2026年两委换届测试题及答案

2026年两委换届测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《中国共产党基层组织选举工作条例》，村（社区）党的委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期一般为（）年。A.3B.5C.4D.22.2026年进行的村（社区）“两委”换届选举，必须坚持的根本原则是（）。A.公开透明B.竞争择优C.党的全面领导D.村民自治3.下列哪项不是村（居）民委员会成员候选人的基本条件？A.政治素质好B.道德品行好C.年龄必须超过50岁D.带富能力强4.村（社区）党组织换届选举中，有选举权的到会党员人数必须超过应到会党员人数的（），会议有效。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四5.村（居）民委员会选举中，登记参加选举的村（居）民名单应当在选举日的（）前公布。A.5日B.10日C.15日D.20日6.推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村（居）民委员会主任（即“一肩挑”），其核心目的是（）。A.减少干部职数B.加强党的集中统一领导C.提高工作效率D.降低选举成本7.在“两委”换届中，对候选人进行资格联审，通常由（）牵头组织。A.乡镇（街道）党（工）委B.县级组织部门C.县级民政部门D.县级纪检监察机关8.下列哪项纪律要求是换届选举中明确强调的“十严禁”之一？A.可以适当接受候选人宴请B.严禁拉票贿选C.允许委托投票不严格审核D.可以泄露考察情况9.村（居）民委员会选举中，选举结果由（）当场公布。A.乡镇（街道）指导组B.村（居）选举委员会C.村（社区）党组织D.县级民政部门10.新一届村（社区）“两委”班子产生后，应当在（）内完成工作交接。A.5日B.7日C.10日D.15日二、填空题（总共10题，每题2分）1.村（社区）“两委”是指__________和__________。2.2026年村（社区）“两委”换届选举工作，一般由__________级党委统一领导。3.选拔村（社区）“两委”班子成员，特别是带头人，要坚持__________标准。4.村（社区）党组织换届选举的主要方式是__________选举。5.村（居）民委员会选举实行__________、__________、__________、__________的原则。6.对候选人进行资格联审，重点审查是否存在“__________”情形。7.在换届选举中，要严格落实__________制度，畅通举报渠道。8.村（居）民选举委员会成员被提名为村（居）民委员会成员候选人的，应当__________。9.新当选的村（社区）“两委”成员，特别是主要负责人，一般应进行__________。10.做好换届选举工作，对于巩固党在基层的__________基础、__________基础具有重大意义。三、判断题（总共10题，每题2分）1.村（社区）党组织和村（居）民委员会的换届选举可以不在同一年内进行。（）2.户籍不在本村（社区），但在本村（社区）居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村（居）民会议或者村（居）民代表会议同意参加选举的公民，可以参加村（居）民委员会选举。（）3.村（社区）党组织委员会委员、副书记、书记的候选人预备人选，必须报乡镇（街道）党（工）委批准。（）4.在村（居）民委员会选举中，可以设立流动票箱进行投票。（）5.“一肩挑”意味着村（社区）党组织书记可以不经选举直接担任村（居）民委员会主任。（）6.受过刑事处罚的人员，一律不能担任村（社区）“两委”成员。（）7.换届纪律“十严禁”要求严禁利用宗族宗教势力、黑恶势力等干扰破坏选举。（）8.选举村（居）民委员会，有登记参加选举的村（居）民过半数投票，选举有效。（）9.新老班子工作交接时，公章、文档、资金、办公场所等都应列入移交清单。（）10.换届选举结束后，乡镇（街道）党（工）委无需对新任“两委”干部进行培训。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述2026年村（社区）“两委”换届选举工作的主要目标。2.村（社区）党组织换届选举的基本程序主要包括哪几个关键步骤？3.在村（居）民委员会选举中，“双过半”原则的具体含义是什么？4.换届选举中严把人选资格关，“五不能”情形通常指哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合当前基层治理面临的新形势新要求，谈谈推行村（社区）党组织书记“一肩挑”的优势与需要注意的风险点。2.在候选人资格联审中，如何有效识别和防止“村霸”、涉黑涉恶人员以及宗族宗教势力干扰渗透进入“两委”班子？3.针对部分村（社区）存在的党员老龄化、后备力量不足问题，在2026年换届中应如何拓宽选人用人渠道，优化班子结构？4.试论如何通过2026年“两委”换届，进一步完善党建引领下的基层群众自治制度，提升基层治理效能？答案与解析一、单项选择题1.B.5（《中国共产党基层组织选举工作条例》规定村、社区党的委员会、总支部委员会、支部委员会每届任期5年。）2.C.党的全面领导（坚持和加强党的全面领导是换届选举工作最根本的原则。）3.C.年龄必须超过50岁（年龄并非绝对条件，更强调政治素质、道德品行、带富能力、协调能力、服务能力等“五好”标准，年龄要求通常结合实际，不设上限但一般有下限。）4.D.五分之四（《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，进行选举时，有选举权的到会人数不少于应到会人数的五分之四，会议有效。）5.D.20日（《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定，登记参加选举的村民/居民名单应当在选举日的二十日前公布。）6.B.加强党的集中统一领导（推行“一肩挑”的核心目的是加强党对基层工作的全面领导，确保党的路线方针政策在基层有效落实。）7.B.县级组织部门（通常由县级党委组织部门牵头，会同纪检监察、政法、公安、检察、审判、民政、司法行政、农业农村、信访、宗教、税务、自然资源、生态环境、卫生健康等部门进行资格联审。）8.B.严禁拉票贿选（“十严禁”纪律要求明确包括严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑风漏气、严禁干扰换届等行为。）9.B.村（居）选举委员会（选举结果由村（居）民选举委员会当场宣布，并向全体选民公布。）10.C.10日（新老班子工作交接应在选举结果公布后10日内完成，由乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）主持。）二、填空题1.村党组织（或社区党组织）；村民委员会（或社区居民委员会）2.县（市、区、旗）3.政治（或德才兼备、以德为先）4.差额（或直接差额）5.普遍；平等；直接；差额；秘密投票；竞争（任选四项，但需包含“直接、差额、秘密投票”）6.不得当选（或不宜确定为人选）7.信访举报核查8.退出村（居）民选举委员会（或辞去选举委员会职务）9.任职培训（或岗前培训）10.执政；组织（或群众）三、判断题1.×（2026年换届要求同步开展村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举。）2.√（符合《村民委员会组织法》第十三条和《城市居民委员会组织法》第八条相关规定。）3.√（《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，委员候选人预备人选报上级党组织审查同意后，提请党员大会选举；书记、副书记候选人预备人选报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上选举。）4.√（在特定条件下，如老弱病残等不便到场投票的选民，经选举委员会同意并公布，可以设立流动票箱。）5.×（“一肩挑”人选必须依法依规分别通过党内选举和村（居）民选举程序当选。）6.×（并非所有受过刑事处罚者均不能担任，有严格规定，如因故意犯罪被判处刑罚的等。具体需符合“五不能”要求。）7.√（“十严禁”明确规定严禁利用宗族宗教势力、黑恶势力等干扰破坏选举。）8.×（选举村民委员会，有登记参加选举的村民过半数投票，选举有效。候选人或另选人获得参加投票的村民过半数的选票，始得当选。居民委员会选举类似但具体表述有差异，核心是双过半。）9.√（工作交接必须全面，包括公章、文档、财务、资产、工作事务等。）10.×（换届后必须对新任“两委”干部进行系统培训，提升履职能力。）四、简答题（答案约150-200字）1.主要目标：选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人；高标准实现“一肩挑”；优化班子结构（年龄、学历、来源等）；巩固基层党组织的领导核心地位；健全党组织领导下的基层治理机制；换出好班子、好风气、好局面；确保换届过程平稳有序、风清气正；为全面推进乡村振兴、提升基层治理现代化水平提供坚强组织保证。2.关键步骤：(1)向上级党委请示启动；(2)民主推荐产生候选人初步人选；(3)上级党组织考察、确定候选人预备人选并进行公示；(4)报乡镇（街道）党（工）委审查同意；(5)召开党员大会，上届委员会作工作报告；(6)通过选举办法、监票计票人名单；(7)介绍候选人情况，候选人发表竞职陈述；(8)组织投票选举委员；(9)召开新一届委员会全体会议选举书记、副书记；(10)报告选举结果，上级党组织批复。3.“双过半”原则：在村（居）民委员会选举中，指：(1)投票人数过半：参加投票的选民（登记参加选举的村/居民）必须超过全体登记选民（登记参加选举的村/居民）的半数，选举方为有效。(2)得票数过半：候选人（或其他选人）必须获得参加投票选民的过半数的选票，始得当选。这是当选的必要条件。4.“五不能”情形：(1)政治问题：对党不忠诚不老实，政治上的“两面人”。(2)犯罪记录：受过刑事处罚，存在“村霸”和涉黑涉恶问题。(3)违纪违法：正在接受纪检监察、司法机关立案调查处理。(4)失信惩戒：被法院纳入失信被执行人名单。(5)道德败坏：道德品行低劣，在群众中影响较坏。存在以上情形之一者，不能确定为村（社区）“两委”成员候选人。五、讨论题（答案约200字）1.“一肩挑”优势与风险：优势：强化党的领导核心地位，避免“两委”矛盾内耗；提高决策和执行效率；权责统一，增强带头人责任感和权威；有利于资源整合和集中力量办大事。风险点：权力过度集中，缺乏有效监督制约易滋生腐败或决策失误；对带头人能力素质要求极高，选人不当危害更大；工作负担显著加重，可能影响工作质量或带头人积极性；部分村（居）民可能担忧民主自治权利被削弱。应对：严格人选标准与资格审查；健全监督机制（村务监督委员会、民主决策、四议两公开等）；加强培训提升能力；完善考核激励与容错纠错机制。2.防止“问题人员”渗透班子：关键措施：(1)严格联审把关：县级多部门联合审查，运用大数据比对，深查细核候选人背景，特别是违法犯罪、涉黑涉恶、参与邪教、非法宗教活动、失信记录等。(2)深入考察识别：乡镇（街道）党（工）委深入村组、群众，全面考察候选人政治表现、道德品行、群众口碑、现实表现，重点了解是否存在欺压群众、横行乡里、宗族势力干预等行为。(3)畅通举报渠道：设立举报电话、信箱，专人受理，快查快办，对反映问题线索具体、查证属实的坚决挡在门外。(4)落实“一案双查”：对因联审不严、考察不实导致“问题人员”当选的，追究相关责任人责任。3.拓宽渠道优化结构：(1)内部挖潜：注重从现任优秀村干部、后备干部、退役军人、返乡创业人员、致富能手、合作经济组织负责人、网格员中选拔。(2)外部引进：实施“归雁工程”，吸引优秀外出务工经商人员、高校毕业生（含选调生、三支一扶、大学生村官）、退休干部、教师、医生等回乡任职。(3)跨村交流：探索优秀党组织书记跨村任职，解决部分村“无人可选”问题。(4)培养后备：建立青年人才党支部，加强入党积极分子和后备力量培养储备。(5)政策引导：明确年轻干部、女性干部、高学历干部比例要求，在提名、考察环节予以倾斜，优化年龄梯次和知识结构。4.完善自治提升效能：(1)