2026年人事争议仲裁规则题库及答案

2026年人事争议仲裁规则题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.2026年《人事争议仲裁规则》施行后，对事业单位工作人员因解除聘用合同发生争议的仲裁时效为A.30日  B.60日  C.90日  D.1年答案：B解析：规则第18条明确，解除、终止聘用合同争议自知道或应当知道权利受侵害之日起60日内申请。2.仲裁庭对涉及国家秘密的证据进行质证时，应当A.公开质证  B.不质证直接采信  C.不公开质证并制作保密笔录  D.由首席仲裁员单独审查答案：C解析：规则第34条第2款规定，对涉密证据可在不公开听证中质证，并制作标注密级的保密笔录。3.被申请人收到仲裁申请书副本后，提出管辖权异议的期限为A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：D解析：规则第22条，被申请人应在收到副本之日起10日内提出管辖权异议。4.仲裁庭裁决事业单位支付经济补偿金，但单位拒不履行，工作人员可依据哪部法律申请强制执行A.公务员法  B.劳动争议调解仲裁法  C.民事诉讼法  D.行政强制法答案：C解析：规则第58条，仲裁裁决书具有民事执行力，依《民事诉讼法》第237条向法院申请执行。5.2026年规则将“人事争议”定义为A.机关与公务员因考核发生的争议B.事业单位、社会团体与工作人员因解除人事关系发生的争议C.企业与劳动者因工资发生的争议D.军队文职人员与部队因晋升发生的争议答案：B解析：规则第2条，人事争议特指事业单位、社会团体与工作人员因人事管理行为发生的争议。6.仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为法律专家，其选任方式应为A.当事人各选一名，第三名由双方共同选  B.仲裁委员会指定C.由司法行政机关指派  D.由工会推荐答案：A解析：规则第27条，合议庭仲裁员产生适用“各选一加共选”模式。7.仲裁庭对追索劳动报酬且标的额不超过当地月最低工资标准十二个月的案件，可适用A.普通程序  B.简易程序  C.书面审理  D.调解前置答案：B解析：规则第31条，争议金额≤12个月最低工资的，仲裁庭可决定适用简易程序，45日内结案。8.仲裁裁决作出后，仲裁委员会发现文字计算错误，可A.重新仲裁  B.作出补正决定  C.撤销裁决  D.报请法院更正答案：B解析：规则第54条，对文字、计算错误可作出补正决定，补正决定与裁决书具有同等效力。9.当事人对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起多少日内起诉A.10日  B.15日  C.30日  D.无起诉权答案：B解析：规则第57条，对非终局裁决，当事人可在15日内向法院起诉；终局裁决不得起诉。10.仲裁庭在审理中认为需要鉴定，鉴定费用原则上由A.败诉方承担  B.申请方垫付，败诉方承担  C.仲裁委员会承担  D.财政列支答案：B解析：规则第39条，鉴定费由申请方先行垫付，最终由败诉方承担；部分败诉的按比例分担。11.仲裁委员会收到仲裁申请后，认为材料不齐，应一次性书面告知补正，补正期限为A.3日  B.5日  C.7日  D.10日答案：B解析：规则第20条，补正期限为收到告知书之日起5日内，逾期不补正视为撤回申请。12.仲裁庭调解达成协议，调解书经哪一主体签收即生效A.仲裁委员会主任  B.书记员  C.双方当事人  D.司法行政机关答案：C解析：规则第48条，调解书经双方当事人签收后发生法律效力，无需法院确认。13.仲裁庭对无民事行为能力人代理人的资格有异议，应A.直接驳回仲裁申请  B.报请法院指定监护人  C.要求其在5日内补正授权  D.继续审理答案：B解析：规则第25条，对代理人资格存疑且影响程序公正的，可报请法院依法指定监护人或代理人。14.2026年规则首次引入“仲裁保全”制度，可保全的范围不包括A.工资债权  B.经济补偿金  C.住房补贴  D.荣誉称号答案：D解析：规则第42条，保全限于金钱请求或可以金钱衡量的请求，荣誉称号不具有财产性，不得保全。15.仲裁庭在开庭前发现申请人重复申请，应A.合并审理  B.驳回后案  C.继续审理  D.报请上级仲裁委决定答案：B解析：规则第21条，对同一争议重复申请且无正当理由的，应决定驳回。16.仲裁庭可以依职权调查取证，但应在A.开庭前结束  B.辩论终结前  C.裁决宣告前  D.任何时候答案：B解析：规则第36条，调查取证应在辩论终结前完成，保障当事人质证权利。17.仲裁庭对集体人事争议（10人以上）应A.推选2至5名代表  B.必须共同委托律师  C.分别立案  D.适用特别程序答案：A解析：规则第19条，集体争议可推选2—5名代表人，仲裁文书对全体人员发生效力。18.仲裁裁决书应载明下列哪项内容A.仲裁员家庭住址  B.证据保密等级  C.当事人住所地  D.仲裁员签名答案：D解析：规则第53条，裁决书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章，无需载明家庭住址。19.仲裁庭对回避申请应在A.当日决定  B.3日内决定  C.5日内决定  D.7日内决定答案：C解析：规则第29条，回避申请应在5日内作出决定，并通知当事人。20.仲裁委员会主任担任仲裁员时，其回避由A.本人决定  B.仲裁委员会集体决定  C.司法行政机关决定  D.人民法院决定答案：B解析：规则第28条，主任担任仲裁员时，其回避由仲裁委员会集体讨论决定。21.仲裁庭对电子数据真实性存疑，应A.直接排除  B.要求提供原始载体或公证文件  C.由仲裁员私下验证  D.视为真实答案：B解析：规则第35条，对电子数据可要求提供原始载体、区块链存证或公证文书。22.仲裁庭在裁决前拟作出部分先行裁决，应满足A.当事人一致同意  B.部分事实已经查清且可独立裁决  C.标的额不超过1万元  D.必须调解失败答案：B解析：规则第51条，部分请求事实清楚、权利义务明确的，可先行裁决。23.仲裁庭对涉外人事争议，当事人协议选择适用法律的，应A.适用外国法  B.适用中国法  C.在不违反中国公序良俗前提下尊重选择  D.由仲裁委指定答案：C解析：规则第12条，涉外争议可协议选择法律，但不得违反中国公序良俗及强制性规定。24.仲裁庭对一方当事人隐匿证据，可A.直接判决其败诉  B.推定对方主张成立  C.罚款  D.中止审理答案：B解析：规则第38条，一方无正当理由拒不提交证据，仲裁庭可推定对方主张成立。25.仲裁裁决生效后，发现对方转移财产，可A.重新仲裁  B.申请法院强制执行  C.申请仲裁保全  D.向检察院申诉答案：B解析：保全只能在裁决前申请；裁决生效后应依《民事诉讼法》向法院申请强制执行。26.仲裁庭对涉及未成年工作人员的案件，应A.不公开审理  B.公开审理  C.由少年法庭审理  D.移送民政机关答案：A解析：规则第33条，对未成年人权益案件，仲裁庭应不公开审理并封存记录。27.仲裁庭对一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的，应A.终止审理  B.继续审理  C.中止审理  D.驳回申请答案：C解析：规则第46条，一方死亡需确定权利义务承受人的，应中止审理。28.仲裁庭对调解协议内容显失公平，应A.不予确认  B.要求修改  C.报请法院审查  D.直接作出裁决答案：A解析：规则第49条，调解协议内容违法或显失公平的，仲裁庭不予确认，继续审理。29.仲裁庭对证人出庭作证费用，应A.由仲裁委员会承担  B.由败诉方承担  C.由申请人承担  D.由证人自理答案：B解析：规则第41条，证人出庭必要费用参照民事诉讼法，由败诉方承担。30.仲裁庭对网络视频开庭，当事人不同意，应A.强制进行  B.改为线下开庭  C.终止审理  D.视为撤回申请答案：B解析：规则第32条，网络开庭应征得当事人同意，一方不同意则线下开庭。二、多项选择题（每题2分，共15题）31.下列哪些争议属于2026年《人事争议仲裁规则》的受案范围A.高校与教师因职称评审取消发生的争议B.公立医院与护士因解除聘用合同发生的争议C.国企与工人因加班工资发生的争议D.科研院所与研究人员因终止项目合同发生的争议答案：A、B、D解析：规则第3条，事业单位、社会团体与工作人员因人事管理行为发生的争议属受案范围，C项属劳动争议。32.仲裁申请书应载明A.当事人基本情况  B.仲裁请求及事实理由  C.证据目录  D.仲裁费预算答案：A、B、C解析：规则第17条，申请书需载明当事人信息、请求、事实、理由及证据，无需预算。33.仲裁庭可在下列哪些情形下中止审理A.一方当事人丧失诉讼行为能力尚未确定代理人B.案件须以另一案审理结果为依据而另一案尚未审结C.一方当事人因不可抗力无法参加仲裁D.申请人提出撤诉答案：A、B、C解析：D项提出撤诉导致终止，非中止。34.仲裁裁决具有下列哪些效力A.拘束力  B.确定力  C.执行力  D.既判力答案：A、B、C、D解析：生效裁决具有完整法律效力，含既判力与执行力。35.仲裁庭对下列哪些人员应当决定回避A.仲裁员是当事人近亲属  B.仲裁员与代理人是同学关系  C.仲裁员曾参与本案前置调解  D.仲裁员与当事人存在债权债务答案：A、D解析：同学关系、参与调解非法定回避事由，债权债务若影响公正应回避。36.仲裁庭对电子送达可以采用A.电子邮件  B.微信送达  C.人民法院在线平台  D.传真答案：A、C、D解析：规则第14条，电子送达需经当事人同意，微信非官方送达平台。37.仲裁庭对下列哪些证据可单独作为认定事实的依据A.经公证的书证  B.对方自认的笔录  C.有利害关系的证人证言  D.原始电子数据答案：A、B、D解析：有利害关系证人证言需补强，不得单独认定。38.仲裁庭作出先行裁决后，当事人可A.对先行裁决起诉  B.申请复议  C.申请补正  D.继续审理剩余请求答案：A、D解析：先行裁决可起诉，剩余请求继续审理；仲裁无复议程序。39.仲裁庭对涉外案件，下列哪些情形必须适用中国法A.涉及劳动者最低工资  B.涉及工作时间  C.涉及经济补偿计算  D.涉及保密义务答案：A、B、C解析：劳动基准属强制性规范，必须适用中国法。40.仲裁庭对一方当事人逾期提交证据，可A.予以训诫  B.不予采纳  C.采纳但罚款  D.采纳并责令说明理由答案：B、D解析：仲裁庭可决定是否采纳，但无罚款权。41.仲裁庭对下列哪些案件应当公开审理A.涉及个人隐私  B.当事人均要求公开  C.涉及商业秘密但当事人同意公开  D.涉及公共利益答案：B、C解析：隐私案件不公开；商业秘密经同意可公开；公共利益非公开审理法定事由。42.仲裁庭对调解书生效后，当事人可A.申请法院执行  B.就同一请求再次仲裁  C.起诉  D.申请补正答案：A、D解析：调解书生效后具有终局性，不得重复仲裁或起诉。43.仲裁庭对下列哪些费用可裁定由败诉方承担A.律师费  B.差旅费  C.评估费  D.仲裁受理费答案：B、C、D解析：律师费除规则另有约定或地方特别规定外，原则上自理。44.仲裁庭对下列哪些情形应当终结审理A.申请人死亡无继承人  B.被申请人注销且无权利义务承受人  C.申请人撤诉  D.达成调解答案：A、B、C解析：调解导致调解书生效，非终结审理。45.仲裁庭对仲裁员私自会见当事人，应A.给予警告  B.撤销仲裁裁决  C.报告司法行政机关  D.追究刑事责任答案：A、C解析：私自会见属违纪，由仲裁委给予警告并报告司法行政机关；裁决是否撤销需法院审查。三、判断题（每题1分，共10题）46.仲裁庭对事业单位工作人员因考核等次发生的争议无管辖权。答案：错解析：规则第3条，考核、处分、辞退均属受案范围。47.仲裁庭对电子数据可采用区块链存证方式认定真实性。答案：对解析：规则第35条明确区块链存证可作为认定依据。48.仲裁庭对无正当理由逾期提交的证据一律排除。答案：错解析：仲裁庭可酌情采纳，非“一律排除”。49.仲裁庭对涉外案件不得适用外国法。答案：错解析：在不违反公序良俗前提下可适用外国法。50.仲裁庭对当事人达成的和解协议必须制作调解书。答案：错解析：当事人可撤回仲裁申请，无需强制制作调解书。51.仲裁庭对涉及国家秘密案件必须公开审理。答案：错解析：应不公开审理。52.仲裁庭对仲裁员回避决定可口头作出。答案：错解析：规则第29条，回避决定应书面作出。53.仲裁庭对裁决书补正决定超过3次即无效。答案：错解析：规则无次数限制，以纠正错误为限。54.仲裁庭对当事人未缴纳仲裁费可按撤回申请处理。答案：对解析：规则第23条，逾期未缴费视为撤回。55.仲裁庭对网络视频开庭的笔录可采用电子签名。答案：对解析：规则第32条，电子笔录经仲裁员、当事人电子签名即有效。四、简答题（每题8分，共5题）56.简述2026年《人事争议仲裁规则》中“仲裁保全”的适用条件与程序。答案要点：（1）适用条件：申请人有金钱给付请求或可以金钱衡量的请求；存在对方转移、隐匿财产或其他行为致使裁决难以执行的危险；申请人提供担保。（2）程序：申请人提交书面申请并附初步证据；仲裁委在48小时内作出是否移送法院决定；法院依据《民事诉讼法》在48小时内作出裁定；保全裁定由法院执行，仲裁委予以协助。（3）担保：申请人应提供相当于请求金额30%以上的现金、保函或不动产担保，特殊情况下可降低比例。（4）错误保全赔偿：申请人败诉且保全给被申请人造成损失的，应承担赔偿责任，仲裁委可协调赔偿数额，协调不成另行诉讼。57.简述仲裁庭对电子数据真实性的审查要素。答案要点：（1）来源审查：生成、存储、传输电子数据的系统环境是否可靠，是否具备防篡改机制；（2）完整性审查：数据自形成之时起是否保持完整、未被剪接、删改；（3）身份审查：数据生成主体身份是否经过实名认证、数字证书、区块链存证等方式确认；（4）时间审查：数据生成、修改时间是否经过可信时间戳认证；（5）佐证审查：是否有日志、备份、第三方平台记录、公证文书等佐证；（6）推定规则：经公证或区块链存证的电子数据，推定真实，对方提出相反证据的除外；（7）鉴定程序：对复杂技术问题可委托具备资质的电子数据鉴定机构出具报告。58.简述仲裁庭在集体人事争议中代表人制度的运行规则。答案要点：（1）代表人产生：争议员工一方人数10人以上，可推选2—5名代表人，推选书应载明代表权限；（2）代表权限：代表人可进行承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，但放弃实体权利需经全体当事人书面同意；（3）通知效力：仲裁文书送达代表人即视为送达全体，代表人应即时转发；（4）代表人变更：代表人辞职或丧失资格，应在3日内重新推选并书面告知仲裁庭；（5）裁决效力：裁决对全体当事人发生法律效力，未参与推选但明确支持仲裁请求的，可申请加入并享有同等权利；（6）费用分担：仲裁费用按请求金额比例分担，代表人支出的合理差旅费可优先从败诉方承担费用中支付。59.简述仲裁庭对涉外人事争议的法律适用顺序。答案要点：（1）强制法优先：中华人民共和国法律关于劳动基准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、经济补偿等规定具有直接适用效力；（2）当事人选择：在不违反中国公序良俗及强制性规定的前提下，可协议选择涉外合同争议适用的法律；（3）最密切联系：当事人未选择的，适用与争议有最密切联系的经常居所地法、工作地法或用人单位主营业地法；（4）国际条约：中国缔结或参加的国际条约与国内法有不同规定的，优先适用条约，但声明保留的条款除外；（5）国际惯例：中国法律及条约未规定的，可适用国际惯例，但不得违背中国社会公共利益；（6）法律适用证明：当事人提供外国法的，应附中文译本并说明出处，仲裁庭可要求专家出具法律意见。60.简述仲裁裁决补正与补充裁决的区分。答案要点：（1）补正对象：文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项；（2）补充对象：当事人在裁决前已提出但仲裁庭漏裁的请求；（3）启动方式：补正可由仲裁庭自行发现或当事人申请；补充裁决必须经当事人书面申请；（4）时限：补正应在裁决书送达后30日内作出；补充裁决应在当事人发现漏裁之日起15日内申请，仲裁庭在30日内作出；（5）效力：补正决定与补充裁决与原裁决书具有同等法律效力；（6）次数限制：补正次数不限，以纠正错误为限；补充裁决以一次为限，防止重复审理；（7）程序：补正可口头告知并记入笔录；补充裁决应重新开庭或书面征求双方意见，保障辩论权。五、案例分析题（每题15分，共2题）61.案例：甲某与某高校2024年7月签订5年聘用合同，岗位为副教授。2026年3月，高校以甲某连续两年考核不合格为由，作出解除聘用合同决定，并于当日送达。甲某于2026年5月20日申请仲裁，请求：1.撤销解除决定；2.补发2026年4—5月工资3.2万元；3.支付