江苏保密制度

江苏保密制度一、江苏保密制度

第一章总则

第一条为维护国家安全和利益，保障江苏省委、省政府及各级机关、企事业单位的正常工作秩序，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》等相关法律法规，结合江苏省实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于江苏省行政区域内的所有国家秘密信息的产生、管理、使用、传递、存储、销毁等各个环节，以及涉及国家秘密信息的所有组织和个人。

第三条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作领导机构，明确保密工作责任人，确保保密工作依法、有序、高效进行。

第四条江苏省各级保密行政管理部门负责本行政区域内的保密工作，对保密制度执行情况进行监督检查，对违反保密制度的行为依法进行查处。

第五条任何组织和个人不得泄露国家秘密，不得危害国家安全，不得损害国家利益。对在保密工作中做出突出贡献的组织和个人，按照国家和江苏省有关规定给予表彰和奖励。

第二章国家秘密的分类和定级

第六条江苏省国家秘密的分类和定级，按照国家秘密事项范围和保密等级划分标准执行。涉及国家安全、政治、经济、军事、科技、文化、社会等领域的敏感信息，应当根据其性质、内容、涉及范围、泄露可能造成的损害程度等因素，确定相应的保密等级。

第七条国家秘密的定级程序如下：

（一）信息产生单位或者保密工作机构对拟定的国家秘密事项进行初步定级，提出定级建议；

（二）信息产生单位或者保密工作机构的上级机关对定级建议进行审核，必要时组织专家进行评审；

（三）审核通过的国家秘密事项，按照保密权限报保密行政管理部门审批；

（四）保密行政管理部门对定级审批进行监督，对不符合规定的定级事项，责令改正。

第八条国家秘密的保密期限，根据保密事项的性质、内容、涉及范围、泄露可能造成的损害程度等因素确定，一般分为短期、中期、长期三个等级。保密期限届满的国家秘密，应当及时解密。

第三章国家秘密信息的产生和管理

第九条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全国家秘密信息产生、管理、使用、传递、存储、销毁等各个环节的保密制度，明确责任主体，规范工作流程。

第十条国家秘密信息的产生应当遵循最小化原则，即只有在履行职责、完成任务所必需的情况下，才产生国家秘密信息。对产生的国家秘密信息，应当及时确定密级和保密期限，并进行标识。

第十一条国家秘密信息的复制、汇编、摘抄等，应当遵守保密规定，未经批准不得擅自进行。复制、汇编、摘抄国家秘密信息，应当按照原密级确定复制、汇编、摘抄的密级。

第十二条国家秘密信息的传递应当采用安全可靠的渠道和方式，确保信息在传递过程中不被泄露。禁止通过互联网、公共电信网等非安全渠道传递国家秘密信息。

第十三条国家秘密信息的存储应当选择安全可靠的存储介质和存储场所，并采取相应的技术防护措施。对存储的国家秘密信息，应当定期进行检查和维护，确保信息安全。

第十四条国家秘密信息的销毁应当遵循安全、彻底的原则，确保信息无法恢复。销毁国家秘密信息，应当有专人监督，并做好销毁记录。

第四章涉密人员的保密管理

第十五条江苏省各级机关、企事业单位应当对涉密人员进行保密教育培训，提高涉密人员的保密意识和保密技能。涉密人员的保密教育培训应当定期进行，每年不少于一次。

第十六条涉密人员应当签订保密承诺书，明确保密责任和义务。涉密人员的保密承诺书应当存档备查。

第十七条涉密人员调离涉密岗位或者离职的，应当进行保密脱密期管理。保密脱密期一般为六个月，脱密期内涉密人员不得违反保密规定，不得泄露国家秘密。

第十八条涉密人员不得擅自离职，不得从事与原工作内容无关的活动，不得泄露工作内容和工作情况。对擅自离职、从事与原工作内容无关的活动、泄露工作内容和工作情况的涉密人员，依法给予处分。

第五章保密监督检查和责任追究

第十九条江苏省各级保密行政管理部门应当定期对保密制度执行情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。监督检查结果应当向同级保密工作领导机构报告。

第二十条对违反保密制度的行为，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反保密制度的行为，应当根据情节轻重，分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

第二十一条对违反保密制度的行为，造成国家秘密泄露的，应当依法承担赔偿责任。对泄露国家秘密的责任人，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章保密保障措施

第二十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作保障机制，为保密工作提供必要的经费、设备、人员等保障。

第二十三条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作考核机制，将保密工作纳入绩效考核体系，对保密工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第二十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任追究机制，对违反保密制度的行为依法进行责任追究，确保保密制度得到有效执行。

第二十五条江苏省各级保密行政管理部门应当加强保密技术防护能力建设，提高保密技术防护水平，为保密工作提供技术保障。

第二十六条江苏省各级机关、企事业单位应当加强保密宣传教育，提高全社会的保密意识，营造良好的保密氛围。

二、江苏保密制度

第二章保密组织机构与职责

第二条江苏省各级机关、企事业单位应当设立保密工作领导机构，负责统筹协调本单位的保密工作。保密工作领导机构由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人担任成员。

第三条保密工作领导机构的主要职责包括：

（一）贯彻执行国家有关保密工作的法律法规和方针政策；

（二）制定本单位的保密制度和保密工作计划；

（三）组织本单位的保密教育培训，提高涉密人员的保密意识和保密技能；

（四）对本单位的保密工作进行监督检查，及时发现和解决保密工作中存在的问题；

（五）对本单位的违反保密制度的行为进行查处，追究相关人员的责任。

第四条保密工作领导机构下设保密工作办公室，负责日常保密工作。保密工作办公室由单位指定专人负责，具体负责保密工作的组织实施和监督检查。

第五条保密工作办公室的主要职责包括：

（一）协助保密工作领导机构制定保密制度和保密工作计划；

（二）组织开展保密教育培训，宣传保密法律法规和保密知识；

（三）对本单位的保密工作进行日常监督检查，及时发现和解决保密工作中存在的问题；

（四）对本单位的违反保密制度的行为进行调查处理，并提出处理意见；

（五）管理本单位的保密文件和资料，确保其安全。

第六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任制，明确各部门、各岗位的保密职责，确保保密工作落实到人。

第七条保密工作责任制的主要内容包括：

（一）单位主要负责人对本单位的保密工作负总责；

（二）各部门负责人对本部门的保密工作负直接责任；

（三）涉密人员对所接触、管理的国家秘密负具体责任。

第八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作考核机制，将保密工作纳入绩效考核体系，对保密工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。

第九条保密工作考核的主要内容包括：

（一）保密制度的制定和落实情况；

（二）保密教育培训的开展情况；

（三）保密工作的监督检查情况；

（四）违反保密制度的行为的查处情况。

第十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任追究机制，对违反保密制度的行为依法进行责任追究，确保保密制度得到有效执行。

第十一条保密工作责任追究的主要内容包括：

（一）对违反保密制度的行为进行查处，追究相关人员的责任；

（二）对违反保密制度的行为造成国家秘密泄露的，依法承担赔偿责任；

（三）对违反保密制度的行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十二条江苏省各级保密行政管理部门应当加强对保密工作领导机构和保密工作办公室的指导和监督，确保保密工作领导机构和保密工作办公室依法履行职责。

第十三条江苏省各级保密行政管理部门应当定期对保密工作领导机构和保密工作办公室的工作情况进行评估，并提出改进意见。

第十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作信息报告制度，及时向保密工作领导机构和保密工作办公室报告保密工作情况。

第十五条保密工作信息报告的主要内容包括：

（一）保密工作的基本情况；

（二）保密工作中存在的问题；

（三）保密工作的改进措施。

第十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作档案管理制度，对保密工作文件和资料进行妥善保管。

第十七条保密工作档案管理的主要内容包括：

（一）保密工作制度文件；

（二）保密教育培训记录；

（三）保密工作监督检查记录；

（四）违反保密制度的行为处理记录。

第十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作应急机制，制定保密工作应急预案，并定期组织演练。

第十九条保密工作应急机制的主要内容包括：

（一）保密工作应急预案的制定和修订；

（二）保密工作应急演练的组织和实施；

（三）保密工作应急事件的处置和报告。

第二十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作协作机制，加强与周边地区、相关单位的保密工作协作。

第二十一条保密工作协作机制的主要内容包括：

（一）保密工作的信息共享；

（二）保密工作的联合检查；

（三）保密工作的联合培训。

第二十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作科技创新机制，加强保密科技创新，提高保密工作科技水平。

第二十三条保密科技创新机制的主要内容包括：

（一）保密科技创新项目的立项和实施；

（二）保密科技创新成果的转化和应用；

（三）保密科技创新人才的培养和引进。

第二十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作投入保障机制，为保密工作提供必要的经费、设备、人员等保障。

第二十五条保密工作投入保障机制的主要内容包括：

（一）保密工作经费的预算和安排；

（二）保密工作设备的购置和维护；

（三）保密工作人员的配备和培训。

第二十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作宣传教育培训机制，加强保密宣传教育，提高全社会的保密意识。

第二十七条保密宣传教育培训机制的主要内容包括：

（一）保密宣传教育的策划和组织；

（二）保密教育培训的课程设置和师资队伍建设；

（三）保密教育培训的效果评估和改进。

第二十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作文化建设的引导机制，培育和弘扬保密文化，营造良好的保密氛围。

第二十九条保密文化建设引导机制的主要内容包括：

（一）保密文化的内涵和特征；

（二）保密文化的宣传和推广；

（三）保密文化的实践和传承。

第三十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作考核评价机制，对保密工作进行科学、合理的考核评价。

第三十一条保密工作考核评价机制的主要内容包括：

（一）保密工作考核评价标准的制定；

（二）保密工作考核评价方法的运用；

（三）保密工作考核评价结果的应用。

第三十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任追究机制，对违反保密制度的行为依法进行责任追究，确保保密制度得到有效执行。

第三十三条保密工作责任追究机制的主要内容包括：

（一）对违反保密制度的行为进行查处，追究相关人员的责任；

（二）对违反保密制度的行为造成国家秘密泄露的，依法承担赔偿责任；

（三）对违反保密制度的行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作监督检查机制，加强对保密制度执行情况的监督检查，及时发现和解决保密工作中存在的问题。

第三十五条保密工作监督检查机制的主要内容包括：

（一）保密工作监督检查制度的制定；

（二）保密工作监督检查人员的选派和培训；

（三）保密工作监督检查结果的运用。

第三十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作应急机制，制定保密工作应急预案，并定期组织演练，提高应急处置能力。

第三十七条保密工作应急机制的主要内容包括：

（一）保密工作应急预案的制定和修订；

（二）保密工作应急演练的组织和实施；

（三）保密工作应急事件的处置和报告。

第三十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作协作机制，加强与周边地区、相关单位的保密工作协作，形成保密工作合力。

第三十九条保密工作协作机制的主要内容包括：

（一）保密工作的信息共享；

（二）保密工作的联合检查；

（三）保密工作的联合培训。

第四十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作科技创新机制，加强保密科技创新，提高保密工作科技水平，为保密工作提供科技支撑。

第四十一条保密科技创新机制的主要内容包括：

（一）保密科技创新项目的立项和实施；

（二）保密科技创新成果的转化和应用；

（三）保密科技创新人才的培养和引进。

第四十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作投入保障机制，为保密工作提供必要的经费、设备、人员等保障，确保保密工作顺利开展。

第四十三条保密工作投入保障机制的主要内容包括：

（一）保密工作经费的预算和安排；

（二）保密工作设备的购置和维护；

（三）保密工作人员的配备和培训。

第四十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作宣传教育培训机制，加强保密宣传教育，提高全社会的保密意识，营造良好的保密氛围。

第四十五条保密宣传教育培训机制的主要内容包括：

（一）保密宣传教育的策划和组织；

（二）保密教育培训的课程设置和师资队伍建设；

（三）保密教育培训的效果评估和改进。

第四十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作文化建设的引导机制，培育和弘扬保密文化，营造良好的保密氛围，增强全社会的保密意识。

第四十七条保密文化建设引导机制的主要内容包括：

（一）保密文化的内涵和特征；

（二）保密文化的宣传和推广；

（三）保密文化的实践和传承。

第四十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作考核评价机制，对保密工作进行科学、合理的考核评价，促进保密工作水平的提升。

第四十九条保密工作考核评价机制的主要内容包括：

（一）保密工作考核评价标准的制定；

（二）保密工作考核评价方法的运用；

（三）保密工作考核评价结果的应用。

第五十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任追究机制，对违反保密制度的行为依法进行责任追究，确保保密制度得到有效执行，维护国家安全和利益。

三、江苏保密制度

第三章保密制度的具体要求

第一条江苏省各级机关、企事业单位应当根据本单位的实际情况，制定具体的保密制度，明确保密工作的各项要求。

第二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任制，明确各部门、各岗位的保密职责，确保保密工作落实到人。

第三条江苏省各级机关、企事业单位应当加强对涉密人员的保密教育培训，提高涉密人员的保密意识和保密技能。

第四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作监督检查机制，加强对保密制度执行情况的监督检查，及时发现和解决保密工作中存在的问题。

第五条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作应急机制，制定保密工作应急预案，并定期组织演练，提高应急处置能力。

第六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作协作机制，加强与周边地区、相关单位的保密工作协作，形成保密工作合力。

第七条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作科技创新机制，加强保密科技创新，提高保密工作科技水平，为保密工作提供科技支撑。

第八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作投入保障机制，为保密工作提供必要的经费、设备、人员等保障，确保保密工作顺利开展。

第九条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作宣传教育培训机制，加强保密宣传教育，提高全社会的保密意识，营造良好的保密氛围。

第十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作文化建设的引导机制，培育和弘扬保密文化，营造良好的保密氛围，增强全社会的保密意识。

第十一条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作考核评价机制，对保密工作进行科学、合理的考核评价，促进保密工作水平的提升。

第十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任追究机制，对违反保密制度的行为依法进行责任追究，确保保密制度得到有效执行，维护国家安全和利益。

第十三条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作信息报告制度，及时向保密工作领导机构和保密工作办公室报告保密工作情况。

第十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作档案管理制度，对保密工作文件和资料进行妥善保管。

第十五条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作投入保障机制，为保密工作提供必要的经费、设备、人员等保障。

第十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作宣传教育培训机制，加强保密宣传教育，提高全社会的保密意识。

第十七条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作文化建设的引导机制，培育和弘扬保密文化，营造良好的保密氛围。

第十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作考核评价机制，对保密工作进行科学、合理的考核评价，促进保密工作水平的提升。

第十九条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任追究机制，对违反保密制度的行为依法进行责任追究，确保保密制度得到有效执行，维护国家安全和利益。

第二十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作信息报告制度，及时向保密工作领导机构和保密工作办公室报告保密工作情况。

第二十一条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作档案管理制度，对保密工作文件和资料进行妥善保管。

第二十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作投入保障机制，为保密工作提供必要的经费、设备、人员等保障。

第二十三条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作宣传教育培训机制，加强保密宣传教育，提高全社会的保密意识。

第二十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作文化建设的引导机制，培育和弘扬保密文化，营造良好的保密氛围。

第二十五条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作考核评价机制，对保密工作进行科学、合理的考核评价，促进保密工作水平的提升。

第二十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任追究机制，对违反保密制度的行为依法进行责任追究，确保保密制度得到有效执行，维护国家安全和利益。

第二十七条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作信息报告制度，及时向保密工作领导机构和保密工作办公室报告保密工作情况。

第二十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作档案管理制度，对保密工作文件和资料进行妥善保管。

第二十九条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作投入保障机制，为保密工作提供必要的经费、设备、人员等保障。

第三十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作宣传教育培训机制，加强保密宣传教育，提高全社会的保密意识。

第三十一条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作文化建设的引导机制，培育和弘扬保密文化，营造良好的保密氛围。

第三十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作考核评价机制，对保密工作进行科学、合理的考核评价，促进保密工作水平的提升。

第三十三条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任追究机制，对违反保密制度的行为依法进行责任追究，确保保密制度得到有效执行，维护国家安全和利益。

第三十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作信息报告制度，及时向保密工作领导机构和保密工作办公室报告保密工作情况。

第三十五条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作档案管理制度，对保密工作文件和资料进行妥善保管。

第三十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作投入保障机制，为保密工作提供必要的经费、设备、人员等保障。

第三十七条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作宣传教育培训机制，加强保密宣传教育，提高全社会的保密意识。

第三十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作文化建设的引导机制，培育和弘扬保密文化，营造良好的保密氛围。

第三十九条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作考核评价机制，对保密工作进行科学、合理的考核评价，促进保密工作水平的提升。

第四十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密工作责任追究机制，对违反保密制度的行为依法进行责任追究，确保保密制度得到有效执行，维护国家安全和利益。

四、江苏保密制度

第四章保密技术的应用与管理

第四条江苏省各级机关、企事业单位应当根据保密工作需要，配备必要的保密技术设备，并定期进行维护保养，确保设备正常运行。

第五条保密技术设备的使用应当遵守保密规定，禁止将保密技术设备用于非保密用途。

第六条保密技术设备的存放应当选择安全可靠的场所，并采取相应的技术防护措施。

第七条保密技术设备的销毁应当遵循安全、彻底的原则，确保设备信息无法恢复。

第八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术管理制度，明确保密技术设备的管理责任人和管理职责。

第九条保密技术管理制度的主要内容包括：

（一）保密技术设备的采购、安装、使用、维护、报废等环节的管理规定；

（二）保密技术设备的操作规程；

（三）保密技术设备的监督检查制度；

（四）保密技术设备的责任追究制度。

第十条江苏省各级机关、企事业单位应当加强对涉密人员的保密技术培训，提高涉密人员的保密技术技能。

第十一条保密技术培训的主要内容包括：

（一）保密技术设备的操作使用；

（二）保密技术设备的维护保养；

（三）保密技术设备的应急处置。

第十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术监督检查机制，加强对保密技术设备的管理和使用情况进行监督检查，及时发现和解决保密技术工作中存在的问题。

第十三条保密技术监督检查的主要内容包括：

（一）保密技术设备的采购、安装、使用、维护、报废等环节的管理情况；

（二）保密技术设备的操作规程执行情况；

（三）保密技术设备的监督检查记录；

（四）保密技术设备的责任追究情况。

第十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术应急机制，制定保密技术应急预案，并定期组织演练，提高应急处置能力。

第十五条保密技术应急机制的主要内容包括：

（一）保密技术应急预案的制定和修订；

（二）保密技术应急演练的组织和实施；

（三）保密技术应急事件的处置和报告。

第十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术协作机制，加强与周边地区、相关单位的保密技术协作，形成保密技术合力。

第十七条保密技术协作机制的主要内容包括：

（一）保密技术信息的共享；

（二）保密技术设备的联合检查；

（三）保密技术人员的联合培训。

第十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术科技创新机制，加强保密科技创新，提高保密工作科技水平，为保密工作提供科技支撑。

第十九条保密科技创新机制的主要内容包括：

（一）保密科技创新项目的立项和实施；

（二）保密科技创新成果的转化和应用；

（三）保密科技创新人才的培养和引进。

第二十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术投入保障机制，为保密技术工作提供必要的经费、设备、人员等保障，确保保密技术工作顺利开展。

第二十一条保密技术投入保障机制的主要内容包括：

（一）保密技术经费的预算和安排；

（二）保密技术设备的购置和维护；

（三）保密技术人员的配备和培训。

第二十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术宣传教育培训机制，加强保密技术宣传教育，提高全社会的保密技术意识，营造良好的保密技术氛围。

第二十三条保密技术宣传教育培训机制的主要内容包括：

（一）保密技术宣传教育的策划和组织；

（二）保密技术教育培训的课程设置和师资队伍建设；

（三）保密技术教育培训的效果评估和改进。

第二十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术文化建设的引导机制，培育和弘扬保密技术文化，营造良好的保密技术氛围，增强全社会的保密技术意识。

第二十五条保密技术文化建设引导机制的主要内容包括：

（一）保密技术文化的内涵和特征；

（二）保密技术文化的宣传和推广；

（三）保密技术文化的实践和传承。

第二十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术考核评价机制，对保密技术工作进行科学、合理的考核评价，促进保密技术水平的提升。

第二十七条保密技术考核评价机制的主要内容包括：

（一）保密技术考核评价标准的制定；

（二）保密技术考核评价方法的运用；

（三）保密技术考核评价结果的应用。

第二十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术责任追究机制，对违反保密技术规定的行为依法进行责任追究，确保保密技术规定得到有效执行，维护国家安全和利益。

第二十九条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术信息报告制度，及时向保密技术领导机构和保密技术办公室报告保密技术工作情况。

第三十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术档案管理制度，对保密技术文件和资料进行妥善保管。

第三十一条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术投入保障机制，为保密技术工作提供必要的经费、设备、人员等保障。

第三十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术宣传教育培训机制，加强保密技术宣传教育，提高全社会的保密技术意识。

第三十三条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术文化建设的引导机制，培育和弘扬保密技术文化，营造良好的保密技术氛围。

第三十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术考核评价机制，对保密技术工作进行科学、合理的考核评价，促进保密技术水平的提升。

第三十五条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术责任追究机制，对违反保密技术规定的行为依法进行责任追究，确保保密技术规定得到有效执行，维护国家安全和利益。

第三十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术信息报告制度，及时向保密技术领导机构和保密技术办公室报告保密技术工作情况。

第三十七条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术档案管理制度，对保密技术文件和资料进行妥善保管。

第三十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术投入保障机制，为保密技术工作提供必要的经费、设备、人员等保障。

第三十九条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术宣传教育培训机制，加强保密技术宣传教育，提高全社会的保密技术意识。

第四十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术文化建设的引导机制，培育和弘扬保密技术文化，营造良好的保密技术氛围。

第四十一条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术考核评价机制，对保密技术工作进行科学、合理的考核评价，促进保密技术水平的提升。

第四十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全保密技术责任追究机制，对违反保密技术规定的行为依法进行责任追究，确保保密技术规定得到有效执行，维护国家安全和利益。

五、江苏保密制度

第五章涉密人员管理

第五条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的范围、条件、选拔、培训、考核、奖惩等各项要求，确保涉密人员队伍的政治可靠、业务精通、作风过硬。

第六条江苏省各级机关、企事业单位应当根据工作需要，确定涉密人员的范围，明确涉密岗位的职责和要求。

第七条江苏省各级机关、企事业单位应当严格按照国家有关规定，选拔涉密人员，确保涉密人员的政治素质、业务能力和职业道德符合要求。

第八条江苏省各级机关、企事业单位应当加强对涉密人员的教育培训，提高涉密人员的保密意识、业务能力和职业道德水平。

第九条涉密人员的教育培训应当坚持理论联系实际的原则，注重实效，确保教育培训的质量和效果。

第十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员考核制度，定期对涉密人员进行考核，考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、奖励惩处的重要依据。

第十一条涉密人员的考核应当坚持公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观性和准确性。

第十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员奖惩制度，对表现突出的涉密人员给予表彰和奖励，对违反保密规定的涉密人员给予相应的处分。

第十三条涉密人员的奖惩应当坚持实事求是的原则，确保奖惩的公正性和合理性。

第十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员日常管理制度，加强对涉密人员的日常管理和监督，及时发现和纠正涉密人员存在的问题。

第十五条涉密人员的日常管理应当坚持教育为主、预防为主的原则，注重对涉密人员的思想引导和行为规范。

第十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员离岗、离职管理制度，确保涉密人员离岗、离职后不再从事涉密工作，并妥善保管涉密人员知悉的国家秘密。

第十七条涉密人员离岗、离职前应当进行脱密期管理，脱密期一般为六个月。

第十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员档案管理制度，对涉密人员的有关情况进行登记造册，并妥善保管涉密人员档案。

第十九条涉密人员档案应当包括涉密人员的个人信息、工作经历、教育培训情况、考核情况、奖惩情况等。

第二十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员保密承诺制度，要求涉密人员签订保密承诺书，明确涉密人员的保密责任和义务。

第二十一条涉密人员保密承诺书应当存档备查，作为涉密人员管理的重要依据。

第二十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员保密教育培训制度，定期对涉密人员进行保密教育培训，提高涉密人员的保密意识和保密技能。

第二十三条涉密人员保密教育培训应当坚持理论联系实际的原则，注重实效，确保教育培训的质量和效果。

第二十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员考核评价制度，定期对涉密人员的保密工作进行考核评价，考核评价结果作为干部选拔任用、职务晋升、奖励惩处的重要依据。

第二十五条涉密人员的考核评价应当坚持公平、公正、公开的原则，确保考核评价结果的客观性和准确性。

第二十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员奖惩制度，对表现突出的涉密人员给予表彰和奖励，对违反保密规定的涉密人员给予相应的处分。

第二十七条涉密人员的奖惩应当坚持实事求是的原则，确保奖惩的公正性和合理性。

第二十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员日常管理制度，加强对涉密人员的日常管理和监督，及时发现和纠正涉密人员存在的问题。

第二十九条涉密人员的日常管理应当坚持教育为主、预防为主的原则，注重对涉密人员的思想引导和行为规范。

第三十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员离岗、离职管理制度，确保涉密人员离岗、离职后不再从事涉密工作，并妥善保管涉密人员知悉的国家秘密。

第三十一条涉密人员离岗、离职前应当进行脱密期管理，脱密期一般为六个月。

第三十二条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员档案管理制度，对涉密人员的有关情况进行登记造册，并妥善保管涉密人员档案。

第三十三条涉密人员档案应当包括涉密人员的个人信息、工作经历、教育培训情况、考核情况、奖惩情况等。

第三十四条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员保密承诺制度，要求涉密人员签订保密承诺书，明确涉密人员的保密责任和义务。

第三十五条涉密人员保密承诺书应当存档备查，作为涉密人员管理的重要依据。

第三十六条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员保密教育培训制度，定期对涉密人员进行保密教育培训，提高涉密人员的保密意识和保密技能。

第三十七条涉密人员保密教育培训应当坚持理论联系实际的原则，注重实效，确保教育培训的质量和效果。

第三十八条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员考核评价制度，定期对涉密人员的保密工作进行考核评价，考核评价结果作为干部选拔任用、职务晋升、奖励惩处的重要依据。

第三十九条涉密人员的考核评价应当坚持公平、公正、公开的原则，确保考核评价结果的客观性和准确性。

第四十条江苏省各级机关、企事业单位应当建立健全涉密人员奖惩制度，对表现突出的涉密人员给予表彰和奖励，对违反保密规定的涉密人员给予相应的处分。

第四十一条涉密人员的奖惩应当坚持实事求是的原则，确保奖惩的公正性和合理性。

六、江苏保密制度

第六章监督检查与责任追究

第五十六条江苏省各级保密行政管理部门依法对本行政区域内的保密工作履行监督检查职责，可以采取下列措施：

（一）查阅、复制有关文件、资料；