2025年工会考试基础试题及答案

2025年工会考试基础试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任。职工代表大会每年至少召开（）次。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向企业征收的工会筹备金答案：D5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C6.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.地方总工会答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：B9.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.主席团D.常务委员会答案：A10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的，工会应当（）。A.拒绝接收，因无固定用人单位B.指导其通过行业工会、区域工会等形式入会C.要求其提供劳动合同方可入会D.仅接收与平台企业直接签订合同的劳动者答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、错选、漏选均不得分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.选举和罢免职工董事、职工监事D.决定企业经营方向和投资计划答案：ABC3.工会在劳动争议处理中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.代表职工参与仲裁和诉讼C.对用人单位侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业纠正D.直接撤销企业的错误决定答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.工会干部培训支出D.企业行政办公费用答案：ABC5.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径有（）。A.建立健全集体协商和集体合同制度B.完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度C.加强劳动法律监督D.组织职工开展劳动和技能竞赛答案：ABCD6.下列关于工会会员权利的表述，正确的有（）。A.有选举权、被选举权和表决权B.有权对工会工作进行监督，提出意见和建议C.入会自愿、退会自由D.退会后可要求返还已缴纳的会费答案：ABC7.企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业、事业单位、社会组织承担责任。A.工会B.职工代表大会C.上级工会D.单个职工答案：AC8.工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好（）等工作。A.工资B.劳动安全卫生C.社会保险D.企业利润分配答案：ABC9.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.机关法人B.社会团体法人C.营利法人D.特别法人答案：B10.工会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督的内容包括（）。A.劳动合同签订和履行情况B.工资支付和休息休假情况C.劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊保护情况D.企业股权结构变更情况答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以因职工参加工会活动而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。（）答案：×3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，企业可以不经职工代表大会授权，直接修改涉及职工切身利益的规章制度。（）答案：×5.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√6.工会会员没有正当理由连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√7.企业单方面调整职工工作岗位，无需通知工会。（）答案：×8.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√9.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）答案：√10.工会开展活动所需的费用，全部由企业行政承担。（）答案：×四、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的组织原则。答案：工会的组织原则是民主集中制，主要内容包括：（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（2）工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生；（3）工会的各级领导机关应当经常听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题；（4）工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。2.职工代表大会的性质是什么？其与工会的关系如何？答案：职工代表大会是企事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。3.工会在劳动安全卫生工作中的职责有哪些？答案：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：（1）监督企业遵守劳动安全卫生法律法规；（2）参与企业劳动安全卫生措施的制定和审查；（3）发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患时，有权提出解决建议；（4）参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理；（5）组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训。4.集体合同与劳动合同的主要区别是什么？答案：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与用人单位，劳动合同的主体是职工个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定职工整体劳动条件，劳动合同规定个人劳动条件；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过，劳动合同由双方直接协商签订。5.新就业形态劳动者加入工会的意义及工会应采取的主要措施。答案：意义：新就业形态劳动者是职工队伍的重要组成部分，入会有助于维护其劳动权益（如工资支付、社会保障、劳动安全等），促进其融入工会组织体系，增强归属感。主要措施：（1）推动平台企业或其合作企业建立工会；（2）依托行业协会、园区、街道等建立区域性、行业性工会联合会；（3）简化入会程序，提供线上入会渠道；（4）针对其工作特点，提供职业技能培训、法律咨询、健康保障等精准服务。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某快递公司200名快递员（均未加入工会）反映，公司未与他们签订劳动合同，每月仅支付基本工资3000元（低于当地月最低工资标准3200元），且未缴纳社会保险。部分快递员向公司提出异议，公司以“快递员是灵活用工，不适用劳动合同法”为由拒绝整改。问题：1.公司的行为违反了哪些法律法规？2.工会应如何帮助快递员维护权益？答案：1.公司违反的法律法规包括：（1）《劳动合同法》：未与劳动者签订书面劳动合同（第10条）；（2）《劳动法》：支付工资低于当地最低工资标准（第48条）；（3）《社会保险法》：未为职工缴纳社会保险费（第58条）；（4）《工会法》：阻挠劳动者依法参加和组织工会（第23条）。2.工会应采取的措施：（1）推动快递员依法组建工会或加入区域、行业工会；（2）代表快递员与公司协商，要求补签劳动合同、补发工资差额、补缴社会保险；（3）向劳动行政部门反映情况，要求查处公司违法行为；（4）协助快递员向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼；（5）为快递员提供法律咨询和法律援助，支持其依法维权。案例二：某制造企业拟进行生产线升级，计划裁减50名职工（占企业职工总数的10%）。企业未提前通知工会，直接发布裁员方案，规定被裁减职工仅获得1个月工资补偿（远低于法定标准）。工会得知后，要求企业说明情况并纠正裁员方案，但企业以“经营自主”为由拒绝。问题：1.企业的裁员程序存在哪些违法之处？2.工会应如何履行职责？答案：1.违法之处：（1）未提前30日向工会或者全体职工说明情况（《劳动合同法》第41条）；（2）未听取工会或职工的意见；（3）未向劳动行政部门报告裁员方案；（4）经济补偿标准低于法定要求（《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半