2026年人才入股合同（1篇）

2026年人才入股合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人才入股服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合作背景与目的

乙方向甲方提供专业人才入股服务，旨在通过人才资源整合与优化配置，帮助甲方提升企业核心竞争力，实现共同发展目标。甲方作为投资主体，同意接纳乙方推荐的人才加入甲方企业，并按照本合同约定享有相应权益，承担相应义务。乙方作为人才资源提供方，负责筛选、推荐符合甲方需求的专业人才，并协助甲方完成人才引进的相关工作。

二、人才入股内容

1、入股人才信息

乙方承诺向甲方推荐的人才（以下简称“入股人才”）均具备以下基本条件：

（1）年龄在____周岁至____周岁之间，身体健康，能够胜任相关工作；

（2）具备____年以上相关行业工作经验，具有突出的专业技能或管理能力；

（3）无重大违法违纪记录，具有良好的职业道德和个人信誉；

（4）与乙方不存在竞业禁止关系，能够全职投入甲方工作。

乙方应在本合同签订后____日内向甲方提交首批入股人才名单及详细简历，后续根据甲方需求持续推荐合适人才。

2、入股方式与比例

（1）人才入股采取股权激励或分红权模式，具体方式由双方另行协商确定；

（2）入股人才需以人民币______元（大写：人民币______元整）作为投资款，认购甲方____%的股权（或享有____%的分红权），投资款应于本合同签订后____日内支付至甲方指定账户；

（3）甲方应根据入股人才的实际贡献，设置合理的股权（或分红权）比例，具体方案由双方共同制定并签署补充协议。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照本合同约定向乙方支付人才入股服务费，并保障入股人才的合法权益；

2、甲方应为入股人才提供符合行业标准的工作条件，包括办公场所、设备设施、培训机会等；

3、甲方有权对入股人才的工作表现进行考核评估，并根据考核结果调整股权（或分红权）比例；

4、甲方应建立健全人才管理制度，为入股人才提供职业发展规划和晋升通道；

5、甲方不得无故解除与入股人才的劳动关系，如确需解除，应提前____日书面通知乙方，并支付相当于____个月工资的经济补偿金。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备提供人才入股服务的专业资质，并保证推荐的人才真实可靠；

2、乙方应建立完善的人才数据库，持续收集和更新人才信息，并根据甲方需求进行定向推荐；

3、乙方应协助甲方完成入股人才的背景调查、入职手续办理等工作；

4、乙方应对入股人才进行持续跟踪服务，及时解决工作中遇到的问题；

5、乙方不得将从甲方获取的商业信息用于其他商业活动，除非获得甲方书面授权。

四、服务费用与支付方式

1、人才入股服务费实行包干制，甲方应向乙方支付人民币______元（大写：人民币______元整）作为一次性服务费，支付时间为本合同签订后____日内；

2、如因乙方推荐的人才未能达到预期工作表现，经双方共同评估确认后，甲方有权要求乙方退还部分服务费，退还比例不超过服务费的____%；

3、甲方应按照股权（或分红权）比例，定期向入股人才支付股息（或分红），支付时间及方式由双方另行约定；

4、甲方应向乙方提供必要的工作配合，包括提供入股人才的工作资料、参与人才评估会议等。

五、违约责任

1、若甲方未按本合同约定支付服务费或股息（或分红），每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；逾期超过____日，乙方有权解除合同并要求甲方支付全部服务费；

2、若乙方推荐的入股人才存在虚假信息或无法胜任工作，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费，并可根据情况要求乙方赔偿损失；乙方应在收到甲方书面通知后____日内更换合适人才；

3、如因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于经济损失、商誉损失等；

4、任何一方违反保密义务，应向对方支付人民币______元（大写：人民币______元整）的违约金，并承担由此产生的全部损失。

六、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力；

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；

4、本合同履行过程中，如国家相关法律法规发生变更，双方应按照新规定执行。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代