一岗双责政治责任制度

PAGE一岗双责政治责任制度一、总则1.1目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，强化公司各级领导干部的政治责任，确保公司各项工作在正确的政治方向上推进，实现业务工作与党风廉政建设、意识形态工作等协同发展，特制定本一岗双责政治责任制度。1.2适用范围本制度适用于公司全体领导干部及各部门负责人，涵盖公司各个业务领域和层级。1.3基本原则1.党政同责、一岗双责：领导干部既要履行业务工作职责，又要履行党风廉政建设、意识形态等政治工作职责，做到两手抓、两手硬。2.谁主管、谁负责：明确各级领导干部对其分管领域和部门的政治责任，做到责任清晰、任务明确。3.失职追责、尽职免责：对履行一岗双责不力，导致出现问题的领导干部进行严肃问责；对认真履行职责，工作取得良好成效的给予相应激励。二、岗位职责与政治责任2.1公司高层领导岗位职责与政治责任1.董事长岗位职责与政治责任岗位职责：全面领导公司战略规划、决策制定、资源配置等工作，确保公司发展方向符合国家政策和行业发展趋势。政治责任：把握公司政治方向，加强党的领导，推动公司党建工作与业务工作深度融合；履行党风廉政建设第一责任人职责，加强对公司领导班子和关键岗位人员的监督管理；带头维护意识形态安全，加强企业文化建设，弘扬正能量。2.总经理岗位职责与政治责任岗位职责：负责公司日常运营管理，组织实施公司各项业务计划，确保公司经营目标的实现。政治责任：协助董事长抓好公司党建工作，落实党风廉政建设责任制；加强对公司业务活动的政治把关，防止出现违反政治纪律和政治规矩的行为；关注员工思想动态，维护公司内部稳定，营造良好的政治生态。2.2部门负责人岗位职责与政治责任1.财务部负责人岗位职责与政治责任岗位职责：负责公司财务管理、资金运作、财务风险防控等工作。政治责任：严格执行财经纪律，确保公司财务工作合法合规；加强财务人员思想政治教育，防范财务领域廉政风险；配合公司做好意识形态工作相关经费保障，确保资金使用符合政治要求。2.人力资源部负责人岗位职责与政治责任岗位职责：负责人力资源规划、招聘培训、绩效考核、薪酬福利等工作。政治责任：在人力资源管理工作中贯彻党的用人标准，选拔任用政治素质过硬的干部；加强员工思想政治教育和职业道德培训，提升员工政治素养；做好人才队伍建设中的意识形态工作，确保各类人才思想稳定。3.业务部门负责人岗位职责与政治责任岗位职责：负责本部门业务拓展、项目实施、客户关系维护等工作。政治责任：确保本部门业务活动符合国家法律法规和政策要求，具有正确的政治导向；加强对部门员工的政治教育和管理，防止出现业务工作中的政治偏差；在业务合作中注重政治风险防控，维护公司政治形象。三、一岗双责工作内容3.1党风廉政建设责任1.加强教育引导定期组织分管领域和部门人员开展党风廉政教育活动，学习党纪国法、廉洁自律规定等，提高廉洁意识。结合典型案例，开展警示教育，增强干部职工拒腐防变能力。2.完善制度建设协助公司完善党风廉政建设相关制度，堵塞管理漏洞，规范权力运行。针对分管领域的廉政风险点，制定有效的防控措施，加强监督制约。3.强化监督检查定期对分管部门的党风廉政建设情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题。对发现的违规违纪行为，要及时报告公司党委，并配合做好调查处理工作。3.2意识形态工作责任1.掌握思想动态关注分管领域和部门人员的思想状况，定期开展思想动态分析，及时发现潜在的意识形态问题。加强与员工的沟通交流，了解他们的诉求和困惑，做好思想引导工作。2.加强阵地管理负责分管领域内各类宣传阵地的管理，确保宣传内容符合党的路线方针政策和意识形态工作要求。对公司内部网站、微信公众号、宣传资料等进行审核把关，防止出现错误思潮和有害信息。3.防范舆情风险建立舆情监测机制，及时发现和处置分管领域内的舆情事件。制定舆情应对预案，在发生舆情时迅速采取措施，引导舆论，维护公司良好形象。3.3业务工作与政治责任融合1.政策法规遵循在开展业务工作过程中，严格遵守国家法律法规、行业政策和公司规章制度，确保业务活动合法合规。关注政策法规变化，及时调整业务策略，使公司业务始终与国家政治经济形势相适应。2.社会责任履行引导分管部门积极履行社会责任，关注环境保护、安全生产、公益事业等方面，树立公司良好的社会形象。在业务合作中，注重合作伙伴的政治背景和信誉，确保合作项目符合公司政治利益和社会价值取向。3.团队政治建设加强分管团队的思想政治建设，培养团队成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。营造积极向上、团结协作的团队氛围，激发团队成员的工作积极性和创造力，为实现公司业务目标和政治责任目标共同努力。四、一岗双责工作机制4.1工作部署机制1.公司党委每年年初制定年度党风廉政建设和意识形态工作要点，明确工作目标和任务分工。2.各部门负责人根据公司工作要点，结合本部门实际，制定具体的工作计划和措施，报公司党委备案。3.公司定期召开一岗双责工作会议，部署阶段性工作任务，明确工作要求和责任分工，确保各项工作有序推进。4.2沟通协调机制1.建立公司领导与部门负责人之间的定期沟通机制，及时了解一岗双责工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。2.加强部门之间的协作配合，在涉及多个部门的工作中，牵头部门要主动与相关部门沟通协调，共同推进工作落实。3.鼓励员工积极参与一岗双责工作，对员工提出的意见和建议要及时进行研究和反馈，形成良好的工作互动氛围。4.3监督考核机制1.公司纪委负责对领导干部履行党风廉政建设责任情况进行监督检查，定期开展廉政谈话、述职述廉等工作。2.公司宣传部门负责对领导干部履行意识形态工作责任情况进行监督考核检查，对意识形态工作落实不到位的进行督促整改。3.将一岗双责工作纳入公司绩效考核体系，对工作成效显著的领导干部给予表彰奖励，对工作不力的进行问责处理。4.4信息报告机制1.领导干部定期向公司党委报告履行一岗双责工作情况，包括工作进展、存在问题及下一步工作计划等。2.对发生的重大党风廉政建设问题或者意识形态事件，要及时向公司党委报告，并采取有效措施进行处置。3.公司党委定期向上级党组织报告一岗双责工作开展情况，接受上级党组织的监督指导。五、责任追究5.1责任追究情形1.对党风廉政建设工作重视不够，未履行党风廉政建设领导责任，导致分管领域出现违规违纪行为的。2.对意识形态工作领导不力，出现重大意识形态问题，造成不良影响的。3.在业务工作中违反国家法律法规和政策规定，给公司带来重大政治风险或经济损失的。4.对一岗双责工作敷衍塞责，不认真履行职责，工作落实不到位的。5.2责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，督促限期整改。3.组织调整或组织处理：对情节严重的，给予组织调整职务、责令辞职、降职等组织处理。4.纪律处分：对构成违纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究：对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。5.3责任追究程序1.由公司纪委、宣传部门等相关职能部门对发现的问题进行调查核实，提出责任追究建议。2