2025年浙江工会试题及答案

2025年浙江工会试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《浙江省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。A.25；25B.20；20C.30；30D.15；15答案：A2.某快递企业拟与职工方开展集体协商，协商代表中职工方首席代表应由（）担任。A.企业工会主席B.企业人力资源部门负责人C.职工民主推荐并经全体职工半数以上同意的人员D.地方工会指定人员答案：A（依据《浙江省集体合同条例》，职工方首席代表由工会主席担任，工会主席空缺的，由工会负责人担任）3.浙江省总工会2024年重点推进的“新就业形态劳动者温暖服务季”中，明确要求为外卖骑手、网约车司机等群体优先提供的“三必送”服务不包括（）。A.夏季送清凉物资B.法律维权服务包C.职业技能培训券D.年度免费体检答案：D（“三必送”为送清凉、送法律、送培训，年度体检属常态化服务）4.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.半数以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体答案：A（《浙江省企业民主管理条例》规定）5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.地方财政直接拨付的专项补助答案：D（工会经费主要来源为会费、拨缴经费、所属单位收入、政府补助等，但地方财政直接拨付非法定常规来源）6.某制造业企业因经营困难需裁减20名职工（占企业职工总数的12%），工会在接到企业裁员方案后，应在（）个工作日内提出书面意见。A.3B.5C.7D.10答案：B（《浙江省企业民主管理条例》规定工会应在5个工作日内提出意见）7.浙江省“数字工会”平台“浙里工会”重点打造的应用场景不包括（）。A.职工服务“一码通”B.工会经费智能监管C.企业用工大数据监测D.职工子女暑期托管预约答案：C（“浙里工会”聚焦职工服务、工会管理、权益维护，企业用工监测属政府部门职能）8.基层工会组织职工疗休养活动，人均费用标准不得超过当地上年度职工年平均工资的（），且不高于省总工会当年公布的限额。A.2%B.3%C.4%D.5%答案：B（浙江省总工会2024年《关于规范基层工会经费收支管理的通知》明确）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业岗位需求答案：B（《女职工劳动保护特别规定》规定）10.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.不予理睬B.书面答复工会C.提交职工代表大会表决D.报当地人社部门备案答案：B（《工会法》第三十条规定）11.浙江省工会“技能工匠培育工程”中，2025年计划新建（）家省级工匠人才创新工作室。A.50B.100C.150D.200答案：B（浙江省总工会2025年工作要点明确）12.基层工会开展文体活动，购买活动用品的支出标准，每人每年不超过（）元，具体由县级以上工会根据实际情况确定。A.300B.500C.800D.1000答案：B（浙江省总工会经费管理细则规定）13.新就业形态劳动者加入工会，可通过“浙里工会”平台在线提交申请，审核通过后（）个工作日内完成入会手续。A.3B.5C.7D.10答案：A（浙江省总工会《新就业形态劳动者建会入会工作指引》明确）14.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以（），不得拒绝、阻挠。A.配合B.解释C.回避D.补偿答案：A（《浙江省实施〈工会法〉办法》第二十五条规定）15.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由（）支付一次性伤残就业补助金。A.工会B.用人单位C.社会保险经办机构D.地方财政答案：B（《工伤保险条例》第三十七条规定）二、判断题（每题1分，共10分）1.工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。（）答案：√（《工会法》第二条规定）2.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。（）答案：√（《工会法》第二十一条规定）3.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付；社会保险和其他福利待遇等，由工会承担。（）答案：×（应由所在单位承担）4.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第五条规定）5.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（《工会法》第四十六条规定）6.职工代表大会闭会期间，遇有需要临时解决的重要问题，可由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决，但不得作出决定。（）答案：×（联席会议可协商处理，但决议需提请下次职代会确认）7.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会，也可以加入所在区域或行业工会。（）答案：√（《全国总工会关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见》规定）8.基层工会组织职工教育活动，可列支讲课费、资料费、交通费等，其中讲课费标准参照当地财政部门规定的培训费标准执行。（）答案：√（浙江省工会经费收支管理办法规定）9.工会会员退休后，可保留会籍，免交会费，但不再享有选举权和被选举权。（）答案：√（《中国工会章程》第九条规定）10.企业未按规定拨缴工会经费的，工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请强制执行。（）答案：√（《工会法》第四十四条规定）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述浙江省工会在推进“产改”（产业工人队伍建设改革）中的主要举措。答案：①深化技能提升行动，联合人社部门开展“浙江工匠”评选，推广“师带徒”“技能比武”等活动；②完善权益保障机制，推动企业建立技能人才薪酬激励制度，落实高技能人才岗位津贴；③强化政治引领，推进产业工人入党“双培养”机制，提高产业工人在党代会、人大、政协中的代表比例；④构建服务体系，依托“浙里工会”平台提供职业发展、住房保障、子女教育等一站式服务；⑤加强组织覆盖，在重点产业园区、块状经济集群建立行业工会联合会，提升产业工人组织化程度。2.基层工会在参与企业劳动争议调解时应遵循哪些原则？答案：①合法原则：依据劳动法律法规和政策规定调解，确保程序和结果合法；②公正原则：站在中立立场，平等对待企业和职工，不偏袒任何一方；③及时原则：快速介入争议，避免矛盾激化；④自愿原则：调解需双方自愿，不得强迫；⑤注重预防原则：通过日常沟通、政策宣传，提前化解潜在矛盾。3.简述浙江省工会数字化改革的“三个一”目标。答案：①一个平台：构建全省统一的“浙里工会”数字化服务平台，整合职工服务、工会管理、数据监测等功能；②一个数据库：建立覆盖全省职工的基础信息库，动态更新会员、权益保障、服务需求等数据；③一个标准体系：制定工会数字化建设技术标准、数据共享标准、服务流程标准，实现跨部门、跨层级系统对接。4.工会在维护女职工特殊权益时，应重点关注哪些内容？答案：①落实“四期”保护：经期、孕期、产期、哺乳期的劳动强度、休息时间、工资待遇保障；②防治职场性骚扰：推动企业建立预防和处置机制，畅通投诉渠道；③保障生育权益：监督产假、陪产假落实，推动灵活用工制度，减少职业发展歧视；④提供特殊服务：建设“妈咪小屋”“托育驿站”，开展妇科疾病筛查等健康服务；⑤参与政策制定：推动地方完善生育保险、托育补贴等配套政策。5.基层工会经费审查的主要内容包括哪些？答案：①经费收支审查：检查会费、拨缴经费、上级补助等收入是否合规，职工活动、维权、服务等支出是否符合预算和管理规定；②资产管理审查：核查工会固定资产、流动资产的登记、使用、处置是否规范，有无流失风险；③经济活动审查：监督工会所属企业、事业单位的经营管理，确保国有资产保值增值；④内控制度审查：检查工会财务管理制度、审批流程是否健全，是否存在廉政风险；⑤整改落实审查：对以往审计发现问题的整改情况进行跟踪，确保闭环管理。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某杭州外卖平台企业（注册地在余杭区，全国运营）有专职骑手8000人，其中浙江区域骑手2000人。骑手与平台签订的是“合作协议”而非劳动合同，平台未为骑手缴纳社会保险，仅购买商业意外险。2024年11月，部分骑手因配送超时扣款问题集体停工，要求平台明确劳动关系、补缴社保、调整奖惩规则。余杭区总工会介入处理。问题：1.工会应如何推动骑手建会入会？2.针对骑手权益诉求，工会可采取哪些维权措施？答案：1.建会入会措施：①依托“浙里工会”平台开通骑手线上入会通道，简化申请流程；②联合市场监管、交通等部门，推动平台企业成立工会或区域（行业）工会联合会；③在骑手集中的配送站点设立“户外劳动者服务驿站”，作为线下入会联络点；④针对骑手流动性强的特点，推行“电子会员证”，实现会籍动态管理；⑤对平台企业开展建会动员，宣传《工会法》关于新就业形态劳动者入会的规定，争取企业支持。2.维权措施：①开展集体协商：组织骑手代表与平台方协商，要求明确劳动关系认定标准，合理设置配送时长、奖惩规则；②推动社保参保：联合人社部门核查平台用工性质，督促平台为符合劳动关系的骑手补缴职工社保，为其他骑手争取灵活就业社保补贴；③法律支持：提供法律援助，协助骑手通过劳动仲裁或诉讼维权；④政策呼吁：向省、市人大提交建议，推动新就业形态劳动者权益保障地方立法；⑤服务兜底：为停工期间生活困难的骑手发放临时救助金，提供职业技能培训，拓宽就业渠道。案例二：宁波某制造企业（职工300人）因订单减少拟裁员50人，企业在未召开职工代表大会的情况下，直接向工会送达裁员方案（含被裁职工名单、经济补偿标准），并告知工会“如有意见3日内反馈”。工会经调查发现，部分被裁职工为孕期女职工、连续工作满15年且距退休不足5年的老职工。问题：1.企业裁员程序存在哪些违法之处？2.工会应如何应对？答案：1.违法之处：①未提前30日向全体职工说明情况，未听取职工意见（《劳动合同法》第四十一条规定）；②未召开职工代表大会审议裁员方案（《浙江省企业民主管理条例》规定，裁员属重大事项需职代会审议）；③裁减孕期女职工、在本单位连续工作满15年且距法定退休年