2025年知识竞赛试题及答案工会

2025年知识竞赛试题及答案工会一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业向工会拨付的日常办公经费C.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费D.工会所属的企业、事业单位上缴的收入4.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年5.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业并关闭工厂B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.向法院提起诉讼要求赔偿6.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.以灵活方式就业且有加入工会的意愿C.连续工作满6个月D.由平台企业推荐7.工会开展集体协商时，职工方协商代表的产生方式是（）。A.企业负责人指定B.工会组织职工民主推荐并公示C.劳动行政部门委派D.行业协会推荐8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工会应协助其依法享受（）。A.一次性伤残就业补助金B.伤残津贴C.经济补偿金D.生活护理费9.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.定期组织职工旅游B.建立企业年金制度C.完善协商协调机制D.提高职工绩效考核标准10.基层工会召开会员大会或会员代表大会，必须有（）以上的会员或会员代表出席。A.1/2B.2/3C.3/4D.4/511.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高级管理人员B.因劳动权益受侵害需要帮助的职工C.工会专职干部D.退休职工12.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向劳动仲裁委员会申请仲裁D.要求企业支付双倍赔偿金13.工会经费审查委员会的职责不包括（）。A.审查工会经费的收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用是否符合规定C.参与工会重大经济决策D.对工会干部的个人收入进行审计14.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业董事会B.企业人力资源部门C.企业工会委员会D.劳动争议调解委员会15.工会组织职工开展技能竞赛、技术革新活动，主要目的是（）。A.降低企业生产成本B.提高职工职业技能和素质C.增加工会活动经费D.评选企业先进个人二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于工会维护职工劳动权益的具体措施有（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生规程和标准B.协助职工与企业签订劳动合同C.代表职工与企业进行集体协商签订集体合同D.组织职工参加职业技能培训3.工会推动新就业形态劳动者权益保障的重点工作包括（）。A.推动平台企业建立合理的劳动报酬分配机制B.督促平台企业为劳动者缴纳社会保险C.建立新就业形态劳动者工会组织D.协调解决劳动者在工作中的意外伤害保障问题4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案C.选举和罢免企业高层管理人员D.审查企业劳动安全卫生措施计划5.工会经费的使用应当遵循（）原则。A.经费独立B.预算管理C.服务职工D.收支平衡6.工会在劳动争议处理中的作用包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.支持职工依法申请仲裁和提起诉讼C.代表职工与企业进行协商D.对争议案件进行裁决7.工会开展“安康杯”竞赛活动的主要内容包括（）。A.安全生产教育B.职业健康管理C.安全隐患排查D.职工文体活动8.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的各项活动9.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规规定，有（）情形之一的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.未按规定为职工缴纳住房公积金10.工会推动产业工人队伍建设改革的重点任务包括（）。A.提升产业工人技能素质B.畅通产业工人发展通道C.提高产业工人政治地位D.降低产业工人入职门槛三、判断题（共10题，每题1分，共10分，正确划“√”，错误划“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）4.职工代表大会闭会期间，企业可以不经工会同意修改涉及职工利益的规章制度。（）5.工会组织职工开展志愿服务活动，属于工会的教育职能。（）6.新就业形态劳动者未与平台企业签订劳动合同的，不能加入工会。（）7.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，向工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）8.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，解除行为无效。（）9.工会开展困难职工帮扶时，只需关注职工经济困难，无需关注心理需求。（）10.基层工会组织会员春游、秋游活动，费用可以从工会经费中列支。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要途径。2.工会如何协助职工处理因工受伤后的权益保障问题？3.新就业形态劳动者加入工会的意义是什么？4.工会在职工代表大会制度中承担哪些具体职责？5.工会经费的使用范围包括哪些方面？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟裁员50人（占职工总数的15%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，要求被裁职工3日内办理离职手续。工会得知后，应采取哪些措施维护职工权益？案例2：外卖骑手张某在送餐途中发生交通事故，经认定为工伤，但平台企业以“未签订劳动合同”为由拒绝承担工伤保险责任。张某向工会求助，工会应如何帮助张某维护权益？答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.C10.B11.B12.A13.D14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.×3.×4.×5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题1.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括：①完善集体协商和集体合同制度，推动职工与企业就劳动报酬、工作时间等事项达成共识；②健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；③加强劳动争议预防和调解，建立企业劳动争议调解委员会，及时化解矛盾；④监督企业遵守劳动法律法规，维护职工合法权益；⑤开展和谐劳动关系创建活动，引导企业和职工共同参与社会治理。2.工会协助职工处理因工受伤权益保障的措施包括：①及时了解受伤情况，协助职工申请工伤认定和劳动能力鉴定；②监督企业依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，督促企业承担赔偿责任；③帮助职工收集劳动关系证明、医疗记录等证据材料；④参与工伤赔偿协商，若协商不成，支持职工申请劳动仲裁或提起诉讼；⑤提供法律援助和心理疏导，缓解职工因受伤带来的经济和心理压力。3.新就业形态劳动者加入工会的意义：①扩大工会组织覆盖面，将灵活就业群体纳入工会服务体系；②提升劳动者组织化程度，通过工会集体协商推动平台企业规范用工；③保障劳动者权益，解决其在劳动报酬、社会保障、职业安全等方面的突出问题；④促进新就业形态健康发展，推动形成企业、劳动者、社会多方共赢的局面；⑤增强劳动者归属感，通过工会活动提升其职业认同感和社会参与度。4.工会在职工代表大会中的职责包括：①组织职工选举职工代表，对职工代表进行培训；②提出职工代表大会议题建议，负责会议的筹备和组织工作；③主持职工代表大会的日常工作，监督大会决议的执行情况；④组织职工代表开展巡视、调研，收集职工意见并反馈；⑤受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；⑥在职工代表大会闭会期间，负责处理需要临时决定的重要事项，并向下次大会报告。5.工会经费的使用范围包括：①职工活动支出（如文体活动、技能培训、宣传教育等）；②维权支出（如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等）；③业务支出（如工会干部培训、协商谈判、会员服务等）；④行政支出（如工会办公、差旅、设备购置等）；⑤资本性支出（如工会所属固定资产的构建、维修等）；⑥补助下级支出（如对下级工会的经费补助）；⑦其他支出（如符合规定的捐赠、赞助等）。五、案例分析题案例1：工会应采取以下措施：①立即与企业管理层交涉，指出其未提前通知工会的行为违反《工会法》和《劳动合同法》；②要求企业暂停裁员程序，依法履行“提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见”的义务；③组织职工代表与企业协商，审查裁员方案的合法性（如是否符合“经济性裁员”条件）和合理性（如是否优先留用家庭无其他就业人员、需扶养老人或未成年人的职工）；④若企业坚持违法裁员，工会应支持被裁职工向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业撤销裁员决定或支付赔偿金；⑤对因裁员导致生活困难的职工，提供临时救助和就业帮扶服务。案例2：工会应采取以下步骤帮助张某：①确认张某与平台企业的劳动关系，通过工资流水、接单记录、平台管理规则等证据，证明双方存在事实劳动关