2025年工会招聘试题及答案

2025年工会招聘试题及答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支2.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情形，工会应当（）。A.直接向法院提起诉讼B.要求企业、事业单位、社会组织予以纠正C.组织职工罢工抗议D.向劳动行政部门申请行政复议4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府部门直接拨付的专项奖励资金5.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业人力资源部门B.工会委员会C.职工代表大会主席团D.企业党委办公室6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.全体职工大会或职工代表大会C.工会委员会D.劳动行政部门7.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.户籍所在地工会管理规定B.《工会法》中“劳动者有权依法参加和组织工会”的规定C.平台企业内部管理制度D.地方政府出台的特殊政策8.工会在职工因工伤亡事故调查处理中，有权（）。A.直接作出事故责任认定B.要求追究相关人员刑事责任C.提出处理意见，并要求追究有关人员的责任D.代替企业进行赔偿协商9.工会帮扶困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，核心指向是（）。A.确保帮扶资金及时发放B.建立困难职工动态档案C.主动发现并解决职工实际困难D.完成上级工会考核指标10.企业单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求企业重新研究处理B.撤销企业解除决定C.向劳动仲裁机构申请仲裁D.组织职工集体上访11.工会推动企业建立工资集体协商制度，重点协商的内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业年度利润目标D.工资调整幅度12.基层工会开展文体活动的费用，主要从（）中列支。A.工会经费B.企业行政费用C.职工个人集资D.政府专项补贴13.工会对职工进行思想政治引领的核心内容是（）。A.组织职工学习企业文化B.引导职工践行社会主义核心价值观C.培训职工职业技能D.宣传企业发展战略14.职工代表大会至少每（）召开一次。A.月B.季度C.半年D.年15.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工D.退休职工二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）2.企业可以以经济效益不好为由，不向工会拨缴经费。（）3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）4.职工代表大会的代表中，一线职工代表比例不得低于50%。（）5.工会组织职工疗休养，费用必须由职工个人承担。（）6.新就业形态劳动者可以加入平台企业工会，也可以加入户籍地或就业地的区域性、行业性工会。（）7.工会开展劳动竞赛的目的是单纯提高企业生产效率。（）8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。（）9.工会经费审查委员会是工会内部监督机构，对工会经费收支和资产管理情况进行审查监督。（）10.企业制定、修改有关劳动报酬、工作时间的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（）三、简答题（共4题，每题10分，共40分）1.简述工会在构建和谐劳动关系中的主要作用。2.基层工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？请列举至少4项具体措施。3.职工因企业未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同，工会应如何协助职工维权？4.工会组织职工代表大会需遵循哪些基本程序？四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁员20人（占企业职工总数的12%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，明确被裁职工仅获得1个月工资补偿（低于法定标准）。部分职工找到工会，要求工会介入。问题：工会应如何处理此事？请结合《工会法》《劳动合同法》相关规定说明具体步骤。案例2：外卖骑手张某在配送过程中发生交通事故，导致腿部骨折。平台企业以“张某与平台是合作关系，不属于劳动关系”为由，拒绝承担工伤赔偿责任。张某向工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？需重点收集哪些证据？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.B6.B7.B8.C9.C10.A11.C12.A13.B14.D15.C二、判断题1.√2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.√三、简答题1.工会在构建和谐劳动关系中的主要作用包括：（1）源头参与：通过职工代表大会、集体协商等制度，参与企业劳动规章制度制定，推动劳动关系双方平等协商。（2）权益维护：监督企业落实劳动法律法规，依法处理克扣工资、欠缴社保等问题，为职工提供法律援助。（3）矛盾调解：建立劳动争议调解委员会，及时化解职工与企业的矛盾，避免矛盾激化。（4）沟通桥梁：传递职工诉求，引导职工理解企业发展困难，促进双方互信合作。（5）服务引导：通过技能培训、困难帮扶等服务提升职工获得感，增强企业凝聚力。2.基层工会服务新就业形态劳动者的具体措施：（1）组织覆盖：推动平台企业建立工会，或依托外卖行业协会、商圈工会等区域性、行业性工会吸纳劳动者入会。（2）权益保障：针对劳动关系模糊问题，协助劳动者确认劳动关系，推动平台企业规范用工，落实工伤保险等权益。（3）服务供给：在骑手集中区域设立“户外劳动者服务站点”，提供饮水、充电、休息等便利；开展健康体检、心理疏导等活动。（4）诉求表达：建立线上意见反馈渠道（如微信群、小程序），及时收集劳动者关于配送规则、收入结算等方面的诉求，与平台协商改进。（5）技能提升：联合相关部门开展配送安全、应急处理等培训，帮助劳动者提升职业能力。3.工会协助职工维权的步骤：（1）调查核实：了解职工具体情况，确认企业是否存在未依法缴纳社保费的事实（如查询社保缴费记录）。（2）沟通协商：代表职工与企业协商，要求企业补缴社保费并支付经济补偿（根据《劳动合同法》第38条，职工因企业未缴社保解除合同的，企业应支付经济补偿）。（3）法律支持：若协商不成，协助职工准备材料（劳动合同、工资流水、社保缴费记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；为职工提供法律援助，推荐专业律师。（4）跟踪反馈：持续关注案件进展，及时向职工反馈处理结果，确保职工权益得到落实。4.职工代表大会的基本程序：（1）会前准备：确定大会议题（需与职工利益相关），制定方案并提交企业党组织和上级工会审核；选举或确认职工代表资格；提前10个工作日将会议材料送达代表。（2）会议召开：由工会主席或大会主席团主持，听取企业工作报告、工会工作报告、涉及职工权益的重大事项说明；组织代表分组讨论，对议案进行审议；以无记名投票等方式对需表决事项进行表决（需经全体代表过半数通过）。（3）会后落实：将大会决议向全体职工公布；监督企业执行决议，定期向职工代表报告落实情况；整理会议档案，报上级工会备案。四、案例分析题案例1处理步骤：（1）依据《工会法》第23条，企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会。该企业未通知工会，程序违法。工会应首先向企业提出异议，要求企业纠正违法程序。（2）根据《劳动合同法》第41条，裁员20人以上或占职工总数10%以上的，企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。工会应要求企业重新履行“说明情况-听取意见-报告行政部门”的法定程序。（3）关于补偿标准，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（高于法定标准的按实际工资，低于当地最低工资的按最低工资）。工会应核查被裁职工工作年限，计算法定补偿金额，要求企业补足差额。（4）若企业拒不改正，工会可支持职工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提供法律援助。案例2工会帮扶措施及证据收集：帮扶措施：（1）协助确认劳动关系：张某虽与平台签“合作协议”，但需结合实际情况判断是否构成劳动关系（如平台是否对张某进行考勤管理、配送规则是否由平台制定、收入是否由平台统一结算等）。工会可指导张某通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系。（2）申请工伤认定：若劳动关系确认，工会应协助张某在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出工伤认定申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。（3）协商赔偿：与平台沟通，要求其依法承担工伤保险责任（如未缴纳工伤保险，由平台支付全部工伤待遇）；若平台拒绝，支持张某通过法律途径维权。（4）提供临时救助：若张某因治疗导致生活困难，工会可通过