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教育培训机构老师学员成绩提升绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果平均提分率40%15%按实际提分率与目标值的比例评分，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加10分优秀学员比例30%按实际优秀学员比例与目标值的比例评分，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加10分学员满意度85%按实际满意度与目标值的比例评分，每高于目标值1个百分点加0.2分，最高加10分续报率60%按实际续报率与目标值的比例评分，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加10分考试通过率90%按实际通过率与目标值的比例评分，每高于目标值1个百分点加0.2分，最高加10分教学方法课堂互动率25%80%按实际课堂互动次数与总次数的比例评分，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加12.5分教案质量良好按教案完整性与创新性评分，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，差不加分教学创新至少2项按实际教学创新点数量评分，每超过目标值1项加1分，最高加5分听课评课至少4次按实际听课评课次数评分，每超过目标值1次加0.5分，最高加2分家长反馈积极按家长反馈评价评分，非常满意加5分，满意加3分，一般加1分，不满意不加分学生管理学生出勤率20%95%按实际出勤率与目标值的比例评分，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加10分学生流失率5%按实际流失率与目标值的比例评分，每低于目标值1个百分点加0.5分，最高加10分学生档案管理完整按学生档案完整性与及时性评分，完整加5分，基本完整加3分，不完整不加分家校沟通至少每月2次按实际家校沟通次数评分，每超过目标值1次加0.5分，最高加2分学生行为改善至少3名学生按实际帮助学生行为改善的学生数量评分，每超过目标值1名加0.5分，最高加2分个人发展专业学习15%至少10小时按实际专业学习时间评分，每超过目标值2小时加1分，最高加5分资格证书获得1项按实际获得的资格证书数量评分，每超过目标值1项加2分，最高加5分团队协作积极按团队协作评价评分，非常积极加5分，积极加3分，一般加1分，不积极不加分公开课至少1次按实际公开课次数评分，每超过目标值1次加1分，最高加2分教学研究至少1篇按实际教学研究成果数量评分，每超过目标值1篇加2分，最高加5分本考核表用于评估教育培训机构老师学员成绩提升绩效，请根据各项指标的实际完成情况进行评分。权重分配为：教学效果40%，教学方法25%，学生管理20%，个人发展15%。评分标准已详细说明，请严格按标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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