大学保卫处内部管理制度

PAGE大学保卫处内部管理制度一、总则（一）制定目的为加强大学保卫处的规范化管理，维护校园安全稳定，保障师生员工的生命财产安全和学校各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于大学保卫处全体工作人员，包括保卫干部、安保队员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和学校规章制度，依法履行保卫职责。2.预防为主原则：坚持预防为主，防患于未然，将安全隐患消除在萌芽状态。3.服务师生原则：牢固树立服务师生的宗旨意识，积极为师生提供安全保障和优质服务。4.协同配合原则：与学校各部门、师生员工密切配合，形成校园安全工作合力。二、岗位职责（一）保卫处领导岗位职责1.处长岗位职责全面负责保卫处的工作，制定工作计划和目标，并组织实施。贯彻执行国家有关安全保卫工作的方针、政策、法律、法规，结合学校实际，制定相应的安全保卫制度和措施。组织开展校园安全检查和隐患排查治理工作，督促整改安全隐患。协调与学校各部门及周边单位的关系，维护校园周边治安秩序。负责保卫处队伍建设，组织开展业务培训和考核工作。完成学校领导交办的其他安全保卫工作任务。2.副处长岗位职责协助处长开展工作，分管相关业务科室。负责组织实施分管业务范围内的安全保卫工作，制定具体工作方案和措施。指导、监督分管科室工作人员履行职责，检查工作落实情况。及时向处长汇报分管工作进展情况和存在的问题，提出改进工作的建议。完成处长交办的其他工作任务。（二）科室岗位职责1.综合科岗位职责负责保卫处日常行政管理工作，起草文件、报告、通知等各类文稿。组织安排各类会议，做好会议记录和纪要整理工作。负责保卫处文件、档案、资料的收集、整理、归档和保管工作。协调保卫处内部各科室之间的工作关系，保障工作顺畅开展。负责保卫处办公用品、设备的采购、管理和维护工作。做好保卫处工作人员的考勤、考核、工资福利等工作。完成领导交办的其他临时性工作任务。2.治安科岗位职责负责校园治安秩序的维护，制定治安巡逻方案，组织开展巡逻防控工作。受理校园内的治安案件报警，及时出警处置，依法查处各类违法犯罪行为。加强与公安机关的联系与协作，配合公安机关开展工作，打击校园周边违法犯罪活动。负责校园重点部位、要害场所的安全保卫工作，落实安全防范措施。组织开展校园安全防范宣传教育活动，提高师生员工的安全意识和防范能力。协助学校有关部门做好大型活动的安全保卫工作。完成领导交办的其他治安保卫工作任务。3.消防科岗位职责贯彻执行国家消防法律法规和学校消防安全管理制度，制定消防工作计划和措施。组织开展校园消防安全检查和隐患排查治理工作，督促整改火灾隐患。负责学校消防设施、器材的配备、维护和管理工作，确保消防设施完好有效。组织开展消防宣传教育和培训工作，提高师生员工的消防安全意识和自防自救能力。制定灭火和应急疏散预案，组织开展消防演练，提高应对火灾事故的能力。负责火灾事故的调查处理工作，并及时向上级报告。完成领导交办的其他消防安全工作任务。4.户籍科岗位职责负责学校师生员工的户籍管理工作，办理户口迁入、迁出、变更等手续。做好新生户口迁移证的审核、发放和落户工作。负责办理暂住人口登记、发证等管理工作。协助公安机关做好人口信息采集和管理工作。完成领导交办的其他户籍管理工作任务。（三）安保队员岗位职责1.遵守保卫处各项规章制度，服从管理，听从指挥。2.认真履行岗位职责，按时完成巡逻、站岗、值班等工作任务。3.负责校园出入口的人员、车辆登记和检查工作，严禁无关人员和车辆进入校园。4.协助做好校园治安秩序维护工作，及时发现和制止各类违法违纪行为，并报告上级领导。5.积极参加安全防范宣传教育活动，提高自身安全意识和业务能力。6.爱护保卫处的办公用品、设备和器材，做好维护保养工作。7.完成领导交办的其他临时性工作任务。三、工作流程（一）治安案件处理流程1.报警受理：接到校园治安案件报警后，值班人员应详细记录报警时间、地点、案件情况及报警人信息，并立即通知治安科出警。2.现场处置：治安科民警或安保队员接到通知后，应迅速赶赴现场，保护现场，维护秩序，对案件进行初步调查了解，收集相关证据。3.案件报告：现场处置人员应及时将案件情况报告治安科科长和保卫处领导，并根据案件性质和情况，决定是否通知公安机关介入。4.配合调查：如公安机关介入调查，保卫处应积极配合，提供相关证据和线索，协助公安机关开展工作。5.案件处理结果反馈：案件处理完毕后，治安科应及时将处理结果反馈给报警人，并做好记录。（二）消防安全检查流程1.检查计划制定：消防科应根据学校实际情况，制定年度消防安全检查计划，明确检查内容、范围、时间和人员分工。2.检查实施：按照检查计划，消防科工作人员对校园内各单位、场所进行消防安全检查，重点检查消防设施、器材是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通，用火、用电、用气是否符合规定等。3.隐患记录与整改：对检查中发现的火灾隐患，应详细记录，并下达《火灾隐患整改通知书》，明确整改要求和期限。被检查单位应按照要求及时整改火灾隐患，并将整改情况反馈给消防科。4.复查验收：消防科对整改后的火灾隐患进行复查验收，确保隐患得到彻底整改。对未按时整改或整改不到位的单位，应依法依规进行处理。5.检查总结：消防科应定期对消防安全检查工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施，不断完善消防安全管理工作。（三）户籍办理流程1.申请受理：师生员工办理户籍业务时，应向户籍科提交相关证明材料，户籍科工作人员对申请材料进行审核，符合条件的予以受理，并出具受理回执。2.材料审核：户籍科工作人员对申请材料进行详细审核，核实材料的真实性、完整性和有效性。对不符合条件的，应告知申请人不予办理的原因。3.办理审批：经审核无误的户籍业务申请，由户籍科科长签署意见后，报保卫处领导审批。4.业务办理：根据保卫处领导审批意见，户籍科工作人员按照规定程序办理户籍业务，如户口迁入、迁出、变更等，并及时将办理结果通知申请人。5.档案整理：户籍科工作人员应及时将办理户籍业务的相关材料整理归档，妥善保管。四、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：考核应依据事实，客观公正地评价工作人员的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：以工作实际成效为主要考核内容，突出工作业绩和贡献。3.民主公开原则：考核过程应公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。（二）考核内容1.德：主要考核工作人员的思想政治素质、职业道德、工作作风等方面的表现。2.能：主要考核工作人员的业务能力、工作水平、组织协调能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作人员的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作人员的工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的表现。（三）考核方式1.平时考核：由各科室负责人对本科室工作人员进行日常考核，及时记录工作人员的工作表现和业绩。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。年度考核以平时考核为基础，结合个人工作总结和民主测评结果进行综合评定。（四）奖惩措施1.奖励：对在安全保卫工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。奖励形式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.惩罚：对违反保卫处规章制度、工作失职、造成安全事故或不良影响的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。五、培训与学习（一）培训计划制定保卫处应根据工作实际和人员素质情况，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间和人员安排。（二）培训内容1.法律法规培训：组织学习国家有关安全保卫工作的法律法规，提高工作人员的法律意识和依法办事能力。2.业务知识培训：开展治安保卫、消防安全、户籍管理等业务知识培训，提高工作人员的业务水平和工作能力。3.技能培训：进行安全防范技能、应急处置技能等培训，提高工作人员的实际操作能力和应对突发事件的能力。4.职业道德培训：加强职业道德教育，培养工作人员的敬业精神、服务意识和团队协作精神。（三）培训方式1.内部培训：由保卫处业务骨干或邀请专家进行授课，组织内部培训学习。2.外部培训：选派工作人员参加上级主管部门或公安机关组织的培训学习，拓宽视野，提高业务水平。3.实地演练：组织开展各类安全演练，如消防演练、治安应急演练等，提高工作人员的实际操作能力和应对突发事件的能力。（四）学习要求1.鼓励工作人员自主学习，不断更新知识结构，提高自身素质。2.参加培训和学习的工作人员应认真听讲，做好笔记，积极参与讨论和交流。3.培训结束后，工作人员应将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作质量和效率。六、经费管理（一）经费预算编制保卫处应根据年度工作计划和任务，编制经费预算，明确各项经费的用途和金额。经费预算应报学校财务部门审核批准后执行。（二）经费使用管理保卫处应严格按照经费预算使用经费，确保经费使用合理、合规、合法。经费使用应坚持勤俭节约的原则，杜绝浪费和不