酒店职业病危害警示与告知制度

——酒店职业病危害警示与告知制度第一章总则第一条制定目的为有效预防、控制和消除酒店作业过程中的职业病危害，防范职业病发生，切实保护全体员工的身体健康及合法权益，明确各部门、各岗位在职业病危害警示与告知工作中的职责，根据《中华人民共和国职业病防治法》（2022年最新修订）、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号，2026年最新修订）、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2019，替代原GBZ158-2003）、《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2022，替代原GBZ/T203-2007）等相关法律法规及行业标准，结合酒店运营实际（涵盖厨房、保洁、工程维修、客房服务等易接触职业病危害的岗位），制定本制度。第二条适用范围本制度适用于酒店内所有存在职业病危害的作业场所、岗位及全体从业人员，覆盖职业病危害警示标识设置、各类告知（公告栏、劳动合同、岗位培训、体检结果、检测评价结果）、监督检查及档案留存等全流程，涉及行政部（职业卫生管理部门）、人力资源部、工程部、餐饮部、客房部、保洁部等所有相关部门，全体员工及各部门必须严格遵守本制度规定，认真履行各自职责。第三条核心原则坚持“预防为主、全程告知、清晰警示、责任到人”的原则，确保职业病危害警示醒目规范、告知内容真实全面、落实到位，让每一位员工都能清楚了解岗位职业病危害，掌握自我防护方法，从源头防范职业病风险，保障员工职业健康权益。第二章职业病危害警示管理第四条岗位警示标识设置行政部作为酒店职业卫生管理牵头部门，负责统筹落实职业病危害警示标识设置工作，结合酒店各岗位危害实际，具体要求如下：1.凡产生职业病危害的作业岗位（如厨房、保洁间、设备机房、消毒间等），必须在岗位醒目位置（如操作台上方、门口显眼处），规范设置符合《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2019）要求的警示标识、警示线、警示信号，必要时安装自动报警、通讯报警装置，同时标注清晰的警示语句和中文警示说明，明确告知岗位存在的职业病危害因素（如油烟、消毒毒物、粉尘、噪声等）及防护要求。2.若存在或产生高毒物品的作业岗位（如酒店专项消毒作业岗位），必须严格按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203-2022）的规定，在岗位醒目位置设置高毒物品告知卡，明确高毒物品名称、危害特性、防护措施、应急处理方法等内容，确保员工清晰知晓风险。3.酒店采购的有毒、有害及放射性（如部分特殊消毒用品）原材料或相关产品，其包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明，未设置警示标识的，严禁入库、使用，由采购部门负责把关，行政部负责监督检查。第五条警示标识维护管理1.各部门负责本部门管辖范围内警示标识的日常维护，保持警示标识整洁、清晰、完好，不得随意遮挡、损坏、涂改、拆除。2.行政部定期或不定期对全酒店警示标识设置及维护情况进行监督检查，至少每半年全面检查一次，发现警示标识有破损、变形、褪色、模糊等不符合要求的，责令相关部门在3个工作日内修整或更换，确保警示标识始终发挥警示作用。第三章职业病危害告知管理第六条公告栏告知1.行政部负责在酒店门口、各作业场所、员工休息室、食堂等员工经常停留的醒目位置，设置职业卫生公告栏，公告栏尺寸适中、位置显眼，便于员工查看。2.行政部负责定期更新公告栏内容，重点公告以下信息：酒店职业病防治规章制度、各岗位职业卫生操作规程、职业病危害事故应急救援措施、应急求助和救援电话号码（如120、酒店应急值班电话）；同时，将职业病危害因素检测、评价结果及时公布在对应作业场所的公告栏，确保员工知晓作业环境的危害状况。3.公告栏内容需清晰、规范，定期检查更新，确保信息准确有效，不得随意涂改、覆盖，更新记录留存归档。第七条劳动合同告知人力资源部牵头、行政部配合，严格履行劳动合同中的职业病危害告知义务，具体要求如下：1.人力资源部与新录用员工签订劳动合同时，必须将职业病危害告知作为劳动合同的必备条款，如实告知员工拟从事岗位存在的职业病危害因素、危害程度、防护措施及相关待遇，由员工签字确认后，劳动合同方可生效，告知记录纳入员工档案留存。2.员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或工作内容变更，需从事原劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，人力资源部、行政部需共同向员工如实告知新岗位存在的职业病危害因素、防护要求，签订职业病危害因素告知补充合同，员工签字确认后方可安排上岗，补充合同与原劳动合同具有同等法律效力。3.若在签订劳动合同、变更岗位或工作内容时，未履行职业病危害告知义务，或采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，员工有权拒绝从事该存在职业病危害因素的作业，酒店不得以员工拒绝作业为由，解除或终止与其订立的劳动合同。第八条岗位培训告知行政部牵头、各部门配合，组织员工开展职业卫生教育培训，将职业病危害告知融入培训全过程，具体要求如下：1.对新录用、转岗至接触职业病危害岗位的员工，必须开展岗前职业卫生教育培训，普及职业卫生知识、宣传职业病防治相关法律法规，明确告知其岗位存在的职业病危害因素、防护措施、应急处理方法，指导其正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品，学习酒店职业卫生相关规章制度和操作规程，确保员工掌握相关知识后，方可上岗作业。2.定期组织在岗员工开展岗中职业卫生教育培训，结合岗位实际更新职业病危害告知内容，强化员工自我防护意识，组织开展职业病危害事故应急救援演练，提升员工应急处置能力，培训记录纳入员工职业健康档案留存。3.培训结束后，需对员工进行简单考核，确保员工真正掌握相关知识和技能，考核不合格的，暂停上岗，重新培训考核合格后，方可恢复作业。第九条体检结果告知行政部负责如实告知员工职业健康检查结果，具体要求如下：1.员工完成职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时）后，行政部在获取体检报告并审核无误后，3个工作日内以书面形式如实告知员工个人体检结果，若发现疑似职业病或职业健康异常情况，立即单独告知员工本人，并及时安排进一步检查、诊断。2.员工离开酒店时，若索取本人职业卫生监护档案复印件，行政部需如实、无偿提供，并在所提供的复印件上加盖酒店公章或行政部印章，确认档案真实性，满足员工后续职业健康追溯需求，相关记录留存归档。第十条检测、评价结果告知行政部负责统筹职业病危害因素检测、评价结果的告知工作，具体要求如下：1.按照酒店《职业病危害监测及评价管理制度》要求，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，检测、评价结果及时存入酒店职业健康管理档案。2.检测、评价结果出具后，15个工作日内，行政部需将结果上报当地卫生健康主管部门（原安全生产监督管理部门）备案，同时在各作业场所公告栏、酒店内部工作群等醒目位置向全体员工公布，明确各岗位危害因素浓度（或强度）是否符合国家职业卫生标准，接受员工监督。3.若检测、评价结果显示存在超标情况，需在公布结果的同时，告知员工具体整改措施、整改时限及临时防护要求，确保员工知晓并做好自我防护。第四章监督检查与责任保障第十一条监督检查要求1.行政部作为职业卫生管理部门，定期或不定期对全酒店各项职业病危害警示与告知事项的落实情况进行监督、检查，重点检查警示标识设置维护、公告栏内容更新、劳动合同告知、培训告知、体检及检测结果告知等情况，每月至少开展一次专项检查，检查记录留存归档。2.各部门负责人为本部门职业病危害警示与告知工作第一责任人，负责督促本部门员工落实相关要求，配合行政部开展监督检查，对检查中发现的问题，及时整改到位。3.员工有权对酒店职业病危害警示与告知工作中的违规行为进行举报，行政部接到举报后，及时核查处理，并将处理结果反馈给举报人，对举报人予以保密。第十二条员工权利保障因酒店未如实履行职业病危害告知义务，或警示标识设置不到位、不规范，导致员工不了解岗位危害的，员工有权拒绝从事相关作业，酒店不得以任何理由解除或终止与员工订立的劳动合同，不得对员工进行打击报复。第五章档案留存管理第十三条档案留存要求1.行政部负责建立健全职业病危害警示与告知相关档案，指定专人负责档案管理，确保档案完整、规范、可追溯。2.档案留存内容包括：警示标识设置及维护记录、高毒物品告知卡留存、公告栏内容更新记录、劳动合同告知及补充合同、职业卫生培训记录、体检结果告知回执、检测及评价结果公告记录、监督检查记录，以及所有警示与告知相关的资料、照片等。3.相关档案留存期限不少于10年，其中涉及疑似职业病、职业病病人的相关警示与告知档案，留存期限不少于20年，确保符合法律法规要求，便于后续监管部门核查、追溯。第六章职责分工第十四条行政部（职业卫生管理部门）职责1.全面负责本制度的实施、监督与修订工作，统筹落实职业病危害警示标识设置、维护及各类告知工作，确保符合最新法律法规及标准要求。2.负责职业卫生公告栏内容更新、职业卫生教育培训组织、体检及检测评价结果告知，建立健全相关档案，做好留存、归档工作。3.定期开展职业病危害警示与告知工作专项检查，督促各部门整改存在的问题，形成闭环管理，接受监管部门监督检查。4.配合人力资源部做好劳动合同中的职业病危害告知工作，提供相关专业支持。第十五条人力资源部职责1.负责在劳动合同签订、岗位变更过程中，履行职业病危害告知义务，签订告知补充合同，做好相关记录，纳入员工档案。2.配合行政部开展职业卫生教育培训，做好培训组织、人员通知等工作，确保员工按时参加培训。3.保障员工合法权益，不得因员工拒绝违规作业而解除或终止劳动合同。第十六条各相关部门职责1.工程部、餐饮部、客房部、保洁部等：负责本部门管辖范围内作业岗位警示标识的日常维护，配合行政部开展警示标识设置、监督检查工作；督促本部门员工学习职业病危害告知内容，规范佩戴、使用防护用品，及时上报警示标识损坏、告知信息缺失等情况。2.采购部门：负责采购有毒、有害、放射性原材料及产品时，严格审核包装上的警示标识，确保符合规范要求，严禁采购无警示标识的相关物品。第十七条员工职责1.主动学习职业病危害警示与告知相关知识，熟悉岗位警示标识含义、岗位危害因素及防护要求，严格按照操作规程作业，规范使用防护用品。2.签订劳动合同时，认真阅读职业病危害告知内容，确认无误后签字；岗位变更时，配合完成告知补充合同签订。3.发现警示标识破损、模糊、缺失，或告知信息不完整、不真实的，及时向部门负责人或行政部报告。4.有权拒绝从事未履行告知义务、未设置警示标识的存在职业病危害的作业，维护自身合法权益。第七章附则第十八条规范性引用文件18.1《中华人民共和国职业病防治法》（2022年最新修订）18.2《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号，2026年最新修订）18.3《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2019）18.4