2025江苏宿迁泗阳县部分县属国有企业招聘劳务派遣人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025江苏宿迁泗阳县部分县属国有企业招聘劳务派遣人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于（）年。A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，劳动者社会保险费用的缴纳主体是（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商3、下列行政处分种类中，属于对公务员最严厉的处分是（）。A.警告B.记大过C.撤职D.开除4、2023年中央经济工作会议指出，当前经济工作要突出（）的顶层设计。A.扩大内需B.防范风险C.乡村振兴D.科技创新5、下列公文文种中，适用于向上级机关请求指示、批准的是（）。A.报告B.请示C.通知D.函6、计算机运行时，内存（RAM）的主要功能是（）。A.永久存储数据B.临时存储运行中的程序和数据C.存储操作系统D.提高网络速度7、五四运动前后，新文化运动的核心口号是（）。A.民主与科学B.自强与求富C.扶清灭洋D.实业救国8、父亲今年45岁，儿子15岁。多少年后父亲年龄是儿子的2倍？A.10年B.15年C.20年D.25年9、根据《行政处罚法》，限制人身自由的行政处罚必须由（）设定。A.行政法规B.地方性法规C.法律D.规章10、“法律：约束”与“道德：（）”的逻辑关系相同。A.规范B.强制C.教育D.引导11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年12、国有企业招聘劳务派遣人员时，下列哪项属于禁止行为？

A.要求提供学历证明

B.扣押劳动者身份证

C.组织岗前培训

D.签订劳动合同13、某县属国企因业务需要新增劳务派遣岗位，其岗位性质应符合

A.临时性、辅助性、替代性

B.长期性、核心性、稳定性

C.专业性、技术性、固定性

D.综合性、管理性、效益性14、根据《江苏省工资支付条例》，劳务派遣人员在法定休假日工作的，应按不低于日工资基数的多少支付加班工资？

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%15、下列选项中，不属于国有企业招聘劳务派遣人员基本原则的是

A.公开公平

B.竞争择优

C.内部优先

D.人岗相适16、某劳务派遣人员与用人单位发生劳动争议，应向哪个机构申请仲裁？

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.人力资源和社会保障局

D.企业工会17、根据《泗阳县县属国有企业用工管理办法》，劳务派遣人员的考核周期一般为

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月18、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是

A.劳动者患病在医疗期

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.女职工在孕期、产期、哺乳期

D.患职业病并确认丧失劳动能力19、国有企业使用劳务派遣人员时，应承担的法定义务包括

A.支付加班工资

B.缴纳养老保险

C.提供劳动安全保护

D.以上全部20、根据《泗阳县县属国有企业劳务派遣人员管理办法》，劳务派遣人员申请转正的条件之一是在同一岗位连续工作满

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年21、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的是（）。A.注册资本不得低于50万元人民币B.注册资本不得低于200万元人民币C.必须具备人力资源服务许可证D.无需办理营业执照22、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议时，争议主体应为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者与用工单位共同D.劳动者与劳务派遣单位共同23、某企业使用劳务派遣人员比例不得超过其用工总量的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%24、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力25、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的工伤保险责任由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金26、劳务派遣协议中应明确约定的内容不包括（）。A.派遣岗位和人员数量B.派遣期限和劳动报酬C.劳动者个人隐私信息D.工伤责任承担27、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动安全卫生条件D.支付经济补偿28、某劳务派遣单位连续用工满（）的劳动者，应与其订立无固定期限劳动合同。A.1年B.3年C.5年D.10年29、下列关于劳务派遣岗位的说法，错误的是（）。A.临时性岗位存续时间不超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是指用工单位正式员工临时缺岗D.所有技术性岗位均可使用劳务派遣30、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应按照（）执行。A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍所在地标准D.双方约定标准二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些内容？A.劳动合同期限；B.工作地点；C.社会保险；D.保密义务。32、下列哪些情形属于合法的劳务派遣用工范围？A.主营业务岗位长期用工；B.临时性岗位用工；C.辅助性岗位用工；D.替代性岗位用工。33、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，以下说法正确的是？A.由用工单位承担工伤保险责任；B.由派遣单位承担工伤保险责任；C.用工单位与派遣单位可约定补偿办法；D.劳动者自行承担责任。34、下列哪些行为违反了劳务派遣管理规定？A.以劳务派遣形式招用劳动者从事主营业务；B.按月向劳动者支付工资；C.要求劳动者缴纳押金；D.为劳动者缴纳五险一金。35、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，以下处理方式正确的是？A.以用工单位为被申请人申请仲裁；B.以派遣单位为被申请人申请仲裁；C.将用工单位和派遣单位列为共同被申请人；D.仅向用工单位提出赔偿要求。36、关于劳务派遣工的劳动报酬支付，以下说法正确的是？A.必须按月支付；B.可以按项目结算；C.实行同工同酬；D.试用期工资不得低于约定工资的80%。37、下列哪些情形下，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位？A.劳动者患病治疗期满不能复工；B.劳动者严重违反规章制度；C.用工单位业务调整；D.劳动者患病或非因工负伤医疗期内。38、国有企业招聘劳务派遣人员时，应重点考察的素质包括？A.专业技能；B.职业道德；C.学历证书；D.与岗位匹配的综合能力。39、被派遣劳动者有权与用工单位正式员工享有同等权利的包括？A.绩效奖金；B.高温津贴；C.技能培训机会；D.晋升通道。40、下列哪些行为属于劳务派遣单位的法定义务？A.为劳动者建立社保账户；B.定期向用工单位收取管理费；C.告知劳动者工作要求；D.对劳动者进行岗前培训。41、根据我国相关法律规定，劳务派遣人员在用工过程中应当享有的权利包括：A.同工同酬权B.参与工会权C.岗位调整否决权D.劳动安全卫生权42、下列属于国有企业实施劳务派遣需遵循的原则是：A.辅助性岗位优先B.临时性岗位适用C.替代性岗位限制D.主营业务岗位禁止43、泗阳县属国有企业招聘劳务派遣人员时，需公示的事项包括：A.招聘岗位数量B.报考资格条件C.薪酬待遇标准D.内设部门架构44、下列情形中，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿的有：A.劳务派遣协议期满终止B.用工单位破产重整C.劳动者患病医疗期满D.劳动者严重违反规章45、国有企业招聘笔试中，职业能力测验常包含的题型有：A.数字推理B.资料分析C.公文写作D.类比推理三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法与劳动者订立劳动合同，并承担用人单位对劳动者的全部义务。A.正确B.错误47、国有企业公开招聘劳务派遣人员时，可设定与岗位无关的学历或年龄限制以提高招聘效率。A.正确B.错误48、劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期。A.正确B.错误49、行政能力测试中的“数量关系”部分主要考察逻辑推理能力而非数学计算。A.正确B.错误50、劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误51、国有企业招聘中，笔试成绩占比不得低于总成绩的50%。A.正确B.错误52、公共基础知识考试中，“职业道德”部分包括对社会主义核心价值观的理解。A.正确B.错误53、考试过程中发现考生作弊，监考人员可直接取消其考试资格并记录在案。A.正确B.错误54、劳务派遣岗位的工作内容可长期替代正式员工承担主营业务。A.正确B.错误55、招聘公告中若未明确考试范围，则考生有权要求公开命题依据。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年即解除合同的需承担法律责任。2.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》及劳务派遣相关规定，劳务派遣单位作为法定用人单位，应承担缴纳社会保险费的法定义务，用工单位需协助监督落实。3.【参考答案】D【解析】依据《公务员法》第六十二条，行政处分由轻至重为：警告（6个月）、记过（12个月）、记大过（18个月）、降级（24个月）、撤职（24个月）、开除（永久丧失公务员身份），开除是最严重处分形式。4.【参考答案】A【解析】2023年中央经济工作会议强调，要着力扩大国内需求，强化内需对经济增长的支撑作用，将其作为战略基点推进。5.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，请示适用于向上级请求指示、批准，需一事一请；报告则用于汇报工作，无需批复。6.【参考答案】B【解析】RAM（随机存取存储器）是计算机的临时存储单元，断电后数据丢失，用于运行程序时临时加载数据和指令，与永久存储的硬盘有本质区别。7.【参考答案】A【解析】新文化运动以《新青年》为阵地，提出“德先生”（民主）和“赛先生”（科学）的口号，批判封建礼教，推动思想解放。8.【参考答案】B【解析】设x年后满足条件：45+x=2(15+x)，解得x=15。验证：父亲60岁，儿子30岁时成立。9.【参考答案】C【解析】《行政处罚法》第十条明确规定，限制人身自由的行政处罚只能由全国人大及其常委会制定的法律设定，其他法规不得设定。10.【参考答案】A【解析】法律通过约束行为维持社会秩序，道德通过规范行为引导价值判断，二者均属于行为准则，但作用方式不同，前者强制，后者自律。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定保障劳动者权益，避免短期用工风险。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九条严禁用人单位扣押劳动者身份证件或财物，属违法行为。其他选项均为合法程序。13.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工岗位需具有临时性、辅助性或替代性特征，防止滥用劳务派遣制度。14.【参考答案】C【解析】江苏省规定，法定节假日加班按300%支付加班工资，休息日加班优先安排补休，不能补休的按200%支付。15.【参考答案】C【解析】国企招聘劳务派遣人员须遵循公开、竞争、择优和人岗相适原则，"内部优先"适用于正式编制人员选拔。16.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定前置机构。17.【参考答案】D【解析】该办法规定劳务派遣人员实行年度考核制度，考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同，且无需支付经济补偿。19.【参考答案】D【解析】用工单位须履行支付加班费、缴纳社保、提供劳动条件等义务，体现同工同酬原则。20.【参考答案】D【解析】管理办法规定，劳务派遣人员在同一岗位连续工作满5年且业绩突出者，可按规定程序转为正式合同制员工。21.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得低于200万元人民币，且需取得劳务派遣经营许可证。选项B正确，其他选项均不符合现行规定。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣中劳动者与用工单位之间不直接建立劳动关系，争议主体应为劳动者与劳务派遣单位。选项D正确。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位使用派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项C正确。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第65条，劳务派遣单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，劳动者严重违反规章制度属于合法解除情形。其他选项均属违法解除。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，用工过程中发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。选项B正确。26.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议需明确岗位、人数、期限、报酬及工伤责任等法定条款，劳动者个人隐私信息属于合同具体内容而非协议约定事项。选项C正确。27.【参考答案】C【解析】用工单位应为派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，劳动报酬、社保缴纳及经济补偿由劳务派遣单位负责。选项C正确。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限合同，但连续用工满1年的劳动者并无订立无固定期限合同的强制要求。题目表述存在矛盾，故本题为陷阱题，正确答案为A（此题需结合最新司法解释审慎作答）。29.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，技术性岗位若属于核心业务则不得使用派遣。选项D错误，正确答案为D。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬标准。选项B正确。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，明确工作内容、条件、地点、报酬、保险及保密义务等内容，保障劳动者权益。32.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位使用，避免滥用劳务派遣制度。33.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，用工单位应为劳动者提供与岗位相关的劳动条件和安全防护，工伤由用工单位承担责任，但可与派遣单位协商补偿。34.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十条禁止以劳务派遣形式从事主营业务，且不得违法收取押金，而缴纳五险一金和按月支付均为法定义务。35.【参考答案】BC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣争议可将派遣单位与用工单位列为共同当事人，保障劳动者维权路径。36.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳动报酬需按月支付，同工同酬且试用期工资不低于80%，项目结算违反法律规定。37.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者严重违纪、医疗期满不能胜任工作或用工单位客观情况变化可退回，医疗期内不得退回。38.【参考答案】ABD【解析】国企招聘注重岗位适配性，需综合评估专业技能、职业操守及实际能力，学历仅作为参考条件之一。39.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条要求实行同工同酬，包括工资、奖金、津贴及培训机会，但晋升通道通常针对正式员工。40.【参考答案】ACD【解析】派遣单位需履行用人单位义务，包括缴纳社保、告知工作要求及组织培训，收取管理费是合同权利而非法定义务。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定劳务派遣职工享有同工同酬权，第六十四条规定其有权参加工会，第六十五条规定用工单位需提供劳动安全卫生条件。岗位调整否决权不属法定权利，故选ABD。42.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确规定，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用劳务派遣人员，其中主营业务岗位不得使用劳务派遣，故C错误，选ABD。43.【参考答案】ABC【解析】根据《江苏省国有企业公开招聘人员工作规范》，招聘公告应当载明岗位数量、资格条件、薪酬待遇等核心信息，部门架构属企业内部管理范畴，无需公示，故选ABC。44.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止（含派遣协议期满）及用工单位