2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司招聘10人（十二）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025年芜湖市劳动保障人力资源有限公司招聘10人（十二）笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.保密协议D.社会保险2、劳动者与用人单位发生劳动争议，应优先采取以下哪种解决方式？A.直接向法院起诉B.申请劳动仲裁C.向工会申请调解D.与用人单位协商3、某公司与员工签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4、因用人单位未依法缴纳社保导致员工离职，用人单位需支付：A.违约金B.经济补偿金C.赔偿金D.双倍工资5、非全日制用工的每日工作时间上限为：A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时6、员工因工负伤，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤待遇应由：A.工伤保险基金支付B.用人单位承担C.员工自付D.商业保险代偿7、劳务派遣用工必须符合以下哪项原则？A.高技能性B.长期性C.替代性D.高风险性8、人力资源管理中，员工培训不包括以下哪种类型？A.入职培训B.在职培训C.晋升培训D.心理疾病治疗9、用人单位支付的下列费用中，哪项不得计入最低工资标准？A.加班费B.高温津贴C.基本工资D.绩效奖金10、劳动保障监察机构对用人单位违法行为的调查期限最长为：A.15日B.30日C.60日D.90日11、劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，提前时间为（）A.3日B.7日C.15日D.30日12、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.患病在医疗期内B.女职工孕期C.严重违反规章制度D.工伤未愈13、劳动争议仲裁的时效期间为（）A.6个月B.1年C.2年D.3年14、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.20日D.30日15、工伤认定申请应当在事故伤害发生之日起（）内提出A.30日B.60日C.1年D.2年16、失业人员领取失业保险金的条件之一是：失业前用人单位和本人已经累计缴费满（）A.6个月B.1年C.2年D.3年17、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当（）A.双倍支付工资B.支付经济补偿C.补签合同D.视为无劳动关系18、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位（）A.可直接解除合同B.应支付双倍工资C.应另行安排工作D.必须支付赔偿金19、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年20、劳动监察的执法主体是（）A.工会B.劳动保障行政部门C.人民法院D.公安机关21、某企业规定员工每日工作8小时，每周工作6天，其行为是否符合我国劳动法规定？A.合法，企业可自主安排工时B.合法，但需支付加班工资C.不合法，每周工作时间超过法定40小时D.不合法，违反强制休息日规定22、劳动者与用人单位签订3年期劳动合同，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月23、李某在某公司工作满5年，因企业裁员解除劳动合同，企业应支付其经济补偿金为（）A.3个月工资B.5个月工资C.6个月工资D.12个月工资24、劳动争议仲裁的法定时效为（）A.自劳动争议发生之日起15日内B.自知道或应当知道权利受侵害之日起30日内C.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内D.自劳动争议发生之日起2年内25、下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的有（）A.工伤保险B.生育保险C.失业保险D.企业年金26、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中的临时性岗位存续时间不得超过（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月27、用人单位与劳动者约定的竞业限制期限最长不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.5年28、职工赵某在下班途中遭遇非本人责任的交通事故，应（）A.按病假处理B.用人单位赔偿C.申请商业保险D.认定为工伤29、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.7日C.30日D.60日30、用人单位支付的最低工资标准应包含（）A.基本工资B.加班工资C.高温津贴D.社会保险费二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.劳动者在试用期内解除劳动合同无需提前通知D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%32、劳动者有下列情形，用人单位可解除劳动合同的是：A.患病在医疗期满后不能从事原工作B.严重违反用人单位规章制度C.被依法追究刑事责任D.连续旷工15天33、下列属于劳动争议调解组织的是：A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.街道劳动保障事务所D.仲裁委员会34、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可采取的维权方式是：A.向劳动监察部门投诉B.申请劳动仲裁要求赔偿C.自行补缴后向单位追偿D.直接提起民事诉讼35、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括：A.支付加班费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.缴纳社会保险费D.支付劳动报酬36、下列情形应当认定为工伤的是：A.上班途中因本人过错发生非主要责任的交通事故B.因工外出期间因工作原因受伤C.患职业病D.醉酒后在工作岗位突发疾病37、关于非全日制用工，下列说法正确的是：A.每日工作时间不超过4小时B.可以订立口头协议C.不得约定试用期D.工资结算周期最长15日38、用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：A.协商一致解除劳动合同B.劳动者不能胜任工作被解除C.经济性裁员D.劳动合同到期自然终止39、劳动保障监察的职责范围包括：A.检查用人单位遵守劳动法律情况B.调查处理劳动违法投诉C.调解劳动争议纠纷D.审查用人单位规章制度40、用人单位与劳动者约定的竞业限制条款，应当符合的条件是：A.限制期限不得超过2年B.限制范围应以保密义务为基础C.应支付经济补偿D.适用于所有岗位员工41、关于劳动合同的试用期规定，下列说法正确的是：A.无固定期限劳动合同不得约定试用期；B.三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月；C.三年以下固定期限合同试用期不得超过三个月；D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。42、下列属于用人单位必须为劳动者缴纳的社会保险项目是：A.养老保险；B.医疗保险；C.意外伤害保险；D.失业保险。43、劳动者存在下列情形时，用人单位可即时解除劳动合同的是：A.患病或非因工负伤；B.不能胜任工作；C.严重违反规章制度；D.严重失职造成重大损害。44、人力资源管理中常用的绩效考核方法包括：A.360度反馈法；B.KPI关键绩效指标法；C.强制分布法；D.平衡计分卡法。45、发生劳动争议后，法定解决程序应包括：A.直接向法院起诉；B.申请劳动仲裁；C.向调解组织申请调解；D.与用人单位协商。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、下列关于劳动合同订立形式的说法正确的是（）

A.必须采用书面形式

B.金额超过3万元的合同必须采用书面形式

C.非全日制用工可以采用口头协议

D.建立劳动关系后补签书面合同即可47、根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，若提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。A.正确B.错误48、劳动者因非本人原因被解除劳动合同，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按半个月工资计算。A.正确B.错误49、职工在上下班途中遭遇本人负主要责任的交通事故，可认定为工伤。A.正确B.错误50、最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。A.正确B.错误51、劳动争议仲裁的时效期间为三个月，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.正确B.错误52、计算经济补偿金时，劳动者月工资包括年终奖、股票期权等非固定性收入。A.正确B.错误53、非全日制用工的劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时。A.正确B.错误54、用人单位与工会签订的集体合同，自双方签字盖章后即生效，无需报劳动行政部门备案。A.正确B.错误55、劳动者伪造学历与用人单位签订劳动合同，该合同无效，用人单位无需支付劳动报酬。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、地点、报酬、社保等法定内容，保密协议属于约定条款，非强制性，故选C。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，争议解决应遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”递进程序，协商是第一步。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：3年以上或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》38、46条，未依法缴纳社保属违法，员工可解除合同并主张经济补偿金，按工作年限计算。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周不超过24小时，劳动报酬结算周期不超过15日。6.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第62条明确规定，用人单位未参保的，工伤待遇由其全额承担，需承担赔偿责任。7.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，“替代性”指因员工脱产学习等情况。8.【参考答案】D【解析】员工培训涵盖技能提升、岗位适应等内容，心理疾病治疗属员工健康管理范畴，非培训直接内容。9.【参考答案】A【解析】最低工资标准不含延长工作时间工资、特殊津贴及非货币性福利，加班费需另行支付。10.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》规定，一般案件调查期限为60个工作日，复杂案件可延长30日，故最长为90日。11.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。选项A正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同，无需提前通知。其他选项情形均属于法定禁止解除情形。13.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项B正确。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第72条明确，非全日制用工报酬结算周期不得超过15日，选项B符合法律规定。15.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第17条规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长至180日。选项A正确。16.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第45条规定，失业人员领取失业保险金需满足缴费满1年的条件，选项B正确。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第82条明确，用人单位未签订书面合同的，应自第2个月起支付双倍工资，选项A正确。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第40条规定，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应另行安排工作；若无法安排方可解除合同，选项C正确。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，选项B正确。20.【参考答案】B【解析】《劳动保障监察条例》第3条规定，劳动监察由县级以上人社部门实施，属于行政执法行为，选项B正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动法》第三十六条规定，国家实行每日8小时、平均每周44小时的工时制度。题干中企业周工作时间为48小时（8×6），超过法定上限，违反劳动法规定。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。李某工作5年，应支付5个月工资作为补偿。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。25.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，养老保险、医疗保险、失业保险由双方共缴；工伤、生育保险由单位承担；企业年金属补充保险，非强制项目。26.【参考答案】A【解析】第六十六条规定，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，用工单位需与劳务派遣单位签订协议。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年，且需在解除或终止劳动合同后支付经济补偿。28.【参考答案】D【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期内只需提前3日通知。30.【参考答案】A【解析】《最低工资规定》第六条明确，最低工资标准不包括延长工作时间工资、特殊津贴及社保福利费用，仅含基本工资等固定部分。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第19条明确，合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月（A正确）；第19条第2款规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B正确）；第20条要求试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%（D正确）。C项错误，劳动者解除劳动合同需提前三日通知。32.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第39条，严重违反规章制度（B）和被追究刑事责任（C）属于过失性解除情形。A选项需经调岗仍不能胜任才能解除，D需连续旷工满15天且符合单位规章制度规定。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层调解组织（如司法所）、乡镇街道调解组织（ABC正确）。D项是仲裁机构，非调解组织。34.【参考答案】AB【解析】根据《社会保险法》第63条，劳动者可向社保经办机构或劳动监察部门投诉（A正确）。补偿纠纷需先仲裁（B正确）。C项需经行政追缴程序，D需仲裁前置。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第62条明确，用工单位负责支付加班费、绩效奖金及提供岗位相关福利（AB正确）。派遣单位负责缴纳社保（C错误）和支付工资（D错误）。36.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》第14条规定，上下班非本人主要责任交通事故（A）、因工外出工作伤害（B）、职业病（C）属工伤。D项属个人过错导致，不认定为工伤。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第68-72条：非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（A正确）；双方可订立口头协议（B正确）；不得约定试用期（C正确）；工资支付周期≤15日（D正确）。38.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第40条（不能胜任工作解除）、第41条（经济性裁员）需支付补偿。协商一致解除（A）需用人单位提出方需补偿；劳动合同终止（D）仅部分情形（如单位不续签）需补偿。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动保障监察条例》第9-11条规定，监察机构负责监督检查（A）、调查处理投诉（B）、审查规章制度合法性（D）。C项属调解组织职能，非监察职责。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第23-24条：竞业限制对象限于高管等负有保密义务的人员（D错误），期限≤2年（A正确），需在解除或终止劳动合同后支付补偿（C正确），限制范围应与保密信息相关（B正确）。41.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期均不得超过六个月（A错误）。同一劳动者在同一单位只能约定一次试用期（D正确）。三年以下固定期限合同试用期不得超过两个月（C错误）。42.【参考答案】ABD【解析】根据《社会保险法》第四条，用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险（工伤、生育保险由单位承担）。意外伤害保险属于商业保险，非强制（C错误）。43.【参考答案】CD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度（C）或严重失职造成重大损害（D）属于即时解除情形。患病或非因工负伤需医疗期满（A错误），不能胜任工作需经培训或调岗（B错误）。44.【参考答案】ABCD【解析】360度反馈、KPI、强制分布及平衡计分卡均为常见绩效考核工具，分别适用于不同管理场景，均正确。45.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先协商（D）→调解（C）→仲裁（B）→诉讼（A错误，需仲裁前置）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，非全日制用工（如小时工）除外。B选项错误在于合同金额与形式无关，D选项违反“应自用工之日起一个月内签订书面合同”的规定。

2.【题干】下列关于社保缴纳的说法正确的是（）

A.个人可单独向社保机构缴纳社会保险

B.用人单位有权代扣代缴员工社保

C.灵活就业人员无需缴纳生育保险

D.失业保险缴费年限中断则重新计算

【参考答案】B

【解析】依据《社会保险法》第六十条，用人单位应当代扣代缴员工社保。A错误因个人需通过单位参保（除灵活就业人员），C错误因灵活就业人员可自主选择缴纳养老、医疗保险，但生育保险仍需由单位缴纳；D错误，缴费年限累计计算。

3.【题干】下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

A.女职工在孕期因病请假

B.员工患病医疗期满后不能胜任原工作

C.员工连续旷工10天

D.工伤员工鉴定为五级伤残

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四十条，医疗期满不能从事原工作且不能胜任调整岗位的，可解除合同。A错误（孕期不得解除），C错误（旷工需达15日以上），D错误（五级伤残应保留劳动关系）。

4.【题干】下列关于劳动争议调解委员会的说法正确的是（）

A.由人社部门直接管理

B.调解协议书具有强制执行力

C.属于群众性自治组织

D.必须接受所有劳动纠纷调解申请

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定调解委员会为依法设立的群众性组织（C正确），人社部门仅负责指导；调解协议需经司法确认才具强制力；调解非必经程序，双方同意才受理。

5.【题干】下列关于员工培训费用承担的说法正确的是（）

A.专项培训费用由员工个人承担

B.服务期违约金可超过培训费用总额

C.企业提供普通技能培训不得约定服务期

D.脱产培训期间工资属于培训费用

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，专项培训费用由用人单位支付且不得约定服务期（C正确），普通培训如岗前培训无需约定服务期；违约金不得超过培训费用；工资属于劳动报酬，不属于培训费用。

6.【题干】下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是（）

A.未缴纳住房公积金

B.未及时足额支付劳动报酬

C.调整工作岗位未协商一致

D.公司规章制度存在不合理条款

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬（B正确）、未缴社保等情形，劳动者可随时解除合同；住房公积金不属于法定解除条件；调整岗位需协商一致但非即时解除理由。

7.【题干】下列关于劳务派遣用工的说法正确的是（）

A.用工单位可将派遣工转为正式工

B.派遣工与正式工实行同工不同酬

C.连续用工期限超过2年需签订无固定期合同

D.用工单位承担工伤保险责任

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，用工单位可将派遣工转正（A正确）；同工同酬为强制要求（B错）；劳务派遣无固定期限合同规定，连续用工满2年应与派遣单位签订无固定期合同（C错）；工伤保险责任由派遣单位承担（D错）。

8.【题干】下列关于劳动保障监察的说法错误的是（）

A.可对用人单位现场检查并调阅资料

B.调查投诉案件最长60个工作日办结

C.对拖欠工资行为可责令加付赔偿金

D.对违法行为追诉时效为2年

【参考答案】D

【解析】《劳动保障监察条例》规定监察部门有权现场检查（A正确），一般案件调查期限为60日（B正确）；对欠薪可责令加付50%-100%赔偿金（C正确）；违法行为在2年内未被发现且未连续/继续的，不再查处（D错误，追诉时效并非绝对2年）。

9.【题干】下列关于最低工资标准的说法正确的是（）

A.包含高温补贴和夜班津贴

B.由用人单位自行制定

C.应高于当地失业保险金标准

D.劳动者请假期间无需支付最低工资

【参考答案】C

【解析】《最低工资规定》第十二条明确，最低工资不含补贴（A错），由省级政府规定（B错）；通常各地最低工资均高于失业金标准（C正确）；劳动者在法定休假期间应支付正常工资，但病事假可按约定支付（D正确但非