2025年职业病防止法宣传周培训考试题及答案

2025年职业病防止法宣传周培训考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家（）和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。A.安全标准B.职业卫生标准C.劳动保护标准D.安全生产标准答案：B2.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家答案：C3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织答案：A4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A5.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者（）档案。A.健康监护B.培训记录C.工资发放D.劳动合同答案：A6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供答案：A7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.不变C.重新核定D.由新单位决定答案：B8.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：C9.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证阶段B.设计阶段C.施工阶段D.竣工验收阶段答案：A10.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.健康监护人员答案：B11.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国务院人力资源和社会保障部门D.全国总工会答案：A12.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.安全标识B.泄险区C.通风设备D.监控设备答案：B13.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.邮件告知答案：B14.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织答案：B15.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，应当履行的职责包括（）。A.组织制定并实施本单位职业病防治计划和实施方案B.组织制定并实施本单位的职业卫生管理制度和操作规程C.保证本单位职业病防治投入的有效实施D.组织开展职业病防治宣传教育答案：ABCD3.职业病危害项目申报的主要内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.产生职业病危害的生产技术、工艺和材料答案：ABCD4.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD5.建设项目职业病防护设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收答案：ABC6.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD7.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对造成职业病危害事故的单位进行查封答案：ABC8.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭（）。A.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的C.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品未按照规定进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的D.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的答案：ABCD10.工会组织在职业病防治工作中的职责包括（）。A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决D.参与职业病危害事故调查处理答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：√5.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）答案：√6.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√7.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√8.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√9.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（注：应为省级以上卫生行政部门）10.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主体责任。答案：用人单位的主体责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，主要负责人全面负责；（2）制定并落实职业病防治计划和实施方案；（3）设置职业卫生管理机构或配备专职/兼职管理人员；（4）保证职业病防治投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）实施建设项目“三同时”（同时设计、施工、投入使用）；（7）定期检测、评价工作场所职业病危害因素；（8）组织劳动者职业健康检查并建立监护档案；（9）提供符合标准的防护设施和个人防护用品；（10）开展职业卫生培训；（11）履行职业病危害告知义务；（12）保障职业病病人的救治和赔偿。2.职业病诊断需要满足哪些条件？答案：（1）诊断机构需取得省级卫生行政部门批准；（2）诊断人员需具备职业病诊断资格；（3）综合分析劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所危害因素情况及临床表现、辅助检查结果；（4）诊断过程需有3名以上取得诊断资格的执业医师集体诊断；（5）诊断结论应经参与诊断的医师共同签署，并经诊断机构审核盖章；（6）劳动者可在用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的诊断机构申请诊断。3.劳动者在职业病防治中的主要义务有哪些？答案：（1）学习和掌握相关职业卫生知识，增强职业病防范意识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告；（5）配合用人单位开展职业健康检查和职业病诊疗等工作；（6）如实提供职业病诊断、鉴定所需的本人职业史、危害接触史等信息。4.简述职业病危害预评价的主要内容。答案：（1）建设项目基本情况（性质、规模、地点、工艺、设备等）；（2）职业病危害因素的识别与分析（种类、来源、分布、接触方式等）；（3）工作场所职业病危害因素分析（浓度/强度、接触人数及时间）；（4）对劳动者健康影响的预测（可能引发的职业病类型、程度）；（5）职业病防护措施的建议（工程技术、管理、个体防护等）；（6）评价结论（危害类别、是否可行、防护措施是否合理）。5.用人单位未履行职业病防治义务，导致劳动者患职业病的，需承担哪些法律责任？答案：（1）民事责任：依法承担工伤赔偿，若工伤保险未覆盖，需支付医疗、生活保障费用；造成人身损害的，承担民事赔偿；（2）行政责任：由卫生行政部门给予警告、罚款（5万20万）、责令停产整顿，情节严重的关闭；（3）刑事责任：造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪的，对直接责任人员追究刑事责任（如重大劳动安全事故罪）；（4）其他责任：纳入信用惩戒，影响资质审核、招投标等。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某机械制造企业未在劳动合同中告知劳动者接触粉尘的危害，未为打磨车间工人配备符合标准的防尘口罩，且近3年未对工作场所粉尘浓度进行检测。2024年，5名工人先后出现咳嗽、胸闷症状，经诊断为尘肺病。问题：（1）该企业违反了《职业病防治法》的哪些规定？（2）劳动者可通过哪些途径维权？答案：（1）违法行为：①未履行职业病危害告知义务（未在劳动合同中写明危害及防护措施）；②未提供符合标准的个人防护用品（未配备合格防尘口罩）；③未按规定对工作场所职业病危害因素进行检测（近3年未检测）；④未组织劳动者进行职业健康检查（未及时发现尘肺病）。（2）维权途径：①向用人单位提出赔偿要求（工伤保险+民事赔偿）；②向卫生行政部门投诉（举报企业违法行为，要求查处）；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张工伤待遇、经济赔偿）；④向人民法院提起诉讼（若仲裁不服或企业不履行义务）；⑤通过工会组织协调（由工会督促企业整改并保障权益）。案例2：2025年3月，某化工企业新入职员工张某在岗前职业健康检查中被查出肝功能异常，企业以“体检不合格”为由拒绝与其签订劳动合同。张某认为企业侵犯其就业权，要求赔偿。问题：（1）企业的做法是否合法？为什么？（2）若张某确实因接触化工原料导致肝功能异常，企业应承担哪些责任？答案：（1）不合法。根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职