2026年妇女劳动保护测试题及答案

2026年妇女劳动保护测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为？A.60天B.98天C.120天D.158天2.用人单位不得安排女职工在经期从事的低温作业，其工作场所平均气温应低于？A.0℃B.5℃C.10℃D.15℃3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据以下哪项调整其工作岗位？A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度4.哺乳期女职工每天的哺乳时间可合并使用，具体时长为？A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时5.用人单位预防和制止职场性骚扰的责任主体是？A.工会B.女职工本人C.用人单位D.劳动监察部门6.女职工在怀孕期间，用人单位不得因以下哪项原因降低其工资？A.绩效考核不达标B.请病假C.怀孕、生育、哺乳D.岗位调整7.以下哪项不属于女职工“四期”保护范围？A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期8.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排？A.夜班劳动B.文书工作C.室内办公D.弹性工时9.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，应由谁支付？A.社会保险经办机构B.用人单位C.工会D.政府财政10.用人单位违反妇女劳动保护规定，侵害女职工权益的，女职工可向以下哪个部门投诉？A.民政部门B.市场监管部门C.劳动保障行政部门D.税务部门二、填空题（总共10题，每题2分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第______条的规定解除劳动合同。2.女职工经期禁忌从事的高处作业，是指坠落高度基准面______米以上的作业。3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入______。4.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位，书面告知______。5.对哺乳未满______周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。6.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假______天。7.用人单位应当采取措施预防和制止利用______、______等方式对女职工实施的性骚扰。8.女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围，由______行政部门会同卫生行政部门规定。9.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向______申请调解或仲裁。10.用人单位应当至少每______年组织女职工进行一次妇科疾病检查。三、判断题（总共10题，每题2分）1.女职工在孕期可以拒绝从事所有体力劳动。（）2.用人单位可以与女职工在劳动合同中约定“入职3年内不得生育”。（）3.哺乳期女职工因哺乳需要，可自行决定缩短工作时间。（）4.女职工产假期间，用人单位可以停发工资，仅由生育保险基金支付生育津贴。（）5.用人单位安排经期女职工从事冷水作业（温度12℃），违反劳动保护规定。（）6.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，算作请假。（）7.用人单位应当公开职场性骚扰投诉渠道，并对投诉人信息保密。（）8.女职工“四期”保护中的“产期”仅指分娩后的休养期。（）9.用人单位未参加生育保险的，需按照女职工产假前工资标准支付生育津贴。（）10.女职工因生育被降职的，可向劳动保障行政部门举报。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。2.用人单位在防治职场性骚扰中应履行哪些义务？3.孕期女职工禁忌从事的劳动范围主要包括哪些？4.哺乳期劳动保护的主要措施有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.延长产假政策对企业用工成本和女职工权益保障的影响及平衡路径。2.如何构建“预防-处置-救济”全链条的职场性骚扰防治机制？3.全面三孩政策下，妇女劳动保护面临的新挑战及应对措施。4.用人单位以“女职工生育影响工作”为由限制晋升的行为是否合法？请结合法律规定分析。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.C6.C7.B8.A9.B10.C二、填空题1.四十、四十一2.23.劳动时间4.女职工5.16.157.职权、从属关系8.国务院人力资源和社会保障9.劳动争议仲裁机构10.一三、判断题1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护：经期禁止低温、冷水、高处作业；孕期调整不适岗位，禁止高强度/有毒有害劳动；产期保障98天基础产假及生育津贴；哺乳期禁止延长工时/夜班，保障每天1小时哺乳时间。2.义务包括：制定防治制度，明确责任主体；开展宣传教育；设置投诉渠道并保密；及时调查处理投诉；对实施性骚扰者依法处理；为受害女职工提供心理疏导等支持。3.主要包括：作业场所空气中有毒物质浓度超标的作业；高处、低温、冷水作业；第三级以上体力劳动强度的作业；频繁弯腰、攀高、下蹲的作业；国家规定的孕期禁忌的其他劳动。4.措施：不得延长工时或安排夜班；每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；不得降低工资或辞退；禁止安排哺乳期禁忌的有毒有害/高强度劳动；提供哺乳室等设施。五、讨论题1.延长产假可提升女职工生育保障，但增加企业用工成本（如岗位空缺、工资支出）。平衡路径：完善生育保障制度（如政府补贴企业社保）、推行弹性用工（远程办公）、强化法律监督防止就业歧视。2.预防：用人单位制定制度、宣传教育；处置：建立快速响应机制，保护投诉人；救济：畅通劳动仲裁、诉讼渠道，明确赔偿标准；协同工会、妇联等多方参与，形成社会共治。3.挑战：多孩生育延长女职工职业中断期，企业用工顾虑加剧；托育服务不足影响返岗；现有产假/津贴政策覆盖不