2025年6月劳动法复习题

2025年6月劳动法复习题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1.劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数()A、三分之一B、四分之一C、一半D、三分之二正确答案：A答案解析：劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数的三分之一。这是为了保证调解委员会能够相对公平公正地处理劳动争议，避免公司一方在人数上占据绝对优势而影响调解结果的公正性。2.某银行与清洁公司订立了关于清洁服务合同,有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折,关于承担责任主体,下列选项对的是()A、某清洁公司B、银行C、政府D、该清洁工正确答案：A答案解析：根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。本题中清洁工是清洁公司的工作人员，在执行保洁工作任务时摔倒骨折，所以承担责任主体是清洁公司。银行与清洁工不存在直接的雇佣或劳动关系，清洁工自身不存在故意或重大过失导致自己摔倒骨折的情况下不应承担责任，政府也与此次事件无直接关联。3.非特殊状况延长工作时间必经程序是()A、用人单位与工会协商B、用人单位与工会和劳动者协商C、用人单位决定D、劳动者申请正确答案：B答案解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以非特殊状况延长工作时间必经程序是用人单位与工会和劳动者协商。4.用人单位拖欠或者未足额支付工资的,劳动者不可以()A、向法院申请支付令B、直接起诉,要求解除劳动合同C、申请仲裁D、请求劳动行政部门依法处理正确答案：B答案解析：劳动者不能直接起诉要求解除劳动合同，而应先通过劳动仲裁等法定程序解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；也可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门依法处理；还可以申请仲裁。只有经过仲裁程序后，对仲裁结果不服的，才可以在法定期间内向法院提起诉讼。5.用人单位在如下情形下可以解除合同是()A、张某患职业病,但是未丧失劳动能力B、王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术C、李某在怀孕期间,严重违背劳动纪律给公司导致较大损失D、陈某与所在单位劳动合同期满正确答案：C答案解析：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，如果女职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李某在怀孕期间严重违背劳动纪律给公司造成较大损失，用人单位可以解除合同。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，A选项张某患职业病未丧失劳动能力，单位不能解除。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，B选项王某处于休假期间，虽然遭遇车祸住院手术，但仍在孕期，单位不能解除。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，D选项陈某与单位劳动合同期满时陈某处于孕期，单位不能解除。本题主要考查用人单位在女职工特殊时期的解除劳动合同限制，需要准确把握相关法律规定。6.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。A、《合同法》B、《民法通则》C、《劳动合同法》D、《公务员法》正确答案：C答案解析：《劳动合同法》是规范劳动合同相关事宜的重要法律，在事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，未作特别规定时，依照《劳动合同法》执行是合理且符合法律适用逻辑的。而《民法通则》主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系；《合同法》侧重于规范合同的订立、效力等一般合同规则；《公务员法》主要针对公务员相关管理规定，均不适用于此情形。7.按照争议发生法律根据,劳动争议可以分为()。A、合同争议与法律争议B、个人争议与集体争议C、权利争议与利益争议D、社会争议与经济争议正确答案：A8.下列关于《劳动法》对人合用范畴表述,对的是()A、家庭聘任保姆合用《劳动法》B、个体经济组织聘任劳动者不合用《劳动法》C、事业单位聘任劳动者不合用《劳动法》D、国家机关和与之形成事实劳动关系劳动者合用《劳动法》正确答案：D答案解析：家庭聘任保姆不适用《劳动法》，A选项错误；个体经济组织聘任劳动者适用《劳动法》，B选项错误；事业单位聘任劳动者除另有规定外适用《劳动法》，C选项错误；国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》，D选项正确。9.1987年国务院颁布了(),恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。A、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》B、《企业劳动争议处理条例》C、《劳动争议仲裁委员会办案规则》D、《国营企业劳动争议处理暂行规定》正确答案：D答案解析：1987年国务院颁布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。10.《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A、1周岁B、3周岁C、100天D、2周岁正确答案：A答案解析：《劳动法》第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。11.从狭义上讲,劳动关系主体不涉及()A、政府B、工会C、雇主协会D、员工正确答案：A答案解析：劳动关系主体从狭义上讲包括员工、雇主以及他们的组织（如工会、雇主协会），政府不属于狭义的劳动关系主体。12.《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于()A、30天B、45天C、75天D、90天正确答案：D答案解析：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。所以答案选D，女职工应享受的产假不少于90天。13.有权确认劳动合同无效机关是()A、在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织B、用人单位上级主管部门C、公司劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会正确答案：D答案解析：无效的劳动合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁委员会有权确认劳动合同无效，用人单位上级主管部门、公司劳动争议调解委员会、在乡镇街道设立具备劳动争议调解职能的组织均无权确认劳动合同无效。14.张某与A公司签订了为期3年的劳动合同,合同履行1年后,A公司与B公司合并为C公司,则张某原先与A公司之间的劳动合同()A、自然终止B、继续有效C、应该解除D、可以续订正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本题中A公司与B公司合并为C公司，所以张某原先与A公司之间的劳动合同继续有效。15.劳动合同下列条款中,不属于劳动法规定法定条款是()。A、劳动保护和劳动条件B、劳动报酬C、劳动合同终结条件D、试用期条款正确答案：D答案解析：法定条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期条款属于约定条款，不属于法定条款。16.引起劳动法律关系产生劳动法律事实是()A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为正确答案：A17.《中华人民共和国劳动法》实行时间为()A、1994年7月5日B、1995年7月5日C、1995年1月1日D、1994年1月1日正确答案：C答案解析：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。18.下列不属于集体协商代表外部义务是()A、遵守双方拟定协商规则B、保守公司商业秘密C、理解和掌握与集体协商关于状况D、不得采用威胁、欺骗等行为正确答案：C答案解析：集体协商代表外部义务包括遵守双方拟定协商规则、保守公司商业秘密、不得采用威胁欺骗等行为等，理解和掌握与集体协商有关情况属于内部义务。19.从()年起中国正式恢复了与国际劳工组织的关系A、1983年B、1984年C、1971年D、1949年正确答案：A答案解析：1983年6月，中国正式恢复与国际劳工组织的关系。国际劳工组织是联合国负责劳动领域事务的专门机构，中国恢复与该组织的关系，有利于在劳动就业、社会保障、职业培训等多方面开展国际交流与合作，借鉴国际先进经验和技术，推动中国劳动和社会保障事业的发展，同时也能在国际劳工事务中发挥积极作用，维护中国和广大发展中国家的利益。20.张某在甲公司工作了6个月,每月领取工资均低于本地最低工资原则,依照法律规定,甲公司应当限期补发所欠张某工资,并向其支付补偿金比例是()A、20%B、30%C、50%D、100%正确答案：C答案解析：根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本题中明确问的是向其支付补偿金比例，所以是50%以上，答案选C。21.下列关于试用期规定表述中,错误是()A、商定试用期不得超过6个月B、与否商定试用期由双方当事人协商拟定C、在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同D、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期正确答案：B22.职工代表大会进行选举和做出决策,必要经全体职工代表()通过。A、三分之一以上B、半数以上C、三分之二以上D、五分之三以上正确答案：B答案解析：职工代表大会进行选举和做出决策，必要经全体职工代表半数以上通过。这是为了保证决策和选举结果能代表大多数职工代表的意愿，具有广泛的代表性和民主性。23.A公司招收甲、乙、丙、丁四人,分别订立了为期两年劳动合同,并对四人进行了培训,每人所花培训费3000元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职,乙工作1年后辞职,丙在试用期内损坏了公司财物,被公司辞退,丁在二年劳动合同期满后不再续签合同,A公司有权规定补偿培训费人是()A、甲B、乙C、丙D、丁正确答案：B答案解析：根据相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。乙工作1年后辞职，服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用应由乙承担，A公司有权要求乙补偿培训费。甲在试用期内辞职，一般无需支付违约金；丙在试用期内被辞退，不符合支付违约金的情形；丁劳动合同期满不再续签，也无需支付违约金。24.建立劳动关系,应当订立()。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同正确答案：B答案解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益，便于劳动管理和监督，也是法律规定的必要形式，口头协议等其他形式可能存在不确定性和纠纷隐患，集体合同主要是就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项协商确定的整体协议，不是建立劳动关系订立的合同。25.未成年工是指某一年龄段劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段是()。A、满16周岁不满20周岁B、满16周岁不满18周岁C、满14周岁不满16周岁D、满18周岁不满20周岁正确答案：C26.关于中华人民共和国与国际劳工组织关系表述中,不符合实际状况是()A、中华人民共和国是国际劳工组织创始国之一B、新中华人民共和国自1983年始参加国际劳工组织活动C、中华人民共和国是国际劳工组织常任理事国D、中华人民共和国政府对旧中华人民共和国时期订立国际劳工公约一律不予承认正确答案：D27.当代劳动法开端是()A、1841年,法国颁布《童工、未成年工保护法》B、1839年,德国颁布《普鲁士工厂矿山条例》C、18,英国颁布《学徒健康与道德法》D、19,法国制定《劳工法》正确答案：C答案解析：1802年，英国颁布《学徒健康与道德法》，该法被视为当代劳动法的开端。它在一定程度上限制了学徒的工作时间，对劳动保护等方面作出了规定，开启了国家通过立法对劳动关系进行干预的先河。28.甲、乙两人在机械厂同一车间工作,在某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。关于该事件表述对的是(A、假设乙不能从事本来工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不能解除与乙劳动合同B、乙所受损失应由甲补偿C、机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同无权提出解决意见D、机械厂在对乙作出相应补偿前提下,可以解除与乙劳动合同正确答案：A答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本题中乙右臂伤残，若不能从事原工作，也不能由机械厂另行安排工作，机械厂不能解除与乙的劳动合同，A选项正确，D选项错误；乙所受损失应由机械厂承担，B选项错误；机械厂工会对该厂解除与甲劳动合同有权提出意见，C选项错误。29.有权授予全国劳动模范称号机构是()A、国务院B、省、自治区、直辖市人民政府C、公司主管部门D、劳动与社会保障部正确答案：A答案解析：全国劳动模范称号授予主体的相关规定明确，由国务院授予全国劳动模范称号。劳动与社会保障部主要负责劳动和社会保障领域相关政策制定等工作，并非授予全国劳模称号的主体；省、自治区、直辖市人民政府可授予省级劳模等称号，但不是全国劳模称号授予机构；公司主管部门更无此权限授予全国劳动模范称号。30.下列关于无固定期限劳动合同说法对的是()A、劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B、用人单位与劳动者持续订立二次劳动合同,续订劳动合同步应订立无固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者如果订立无固定期限合同,双方在合同中仍可商定试用期D、劳动者在同一用人单位工作满,劳动者提出续订劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同正确答案：C答案解析：劳动者不能随时解除无固定期限劳动合同，需符合法定条件，A错误；用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，B错误；用人单位与劳动者如果订立无固定期限合同，双方在合同中仍可商定试用期，C正确；劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，D错误。31.规定实行职工每日工作8小时,每周工作40小时工时制度规范性文献是()A、《国务院关于职工工作时间规定》B、《中共中央关于在都市坚持8小时工作制告知》C、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间规定〉决定》D、《中华人民共和国劳动法》正确答案：C32.我国现行劳动争议处理制度,实行()A、自愿调解、自愿仲裁B、强制调解、自愿仲裁C、自愿调解、强制仲裁D、强制调解、强制仲裁正确答案：C答案解析：我国现行劳动争议处理制度，实行自愿调解、强制仲裁。自愿调解是指劳动争议发生后，当事人可以自行决定是否选择调解方式解决争议。而仲裁程序则具有一定的强制性，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果当事人期满不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。33.既具备补偿性质,又具备补偿性质社会保险是()A、疾病保险B、工伤保险C、养老保险D、失业保险正确答案：B34.《劳动法》规定,劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时效是()。A、2年B、6个月C、1年D、60日正确答案：D答案解析：根据《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。35.依照国务院发布《关于完善公司职工基本养老保险制度决定》中规定,从1月1日起,个人账户规模统一调节为()A、15%B、8%C、11%D、5%正确答案：B答案解析：从1月1日起，个人账户规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。36.国内《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位持续工作满()以上、当事人双方批准续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。A、C.D.B、5年正确答案：A37.新中国成立后,政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》,在我国劳动法史上占有很重要的地位,该法规颁布于()A、1953年B、1950年C、1951年D、1952年正确答案：C答案解析：该条例于1951年2月26日由政务院颁布。38.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以()元罚款。A、500-2000B、2000-10000C、1000-5000D、1000-3000正确答案：C答案解析：根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款。39.下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同是()A、劳动者在试用期间被证明不符合录取条件B、劳动者患病,规定医疗期结束C、职工协商代表在与公司进行集体协商期间,因其严重失职对公司利益导致重大损害D、基层工会专职主席在任职期间无严重过错或没有达到法定退休年龄正确答案：D40.国家规定生育保险基金的缴费比例是()。A、1%B、1%以上C、1%以下D、各地自行决定正确答案：C41.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权()。A、进行检举B、提出批评C、回绝执行D、提出控告正确答案：C答案解析：劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。这是法律赋予劳动者保护自身安全健康的重要权利，旨在防止劳动者在危及生命安全和身体健康的情况下被迫作业，保障劳动者的基本权益。42.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由()支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。A、所在用人单位B、政府社会保障部门C、所在地地方政府D、国务院社保部门正确答案：A答案解析：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，由所在用人单位支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。43.《就业促进法》规定,对(),有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。A、失业人员和应届大中专毕业生B、下岗工人C、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人D、农民工和残疾人正确答案：C答案解析：《就业促进法》规定，对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。44.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼A、15日B、10日C、30日D、60日正确答案：A答案解析：按照我国劳动争议相关法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是为了保障当事人的合法权益，使其在对仲裁结果不满意时有进一步通过诉讼解决争议的途径，规定明确的期限有助于规范劳动争议处理的流程和效率。45.在我国,有权实施劳动监察的机构是()A、工会B、公安机关C、用人单位上级主管机关D、劳动保障行政部门正确答案：D答案解析：劳动保障行政