人力资源招聘专员候选人质量绩效评定表

人力资源招聘专员候选人质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率按时完成招聘目标数35%100%按实际完成数与目标数的比例计算得分，例如完成率100%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分。关键岗位招聘及时性90%按关键岗位是否在规定时间内到岗计算，每提前1天加0.5分，每延迟1天扣0.5分，满分不超过5分。紧急招聘响应速度80%按紧急招聘任务响应时间计算，每提前1天加1分，每延迟1天扣1分，满分不超过10分。招聘流程平均周期25按所有招聘流程的平均天数计算，每低于目标天数1天加0.5分，每高于目标天数1天扣0.5分，最低得0分。招聘渠道效率3按每个候选人平均成本计算，每低于目标成本1元加0.2分，每高于目标成本1元扣0.2分，最低得0分。候选人质量面试通过率30%70%按面试通过人数与面试总人数的比例计算得分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最低得0分。录用后试用期通过率90%按试用期通过人数与录用总人数的比例计算得分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最低得0分。核心岗位匹配度85%按核心岗位候选人的技能、经验与岗位要求的匹配度评分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最低得0分。候选人推荐有效性5按内部推荐候选人的录用数量计算，每多1个加0.5分，每少1个扣0.5分，最低得0分。候选人满意度4按候选人反馈评分计算，每高0.5分加1分，每低0.5分扣1分，最低得0分。招聘流程优化招聘流程改进建议采纳率20%60%按提出的有效改进建议被采纳的比例计算得分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最低得0分。招聘系统使用效率90%按招聘系统操作的正确率和效率评分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最低得0分。招聘文档规范性95%按招聘文档的完整性和规范性评分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最低得0分。招聘培训参与度100%按参与招聘相关培训的次数和效果评分，每次参与加2分，未参与扣2分，满分不超过20分。招聘数据准确性98%按招聘数据的录入和更新准确性评分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最低得0分。团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4按与相关部门的协作顺畅度和满意度评分，每高0.5分加1分，每低0.5分扣1分，最低得0分。候选人信息传递及时性90%按候选人信息传递的准确性和及时性评分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最低得0分。招聘需求理解准确度85%按对招聘需求的把握和理解准确性评分，每高1%加0.5分，每低1%扣0.5分，最低得0分。候选人反馈处理速度24按处理候选人反馈的平均时间计算，每低于目标时间1小时加0.5分，每高于目标时间1小时扣0.5分，最低得0分。团队内部支持度4按在团队内部提供的支持和帮助评分，每高0.5分加1分，每低0.5分扣1分，最低得0分。本考核表用于评估人力资源招聘专员在招聘过程中的候选人质量表现。请根据实际工作情况，对每个指标的目标值和评分标准进行评估，并记录最终得分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：