驻村工作队内部管理制度

PAGE驻村工作队内部管理制度一、总则（一）目的为加强驻村工作队的规范化管理，提升驻村工作成效，切实履行驻村帮扶职责，助力乡村振兴战略实施，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所派出的全体驻村工作队队员。（三）基本原则1.坚持党的领导：坚决贯彻执行党的路线方针政策，在党组织的领导下开展驻村工作。2.服务群众宗旨：以服务群众为出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题。3.实事求是原则：工作中坚持从实际出发，因地制宜，真抓实干，确保工作取得实效。4.团结协作精神：队员之间要团结协作，形成工作合力，共同完成驻村各项任务。二、队员职责（一）队长职责1.全面负责驻村工作队的日常管理和各项工作安排，组织队员认真贯彻落实上级有关驻村工作的决策部署。2.定期组织召开工作会议，研究分析驻村工作情况，制定工作计划和措施，及时解决工作中存在的问题。3.协调各方关系，加强与村“两委”、帮扶单位、当地政府等的沟通联系，争取支持和帮助，为驻村工作创造良好条件。4.负责队员的考勤管理、工作考核等，督促队员认真履行职责，确保各项工作任务按时完成。5.代表驻村工作队向上级汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，及时反馈群众的意见和建议。（二）队员职责1.认真学习领会党的方针政策和上级有关驻村工作的要求，不断提高自身素质和工作能力。2.按照分工和工作安排，积极参与驻村各项工作，认真完成所承担的任务，如脱贫攻坚成果巩固、产业发展谋划、基层党组织建设、乡村治理等。3.深入群众，了解社情民意，倾听群众呼声，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，切实维护群众利益。4.协助村“两委”做好各项工作，加强沟通协作，充分发挥自身优势，为村级组织建设和发展出谋划策。5.做好驻村工作记录，及时总结经验教训，不断改进工作方法，提高工作质量。6.严格遵守驻村工作纪律和各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督。三、考勤与请销假制度（一）考勤管理1.驻村工作队实行每日考勤制度，队员应按时到岗工作，不得迟到、早退、旷工。2.工作队应指定专人负责考勤记录，记录内容包括队员每日的出勤情况、工作去向等。3.考勤记录应真实、准确、完整，每周进行一次汇总，每月进行一次公示。（二）请销假制度1.队员因事、因病需要请假的，应提前填写请假申请表，说明请假事由、时间，并按规定程序审批。2.请假1天以内的，由队长批准；请假2天至3天的，由队长签署意见后，报派出单位分管领导批准；请假3天以上的，经队长和派出单位分管领导签署意见后，报派出单位主要领导批准。3.请假申请批准后，队员应将请假申请表交考勤记录人员备案。请假结束后，应及时到岗工作，并向批准人销假。4.未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工累计超过规定天数的，按照有关规定严肃处理。四、工作纪律（一）遵守政治纪律1.坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得传播有害信息。（二）遵守工作纪律1.严格遵守驻村工作作息时间，按时上下班，不得无故脱岗、离岗。2.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格执行工作程序和工作制度，确保工作规范、有序进行。4.保守工作秘密，不得泄露在工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私等信息。（三）遵守廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.严禁利用驻村工作之便谋取私利，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。3.不得参与有损驻村工作队形象的活动。五、学习培训制度（一）学习内容1.党的理论知识，包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策等。2.乡村振兴相关政策法规，如农业农村工作法律法规、产业发展扶持政策等。3.驻村工作业务知识，如基层组织建设、脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、农村经济发展、农村社会治理等方面的知识和技能。4.其他与驻村工作相关的知识和技能。（二）培训方式1.定期组织集中学习，邀请专家学者、上级领导等进行授课辅导，传达学习上级文件精神和工作要求。2.开展专题研讨，围绕驻村工作中的重点难点问题，组织队员进行深入讨论，交流经验，提出解决方案。3.鼓励队员自主学习，通过阅读书籍、报刊杂志，观看视频资料，参加在线学习课程等方式，不断提升自身素质。4.组织实地参观学习，到先进地区或示范村学习借鉴成功经验和做法。（三）学习培训要求1.队员应积极参加各类学习培训活动，认真做好学习笔记，撰写心得体会。2.学习培训要注重学以致用，将所学知识和技能运用到实际工作中，不断提高工作能力和水平。3.定期对队员的学习培训情况进行考核评价，考核结果作为队员评先评优和年度考核的重要依据。六、工作例会制度（一）会议类型1.周例会：每周召开一次，总结上周工作情况，安排本周工作任务。2.月例会：每月召开一次，对本月工作进行全面总结分析，查找存在的问题，研究解决措施，并部署下月工作。3.专题会议：根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决驻村工作中的重点难点问题。（二）会议内容1.传达学习上级有关驻村工作的文件精神、会议要求等。2.汇报交流工作进展情况、工作经验和存在的问题。3.研究讨论工作计划、工作措施和工作方案。4.对队员的工作表现进行点评，提出改进意见和建议。5.其他需要在会议上研究讨论的事项。（三）会议要求1.会议由队长主持，全体队员参加。如有特殊情况不能参加会议的，应提前向队长请假，并说明原因。2.参会人员应提前做好准备，认真总结工作情况，梳理存在的问题，提出工作建议和意见。3.会议应做好记录，形成会议纪要。会议纪要应明确会议时间、地点、参会人员、会议内容、工作安排等，并及时印发给全体队员。4.队员应认真落实会议确定的工作任务和工作要求，按时完成工作任务，并及时向队长汇报工作进展情况。七、工作报告制度（一）定期报告1.驻村工作队应每月向上级派出单位报送月度工作报告，汇报本月工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。2.每季度向上级派出单位报送季度工作报告，对本季度驻村工作进行全面总结分析，提出工作建议和意见。（二）专项报告1.对驻村工作中的重大事项、重要工作进展、突发事件等，应及时向上级派出单位报送专项报告，详细说明情况，并提出处理建议和措施。2.按照上级要求，及时报送各类专项工作报表和数据统计资料。（三）报告要求1.工作报告应内容真实、数据准确、分析客观、建议可行，语言简洁明了，重点突出。2.报告应经驻村工作队队长审核把关后上报，确保报告质量。3.上级派出单位应认真审阅驻村工作队报送的工作报告，及时给予指导和反馈意见，并将工作报告作为考核评价驻村工作队工作的重要依据。八、考核评价制度（一）考核主体驻村工作队的考核评价工作由上级派出单位负责组织实施，同时可邀请村“两委”干部、群众代表等参与评价。（二）考核内容1.德：主要考核队员的政治品德、职业道德、社会公德等方面的表现。2.能：考核队员的业务能力、工作水平、组织协调能力等。3.勤：考核队员的工作态度、工作纪律、出勤情况等。4.绩：重点考核队员在驻村工作中取得的工作成效，如脱贫攻坚成果巩固、产业发展、基层党组织建设、乡村治理等方面的工作业绩。5.廉：考核队员遵守廉洁自律规定的情况。（三）考核方式1.日常考核：由队长负责对队员的日常工作表现进行考核评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等，每月进行一次小结，每季度进行一次综合评价。2.年度考核：每年年底进行一次年度考核，采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。个人述职应全面总结一年来的工作情况、取得的成绩、存在的不足及下一步工作计划；民主测评由村“两委”干部、群众代表等对队员进行测评打分；个别谈话广泛听取各方面的意见和建议；查阅资料主要查看队员的工作记录、学习笔记、工作报告等。3.专项考核：根据驻村工作重点任务和阶段性工作要求，适时组织专项考核，对队员在某项重点工作或专项任务中的表现进行考核评价。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为队员评先评优、表彰奖励、职务晋升、续聘解聘等的重要依据。2.对考核优秀的队员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面优先考虑；对考核不称职的队员，进行批评教育，责令限期整改，情节严重的，按照有关规定予以处理。九、经费管理制度（一）经费来源驻村工作队的工作经费主要来源于上级财政专项拨款、派出单位支持等。（二）经费使用原则1.专款专用原则：经费必须专项用于驻村工作，不得挪作他用。2.勤俭节约原则：严格控制经费支出，杜绝铺张浪费，提高经费使用效益。3.公开透明原则：经费使用情况要定期公开，接受队员和群众的监督。（三）经费支出范围1.办公费用：包括办公用品购置、印刷费、水电费、通讯费等。2.差旅费：队员因工作需要外出学习、培训、调研等发生的交通、住宿、餐饮等费用。3.会议费：组织召开工作会议、培训会议等发生的费用。4.培训费：参加各类学习培训活动的费用。5.帮扶项目费用：用于支持驻村帮扶项目实施的费用，如产业发展扶持资金、基础设施建设资金等。6.其他与驻村工作相关的合理费用。（四）经费报销程序1.队员因工作需要支出费用的，应先填写费用报销申请表，注明费用事由、金额、报销凭证等，并按规定程序审批。2.费用报销申请表经队长审核签字后，报派出单位财务部门审核报销。3.报销凭证应真实、合法、有效，包括发票、收据、清单等，并注明用途、日期、金额等信息。4.财务部门应严格按照财务制度和审批程序进行报销，对不符合规定的费用不予报销。（五）经费监督管理1.驻村工作队应建立经费使用台账，详细记录