大学生社团内部考核制度

PAGE大学生社团内部考核制度一、总则（一）目的为了加强大学生社团的规范化管理，提高社团活动质量和成员综合素质，促进社团健康发展，特制定本内部考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校所有注册登记的大学生社团。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素干扰，确保所有社团在同等标准下接受考核。2.全面考核原则：涵盖社团活动开展、组织建设、财务管理、文化传承等多个方面，全面评估社团整体表现。3.激励改进原则：通过考核，表彰优秀社团，激励社团不断进步，同时指出存在问题，督促其改进提升。二、考核内容与标准（一）活动开展（40分）1.活动策划（10分）活动主题明确，与社团宗旨相符，具有创新性和吸引力，得610分。主题较明确，有一定创意，得35分。主题不清晰，缺乏创意，得02分。2.活动组织执行（15分）活动组织有序，流程顺畅，现场秩序良好，得915分。基本能按计划组织，无重大失误，得68分。组织混乱，出现较多问题，得05分。3.活动效果（10分）活动达到预期目标，参与人员反响良好，得610分。基本实现目标，有一定反响，得35分。未达目标，效果不佳，得02分。4.活动影响力（5分）在学校范围内产生较大影响，得到广泛关注和好评，得35分。有一定影响，知晓度一般，得12分。影响力极小，得0分。（二）组织建设（30分）1.社团成员管理（10分）成员档案完善，信息更新及时，成员管理规范，得610分。档案基本完整，管理较规范，得35分。档案不健全，管理混乱，得02分。2.社团干部队伍建设（10分）干部选拔任用公正透明，培养体系完善，干部素质高、能力强，得610分。选拔任用较规范，有一定培养措施，干部表现一般，得35分。选拔任用不规范，培养缺失，干部能力不足，得02分。3.社团凝聚力（5分）社团成员团结协作，活动参与度高，凝聚力强，得35分。成员关系较融洽，有一定参与度，得12分。成员缺乏凝聚力，参与度低，得0分。4.社团文化建设（5分）社团文化特色鲜明，有明确的文化理念和传承活动，得35分。有一定文化特色，文化活动较少，得12分。文化建设薄弱，无特色文化，得0分。（三）财务管理（15分）1.财务制度执行（5分）严格执行财务制度，账目清晰，收支合理，得35分。基本执行制度，账目较清晰，得12分。财务制度执行不严格，账目混乱，得0分。2.经费使用（5分）经费使用合理，审批流程规范，无违规支出，得35分。经费使用基本合理，审批较规范，得12分。经费使用不合理，存在违规现象，得0分。3.财务公开（5分）定期进行财务公开，内容详细准确，接受成员监督，得35分。偶尔公开财务，内容较简单，得12分。不进行财务公开，得0分。（四）日常表现（15分）1.遵守学校规章制度（5分）严格遵守学校各项规章制度，无违规违纪行为，得35分。基本遵守制度，偶有轻微违规，得12分。多次违反学校制度，得0分。2.按时参加社团活动和会议（5分）成员按时出席率高，活动和会议参与积极，得35分。出席率一般，参与度尚可，得12分。出席率低，参与不积极，得0分。3.与其他社团协作情况（5分）积极与其他社团协作交流，共同开展活动，关系融洽，得35分。有一定协作，关系一般，得12分。缺乏协作，与其他社团关系紧张，得0分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：社团每学期末按照考核标准进行自我评估，填写自评表，总结工作成绩与不足。2.互评：各社团之间相互评价，对其他社团的活动开展、组织建设等方面进行打分评价，促进社团间相互学习与监督。3.社联评：学校社团联合会成立考核小组，根据日常检查、活动记录、财务报表等对社团进行全面考核评价。（二）考核周期每学期进行一次全面考核，在学期末完成考核工作并公布结果。四、考核结果评定与应用（一）结果评定考核总分100分，根据得分情况分为优秀（85分及以上）、良好（7084分）、合格（60六十九分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）结果应用1.表彰奖励对考核优秀的社团，学校将给予表彰，颁发“优秀社团”荣誉证书，并在全校范围内进行宣传推广。在评优评先、推优入党等方面，优先考虑优秀社团成员。2.整改提升对考核合格但存在问题的社团，社团联合会将下达整改通知书，要求其限期整改，并跟踪整改情况。对考核不合格的社团，给予警告处分，暂停其部分活动开展权限，要求其提交详细整改方案，经审核通过后进行整改。如在下学期考核仍不合格，将予以注销。五、申诉与处理社团对考核结果有异议的，可在结果公布后[X]个工作日内向社团联合会提出书面申诉。社