7.1 立足职场有法宝 同步练习 高中政治部编版选修二 2022-2023学年

https：///index7.1立足职场有法宝同步练习一、选择题：1.（2021.山东新泰市第一中学高二期中）女职工崔某系H公司职工，2020年3月公司因为人事变动，将她的工作岗位从行政助理变为接待文员，接待文员的工作与她原来的工作和专业很不相符，工资收入也大为缩水。她猜测公司很可能是想让她自动辞职。为此她曾力争，但公司说，当时签劳动合同时，已明确“员I必须无条件服从岗位调动”，公司的做法完全合理。对此下列分析正确的是()①公司因发展需要进行工作岗位调整是正常行为，崔某不应该对公司不满②公司方面对崔某的工作岗位做出调整，违背了平等自愿协商一致的原则③员工就应该无条件服从调动，原劳动合同的规定合情合理④“员工必须无条件服从岗位调动”的规定显失公平，该条款为无效条款A.①③B.①④C.②③D.②④2.（2021－山东新泰市第一中学高二期中）下列选项中对劳动合同理解错误的是()A.按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立B.劳动合同的条款分为必备条款和法定条款C.订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致等原则D.少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同3.（2021－山东师范大学附中高二期中）劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法权益说法正确的是()①通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径②劳动者要增强权利意识和法律意识③劳动者签订了劳动合同，合法权益就－定能得到保护④发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉A.①③B.①④C.②④D.③④4.（2021.山东济宁高二期中）《劳动法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律()①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务③为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导性作用A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④5.（2021山东济南市长清第一中学高二期中）下列属于无效劳动合同的构成要件的是()①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、胁迫等手段订立③劳动者与用人单位协商一致④遵循平等自愿的原则A.①③B.③④C.①④D.①②6.（2021内蒙古：巴彦淖尔市临河区第三中学高一期中）短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是①短期用工也是用工，打短I者的合法权益也应受到保护②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞A.①②B.②③C.①④D.③④7.（2021山西大同高一期中）国务院研究室发布的《中国农民I调研报告》显示，与用人单位签订用工合同的农民I仅占53.7%，没有签订的占30.62%，有15.68%的农民工居然不知道什么是劳动合同。依法签订劳动合同有利于()①调动劳动者的劳动积极性和创造性②保障劳动者的主人翁地位③提高劳动者的技能和素质④维护劳动者的合法权益A.①②③B.①②④C.②③④D.①③④8.（2021福建省南安第一中学高一期中）下边漫画反映了侵犯劳动者正当权益的现象。要解决漫画所反映的问题需要多方面的①增强法律意识，依法维护权利②加强劳动保护，改善劳动条件③加强宏观调控，改善就业结构④规范劳动合同制度，保障劳动报酬A.②④B.①③C.②③D.①④9.（2021.全国高二期末）公司欲解除与职工李煤之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是()①李某经过培训仍不能胜任现工作②李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定③公司因严重亏损，经与工会协商后决定裁员，因此解除与李某的劳动合同④李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同A.①③B.①④C.②④D.②③10.（2021山东潍坊高一期中）姜某系某建筑公司临时性用工，2021年4月双方订立了2年期的劳动合同，中第八条约定姜某工伤责任自负。这一约定()①违背了劳动合同合法公平的原则②建筑公司免除了自己的法定责任③尊重了当事人工伤待遇的自主选择④属于劳动合同的补充条款A.①②B.①③C.②③D.②④11.（2021北京海淀高一期中）为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，意义是()①促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障③保证了公民不会失业，并获得劳动收入④有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④12.（2021.全国高二期末）李某大学毕业后被某网络公司聘用，与公司签订了劳动合同。对此合同，下列说法正确的是()①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同③李某与网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系④劳动报酬可以以货币形式直接支付给劳动者，也可以以实物形式支付A.①②B.①③C.②④D.③④13.（2021.浙江高二期中）有些用人单位甚至在签订劳动合同时收取抵押金和风险金，职工若违反约定，抵押金与风险金概不退还。下列对上述材料中用人单位的做法认识正确的是()A.这是劳动合同订立的基本内容B.上述做法遵循了协商一致的原则C.上述做法遵循了平等自愿的原则D.上述做法违反了法律、法规的规定14（2021.全国高二期中）某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（)A．甲某违约，应该承担违约责任B．该合同内容违反了法律，故该合同无效c．如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责D．如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任知识点：违约与违约责任解读心中有数上职场解读二、非选择题：15.（2022－山东省济北中学高三模拟预测）互联网平台用工是一种新兴模式，但由于本身的多样性、复杂性，在实际用工中因涉及互联网平台因素容易产生纠纷。2019年，李某入职甲公司从事厨师工作，并应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接收订单并领取相应服务费。2020年5月，甲公司决定关闭食堂并对其解聘。李某认为其与甲公司存在劳动关系，遂提起劳动仲裁。甲公司认为李某与乙公司签订了“共享经济自由职业者服务合作协议”，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。仲裁委员会认为李某与甲公司存在劳动关系，裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元。甲公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令无须支付李某2020年1月至5月期间工资。一审法院经审理认为，李某与甲公司存在劳动关系，并对仲裁裁决结果予以确认。结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。16.（2022：山东威海市教育教学研究中心高三期末）阅读材料，完成下列问题。在风起云涌的商业世界里，情怀与赚钱的博弈屡见不鲜。情怀朝向顾客，严苛面向员工。随着钉钉群的截图流出，知名奶茶品牌茶颜悦色又“翻车”：员工吐槽公司发的工资少，公司高管却和员工吵架，并让员工离职。事件发生后，茶颜悦色的“狼性文化”也被公之于众。公司规定，22：30下班后，打扫卫生的时间不管有多长，都被算作0.5个工时，核算成工资不到10块钱。茶颜悦色用“狼性文化”把员工驯化为没时间思考的机器，驱动着茶颜悦色在扩张的道路上一路狂奔。运用法律与生活的有关知识，从劳动者的角度对茶颜悦色企业的做法进行评价。答案与解析1.[答案]D[详解]②④：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商致的原则，且用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背这一原则，该条款为无效条款。通过以上综合分析可以看出，②④正确。③：说用人单位进行岗位调整，要坚持平等自愿、协商致的原则，员工应该无条件服从调动说法错误，③排除。①：用人单位在合同中规定“员工必须无条件服从岗位调动”的做法显失公平，违背了平等自愿、协商致的原则，该条款为无效条款，崔某不应该对公司不满说法错误，①排除。故本题选D。2.[答案]B[详解]A：按照我国劳动合同法的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此，劳动合同应当以书面形式订立，故A不合题意。B：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款，故B符合题意。C：订立劳动合同应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等原则，故C不合题意。D：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的合同均属无效合同，少数用人单位与劳动者签署的生死合同卖身合同属于无效合同，故D不合题意。故本题选B。3.[答案]C[详解]①：最好途径说法过于绝对化，①排除。②④：维护劳动者合法权益，劳动者要增强权利意识和法律意识，发生劳动纠纷劳动者可以向法院起诉，②④正确。③：“劳动者签订了劳动合同，合法权益就－定能得到保护”说法过于绝对化，③排除。故本题选C。4.[答案]A[详解]①②③：《劳动法》明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，为维护劳动者的合法权益提供了法律保障，为发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据，①②③正确。④：《劳动法》是一部法律，属于我国宏观调控中法律手段的一个部分，所以《劳动法》有利于发挥宏观调控在劳动力资源配置中的辅助作用，而不是发挥市场的主导作用，④错误。故本题选A。5.[答案]D[详解]①②：劳动合同无效或者部分无效的情形有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，①②符合题意。③④：遵循平等自愿的原则、劳动者与用人单位协商一致是签订和变更劳动合同应遵循的原则，而不是无效劳动合同的构成要件，③④排除。故本题选D.6.[答案]A[详解]①②：出于经济方面的考虑，打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。这说明打短工者的合法权益也应受到保护，劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位，①②符合题意。③：劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务，③说法正确但不合题意。④：本题强调劳动合同的重要性，不是用人单位主动有所作为，④不合题意。故本题选A。7.[答案]B[详解]该题考查的是依法签订劳动合同的意义，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，劳动者的合法权益得到维护，可以提高劳动者的积极性和创造性，保障劳动者的主人翁地位，①②④正确；③劳动者的技能和素质提高要通过职业技能培训，掌握一些知识为途径，和签订劳动合同无关，选项错误。该题选B。考点：维护劳动者权益8.[答案]D[详解]①④：面对侵犯劳动者正当权益的现象，劳动者应增强法律意识，依法维护权利，规范劳动合同制度，保障劳动报酬，①④符合题意。②：漫画强调的是侵犯劳动合法权益的现象，而不是劳动条件差，②不符合题意。③：改善就业结构并不能解决侵犯劳动者正当权益的现象，③不符合题意。故本题选D。9.[答案]A[详解]①③④：《劳动法》第二十六条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。《劳动法》第二十九条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期间内的，不得解除劳动合同。①③正确，④错误。②：选项是对婚姻自由权的限制，违反法律，②排除。故本题选A。10.[答案]A[详解]①②：某建筑公司与姜某订立的2年期限劳动合同中有工伤责任自负条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。③：材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。④：2年期限的劳动合同中第八条约定姜某工伤责任自负，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。故本题选A.11.[答案]B[详解]①②④：我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，①②④符合题意。③：制定相关法律是为了保证劳动者合法权益，而不能保证劳动者不会失业，“保证”说法不正确，③排除。故本题选B。12.[答案]A[详解]①：劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护等等，李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中，①正确。②：在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，②正确。③：用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，③错误。④：劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬以货币形式直接支付给劳动者，不能以实物形式支付，④错误。故本题选A.13.[答案]D[详解]A：题中用人单位的做法不是劳动合同订立的基本内容，A错误。BC：题中用人单位的做法违背了协商一致和平等自愿的原则，BC错误。D：国家法律明令禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用，向被录用人员收取保证金或抵押金，扣押被录用人员的身份证等证件。因此，上述材料中用人单位的做法违反了法律、法规的规定，D符合题意。故本题选D。14.【答案】B【详解】B：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造实验数据，显然违法，故该劳动合同无效，自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据，B正确。ACD：违约、承担违约责任、减免责任的前提是合同有效，ACD错误。故本题选B。15.[答案]用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务；在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。[详解]第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题要求结合材料，运用《法律与生活》的知识，谈谈这一案例给我们的启示。本题属于启示类试题，解答时，考生应首先调动教材相关知识，然后结合材料提取有效信息，坚持理论与材料相结合。第二步：审材料，通过标点符号.段落等，提取材料有效信息。有效信息①：甲公司认为李某与乙公司签订了有关协议，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系→可联系用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务。有效信息②：裁决甲公司支付李某2020年1月至5月期间工资8478.39元→可联系在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有效信息③：李某入职甲公司，应甲公司要求，与提供共享经济智能综合服务云平台的乙公司签订了有关协议，李某按约定以自由职业者的身份在云平台进行注册。甲公司在云平台发布未载明内容的订单，李某在云平台上接受订单并领取相应服务费之后甲公司决定关闭食堂并对其解聘－→可联系劳动者应提高自身法律意识，避免签订与实际用工情况不符的合作协议，必要时可要求用人单位明确劳动关系归属，并留存证据，以备不时之需。第三步：整合信息，组织答案。得分点①：用人单位应按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务+甲公司认为李某与乙公司签订了有关协议，甲公司在云平台上发布任务，云平台自动匹配并向已注册的自由职业者李某派单，李某接单后完成工作任务并领取报酬，故李某与乙公司存在合作关系，与甲公司不存在劳动关系。得分点②：在履行劳动合同过程中，应注意及时、足额支付劳动者的劳动报酬；建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有