2025四川宜宾市高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员12人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025四川宜宾市高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员12人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位拟招聘劳动者从事临时性工作，根据《劳动合同法》，其与劳动者订立的劳动合同最低期限应为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣期间，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由谁承担工伤保险责任？（）A.用工单位自行承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担3、下列情形中，劳务派遣用工单位可将劳动者退回派遣单位的是（）A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.用工单位生产经营调整需减少用工C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者非因工负伤医疗期内4、某劳务派遣合同约定劳动者日工作10小时，周休1天，该条款违反了（）A.最低工资标准B.社会保险缴纳规定C.工时休息制度D.劳动安全卫生标准5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地6、下列费用中，应由劳务派遣单位从劳动者工资中代扣代缴的是（）A.加班工资B.高温津贴C.个人所得税D.工伤保险费7、某劳务派遣公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可采取的维权途径包括（）A.与公司协商要求补缴B.向劳动监察大队投诉C.直接提起民事诉讼D.以上均可8、劳务派遣单位与用工单位订立的派遣协议中，必须约定的内容是（）A.劳动者的婚育状况B.劳动者的职业资格等级C.派遣岗位和人员数量D.劳动者的绩效考核方式9、下列情形中，劳动者有权解除劳动合同且无需提前通知的是（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位变更法定代表人C.劳动者因个人原因需回乡发展D.用人单位搬迁办公地址10、某劳务派遣人员在用工单位连续工作满10个月，期间未休带薪年休假，应获得的补偿为（）A.0天年休假B.5天年休假工资C.10天年休假工资D.15天年休假工资11、根据我国《劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期工资B.年终奖金C.工作时间D.商业保险12、劳务派遣中，劳动者权益受到损害时，应当由谁承担赔偿责任？A.用工单位单独承担B.派遣单位单独承担C.用工单位和派遣单位连带承担D.劳动者自行承担13、用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年14、劳动者在法定工作时间外加班，用人单位应支付的加班工资不低于工资的？A.100%B.150%C.200%D.300%15、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.20%D.30%16、劳动者因患病在规定的医疗期内，用人单位？A.可随时解除劳动合同B.可提前30日解除合同C.不得解除劳动合同D.需支付双倍经济补偿17、用人单位与劳动者签订的竞业限制协议，最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年18、劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多少日通知用人单位？A.3日B.5日C.7日D.15日19、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以？A.要求支付违约金B.申请行政复议C.立即解除劳动合同D.要求双倍工资20、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年21、劳务派遣关系中，劳动者与下列哪一主体直接签订劳动合同？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者自行管理D.三方共同签订22、劳务派遣合同期限应为哪种形式？A.无固定期限合同B.以完成一定工作任务为期限C.固定期限合同≥2年D.固定期限合同≤1年23、劳务派遣期间，劳动者加班费的支付责任主体是？A.派遣单位B.用工单位C.双方协商决定D.劳动者自担24、劳务派遣期间，劳动者无工作安排时，其报酬支付标准应为？A.当地最低工资标准B.合同约定工资的80%C.按待岗处理无需支付D.基本生活费50%25、下列哪项属于用工单位对劳务派遣人员的管理责任？A.支付社保费用B.提供岗前培训C.签订劳动合同D.发放工资26、劳务派遣单位设立的注册资本最低要求为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元27、劳务派遣人员的工伤保险应由哪一方缴纳？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者个人D.双方共同承担28、以下哪类岗位不符合劳务派遣用工的法律规定？A.临时性岗位（≤6个月）B.辅助性岗位（需职工代表大会同意）C.替代性岗位（正式员工休假期间）D.长期固定性岗位29、劳务派遣期间劳动者造成他人损害，责任承担方式为？A.用工单位独立承担责任B.派遣单位独立承担责任C.双方按过错比例分担D.派遣单位与用工单位承担连带责任30、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应为劳动者在何地参保？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.自主选择参保地二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》规定，设立劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不得少于人民币200万元；B.有固定的办公场所；C.取得人力资源服务许可证；D.依法登记为有限责任公司或股份有限公司32、被派遣劳动者享有以下哪些权利？A.同工同酬；B.依法参加工会；C.定期体检；D.免费接受岗位培训33、用工单位在使用劳务派遣人员时，不得实施以下哪些行为？A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位；B.连续用工分割为短期派遣；C.自设劳务派遣单位；D.扣押劳动者居民身份证34、劳务派遣协议中必须明确约定的内容包括：A.派遣岗位名称；B.派遣期限；C.劳动者工伤责任归属；D.劳动报酬数额35、被派遣劳动者在下列哪种情况下可认定为工伤？A.在用工单位因工负伤；B.患职业病；C.非工作时间打架斗殴；D.因醉酒导致事故36、关于劳务派遣人员的劳动报酬支付，以下说法正确的有：A.派遣单位应按月支付工资；B.无工作期间工资不低于当地最低工资；C.用工单位可直接支付加班费；D.工资标准可低于用工单位同类岗位37、劳务派遣中发生劳动争议时，可通过以下哪些途径解决？A.向劳动监察大队投诉；B.申请劳动仲裁；C.直接向法院起诉；D.由工会组织调解38、根据《劳务派遣暂行规定》，下列关于试用期的说法正确的是：A.派遣单位可与劳动者约定试用期；B.同一单位续签合同不得约定试用期；C.试用期工资不低于同岗位80%；D.用工单位不得单独约定试用期39、劳务派遣人员在用工单位加班，其加班工资应：A.法定节假日加班按300%支付；B.休息日加班可安排补休；C.平时加班按150%支付；D.由派遣单位与劳动者协商确定40、用工单位应为被派遣劳动者提供的劳动安全卫生保障包括：A.提供必要的劳动防护用品；B.开展职业病危害检测；C.每年组织健康体检；D.进行安全生产教育41、劳务派遣中，下列哪些主体存在直接劳动关系？A.用工单位与劳动者B.派遣单位与劳动者C.用工单位与派遣单位D.劳动者与社保机构42、劳务派遣单位应当具备的法定条件包括？A.注册资本不得少于人民币200万元B.注册资本不得少于人民币50万元C.需取得人力资源服务许可证D.需取得劳务派遣经营许可证43、用工单位使用劳务派遣人员时，可依法将其退回的情形包括？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位生产经营调整44、关于劳务派遣工的工资支付，以下说法正确的是？A.用工单位直接支付工资B.派遣单位支付工资C.工资标准可低于同岗位正式员工D.工资不得低于用工单位所在地最低工资标准45、劳务派遣工的下列费用中，应由用工单位承担的是？A.社会保险费B.加班工资C.培训费用D.经济补偿金三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。A.正确B.错误47、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应当由用工单位依法承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者缴纳社会保险。A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加工会，维护自身合法权益。A.正确B.错误51、用工单位连续使用同一被派遣劳动者超过2年，应与其直接签订劳动合同。A.正确B.错误52、劳务派遣协议中可约定由用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。A.正确B.错误53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。A.正确B.错误54、用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担赔偿责任。A.正确B.错误55、劳务派遣单位设立的子公司开展派遣业务，不适用《劳务派遣暂行规定》。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定保障劳动者权益，避免短期用工风险转嫁。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作事故受伤，劳务派遣单位作为用人单位应依法承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第65条，用工单位仅在劳动者存在严重违纪、不胜任工作等法定情形时，方可将劳动者退回派遣单位，其他情形退回属违法。4.【参考答案】C【解析】《劳动法》第38条规定，每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且应保证每周至少休息1日。题干日工作10小时超出法定上限。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和劳动条件应执行用工单位所在地的法定标准，确保劳动者权益与当地水平一致。6.【参考答案】C【解析】《个人所得税法》第9条明确，用人单位应依法代扣代缴劳动者个人所得税。工伤保险费由用人单位全额缴纳，不得从工资扣除。7.【参考答案】D【解析】劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多渠道维权。依据《社会保险法》第83条，用人单位未缴社保，劳动者有权投诉或依法申请仲裁、提起诉讼。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第59条规定，派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬及社会保险费的数额与支付方式等基本内容。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知且有权主张经济补偿。10.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。劳动者在用工单位连续工作满12个月即享有年休假，未休假应支付300%工资补偿。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条规定，工作时间属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当在合同中明确约定工作时间、休息休假等内容，其他选项为可约定事项。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，确保劳动者权益得到保障。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。14.【参考答案】B【解析】《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工+派遣员工）的10%，以限制过度依赖派遣用工。16.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第42条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，体现对劳动者特殊时期的保护。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需按月支付经济补偿，保障劳动者基本生活需求。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需说明理由。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿，体现对社保权益的强制保障。20.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣中劳动者与派遣单位签订劳动合同，派遣单位是用人单位，承担雇主责任。用工单位仅与派遣单位签订服务协议，不与劳动者直接建立劳动关系。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益稳定性。23.【参考答案】B【解析】用工单位需按《劳动合同法》第六十二条规定，向劳务派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇，体现同工同酬原则。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，派遣员工在无工作期间，派遣单位应按不低于所在地人民政府规定最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本权益。25.【参考答案】B【解析】用工单位负责劳务派遣人员的岗位培训、工作安排及劳动安全，而派遣单位负责劳动合同签订、工资发放和社会保险缴纳，体现分工明确原则。26.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元，且需取得行政许可，确保企业资质合规性。27.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》规定，派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险，若用工单位未尽监督责任，可能承担连带赔偿责任。28.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》要求，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，长期固定性岗位违反法律限制，侵害劳动者平等就业权。29.【参考答案】A【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间劳动者因工作造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，但派遣单位有过错的应承担相应责任。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八指出，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准缴纳社保，确保其享受当地医疗、工伤等社会保障待遇。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，需依法登记为企业类型，但未要求必须取得人力资源服务许可证（该证属职业中介服务机构资质），故ABD正确。32.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳动者享有同工同酬、参加工会的权利，且用工单位需提供与岗位相关的培训。定期体检并非法定强制要求，但职业病危害岗位需提供体检。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第62条、67条明确规定用工单位不得转派、分割用工、自设派遣单位，且任何单位均不得扣押身份证件，故全选正确。34.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条要求协议应载明岗位、期限、报酬等要素，但工伤责任依法由派遣单位承担，不得通过协议转移，故C错误。35.【参考答案】AB【解析】《工伤保险条例》第14、19条明确工作原因、职业病属工伤，但排除非工作时间、醉酒、犯罪等情形，故选AB。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第58条规定派遣单位须按月支付工资，无工作期间按最低工资发放。用工单位可直接支付加班费等额外报酬，但基本工资标准需符合同工同酬原则，故D错误。37.【参考答案】ABD【解析】劳动争议处理实行"仲裁前置"，必须先仲裁才能起诉，故C错误。劳动监察、仲裁、调解均为合法途径。38.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第6条明确派遣单位与劳动者签订固定期限合同的，试用期约定需符合《劳动合同法》规定，但用工单位不得单独约定试用期，故AD正确。39.【参考答案】ABC【解析】《工资支付暂行规定》明确加班工资支付标准与用工形式无关，应按法定标准执行，故D错误。40.【参考答案】AD【解析】《安全生产法》规定用工单位需提供劳动防护用品和安全生产教育，职业病检测属特殊岗位要求，非全体劳动者强制要求，体检亦同理。41.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。用工单位与劳动者仅为用工管理关系，不构成劳动关系。42.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确，经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，且注册资本不得低于200万元。43.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，选项均属于合法退回情形，但用工单位需书面通知派遣单位。44.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，派