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房地产营销经理销售精英绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度销售目标完成率40%100%实际完成率达到100%得满分，每低1%扣0.5分，最高扣至总分0分。年度总销售额5000万元实际销售额达到5000万元得满分，每低500万元扣2分，最高扣至总分0分。重点楼盘销售占比60%占比达到60%得满分，每低5%扣1分，最高扣至总分0分。新客户开发数量50个开发数量达到50个得满分，每少1个扣0.5分，最高扣至总分0分。客户满意度评分4.5分评分达到4.5分得满分，每低0.1分扣1分，最高扣至总分0分。市场拓展能力新市场开拓数量25%2个开拓数量达到2个得满分，每少1个扣5分，最高扣至总分0分。营销活动策划数量10场策划数量达到10场得满分，每少1场扣2分，最高扣至总分0分。营销渠道拓展数量3个拓展数量达到3个得满分，每少1个扣3分，最高扣至总分0分。新媒体平台运营效果平均曝光量100万次平均曝光量达到100万次得满分，每低10万次扣2分，最高扣至总分0分。营销方案创新性年度内提出5个创新方案提出5个创新方案得满分，每少1个扣4分，最高扣至总分0分。团队管理效能团队人员留存率20%80%留存率达到80%得满分，每低5%扣2分，最高扣至总分0分。团队培训计划完成率100%完成率达到100%得满分，每低5%扣1分，最高扣至总分0分。团队销售目标达成率90%团队达成率达到90%得满分，每低1%扣0.5分，最高扣至总分0分。团队内部协作评分4.0分评分达到4.0分得满分，每低0.1分扣1分，最高扣至总分0分。下属绩效辅导次数每月至少20次每月辅导次数达到20次得满分，每少1次扣0.5分，最高扣至总分0分。品牌建设与客户关系媒体报道数量15%10篇报道数量达到10篇得满分，每少1篇扣1分，最高扣至总分0分。客户复购率30%复购率达到30%得满分，每低1%扣0.5分，最高扣至总分0分。客户投诉处理满意度95%满意度达到95%得满分，每低1%扣1分，最高扣至总分0分。高端客户维护数量50个维护数量达到50个得满分，每少1个扣0.5分，最高扣至总分0分。品牌影响力提升度年度内品牌知名度提升15%提升度达到15%得满分，每低1%扣1分，最高扣至总分0分。本考核表用于评估房地产营销经理销售精英的绩效表现，包含销售业绩、市场拓展、团队管理、品牌建设与客户关系四个维度。请根据实际工作情况逐项填写目标值和评分标准，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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