2025年新(高级)政工师理论考试题库及答案

2025年新(高级)政工师理论考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告指出，“坚持和发展马克思主义，必须同中华优秀传统文化相结合”。这一“第二个结合”的提出，本质上是要解决（）A.马克思主义理论的时代化问题B.中华文化的现代化转型问题C.理论与实践的具体历史统一问题D.意识形态领域的领导权问题答案：C2.新时代思想政治工作的根本任务是（）A.推动企业经济效益提升B.培养担当民族复兴大任的时代新人C.维护社会稳定D.促进文化产业发展答案：B3.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》明确，要构建（）的思想政治工作大格局。A.党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和人民团体分工负责、全党全社会共同参与B.政府主导、企业配合、群众参与C.宣传部主抓、其他部门协同D.基层党组织为核心、党员为主体答案：A4.国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系是（）A.二者目标分离，分属不同领域B.思想政治工作是企业文化的核心，企业文化是思想政治工作的载体C.企业文化是思想政治工作的延伸，二者相互促进D.思想政治工作为企业文化提供价值引领，企业文化为思想政治工作提供实践平台答案：D5.习近平总书记强调，“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，其根本任务是（）A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础B.提升国家文化软实力C.抵御西方意识形态渗透D.推动文化创新答案：A6.新时代青年思想特点中，最显著的变化是（）A.对物质利益的追求超过精神需求B.更注重个体价值实现与社会价值的统一C.普遍存在理想信念缺失D.对传统教育方式接受度更高答案：B7.思想政治工作方法中，“典型示范法”的核心是（）A.通过表彰先进引导群体行为B.依靠制度约束规范行为C.运用情感共鸣激发认同D.通过理论宣讲提升认知答案：A8.国有企业混合所有制改革中，思想政治工作的重点是（）A.确保国有资产不流失B.化解员工对股权结构变化的思想顾虑C.推动业务整合D.提升管理层执行力答案：B9.习近平总书记提出的“六个必须坚持”中，“坚持系统观念”要求思想政治工作者（）A.注重从整体出发分析问题，统筹各要素关系B.以问题为导向解决具体矛盾C.尊重人民群众的主体地位D.保持理论的与时俱进答案：A10.网络思想政治工作的关键是（）A.管控网络舆情B.打造网络红色阵地C.限制负面信息传播D.提高网络技术手段答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1.思想政治工作的基本规律包括（）A.人的思想与行为互动规律B.社会存在决定社会意识规律C.思想政治工作与经济工作融合规律D.教育者与受教育者双向互动规律答案：ABCD2.新时代思想政治工作创新的方向包括（）A.内容上融入中华优秀传统文化B.方法上运用大数据分析员工思想动态C.载体上开发移动端学习平台D.机制上建立“思政+业务”协同考核体系答案：ABCD3.意识形态工作责任制的“三个责任”包括（）A.党委（党组）主体责任B.书记第一责任人责任C.分管领导直接责任D.宣传部门监督责任答案：ABC4.国有企业党建与思想政治工作的关系是（）A.党建为思想政治工作提供政治保障B.思想政治工作是党建的重要组成部分C.二者目标都是巩固党的执政基础D.党建侧重组织建设，思想政治工作侧重思想引领答案：ABCD5.红色文化资源在思想政治工作中的运用方式包括（）A.开发红色主题教育基地B.创作红色题材文艺作品C.组织红色经典诵读活动D.将红色精神融入企业价值观答案：ABCD三、简答题（每题8分，共24分）1.简述“两个结合”（马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合）的内涵及对思想政治工作的指导意义。答案：“两个结合”是马克思主义中国化时代化的根本途径。第一个结合强调立足中国实践，解决现实问题；第二个结合注重从中华优秀传统文化中汲取智慧，实现马克思主义的本土化。对思想政治工作的指导意义：一是要求内容上既要体现理论的科学性，又要融入文化的民族性；二是方法上既要立足当前实际，又要借鉴传统治理智慧；三是目标上推动马克思主义价值观与中华传统美德相融合，增强思想引领的亲和力和说服力。2.新时代思想政治工作者需要具备哪些核心能力？请简要说明。答案：（1）政治能力：坚定政治立场，准确把握党的理论方针政策，在大是大非面前保持清醒；（2）理论阐释能力：能将抽象理论转化为群众易懂的语言，结合实际案例增强说服力；（3）沟通协调能力：掌握心理学、社会学知识，有效开展谈心谈话，协调不同群体利益诉求；（4）创新能力：适应数字化、分众化趋势，灵活运用新媒体、新载体开展工作；（5）调查研究能力：通过实地走访、数据分析精准把握员工思想动态，提高工作针对性。3.如何利用数字化手段提升思想政治工作实效？请列举三种具体路径。答案：（1）搭建“智慧思政”平台：整合学习强国、企业内网等资源，开发移动端学习APP，实现理论学习、互动交流、积分考核一体化；（2）运用大数据分析：通过员工在线行为、社交数据等挖掘思想动态，建立预警模型，提前化解矛盾；（3）开展虚拟场景教育：利用VR/AR技术还原红色历史场景、企业发展历程，增强沉浸式体验；（4）打造网络评论员队伍：在企业微信公众号、抖音号等平台发布正能量内容，引导网络舆论。四、论述题（每题15分，共30分）1.结合“六个必须坚持”（必须坚持人民至上、自信自立、守正创新、问题导向、系统观念、胸怀天下），论述如何提升新时代企业思想政治工作质量。答案：“六个必须坚持”是习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，为企业思政工作提供了科学指引：（1）坚持人民至上：以员工为中心，关注其成长需求、利益诉求，通过“我为群众办实事”解决实际问题，增强获得感；（2）坚持自信自立：立足企业实际，传承红色基因（如国企的“大庆精神”“两弹一星精神”），构建具有企业特色的思政工作模式；（3）坚持守正创新：守“马克思主义指导”之正，创“数字化、分众化”之新，既保留传统谈心谈话的温度，又运用短视频、直播等新形式扩大覆盖面；（4）坚持问题导向：聚焦企业改革中的难点（如混改中的身份认同、数字化转型中的技能焦虑），针对性开展政策解读、心理疏导；（5）坚持系统观念：统筹党建、工会、共青团等多方力量，将思政工作融入生产、管理、考核全流程，避免“两张皮”；（6）坚持胸怀天下：引导员工树立大局意识，将个人发展与国家战略（如“双碳”目标、产业链升级）相结合，激发奋斗动力。2.某制造企业因市场转型需裁员20%，部分老员工出现抵触情绪（认为“企业忘本”）、年轻员工担忧职业发展（担心技能过时），中层管理者压力大（需执行政策又怕影响团队稳定）。请结合思想政治工作方法，提出解决方案。答案：（1）前期调研：通过匿名问卷、一对一访谈精准掌握三类群体的核心诉求——老员工关注归属感与补偿，年轻员工关注培训与转岗，中层关注沟通技巧与支持；（2）分层引导：①老员工：召开“企业发展故事会”，邀请退休劳模讲述创业史，强调裁员是为企业长远生存，同时明确补偿政策（如工龄补贴、再就业指导）；②年轻员工：组织“新技能学习营”，联合高校开展数字化技能培训，承诺优先留用参训优秀者；③中层：开展“管理沟通工作坊”，培训非暴力沟通技巧，建立“高管-中层-员工”三级沟通机制，及时反馈问题；（3）文化凝聚：发起“共渡难关”主题活动，设置“金点子”奖励（如降本增效建议），让员工参与转型决策，增强主人翁意识；（4）心理干预：引入专业心理咨询师，开展团体辅导，缓解焦虑情绪；对特殊困难员工（如家庭负担重的老员工）提供个性化帮扶；（5）长效机制：转型完成后，建立“员工诉求直通车”，定期开展思想动态调研，避免类似问题反复。五、案例分析题（11分）2024年，某互联网企业因业务调整，将总部研发部门30%人员调往外地分公司。部分员工以“家庭无法迁移”“外地薪资待遇低”为由拒绝调动，甚至在内部论坛发布“企业不人性化”的言论，引发其他部门员工关注。作为企业政工负责人，你将如何处理？答案：（1）快速响应：第一时间浏览内部论坛，梳理核心诉求（家庭安置、薪资差异、发展前景），避免舆情扩散；（2）公开沟通：召开线上线下结合的说明会，由人力资源部解释调岗原因（分公司需加强研发力量，总部聚焦前沿技术），明确调岗并非“惩罚”，而是职业发展新机会；（3）政策优化：针对家庭问题，提供“探亲假+交通补贴”“子女异地入学协助”；针对薪资差异，承诺分公司薪资按当地水平上浮15%，与绩效挂钩；针对发展前景，明确调岗员工在晋升时同