2026届新高考政治冲刺三轮复习企业经营与就业创业

2026届新高考政治冲刺三轮复习企业经营与就业创业核心考点一：企业经营企业经营办什么战略定位看市场看他企看政策看本企适销对路（优质产品），优化产品结构，生活性需求（价格、收入、观念）、生产型需求，国内市场、国外市场（全球化趋势、走出去）利用有利条件（制度、政策、法律、战略），营商环境，运用国际规则发挥优势（降低成本，提高效率，提高性价比），增强竞争力同行业竞争倒逼、配套合作（产能合作），上下游产业链（降低成本），参与全球竞争合作，提高竞争力怎么办经营靠技术靠品牌靠管理加大研发投入，提高自主创新能力与互联网、人工智能、大数据深度融合、转型升级、引进来法人治理结构，建立鼓励创新的体制机制（合理的分配机制，股权激励、期权激励）、引进来信誉形象、产品和服务质量、社会责任等办得怎样发展规模效益，扩大规模、增强盈利能力，联合、兼并、破产知识体系一、开一家公司，首先要建立制度、明确战略、确立指导思想。1.建立现代企业制度。2.制定正确经营战略。3.落实新发展理念（创新、协调、绿色、开放、共享）。二、接下来，要有钱，有人，有技术。5.拓宽融资渠道。6.重视人才，提高劳动者素质。7.加大科研投入，提高科技创新能力。三、公司开展之后，第一件事是什么？生产啊！8.企业生产方面：（1）提高产品质量，满足消费者消费需求。（2）加强品牌建设。（3）降低成本，提高服务水平。四、生产出来的产品怎么办？卖出去啊！9.（1）找准市场定位，拓宽销售渠道；（2）适应经济全球化，调动国内国外两个市场。五、产品卖出去赚钱了，钱怎么分？10.建立合理分配制度与奖励机制六、企业开始做大了，形象问题也很重要啊11.企业诚信经营，树立良好信誉和企业形象。核心考点一：企业经营①要制定正确的经营战略（抓住机遇/顺应趋势；关注政策/市场/需求/消费者）；②要提高自主创新能力，依靠科技进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势；③要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象；④积极承担社会责任，坚持经济效益与社会效益的统一；⑤通过企业兼并、联合和重组/整合上下游资源，优势互补，优化资源配置，形成规模优势；⑥贯彻新发展理念，转变经济发展方式，优化产品结构；⑦提高国际竞争力：参与国际分工，发挥比较优势；通过国际合作/协同分享，占领技术制高点；开展国际化经营，培育国际知名品牌，实行市场多元化战略，开拓新兴国际市场；坚持引进来和走出去战略；归纳总结：企业经营成功的因素1、贯彻新发展理念（创新发展、绿色发展、开放、共享），推动企业的转型升级。2、深化供给侧结构性改革，提高产品和服务的质量，丰富产品供给，满足消费需求。3、完善现代企业制度，制定正确的经营战略，面向市场组织生产与经营。4、提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。

5、诚信经营，树立良好的信誉和企业形象，培育自主品牌。6、守法经营、公平竞争，承担社会责任，实现经济效益、生态效益与社会效益的统一。7、引进先进技术，加大研发，促进产品创新，强化产学研深度融合，提高科技成果转化率。8、积极参与国际竞争与合作，实施“走出去”战略，优化出口商品结构，提高国际竞争力，开发国际市场。9、提高劳动生产率，降低成本，提高效率。10.完善分配激励机制，调动员工的积极性和主动性，加强员工培训，培养人才。11、完善产业链、供应链，发展上下游产业，延长产业价值。12、通过兼并、联合，实现优势互补，优化资源配置，提高竞争力。企业经营常用术语：.（2025·河北·统考高考真题）2024年，《河北省特色产业集群“共享智造”行动方案》出台，在全国率先推进“共享智造”：围绕生产制造的各环节，依托数字化、智能化基础设施，通过共享生产资源、技术、服务能力等，优化资源配置，推动降本增效，促进转型升级。下列情形能体现“共享智造”的是（

）①企业邀请专家对员工进行培训，提高其职业技能②通过工业互联网平台拆解订单，多企协同完成任务③建立智能检验检测中心供各企业使用，减少重复购置④企业和供应商建立长期合作关系，增强供应链稳定性A.①②B.①④C.②③D.③④【答案】C真题研析【解析】【详解】①：“共享智造”即围绕生产制造的各环节，依托数字化、智能化基础设施，通过共享生产资源、技术、服务能力等，优化资源配置，推动降本增效，促进转升级。企业邀请专家对员工进行培训，并未依托数字化、智能化基础设施，未体现“共享智造”，①排除。②：通过工业互联网平台拆解订单，依托数字化、智能化基础设施，通过共享优化资源配置，多企协同完成任务，体现了“共享智造”，②正确。③：建立智能检验检测中心供各企业使用，减少重复购置，依托数字化、智能化基础设施，通过共享推动降本增效，③正确。④：企业和供应商建立长期合作关系，属于企业间的合作，未体现“共享智造”，④排除。故本题选C。（2024·安徽）2024年3月,国务院印发《推动大规模设备更新和消费品以旧换新行动方案》，提出实施设备更新行动，推动各类设备向高端化、智能化、绿色化方向发展。为此，政府可以采取的合理措施是（）①完善绿色低碳和产品技术标准②规定各类更新设备的型号和价格③提供财政、税收和金融政策支持④增加对各类市场主体的直接投资A.①②

B.①③

C.②④

D.③④B【详解】①③：材料中指出为了响应国家大规模设备更新和消费品以旧换新政策，政府可以提供财政、税收和金融政策支持，减少企业成本；并通过完善绿色低碳和产品技术标准，为该活动实施提供指引，①③正确。②④：我国坚持社会主义市场经济体制，发挥市场在资源配置中的决定性作用，政府不能进行直接投资和规定各类更新设备的型号和价格，②④不选。（2023湖南卷

节选）阅读材料，完成下列要求。材料一进入新时代以来，我国不断通过制度创新和体制机制创新，破除民营企业市场准入门槛，激发民营企业的积极性，严格保护民营经济市场主体经营自主权、财产权等合法权益，引导民营经济健康发展、高质量发展。面对新时代新挑战，广大民营企业奋力拼搏，发挥经营自主灵活的优势，发展韧性不断增强，发展活力不断迸发，民营经济已成为发展主力军和转型升级排头兵，还是创新创业主战场和推动实现共同富裕的重要力量。(1)结合材料一，运用经济与社会知识，说明我国民营经济的韧性与活力来自哪里。(8分)【参考答案】①国家鼓励、支持、引导非公有制经济发展，通过制度创新，营造促进民营经济发展的制度环境，破除体制机制障碍。②国家健全市场环境和法治环境，促进各种所有制主体依法平等使用资源要素、公开公平公正参与竞争、同等受到法律保护，营造促进民营经济发展的良好环境和社会氛围。③民营企业顺应时代发展潮流，找准市场定位，制定正确的经营战略，努力提高企业管理水平，完善管理体制机制。④民营企业提高自主创新能力，提高生产技术水平和研发能力，推动发展转型升级，增加就业，积极承担社会责任，推动经济发展和提高人民生活水平。(每点2分，共8分。其他角度作答，言之有理可酌情给分)核心考点二：做个明白的劳动者第七课做个明白的劳动者立足职场有法宝心中有数上职场法律守护劳动者劳动也要签合同明明白白工作清清楚楚维权含义法律保障劳动者的权利和义务劳动法（调整对象

原则）含义

作用

内容--必备和可备条款订立原则法律效力（有效与无效）劳动者的权利（9项）劳动者的义务

（4项）劳动争议劳动争议的解决方式

（5种）协商解决申请调解劳动仲裁提起诉讼投诉取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德仲裁前置（先裁后诉）知识体系一、法律守护劳动者1.劳动法的原则（1）首要原则：保护劳动者的合法权益（2）劳动者平等竞争的原则（3）特殊劳动保护的原则二、劳动也要签合同1.劳动合同的条款（1）必备条款：劳动合同期限、工作合同和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。（2）可备条款：试用期、培训、保守、秘密、补充保险和福利待遇等。2.劳动合同的原则：应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。3.无效或部分无效的劳动合同：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。4.劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。知识点1:立足职场有法宝合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件劳动合同的原则【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。重难点突破①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效的情形【特别提醒】正确认识无效劳动合同①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。【注意】劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。一、明明白白工作1.劳动者的权利：取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利、平等就业和选择职业、接受职业技能培训、依法参加和组织工会、参与民主管理、提请劳动争议处理等。2.劳动者的义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德等。二、清清楚楚维权1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。2.劳动争议的处理方式：协商（和解）—调解—仲裁—诉讼知识点2:心中有数上职场劳动者的维权途径与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理，或逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼①②③④⑤X除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁重难点突破途径内容（1）协商和解劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。【和解不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。】（2）调解当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。【若经司法确认后则具有强制执行效力】（3）仲裁(诉讼的必经程序、劳动争议，仲裁前置）)①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。③要求:根据劳动法律、法规，除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。（4）诉讼①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是()①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值A．①② B．①③ C．②④ D．③④D必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。真题研析2．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是()①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁A．①② B．①③ C．②④ D．③④C未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造。在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉。3．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。【答案】①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。核心考点三：自主创业与诚信经营第八课知识体系体系知识点1:自主创业

公平竞争一、迈出创业第一步1.选择经营主体：创业的第一步，需要考虑创办什么样的经营主体。2.准备相应文件：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。3.办理企业登记：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。4.企业信息公开：企业登记的相关信息应当依法及时公示。国家实行企业信息公示制度。5.学习法律法规：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。二、市场竞争讲公平1.经营者应当遵守规则，公平竞争。2.不正当竞争行为的主要表现：（1）“搭便车”（混淆行为）：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或仿冒手段，使消费者发生误认。（2）虚假商业宣传、组织虚假交易等方式。（3）其他不正当竞争行为：如实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等。重难点突破不正当竞争的表现:1.反对经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的不正当竞争行为。“搭便车”2.经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。3.经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。4.禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或服务正常运行的行为等。重难点突破《反不正当竞争法》规定的混淆行为主要包括：

擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；

擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）。

擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。重难点突破

不正当有奖销售行为:《反不正当竞争法》对有奖销售没有一概否定，但给予了限制，该法的第十条规定了三种不正当的有奖销售行为，是严格禁止的：

(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；

(二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；

(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。知识点2：诚信经营

依法纳税一、诚信经营，保护消费者1.保障消费者合法权益（1）经营者要保证消费者安全消费的权利。（2）经营者要保障消费者的知情权。（3）经营者应尊重消费者的自主选择权。2.消费者维权的途径:协商和解、请求调解、投诉、仲裁或诉讼等。二、依法纳税是义务1.税收取之于民，用之于民。个人或者企业均应当依法履行纳税的义务。2.我国的主要税种（1）增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。（2）企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种税。（3）个人所得税是针对居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入而依法征收的一种税。个人所得税法律制度改革由最初的注重效率转变为更加关注公平。个人所得税法律制度的完善有利于增强公民的纳税意识和法治观念。重难点突破经营者对消费者权益的维护消费者安全消费的权利消费者的知情权消费者的自主选择权具体要求①对可能危及人身、财产安全的商品和服务,经营者应当向消费者作出真实说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及发生的方法。②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷,有危及人身、财产安全危险的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传。②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问,经营者应当作出真实、明确的答复。③经营者提供商品或者服务应当明码标价,还应当标明其真实名称和标记。①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式。②消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选。2025·广东·高考真题）某中学高二（1）班开展专题研讨，同学们就《中华人民共和国民法典》的适用范围问题展开热烈讨论。下列社会关系适用民法典调整的是()①甲承包经营的村集体鱼塘期限未满被收回②乙自主创业，向相关行政主管部门申请办理企业登记③丙丢失宠物猫，发寻猫启事，承诺给予送还者酬金300元④丁对同学表示，如果自己在跳高比赛中获得冠军，将来就报考体育学院A．①② B．①③ C．②④ D．③④B乙向相关行政主管部门申请办理企业登记，这是乙与行政机关之间的行政许可关系，不是由民法典调整。丁对同学表示自己在跳高比赛中获得冠军就报考体育学院，这仅仅是丁对未来行为的一种意愿表达，属于情谊行为，不具有法律上的约束力，不属于民法典调整的范围。真题研析（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）预付式消费是实现消费者和商家共赢的一种模式，但“卷款跑路”“霸王条款”等侵犯消费者合法权益的问题频发。对此，最高人民法院发布《关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》，给预付资金加一把“安全锁”。此举进一步()①规范消费市场秩序，引导商家诚信经营

②保障预付资金存管，提升资金使用效能③以法治红线织密消费者合法权益保护网

④从立法层面化解预付式消费引发的纠纷A．①② B．①③ C．②④ D．③④B最高人民法院发布的解释，主要是解决预付式消费中侵犯消费者权益的问题，未提及保障预付资金存管和提升资金使用效能。最高人民法院发布的解释，属于司法层面，不是立法层面。（2024·浙江·高考真题）生活处处见法律。下列说法或行为中，符合我国法律规定的是()①为编写小学教科书，小美未经著作权人小潘的同意无偿汇编其作品②小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税③小美表弟小郝将自己在农村的一处住宅出卖后，再申请宅基地未获批准④小美堂哥小华与女友小禾结婚登记，可到小华或小禾常住户口所在地办理A．①② B．