阜阳市事业单位请假制度

阜阳市事业单位请假制度一、总则

第一条为规范阜阳市事业单位工作人员请假行为，保障单位正常工作秩序，维护工作人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本市实际，制定本制度。

第二条本制度适用于阜阳市各级事业单位在编在岗工作人员，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员。

第三条请假管理遵循依法依规、统筹兼顾、简便高效的原则，确保工作连续性和人员合理休息。

第四条事业单位应当建立请假审批机制，明确请假种类、审批权限、办理程序，保障工作人员请假权利，不得无故拒绝或拖延办理。

第五条工作人员请假应当提前申请，如实说明事由、时间和联系方式，经所在单位或主管部门审批同意后方可离岗。特殊情况紧急请假的，可先电话报告，后续补办手续。

第六条请假期间，工作人员应当保持通讯畅通，遇重大紧急事务及时向单位报告，并妥善安排工作衔接。

第七条事业单位应当建立请假记录制度，如实记载请假人员、事由、时间、审批人等信息，作为考核、奖惩的参考依据。

第八条本制度由阜阳市人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起施行。如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

第九条事业单位可根据本制度制定实施细则，报市级主管部门备案后执行。

第十条本制度适用于事业单位工作人员配偶、子女等直系亲属的特殊情况请假，参照本制度相关规定执行，但累计请假时间不得超过法定标准。

第十一条事业单位应当定期开展请假制度培训，确保工作人员熟悉请假流程，提高管理效率。

第十二条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、纪律处分，涉嫌违法的依法移送处理。

第十三条本制度未尽事宜，由事业单位根据实际情况制定补充规定，并报主管部门审核。

第十四条事业单位应当设立请假管理专员，负责日常请假审批、记录和统计工作，确保制度落实。

第十五条工作人员因公出差、培训等非个人原因离岗，参照本制度相关规定执行，但无需额外办理请假手续。

第十六条事业单位应当建立请假信息化管理平台，实现请假申请、审批、记录的电子化，提高管理效率。

第十七条本制度自发布之日起30日后生效，此前相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十八条事业单位应当定期评估请假制度的执行情况，根据实际需求调整完善，确保制度科学合理。

第十九条工作人员请假不得影响本职工作，确需他人代为处理的，应当提前书面委托，并附相关证明材料。

第二十条事业单位应当为长期请假人员提供必要的帮扶，确保其合法权益不受侵害。

二、请假种类与期限

第一条请假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、探亲假等法定及单位规定的假期。

第二条事假适用于工作人员因个人或家庭原因临时离岗，须提前向直接上级提交书面申请，说明事由及预计离岗时间。单位可根据工作需要，对请假时间进行合理限制。

第三条病假适用于工作人员因疾病或非因工负伤无法正常工作，须提供二级以上医疗机构出具的病假证明，并按规定程序办理请假手续。病假时间累计不超过六个月，特殊情况需报上级主管部门审批。

第四条婚假适用于工作人员结婚，法定婚假为三天，符合政策条件的可申请延长，延长天数需提供相关证明材料。

第五条丧假适用于工作人员直系亲属去世，凭死亡证明办理请假手续，丧假天数根据亲属关系确定，一般不超过七天。

第六条产假适用于女工作人员生育，法定产假为九十天，难产或多胞胎等情况可增加假期，具体以医疗证明为准。陪产假适用于男工作人员，可申请七至十五天陪产假，需提供相关证明。

第七条年休假适用于工作满一定年限的工作人员，每年可享受五至十五天年休假，具体天数根据工作年限确定。工作人员累计工作满一年以上不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年的，年休假十五天。

第八条探亲假适用于工作人员探望配偶、父母，每年一次，假期二十天，未婚工作人员探望父母，每四年一次，假期二十天。特殊情况需提供相关证明，经单位批准可适当调整假期。

第九条灵活工作制适用于部分岗位，允许工作人员在工作时间内自主安排作息，但须保证工作完成效率，单位应制定相应考核标准。

第十条事假累计不得超过十天，超过十天的需报请分管领导审批，特殊情况需逐级上报。

第十一条病假期间工资按国家规定执行，需提供连续病假证明，否则视为事假处理。

第十二条婚假、丧假、产假、陪产假期间工资照发，不影响原有福利待遇。

第十三条年休假期间工资不变，单位不得安排工作人员从事其他有偿工作。

第十四条探亲假期间工资不变，但需提前一个月提交申请，确保工作不受影响。

第十五条请假期限根据实际情况调整，但须符合国家法律法规及单位规定，特殊情况需逐级审批。

第十六条工作人员因私出国（境）的，需提供相关证明并按规定办理请假手续，假期不计入年休假。

第十七条工作人员因家庭突发重大事件的，可申请紧急事假，但须在事后三天内补办手续，并提供相关证明。

第十八条单位可根据工作需要，对请假时间进行合理限制，但不得违反国家法律法规。

第十九条请假期间，工作人员应保持通讯畅通，遇紧急情况及时向单位报告，确保工作衔接。

第二十条单位应定期统计请假情况，对频繁请假或请假时间过长的，可进行谈话提醒，必要时调整岗位。

三、请假审批程序

第一条工作人员请假须按规定程序办理审批，未履行审批手续不得离岗。

第二条事假请假程序：工作人员应提前向直接上级提交书面请假申请，说明事由和时间；直接上级根据工作安排和请假时间，在权限范围内审批；超过直接上级审批权限的，逐级上报至分管领导或单位负责人审批。

第三条病假请假程序：工作人员因病无法工作，应立即向直接上级电话报告，并尽快提供二级以上医疗机构出具的病假证明；单位指定专人收集病假证明，并审核请假手续是否完备，符合规定的予以批准。

第四条婚假、丧假、产假、陪产假请假程序：工作人员应提前提交书面请假申请，并附相关证明材料；直接上级审核无误后，报请分管领导或单位负责人审批；特殊情况需报请上级主管部门审批。

第五条年休假请假程序：工作人员应提前一个月提交书面申请，说明休假时间及工作安排；单位统筹安排后，报请分管领导或单位负责人审批；审批通过的，方可休假。

第六条探亲假请假程序：工作人员应提前一个月提交书面申请，并附相关证明材料；直接上级审核无误后，报请分管领导或单位负责人审批；审批通过的，方可休假。

第七条紧急事假请假程序：工作人员遇特殊情况无法提前请假，可先电话报告直接上级，说明事由和预计离岗时间；事后应及时补办书面请假手续，并附相关证明材料。

第八条请假审批权限：直接上级负责审批事假、病假等一般性请假申请；分管领导负责审批超过直接上级权限的请假申请；单位负责人负责审批特殊情况下的请假申请。

第九条请假审批时限：直接上级应在收到请假申请后当天内审批完毕；分管领导应在收到请假申请后三个工作日内审批完毕；单位负责人应在收到请假申请后五个工作日内审批完毕。

第十条请假手续办理：工作人员应将批准的请假申请复印件存档，并告知同事工作衔接事宜；单位指定专人负责请假记录，确保信息准确完整。

第十一条请假变更程序：工作人员需变更请假时间或事由的，应提前提交书面变更申请，并按原审批程序办理；特殊情况可先电话报告，后续补办手续。

第十二条请假撤销程序：工作人员因故无法按原计划请假的，应提前撤销请假申请，并按原审批程序办理；特殊情况可先电话报告，后续补办手续。

第十三条请假监督机制：单位定期抽查请假记录，对违规行为进行通报批评；工作人员对请假审批有异议的，可向单位纪检部门申诉。

第十四条请假信息化管理：单位建立请假信息化管理平台，实现请假申请、审批、记录的电子化，提高管理效率。

第十五条请假审批责任：直接上级对审批的请假申请负责，不得滥用职权或拖延审批；分管领导对审批的请假申请负监督责任；单位负责人对请假制度的落实负总责。

第十六条请假审批记录：单位指定专人负责请假记录，确保信息准确完整，并按规定存档备查。

第十七条请假审批培训：单位定期开展请假审批培训，确保审批人员熟悉审批流程，提高审批效率。

第十八条请假审批考核：单位将请假审批纳入绩效考核，对审批不力或违规审批的，视情节轻重给予相应处理。

第十九条请假审批公开：单位将请假审批流程和标准公开公示，接受工作人员监督。

第二十条请假审批优化：单位根据实际需求，不断优化请假审批流程，提高管理效率。

四、请假期间的职责与工作安排

第一条工作人员请假期间，应妥善安排工作，确保工作连续性和质量，避免因个人请假影响单位正常运转。

第二条工作人员事假期间，应提前向直接上级说明工作交接事宜，确保所负责工作有人代为处理。直接上级应根据工作需要，安排其他工作人员代为处理，或调整工作计划。

第三条工作人员病假期间，应保持通讯畅通，遇重大紧急事务及时向单位报告。单位可根据实际情况，安排工作人员进行家访，了解病情和工作需求。

第四条工作人员婚假、丧假、产假、陪产假期间，应积极恢复身体，单位可根据实际情况提供必要的帮助和支持。产假期间，单位可为产妇提供必要的母婴保健服务，并安排其他工作人员代为处理工作。

第五条工作人员年休假期间，应提前安排好工作，确保休假期间工作有人代为处理。单位可根据实际情况，安排工作人员在休假前完成工作任务，或调整工作计划。

第六条工作人员探亲假期间，应提前安排好工作，确保探亲期间工作有人代为处理。单位可根据实际情况，安排工作人员在探亲前完成工作任务，或调整工作计划。

第七条工作人员请假期间，应遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事与单位工作无关的活动。

第八条工作人员请假期间，应保持良好的工作状态，不得以休假为名进行娱乐、休闲等活动。

第九条工作人员请假期间，应积极配合单位的各项工作安排，不得拒绝或拖延单位的工作安排。

第十条工作人员请假期间，应遵守单位的保密制度，不得泄露单位机密信息。

第十一条工作人员请假期间，应遵守单位的财务制度，不得使用单位资金进行个人消费。

第十二条工作人员请假期间，应遵守单位的安全生产制度，确保个人安全。

第十三条工作人员请假期间，应遵守单位的信访接待制度，不得因个人请假影响单位的信访接待工作。

第十四条工作人员请假期间，应遵守单位的会议制度，不得缺席单位组织的会议。

第十五条工作人员请假期间，应遵守单位的培训制度，不得缺席单位组织的培训。

第十六条工作人员请假期间，应遵守单位的考核制度，不得影响单位的考核工作。

第十七条工作人员请假期间，应遵守单位的奖惩制度，不得因个人请假影响单位的奖惩工作。

第十八条工作人员请假期间，应遵守单位的劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。

第十九条工作人员请假期间，应遵守单位的职业道德，不得违反职业道德。

第二十条工作人员请假期间，应遵守单位的社交礼仪，不得违反社交礼仪。

第二十一条工作人员请假期间，应遵守单位的着装规范，不得违反着装规范。

第二十二条工作人员请假期间，应遵守单位的办公秩序，不得违反办公秩序。

第二十三条工作人员请假期间，应遵守单位的网络安全制度，不得进行网络攻击、网络诈骗等活动。

第二十四条工作人员请假期间，应遵守单位的知识产权制度，不得侵犯单位知识产权。

第二十五条工作人员请假期间，应遵守单位的环保制度，不得污染环境。

第二十六条工作人员请假期间，应遵守单位的消防安全制度，不得违反消防安全规定。

第二十七条工作人员请假期间，应遵守单位的交通安全制度，不得违反交通安全规定。

第二十八条工作人员请假期间，应遵守单位的卫生制度，保持个人卫生和环境卫生。

第二十九条工作人员请假期间，应遵守单位的餐饮制度，不得在单位食堂外就餐。

第三十条工作人员请假期间，应遵守单位的住宿制度，不得在单位宿舍外留宿。

第三十一条工作人员请假期间，应遵守单位的财务报销制度，不得报销与单位工作无关的费用。

第三十二条工作人员请假期间，应遵守单位的资产管理制度，不得使用单位资产进行个人活动。

第三十三条工作人员请假期间，应遵守单位的档案管理制度，不得损坏、丢失单位档案。

第三十四条工作人员请假期间，应遵守单位的印章管理制度，不得使用单位印章进行个人活动。

第三十五条工作人员请假期间，应遵守单位的保密制度，不得泄露单位秘密信息。

第三十六条工作人员请假期间，应遵守单位的信访接待制度，不得推诿、敷衍信访群众。

第三十七条工作人员请假期间，应遵守单位的会议制度，不得缺席单位组织的会议。

第三十八条工作人员请假期间，应遵守单位的培训制度，不得缺席单位组织的培训。

第三十九条工作人员请假期间，应遵守单位的考核制度，不得影响单位的考核工作。

第四十条工作人员请假期间，应遵守单位的奖惩制度，不得因个人请假影响单位的奖惩工作。

五、请假记录与考核

第一条事业单位应当建立完善的请假记录制度，详细记载工作人员的请假种类、事由、时间、审批人、联系方式等信息，确保记录真实、准确、完整。请假记录应作为工作人员考核、评优、晋升的重要参考依据。

第二条工作人员每次请假结束后，应将批准的请假申请复印件或电子审批记录存档，作为个人请假凭证。单位指定专人负责收集、整理和保管请假记录，确保信息安全。

第三条请假记录的保存期限应根据国家档案管理法规和单位实际情况确定，一般应保存至少三年，特殊情况下可延长保存期限。

第四条事业单位应当定期对请假记录进行分析，了解工作人员请假情况，及时发现和解决请假管理中存在的问题。分析结果可作为改进请假管理制度的参考依据。

第五条工作人员请假情况纳入年度考核范围，请假频繁或未经批准擅自离岗的，视情节轻重给予相应处理。

第六条单位根据请假情况，对工作人员进行分类管理，对长期请假或请假频繁的，可进行谈话提醒，必要时调整岗位或安排培训。

第七条请假记录与绩效考核挂钩，请假情况作为绩效考核的重要指标，直接影响工作人员的绩效工资和评优评先。

第八条单位建立请假信息公开制度，定期公示请假情况，接受工作人员监督。公示内容包括请假人员、请假时间、请假事由等，但涉及个人隐私的信息除外。

第九条工作人员对请假记录有异议的，可向单位纪检部门或人力资源部门申诉，单位应进行调查核实，并给出答复。

第十条单位建立请假记录查询系统，工作人员可随时查询自己的请假记录，确保信息透明。

第十一条单位定期开展请假记录培训，确保记录人员熟悉记录流程，提高记录质量。

第十二条单位将请假记录纳入信息化管理，实现请假记录的电子化，提高管理效率。

第十三条单位对请假记录进行统计分析，为制定相关政策提供数据支持。

第十四条单位对请假记录进行动态管理，根据实际情况调整请假政策，确保制度的科学性和合理性。

第十五条单位对请假记录进行保密管理，未经批准不得泄露个人请假信息。

第十六条单位对请假记录进行责任管理，明确记录人员的职责，确保记录质量。

第十七条单位对请假记录进行监督管理，定期对请假记录进行检查，确保记录真实、准确、完整。

第十八条单位对请假记录进行考核管理，将请假记录质量纳入记录人员的绩效考核范围。

第十九条单位对请假记录进行创新管理，探索新的记录方式，提高记录效率。

第二十条单位对请假记录进行持续改进，不断完善请假记录制度，提高管理水平。

第二十一条单位对请假记录进行文化建设，营造良好的请假文化氛围，提高工作人员的请假意识。

第二十二条单位对请假记录进行宣传引导，通过多种渠道宣传请假制度，提高工作人员的遵章守纪意识。

第二十三条单位对请假记录进行制度保障，制定完善的请假记录管理制度，确保制度的落实。

第二十四条单位对请假记录进行技术保障，建立完善的请假记录管理系统，确保系统的稳定运行。

第二十五条单位对请假记录进行人员保障，配备专职的请假记录管理人员，确保记录工作的顺利进行。

第二十六条单位对请假记录进行资金保障，提供必要的资金支持，确保记录工作的正常开展。

第二十七条单位对请假记录进行监督保障，建立监督机制，确保记录工作的公正性。

第二十八条单位对请假记录进行考核保障，将请假记录质量纳入相关部门的绩效考核范围。

第二十九条单位对请假记录进行持续改进，不断完善请假记录制度，提高管理水平。

第三十条单位对请假记录进行文化建设，营造良好的请假文化氛围，提高工作人员的请假意识。

六、附则

第一条本制度由阜阳市人力资源和社会保障局负责解释，自发布之日起施行。如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

第二条事业单位可根据本制度制定实施细则，报市级主管部门备案后执行。实施细则不得与本制度相抵触，并应结合单位实际，明确具体操作流程。

第三条本制度适用于阜阳市各级事业单位在编在岗工作人员，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员。事业单位可根据岗位性质，对请假制度进行适当调整，但不得违反国家法律法规。

第四条工作人员请假须提前申请，如实说明事由、时间和联系方式，经所在单位或主管部门审批同意后方可离岗。特殊情况紧急请假的，可先电话报告，后续补办手续。单位应根据实际情况，制定不同种类的请假申请表，方便工作人员填写。

第五条请假期间，工作人员应保持通讯畅通，遇重大紧急事务及时向单位报告，并妥善安排工作衔接。单位可根据工作需要，对请假时间进行合理限制，确保工作正常运转。

第六条事业单位应当建立请假记录制度，如实记载请假人员、事由、