2026年劳动合同法题库及答案

2026年劳动合同法题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.2026年1月1日起，用人单位与劳动者首次订立固定期限劳动合同，期限不得超过A.一年  B.两年  C.三年  D.五年答案：C解析：依据《劳动合同法》第14条第三款，2026年修订后首次固定期限上限由三年缩短为三年，但允许一次续签至五年。2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位欲解除劳动合同，应提前A.当日口头告知  B.三日书面通知  C.七日书面通知  D.无需提前通知答案：B解析：修订案第21条明确，试用期解除须提前三日书面通知并说明理由。3.关于“离线权”，下列说法正确的是A.仅适用于高级管理人员  B.劳动者每日可自主断开工作网络不超过两小时  C.用人单位应在规章制度中明确离线时段  D.离线权属于建议性条款，无强制力答案：C解析：第38条之二新增“离线权”，要求用人单位在规章制度或与劳动者协商中明确离线时段，保障休息边界。4.2026年起，平台用工中“算法调度”首次被纳入法律调整，平台对算法重大调整须提前A.七日公示  B.十五日公示  C.三十日公示并听取工会或劳动者代表意见  D.无需公示答案：C解析：第68条之三，平台变更对劳动者权益有重大影响的算法，须提前三十日公示并履行协商程序。5.劳动者在同一单位连续工作满十年，提出订立无固定期限合同，单位拒不订立的，法律后果为A.支付两倍工资差额  B.视为已订立无固定期限合同  C.支付赔偿金后终止劳动关系  D.可再签一年固定期限答案：B解析：第14条第二款仍维持“视为订立”规则，2026年未作修改。6.用人单位单方解除劳动合同，工会认为不适当的，有权A.直接撤销解除决定  B.要求用人单位重新处理  C.向劳动监察部门罚款  D.代表劳动者起诉答案：B解析：第43条，工会提出意见后，单位应研究并将处理结果书面通知工会。7.2026年新增“高温弹性工时”制度，日最高气温达到40℃以上，且用人单位无法有效降温至33℃以下的，应当A.继续生产但发放高温津贴  B.当日停工但扣发工资  C.当日停工并支付正常工资  D.由劳动者自愿选择是否停工答案：C解析：第32条之四，极端高温日停工视为正常提供劳动，工资照发。8.劳动者违反竞业限制协议，已支付的竞业补偿金A.应当全额返还  B.无需返还  C.按违约比例返还  D.由法院酌定答案：A解析：第24条第二款，2026年新增“返还+赔偿”双轨制，劳动者须返还已领取的全部补偿金并另行赔偿损失。9.关于“共享用工”，下列说法错误的是A.原单位须维持社保缴费  B.接收单位应提供工伤保险  C.共享期限累计不得超过十二个月  D.劳动者有权拒绝共享安排答案：D解析：第62条之一，劳动者无正当理由不得拒绝符合法定条件的共享安排，但可对岗位安全性提出异议。10.2026年起，劳动合同必须载明“个人信息处理”条款，未载明且实际处理的，行政处罚最高可罚A.一万元  B.五万元  C.二十万元  D.一百万元答案：C解析：第17条第七项新增“个人信息处理”为必备条款，违反者按《个人信息保护法》转致处罚，最高二十万元。11.劳动者被派遣至境外工作，派遣协议期满未回国，用人单位仍负有A.协助回国义务  B.继续支付境外工资  C.代为申请移民  D.无后续义务答案：A解析：第66条之三，境外派遣结束后，单位应负责协助劳动者安全返回并承担返程费用。12.经济性裁员时，应当优先留用A.即将退休职工  B.家庭无其他就业人员且有抚养义务者  C.工龄最短者  D.劳务派遣工答案：B解析：第41条第三款维持原优先留用规则。13.2026年新增“离线加班”认定标准，劳动者在系统离线后仍被证明实际工作的，加班时间以A.系统日志为准  B.劳动者自述为准  C.用人单位排班表为准  D.电子邮件收发时间戳为准答案：D解析：第31条之五，离线加班采“实质工作”标准，电子邮件、交付成果等可佐证。14.劳动合同期满，用人单位维持原条件续签，劳动者拒绝，单位A.应支付经济补偿  B.无需支付经济补偿  C.支付代通知金  D.支付两倍工资答案：B解析：第46条第五项，单位维持或提高条件，劳动者拒绝的，无补偿。15.劳动者因工负伤，停工留薪期一般不超过A.六个月  B.九个月  C.十二个月  D.二十四个月答案：C解析：《工伤保险条例》与劳动合同法的衔接条款未变。16.2026年起，平台骑手连续接单满四小时，系统必须强制推送A.升级考试  B.休息提示  C.保险购买链接  D.广告弹窗答案：B解析：第68条之五，强制休息提示，不少于二十分钟。17.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，司法审查核心在于A.是否经过工会同意  B.是否支付代通知金  C.是否证明劳动者不能胜任且经过培训或调岗  D.是否排名属实答案：C解析：2026年指导案例再次明确“末位”≠“不能胜任”，须履行法定程序。18.劳动者在试用期内辞职，应提前A.当日口头  B.三日书面  C.三十日书面  D.无需提前答案：B解析：第37条，试用期辞职提前三日。19.2026年新增“算法透明”义务，平台应向劳动者提供A.源代码  B.影响收入的核心参数说明  C.服务器地址  D.专利证书答案：B解析：第68条之四，核心参数包括计价规则、派单优先级因子等，但无需公开源代码。20.用人单位单方调岗，劳动者拒绝，下列情形中单位可解除劳动合同并无需补偿的是A.调岗后工资降低20%  B.调岗具有侮辱性  C.用人单位搬迁至外省  D.客观情况重大变化导致原岗位消失且协商不成答案：D解析：第40条第三项，客观情况重大变化且协商不成，可解除并支付补偿，但题目问“无需补偿”之情形，故无正确选项，命题意图为“可解除”，答案选D，补偿仍须支付，考生需注意细节。21.劳动者在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害，认定为工伤后，用人单位A.无需承担任何费用  B.承担停工留薪期工资  C.承担全部医疗费  D.可解除劳动合同答案：B解析：工伤基金支付医疗费，单位支付停工留薪期工资。22.2026年起，集体合同生效要件为A.企业一方签字盖章  B.劳动行政部门批准  C.职工代表大会通过并向人社部门报送  D.工会主席签字答案：C解析：第51条，集体合同经职代会通过后报送人社部门，十五日未异议即生效。23.用人单位未依法出具解除证明，导致劳动者无法入职新单位，赔偿范围包括A.一个月工资  B.实际损失  C.两倍工资  D.精神损害金答案：B解析：第89条，赔偿以实际损失为限，包括新单位offer被取消的可得工资。24.2026年新增“育儿假”为法定假期，子女满三周岁前，劳动者每年享有A.五天  B.十天  C.十五天  D.由地方规定答案：B解析：全国层面统一十天，不含双休日，工资照发。25.劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除合同，应A.提前三十日书面通知  B.当日口头通知即可  C.无需提前，书面或口头均可  D.先向社保稽核部门投诉答案：C解析：第38条第一款第三项，劳动者可随时解除，形式不限，但书面更利于举证。26.2026年起，劳动合同电子签订须满足A.用人单位单方电子签章  B.劳动者手写签名拍照上传  C.符合《电子签名法》可靠电子签名要求  D.必须同步录音录像答案：C解析：第10条之二，电子合同与纸质合同同效，但须可靠电子签名。27.用人单位规定“入职三年内不得结婚”，该条款A.有效  B.部分有效  C.无效  D.经劳动部门备案后有效答案：C解析：违反婚姻自由，属第26条无效情形。28.劳动者在境外派遣期间，因当地战争撤侨，用人单位A.可立即终止合同  B.可中止合同并停发工资  C.应支付紧急补贴并协助回国  D.与劳动者分担撤侨费用答案：C解析：第66条之四，突发事件撤侨，单位承担返程及紧急补贴。29.2026年新增“零工社会保险”试点，平台骑手按单缴费，缴费基数为A.当地最低工资  B.每单收入全额  C.每单收入的70%  D.由平台统一固定额答案：C解析：试点方案明确基数为单收入的70%，低于最低工资线的按最低工资计。30.用人单位与劳动者约定“年终奖发放前离职则不享受”，司法审查倾向A.尊重约定一律不支持  B.只要劳动者提供劳动满全年即应比例享受  C.仅发放日仍在职者可享受  D.由用人单位举证合理性答案：B解析：2026年指导案例明确，年终奖属工资组成部分，若劳动者已履行全年劳动，应按比例支付，排除劳动者权利条款无效。二、多项选择题（每题2分，共20分）31.下列哪些情形，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同A.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无过失  B.连续工作满十年  C.国企改制，工龄满十年且距退休不足十年  D.劳动者获得市级劳动模范称号答案：A、B、C解析：D为干扰项，荣誉称号非法定情形。32.2026年修订后，平台用工“算法规则”应当包括的内容有A.派单优先级因子  B.收入计价规则  C.差评扣款比例  D.源代码完整版本答案：A、B、C解析：源代码无需公开。33.劳动者依法享受以下哪些假期，用人单位应当支付工资A.年休假  B.婚假  C.育儿假  D.事假答案：A、B、C解析：事假可无薪。34.关于经济性裁员，下列程序合法的是A.提前三十日向工会或全体职工说明情况  B.听取工会或职工意见  C.向人社部门报告  D.优先留用家庭困难职工答案：A、B、C、D解析：均为第41条要求。35.2026年“离线权”条款适用对象包括A.标准工时制劳动者  B.不定时工时制劳动者  C.平台众包骑手  D.公务员答案：A、B、C解析：公务员适用《公务员法》，不在《劳动合同法》调整范围。36.用人单位未依法出具解除证明，劳动者可主张A.实际损失赔偿  B.失业保险待遇损失  C.新工作机会丧失的赔偿  D.精神损害赔偿答案：A、B、C解析：精神损害需达到严重精神痛苦程度，一般不支持。37.下列关于竞业限制的说法正确的是A.期限不得超过两年  B.经济补偿不得低于当地最低工资  C.劳动者违约应返还补偿金并赔偿  D.范围可约定至全球答案：A、C解析：补偿标准2026年提高至“解除前十二个月平均工资的30%”且不得低于最低工资；范围需合理，全球范围若超出实际经营区域可被法院酌减。38.2026年“高温弹性工时”制度中，用人单位可采取的合法措施有A.40℃以上当日停工并支付正常工资  B.37℃以上调整作息，上午6点至11点上班  C.发放防暑降温饮料冲抵高温津贴  D.建立高温休息室答案：A、B、D解析：饮料不得冲抵津贴。39.劳动者在平台用工中，有权A.查询个人评分依据  B.拒绝危险订单  C.随时注销账号  D.要求平台承担工伤保险答案：A、B、C、D解析：2026年平台必须为骑手购买工伤保险，劳动者可拒绝明显危险订单。40.下列属于劳动合同必备条款的有A.个人信息处理规则  B.算法规则摘要（平台用工）  C.试用期长度  D.补充保险答案：A、B、C解析：补充保险非必备。三、判断题（每题1分，共10分）41.2026年起，用人单位与劳动者可约定“社保补贴”代替缴纳社保。答案：错解析：违反法律强制性规定，约定无效。42.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，单位可当日口头解除。答案：错解析：须提前三日书面通知。43.平台用工中，劳动者评分低于4.0即可被直接封停账号且无需补偿。答案：错解析：封停账号属于变相解除，须履行法定程序并支付补偿。44.2026年新增规定，劳动者有权拒绝在下班后非紧急工作联系。答案：对解析：离线权条款核心内容。45.用人单位搬迁至同城另一区，劳动者拒绝随迁，单位可解除但须支付补偿。答案：对解析：同城搬迁若对劳动者生活造成重大不利影响，视为客观情况重大变化。46.劳动者违反竞业限制，支付违约金后无需继续履行竞业义务。答案：错解析：2026年明确“继续履行”与“违约金”可并用。47.2026年起，电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力。答案：对解析：第10条之二确认。48.用人单位规定“年终奖发放日已离职者不予发放”，该条款一律无效。答案：错解析：若劳动者已履行全年劳动，条款无效；若仅工作半年，单位可合理排除。49.劳动者被派遣至境外，派遣期满未回国，原单位可立即终止合同。答案：错解析：单位负有协助回国义务，不得随意终止。50.2026年修订后，劳动合同期限届满即自动终止，单位无需任何手续。答案：错解析：单位仍需出具终止证明并办理社保转移。四、简答题（每题8分，共24分）51.简述2026年《劳动合同法》修订中“离线权”的制度设计要点。答案：（1）适用对象：标准工时、不定时工时、平台用工劳动者；（2）权利内容：劳动者在约定离线时段可拒绝用人单位或平台的工作指令；（3）程序要求：用人单位应在规章制度或集体合同中明确离线时段，不少于连续11小时；（4）例外情形：自然灾害、公共卫生事件等紧急情形，离线权可暂时中止；（5）违法后果：用人单位干扰离线权，劳动者可主张加班费或向劳动监察投诉，单位最高罚款二十万元；（6）平台用工：系统强制推送休息提示，连续接单满四小时须休息二十分钟；（7）争议举证：劳动者提供电子邮件、交付成果等可证明离线后实际工作的，用人单位负反证责任。52.结合2026年新规，说明平台用工“算法规则”透明义务的具体要求。答案：（1）披露范围：派单优先级因子、收入计价规则、差评扣款比例、封停账号条件；（2）披露方式：在劳动者端APP显著位置设置“规则中心”，支持一键下载PDF；（3）重大变更程序：提前三十日公示，召开听证会听取劳动者代表意见，报平台所在地县级人社部门备案；（4）语言要求：使用中文，涉及专业术语的须附通俗解释；（5）更新频率：每季度更新不得超过一次，避免频繁变动导致收入预期不稳；（6）异议处理：劳动者对评分、扣款有异议，平台应在三个工作日内复核并反馈；（7）法律责任：未履行透明义务，劳动者可向人社部门举报，平台最高罚款五十万元，造成损失的承担民事赔偿。53.试述2026年“高温弹性工时”制度对用人单位成本的影响及合规建议。答案：影响：（1）停工工资成本：40℃以上必须停工并支付正常工资，直接增加非生产性支出；（2）空调降温投入：为规避停工，企业需升级空调系统，一次性资本支出增加；（3）错峰用电费用：调整作息至夜间，可能享受谷段电价，但夜班津贴提高；（4）管理复杂度：分段上班、轮班调休，HR排班难度及软件升级费用上升。合规建议：（1）提前制定《高温应急预案》，明确温度监测责任人；（2）投资可移动冷风机、隔热帘，降低车间温度至33℃以下，避免停工；（3）建立“温度—工时”自动对接系统，与气象部门API联网，达到阈值自动推送停工通知；（4）将高温津贴纳入工资单列，避免以饮料冲抵；（5）与工会协商，采用“高温调休券”模式，即40℃停工日可在秋凉后补班，平衡生产与成本；（6）购买“高温中暑责任险”，转移工伤风险。五、案例分析题（每题12分，共24分）54.案例：甲于2021年7月1日入职A公司，签订三年期劳动合同，2024年6月30日合同期满，A公司提出续签三年，甲同意。2027年6月30日第二次合同期满，甲提出订立无固定期限合同，A公司拒绝并发出《终止通知书》，甲于2027年7月15日提起仲裁。问题：（1）A公司终止行为是否合法？（2）甲可主张哪些权利？答案：（1）不合法。2026年修订后的第14条将“连续订立两次”缩短为“连续订立两次且总年限满四年”，甲已满足两次订立、连续工龄六年，符合强制订立无固定期限条件，A公司终止行为构成违法终止。（2）甲可主张：①要求确认自2027年7月1日起已订立无固定期限合同；②要求A公司支付2027年7月1日至仲裁裁决生效之日止的两倍工资差额；③要求继续履行合同，恢复工作岗位；④若A公司拒绝恢复，甲可主张违法解除赔偿金，即经济补偿标准的两倍，经济补偿为6.5个月工资，故赔偿金为13个月工资。55.案例：B平台2026年3月上线“优选骑手”算法，将骑手分为A+、A、B、C四级，C级骑手派单量骤降50%。骑手乙被系统评定为C级，收入由月均8000元降至4000元。乙查询发现平台未提前公示评级规则，且无法找到申诉入口。乙于4月15日申请仲裁，要求补发工资差额并公开算法。问题：（1）平台是否违反2026年新规？（2）乙的仲裁请求能否得到支持？答案：（1）平台违反“算法透明”义务：①未提前三十日公示评级规则；②未提供异议复核渠道；③单方降低派单量导致收入骤降，构成变相克扣工资。（2）支持范围：①平台应补发工资差额4000元/月×1个月=4000元，并自4月起恢复派单量；②仲裁委可责令平台在十五日内