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传媒行业新闻记者采访绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访深度与质量核心采访完成率35%100%每完成一项核心采访任务得1分，总任务数为100，完成率越高得分越高，最低得分为0。深度报道产出数量5篇每产出1篇深度报道得1分，产出数量越多得分越高，最低得分为0。报道信息准确率99%每出现1处信息错误扣0.5分，扣分不超过总得分的50%。采访对象满意度85%通过问卷调查收集采访对象满意度评分，平均分越高得分越高，最低得分为0。创新报道占比30%每产出1篇创新报道得1分，创新报道占比越高得分越高，最低得分为0。采访效率与主动性采访任务响应速度25%1天内每提前完成1次采访任务得1分，响应速度越快得分越高，最低得分为0。主动发现线索数量3条每主动发现1条有效采访线索得1分，发现线索越多得分越高，最低得分为0。跨部门协作完成率90%每成功完成1次跨部门协作得1分，协作完成率越高得分越高，最低得分为0。紧急采访任务完成率100%每完成1次紧急采访任务得1分，完成率越高得分越高，最低得分为0。采访计划完成率95%每完成1项采访计划得1分，计划完成率越高得分越高，最低得分为0。团队协作与沟通团队任务分配配合度20%90%每积极配合1次团队任务分配得1分，配合度越高得分越高，最低得分为0。跨部门沟通有效性85%通过跨部门沟通满意度评分收集数据，平均分越高得分越高，最低得分为0。团队内部反馈采纳率80%每采纳1条团队内部合理反馈得1分，采纳率越高得分越高，最低得分为0。知识分享参与度4次每参与1次团队知识分享得1分，参与次数越多得分越高，最低得分为0。协作工具使用熟练度95%通过协作工具使用效率评分收集数据，平均分越高得分越高，最低得分为0。品牌形象与影响力报道转载数量20%10篇每获得1次权威媒体转载得1分，转载数量越多得分越高，最低得分为0。报道社会影响力5篇每产出1篇产生显著社会影响力的报道得1分，影响力越大得分越高，最低得分为0。新媒体平台传播量1000万每达到100万传播量得1分，传播量越大得分越高，最低得分为0。行业认可度85%通过行业专家满意度评分收集数据，平均分越高得分越高，最低得分为0。报道合规性100%每确保1篇报道符合合规要求得1分，合规率越高得分越高，最低得分为0。本考核表用于评估传媒行业新闻记者在采访工作中的表现，考核周期为1个月。请根据各项指标的完成情况，结合评分标准进行打分，最终得分由各维度权重加权计算得出。考核结果将用于绩效评定、奖金分配及职业发展参考。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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