2025年区群团工作部公开招考社会化工会工作者试题及答案

2025年区群团工作部公开招考社会化工会工作者试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工参与企业管理B.维护职工合法权益C.协调企业与职工矛盾D.推动企业文化建设2.某企业职工因工受伤，企业未在30日内提出工伤认定申请，职工本人可在事故伤害发生之日起（）内向社会保险行政部门提出申请。A.60日B.90日C.1年内D.2年内3.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业党组织B.企业人力资源部门C.企业工会委员会D.职工代表大会主席团4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额2%拨缴的经费C.政府财政补贴D.工会所属企事业单位上缴的收入5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门6.新就业形态劳动者加入工会的主要方式不包括（）。A.加入平台企业单独组建的工会B.加入所在区域的联合工会C.加入行业工会联合会D.以个人名义直接加入全国总工会7.工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督时，发现企业违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的，有权（）。A.直接责令企业停产整顿B.要求企业立即改正并建议撤销相关负责人职务C.向劳动行政部门提出处理建议D.组织职工撤离危险现场8.职工因企业拖欠工资申请劳动仲裁，工会应当（）。A.代替职工提起仲裁B.为职工提供法律咨询和法律援助C.要求企业必须接受仲裁结果D.联合其他部门对企业进行处罚9.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年10.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.职工本人B.工会C.劳动行政部门D.职工代表大会11.工会开展困难职工帮扶时，重点关注的对象不包括（）。A.因病因灾导致家庭支出骤增的职工B.连续3个月以上收入低于当地最低工资标准的职工C.企业高层管理人员D.单亲职工家庭12.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.工会代表B.劳动行政部门代表C.法院代表D.律师代表13.工会组织职工开展技能竞赛的主要目的是（）。A.提升企业经济效益B.增强职工职业技能和创新能力C.丰富职工业余生活D.降低企业用工成本14.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.孕期C.哺乳期D.更年期15.企业未按规定拨缴工会经费，工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.上级工会D.税务部门16.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议仲裁B.集体协商和集体合同制度C.职工代表大会D.企业民主管理17.新就业形态劳动者与平台企业未签订劳动合同，但符合确立劳动关系情形的，平台企业应当（）。A.无需承担任何责任B.参照民事合同履行义务C.依法签订劳动合同并缴纳社会保险D.支付双倍工资18.工会开展“夏送清凉”活动的主要内容是（）。A.为职工提供免费避暑旅游B.向高温作业职工发放防暑物资和补贴C.组织职工参加清凉主题文艺活动D.为职工调整夏季工作时间19.职工代表大会至少每（）召开一次。A.半年B.一年C.两年D.三年20.工会在参与社会治理中，重点发挥的作用是（）。A.替代政府部门履行公共服务职能B.作为职工利益代表协调各方关系C.直接干预企业经营决策D.组织职工参与各类社会选举二、多项选择题（每题2分，共20分。错选、漏选均不得分）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于工会维护职工权益的具体方式有（）。A.参与制定涉及职工利益的政策法规B.监督企业落实劳动安全卫生标准C.为职工提供法律援助D.组织职工罢工抗议企业侵权3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划和年度计划B.审查同意或否决企业工资调整方案C.选举和罢免企业高层管理人员D.评议企业领导干部4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育和技能培训B.工会组织的文体活动C.困难职工帮扶D.工会办公设备购置5.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬合理确定B.休息休假权益落实C.社会保险有效覆盖D.职业伤害保障完善6.工会在推动集体协商时，协商的内容可包括（）。A.职工年度工资增长幅度B.企业利润分配比例C.女职工特殊保护措施D.劳动定额标准7.工会参与劳动争议处理的途径有（）。A.担任劳动争议调解委员会成员B.支持职工申请仲裁或提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.对仲裁结果不满意时直接向法院起诉8.基层工会组建的原则包括（）。A.坚持党的领导B.职工自愿结合C.依法登记D.企业必须批准9.工会开展“冬送温暖”活动的对象包括（）。A.一线艰苦岗位职工B.困难职工家庭C.节日期间坚守岗位的职工D.企业退休职工10.工会推动职工技能提升的措施有（）。A.组织技能培训和竞赛B.推荐优秀职工参加职业资格认证C.与高校合作开设职工学历提升班D.要求企业必须为职工涨薪三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。（）2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同，除非女职工严重违反企业规章制度。（）4.工会有权对企业侵犯职工权益的行为进行调查，企业应当予以协助。（）5.职工代表大会的代表中，企业管理人员不得超过代表总数的20%。（）6.新就业形态劳动者由于未与平台企业签订劳动合同，因此不属于工会会员发展对象。（）7.工会经费审查委员会由工会会员大会或会员代表大会选举产生，向其负责并报告工作。（）8.企业单方面调整职工工作岗位，无需征求工会意见。（）9.工会组织职工开展文体活动的费用，可从工会经费中列支。（）10.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）四、案例分析题（每题15分，共30分）1.某区电子制造企业“宏远科技”因订单减少，决定裁员20人（占企业职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接向被裁职工发放了《解除劳动合同通知书》，并仅按工龄支付了经济补偿金。部分被裁职工认为企业裁员程序不合法，且补偿标准低于法定要求，集体到区总工会上访。如果你是区群团工作部负责职工维权的工作人员，应如何处理？2.某外卖平台骑手小王（未与平台签订劳动合同）在送餐途中被私家车撞伤，交警认定对方全责。小王要求平台承担医疗费用并支付治疗期间的工资，但平台以“双方是合作关系”为由拒绝。小王向区总工会求助。作为工会工作人员，你会如何帮助小王维护权益？五、论述题（20分）当前，新就业形态劳动者（如快递员、网约车司机、家政服务员）数量快速增长，但普遍面临权益保障不足的问题。请结合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》和工会工作实际，论述工会应如何针对性地提升新就业形态劳动者的权益保障水平。答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.C5.B6.D7.B8.B9.C10.B11.C12.A13.B14.D15.A16.B17.C18.B19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABD4.ABCD5.ABCD6.ACD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题1.处理步骤：①安抚职工情绪，详细了解裁员具体情况（如裁员理由、补偿标准、是否履行法定程序等）；②核查企业裁员合法性：根据《劳动合同法》，裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，并向劳动行政部门报告。企业未履行上述程序，属违法裁员；③与企业工会（如未建会则联系企业负责人）沟通，指出违法点，要求撤销裁员决定或重新履行法定程序；④若企业拒不改正，协助职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；⑤指导职工依法理性维权，避免过激行为；⑥推动企业建立工会组织，完善民主管理机制，预防类似问题再次发生。2.处理措施：①核实小王与平台的关系：虽未签订劳动合同，但需根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，审查小王是否接受平台劳动管理（如考勤、派单规则）、劳动报酬是否由平台发放、劳动工具是否由平台提供等，判断是否存在事实劳动关系；②若存在事实劳动关系，平台应承担工伤保险责任（未缴工伤保险则由平台支付），协助小王收集工资流水、派单记录、聊天记录等证据，向社保部门申请工伤认定；③若不存在劳动关系，根据《指导意见》，平台需承担职业伤害保障责任（部分地区已试点平台灵活就业人员职业伤害保险），可协调平台通过商业保险或协商方式补偿小王医疗费用；④为小王提供法律咨询，协助其通过民事诉讼向肇事方索赔；⑤推动平台建立工会或加入区域/行业工会，通过集体协商明确骑手权益保障条款（如意外险覆盖、医疗期补贴等）；⑥跟踪事件进展，确保小王权益得到实际落实。五、论述题工会应从以下方面提升新就业形态劳动者权益保障水平：（1）推动建会入会，扩大组织覆盖：针对新就业形态劳动者分散、流动性强的特点，通过“行业工会+区域联合工会”模式，依托快递、外卖、网约车等行业协会组建行业工会联合会；在商圈、园区、站点设立“司机之家”“快递驿站”等服务阵地，吸引劳动者自愿入会；探索“平台+工会”合作建会模式，推动平台企业支持劳动者入会。（2）参与政策制定，完善制度保障：积极参与地方新就业形态劳动者权益保障实施细则制定，推动将劳动报酬、休息休假、职业安全等纳入政策规范；针对平台“算法取酬”问题，建议建立“算法协商”机制，由工会代表劳动者与平台协商计件单价、抽成比例等核心指标。（3）开展集体协商，强化权益维护：推动行业工会与平台企业开展集体协商，签订行业性集体合同，明确最低报酬标准、恶劣天气补贴、职业伤害保障等内容；针对劳动者“单多则累、单少则饿”的问题，协商建立“订单饱和度”预警机制，保障合理劳动强度。（4）提供精准服务，解决实际困难：在重点区域建设“劳动者服务站”，提供休息、充电、热饭、医疗急救等基础服务；开展职业技能培训（如外卖配送安全、网约车服务规范），提升劳动者职业竞争力；针对灵活就业特点，联合金融机构推出“灵活社保缴纳”“商业保险团购”等服务，降低参保成本。（5）加强法律维权，化解矛盾纠纷：建立新就业形态劳动者维权绿色