集团内部仲裁制度

PAGE集团内部仲裁制度一、总则（一）目的为了及时、公正地解决集团内部各主体之间的争议，维护集团正常的运营秩序，保障各方合法权益，促进集团的健康稳定发展，特制定本集团内部仲裁制度。（二）适用范围本制度适用于集团总部及下属各子公司、分公司、事业部等之间因合同履行、知识产权归属、劳动人事关系、经营管理等方面产生的争议。但涉及集团与外部第三方的争议，不适用本制度，应按照相关法律法规及合同约定通过外部法律途径解决。（三）基本原则1.合法合规原则：仲裁活动必须严格遵守国家法律法规及集团内部相关规定，确保仲裁结果的合法性和有效性。2.公正公平原则：仲裁机构和仲裁员应秉持公正公平的态度，依据事实和相关规定进行裁决，不受任何外部因素干扰，保障各方当事人的平等权利。3.及时高效原则：在确保公正的前提下，尽量缩短仲裁周期，提高仲裁效率，避免争议的拖延对集团运营造成不利影响。4.保密性原则：仲裁过程和结果应严格保密，未经当事人同意，不得向任何第三方披露，以保护当事人的商业秘密和声誉。二、仲裁机构（一）仲裁委员会组成集团设立内部仲裁委员会，由集团高层管理人员、法律专业人士及相关业务领域专家组成。仲裁委员会设主任一名，由集团分管法务的副总裁担任；副主任若干名，由其他相关领导担任；委员若干名，从集团各部门及下属单位选拔具有丰富经验和专业知识的人员担任。（二）仲裁委员会职责1.制定和修订集团内部仲裁制度。2.受理仲裁申请，审查仲裁申请是否符合本制度规定。3.决定仲裁员的聘任、解聘及更换。4.对仲裁案件进行审理和裁决，审核仲裁裁决书。5.监督仲裁程序的进行，确保仲裁活动依法依规进行。6.处理与仲裁有关的其他事项。（三）仲裁员聘任1.仲裁员应具备以下条件：具有良好的道德品质和职业操守，公正廉洁，勤勉尽责。具有较高的法律素养或相关专业知识，熟悉集团业务领域的法律法规和政策规定。具有丰富的工作经验，从事法律工作、人力资源管理、财务管理、业务运营管理等相关工作不少于五年。能够熟练运用本制度规定处理仲裁案件，具备独立、公正地审理案件的能力。2.仲裁员由仲裁委员会聘任，任期为三年，期满可以续聘。仲裁委员会应建立仲裁员名册，并向集团内部公布。三、仲裁程序（一）申请与受理1.当事人向对方主张权利，经协商无法解决的，可以向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请应以书面形式提交，申请书应载明以下事项：申请人和被申请人的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。仲裁请求和所依据的事实、理由。证据和证据来源，证人姓名和住所。2.仲裁委员会收到仲裁申请后，应在五个工作日内进行审查。经审查认为符合受理条件的，予以受理，并向申请人发出受理通知书；认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。（二）仲裁庭组成1.仲裁委员会受理仲裁申请后，应根据案件的性质和复杂程度，从仲裁员名册中指定一名或三名仲裁员组成仲裁庭进行审理。2.当事人有权在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或选定仲裁员。当事人未在规定期限内约定仲裁庭组成方式或选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。3.仲裁庭组成后，仲裁委员会应在三个工作日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。（三）开庭审理1.仲裁庭应在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。2.开庭审理时，当事人应按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁庭应认真听取当事人的陈述和辩论，对案件事实进行调查核实。3.仲裁庭认为有必要的，可以进行现场勘查、调查取证、组织专家论证等活动。（四）证据规则1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。证据应在仲裁庭规定的期限内提交。2.仲裁庭有权要求当事人补充证据或对证据进行质证。当事人应如实回答仲裁庭的询问，配合仲裁庭的调查取证工作。3.仲裁庭对证据的真实性、关联性、合法性进行审查判断，并根据审查结果决定是否采信该证据。（五）裁决1.仲裁庭应在仲裁规则规定的期限内作出裁决。裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。2.仲裁庭认为必要时，可以在裁决书中对当事人的权利义务进行明确和解释。3.仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效，当事人应自觉履行裁决。四、仲裁费用（一）费用承担原则仲裁费用由败诉方承担，但仲裁庭认为有必要的，可以根据案件的具体情况决定由双方当事人分担或部分由胜诉方承担。仲裁费用包括仲裁受理费、仲裁处理费等。（二）费用标准仲裁受理费按照争议金额的一定比例收取，具体比例由仲裁委员会根据案件的复杂程度和争议金额大小确定。仲裁处理费根据案件实际发生的费用确定，包括仲裁员报酬、鉴定费、勘验费、翻译费、差旅费等。（三）费用缴纳申请人应在提交仲裁申请时按照仲裁委员会的要求预缴仲裁受理费。仲裁处理费由仲裁庭根据案件审理情况在裁决书中确定由哪一方当事人承担，并通知当事人缴纳。当事人应在收到通知后按照规定的期限缴纳仲裁费用。五、监督与救济（一）监督机制1.集团审计部门应对仲裁案件办理情况进行定期审计和监督，检查仲裁程序是否合法合规，仲裁费用收取是否合理，仲裁裁决是否公正等。2.集团法务部门应加强对仲裁工作的指导和监督，对仲裁案件进行法律审核，确保仲裁活动符合法律法规及集团内部规定。3.仲裁委员会应建立内部监督机制，对仲裁员的工作进行考核评价，发现问题及时纠正处理。（二）救济途径1.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向集团内部申诉委员会提出申诉。申诉委员会应在收到申诉书后三十日内进行审查，并作出维持、变更或撤销原仲裁裁决的决定。2.申诉委员会的决定为最终决定，当事人应自觉履行。如当事人仍不履行的，集团将采取相应的措施予以