《劳动争议处理》试题及答案

《劳动争议处理》试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪一情形不属于劳动争议受理范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因用人单位制定内部规章制度引发的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议2.劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效期间为？A.自知道或应当知道权利被侵害之日起1年B.自争议发生之日起2年C.自劳动关系终止之日起1年D.自用人单位书面拒绝支付之日起6个月3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过多少日？A.45日；15日B.60日；30日C.30日；15日D.90日；30日5.下列哪一争议不属于终局裁决范围？A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因解除劳动合同产生的经济补偿争议（补偿金额低于当地月最低工资标准12个月）6.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？A.5日B.10日C.15日D.30日7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由谁推举产生？A.用人单位B.全体职工C.工会D.劳动行政部门8.当事人申请劳动争议仲裁，应当向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁，由哪一仲裁委员会管辖？A.用人单位所在地B.劳动合同履行地C.上级仲裁委员会指定D.先受理的一方9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及哪类信息的除外？A.商业秘密B.个人隐私C.国家秘密D.以上均是10.用人单位对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起30日内向哪一级人民法院申请撤销裁决？A.基层人民法院B.中级人民法院C.高级人民法院D.最高人民法院二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.下列哪些情形属于劳动争议？A.退休返聘人员与用人单位因劳务报酬发生的争议B.劳动者与用人单位因缴纳社会保险费发生的争议C.劳务派遣单位与用工单位因劳务派遣协议履行发生的争议D.个体工商户与其招用的帮工因加班费发生的争议2.劳动争议仲裁中，举证责任的分配规则包括？A.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.所有争议均由劳动者承担举证责任3.劳动争议调解达成协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。经审查符合法律规定的，仲裁委员会应制作调解书。该调解书具有哪些效力？A.具有法律约束力B.一方当事人不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行C.可以直接作为法院诉讼的依据D.当事人不得就同一争议再次申请仲裁4.下列关于劳动争议诉讼的说法，正确的有？A.劳动争议未经仲裁前置程序，当事人直接向法院起诉的，法院不予受理（法律另有规定的除外）B.劳动者对仲裁裁决不服起诉的，用人单位不得反诉C.用人单位对非终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院起诉D.法院审理劳动争议案件，适用《民事诉讼法》规定的程序5.经济补偿的计算基数包括哪些内容？A.计时工资B.计件工资C.奖金、津贴和补贴D.加班加点工资三、简答题（每题8分，共32分）1.简述劳动争议的特征。2.劳动争议仲裁与诉讼的衔接机制主要包括哪些内容？3.劳动争议调解的基本原则有哪些？4.列举用人单位在劳动争议中需承担举证责任的常见情形。四、案例分析题（第1题15分，第2题18分，共33分）案例1：2022年3月，李某入职某科技公司担任软件工程师，双方签订3年期劳动合同，约定月工资12000元。2023年5月，公司以李某连续3个月绩效考核不合格为由，单方解除劳动合同，未支付经济补偿。李某不服，于2023年7月向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认公司解除劳动合同违法；（2）支付违法解除劳动合同赔偿金（24000元）；（3）支付2023年4月、5月被克扣的工资3000元（公司称因绩效不达标扣发）。已知：当地月最低工资标准为2320元；科技公司未就绩效考核制度与李某协商，也未公示；李某4月、5月实际出勤正常，无旷工记录。问题：（1）李某的仲裁请求是否符合受理条件？说明理由。（5分）（2）公司主张“绩效考核不合格可解除合同”是否合法？法律依据是什么？（5分）（3）仲裁委员会对工资克扣争议应如何裁决？说明理由。（5分）案例2：2021年10月，张某与某建筑公司签订劳动合同，约定工作地点为A市某工地，岗位为施工员，月工资8000元（含社保补贴）。2023年2月，公司因项目调整，要求张某调至B市工地工作，张某以家庭原因拒绝。公司遂以“不服从工作安排”为由，按劳动合同中“乙方拒绝服从甲方合理工作安排的，甲方可解除劳动合同”的条款，于2023年3月1日书面通知张某解除劳动合同，未支付任何补偿。张某于2023年3月15日向劳动合同履行地（A市）仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）撤销解除决定，继续履行劳动合同；（2）支付2023年3月1日至仲裁裁决生效期间的工资；（3）补缴2021年10月至2023年2月的社会保险费。已知：劳动合同中“社保补贴”条款未经张某签字确认；公司未提供B市工作地点的具体工作条件与原岗位的可比性证明；张某2023年3月未实际到岗。问题：（1）公司单方调岗行为是否构成“合理工作安排”？法律依据是什么？（6分）（2）张某要求继续履行劳动合同的请求能否得到支持？说明理由。（6分）（3）关于社会保险费补缴请求，仲裁委员会是否应当受理？为什么？（6分）参考答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.A5.B6.C7.B8.B9.D10.B二、多项选择题1.BD2.ABC3.AB4.ACD5.ABCD三、简答题1.劳动争议的特征包括：（1）主体特定性，争议双方为劳动者与用人单位（包括个体经济组织、民办非企业单位等）；（2）内容劳动性，争议围绕劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止中的权利义务，如工资、社保、合同解除等；（3）可诉性，争议需通过调解、仲裁、诉讼等法定程序解决；（4）公益性，部分争议（如集体合同争议）可能涉及多数劳动者权益，影响社会稳定。2.仲裁与诉讼的衔接机制主要包括：（1）仲裁前置，劳动争议需先经仲裁（终局裁决除外），未经仲裁直接起诉的，法院不予受理；（2）对非终局裁决不服的，当事人可在15日内向法院起诉，仲裁裁决不发生法律效力；（3）对终局裁决，劳动者可起诉，用人单位可申请撤销（向中级法院）；（4）仲裁调解书经双方签收后生效，一方不履行可申请强制执行；（5）诉讼程序适用《民事诉讼法》，但审理对象限于仲裁请求及仲裁未提及的与争议相关的事项。3.劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则，是否调解、调解方式、调解协议内容均需双方自愿；（2）合法原则，调解程序和协议内容不得违反法律、法规强制性规定；（3）公平原则，兼顾双方利益，不得偏袒任何一方；（4）及时原则，避免久调不决，影响当事人权益；（5）保密原则，调解过程中涉及的商业秘密、个人隐私等信息应予保密。4.用人单位需承担举证责任的常见情形包括：（1）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议；（2）与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，如考勤记录、工资发放记录、绩效考核材料、规章制度制定及公示的证据；（3）劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，用人单位需证明已签订或未签的原因在劳动者；（4）用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度的行为，需提供规章制度合法性及劳动者违规的证据；（5）涉及加班工资的争议，用人单位需提供考勤记录证明劳动者未加班或已支付加班费。四、案例分析题案例1：（1）符合受理条件。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，因解除劳动合同、劳动报酬发生的争议属于受理范围；李某在知道权利被侵害（2023年5月解除）后1年内（2023年7月）申请仲裁，未超时效；向有管辖权的用人单位所在地仲裁委申请，符合管辖规定。（2）不合法。根据《劳动合同法》第40条，劳动者不能胜任工作，需先培训或调岗，仍不能胜任方可解除；且公司绩效考核制度未与劳动者协商、未公示，依据《劳动合同法》第4条，未履行民主程序和公示程序的规章制度不得作为管理依据。因此，公司解除行为违法。（3）应裁决公司支付克扣的工资3000元。根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定扣除情形（如代扣税费、赔偿损失等）。公司以绩效不达标为由扣发工资，但绩效考核制度不合法，且李某正常出勤，无扣发依据，故应全额支付。案例2：（1）不构成合理工作安排。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致；公司未与张某协商，且未提供B市工作条件与原岗位的可比性证明（如通勤距离、工作内容、薪酬待遇等未变化），单方调岗超出“合理”范围，属于违法变更。（2）可以支持。公司解除