陕西省干部内部轮岗制度

PAGE陕西省干部内部轮岗制度一、总则（一）目的为进一步加强陕西省干部队伍建设，优化干部资源配置，提高干部综合素质和工作能力，增强干部队伍的活力和创造力，促进各项工作的高效开展，特制定本干部内部轮岗制度。（二）适用范围本制度适用于陕西省各级党政机关、事业单位、国有企业等纳入干部管理的在职人员。（三）基本原则1.合理调配原则根据工作需要和干部队伍实际情况，科学合理地安排干部轮岗，确保各项工作的正常运转和干部队伍的稳定。2.培养锻炼原则通过轮岗，为干部提供多岗位锻炼机会，丰富工作经验，提升综合能力，促进干部全面发展。3.公正公平原则轮岗工作严格按照规定的程序和条件进行，确保公平公正，防止不正之风。4.激励约束原则将轮岗与干部的考核、晋升、奖惩等挂钩，激励干部积极参与轮岗，认真履行岗位职责。二、轮岗对象与条件（一）轮岗对象1.在同一职位任职满一定年限的干部。2.需要培养锻炼、丰富工作经历的干部。3.根据工作需要，其他应当进行轮岗的干部。（二）轮岗条件1.政治素质过硬，具有良好的职业道德和工作作风。2.具备履行新岗位工作职责的能力和水平，能够较快适应新工作环境。3.身体健康，能够胜任轮岗后的工作任务。三、轮岗范围与周期（一）轮岗范围1.不同部门之间的轮岗。2.同一部门内不同岗位之间的轮岗。3.上下级单位之间的轮岗。（二）轮岗周期1.一般岗位干部每[X]年进行一次轮岗。2.重要岗位干部每[X]年进行一次轮岗。3.因特殊情况需要提前或推迟轮岗的，需经组织批准。四、轮岗程序（一）制定计划各级组织人事部门根据工作需要和干部队伍状况，制定年度干部轮岗计划，明确轮岗岗位、轮岗对象、轮岗时间等内容。（二）组织动员对确定的轮岗对象进行组织动员，说明轮岗的目的、意义、岗位要求等，做好思想工作，确保轮岗对象积极配合。（三）岗位交接轮岗对象在规定时间内与原岗位人员进行工作交接，填写工作交接清单，明确交接事项、责任等。（四）到岗任职轮岗对象按照组织安排及时到新岗位任职，在规定时间内熟悉新岗位工作，履行岗位职责。（五）备案归档各级组织人事部门对干部轮岗情况进行备案，建立轮岗档案，记录干部轮岗的相关信息。五、轮岗期间的管理与待遇（一）管理1.轮岗干部纳入新岗位所在单位的日常管理，遵守新单位的各项规章制度。2.新单位要加强对轮岗干部的跟踪了解，及时掌握其工作表现和适应情况，发现问题及时解决。3.轮岗干部要定期向组织人事部门汇报轮岗期间的工作情况。（二）待遇1.轮岗干部在轮岗期间享受新岗位相应的工资、福利等待遇。2.对在轮岗工作中表现优秀、做出突出贡献的干部，在考核、晋升等方面给予优先考虑。六、考核与评价（一）考核内容1.思想政治表现。2.工作业绩。3.业务能力提升情况。4.团队协作能力。5.廉洁自律情况。（二）考核方式1.日常考核。由新岗位所在单位对轮岗干部进行日常工作考核，记录工作表现。2.定期考核。每半年或一年对轮岗干部进行一次集中考核，采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核。根据轮岗工作重点和阶段性任务，对轮岗干部进行专项考核。（三）考核结果运用1.考核结果作为干部奖惩、晋升、续聘等的重要依据。2.对考核优秀的轮岗干部进行表彰奖励，对考核不称职的干部进行诫勉谈话、调整岗位等处理。七、培训与支持（一）培训1.针对轮岗干部的岗位需求，组织开展专门的业务培训，帮助其尽快熟悉新岗位工作。2.定期举办轮岗干部交流座谈会，分享工作经验和体会，促进共同提高。（二）支持1.新岗位所在单位要为轮岗干部提供必要的工作条件和支持，帮助其顺利开展工作。2.组织人事部门要加强与轮岗干部的沟通联系，及时协调解决轮岗过程中出现的问题。八、纪律与监督（一）纪律要求1.轮岗干部要严格遵守组织人事纪律，服从组织安排，不得拒绝轮岗或拖延轮岗时间。2.严禁在轮岗过程中搞不正之风，严禁拉关系、打招呼等干扰轮岗工作正常进行。（二）监督检查1.各级组织人事部门要加强对干部轮岗工作的监督检查，确保轮岗工作规范有序进行。2.设立举报电话和邮箱，接受干部群众对轮岗