支委班子问题整改清单

支委班子问题整改清单一、理论学习方面问题1：政治理论学习与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。具体表现：有时为了完成学习任务而学习，读文件、念报纸多，结合实际业务讨论少，感觉理论学习对提升业务水平、解决工作难题的指导作用不够直接。整改措施：1.开展“微课堂”分享。利用每次党员大会或主题党日的前15分钟，开设“微课堂”。由支委带头，轮流安排1-2名党员结合近期学习内容和自身岗位职责，谈认识、谈体会、谈如何用理论指导实践。2.设立“业务难题大家谈”环节。每季度组织一次专题研讨，聚焦我们当前工作中遇到的1-2个实际困难或新政策理解上的困惑，运用党的理论观点和方法论进行分析，集思广益寻找解决思路。3.丰富学习形式。改变“一人讲、大家听”的模式，增加观看业务领域榜样人物短片、开展线上知识小测验、结合业务差错进行思想剖析等灵活多样的形式。责任人：支部书记、组织委员整改时限：立行立改，长期坚持问题2：对个别党员的思想动态把握不够及时、精准。具体表现：党员平时都忙于具体事务性工作，支委与普通党员之间除了工作沟通，深入的思想交流偏少，有时不能及时发现部分党员的思想波动或工作生活中的实际困难。整改措施：1.建立“支委联系党员”制度。将支部党员分成3个小组，每位支委成员固定联系一个小组。每季度至少与所联系小组的每位党员进行一次非正式谈心，了解思想、工作、生活状况，不只是谈工作，也聊家常、听烦恼。2.用好“碎片化”时间。利用午休、工作间隙、共同加班的时机，支委主动与身边党员多聊几句，随时掌握“第一手”思想动态。3.设立“匿名意见箱”。方便党员在不方便当面说的情况下，反映问题或提出建议，由支部书记定期查阅并反馈。责任人：全体支委成员整改时限：立即整改二、担当作为方面问题3：工作中有时候满足于完成任务，争创一流、攻坚克难的劲头不足。具体表现：面对一些时间紧、任务重或者需要协调多方的棘手工作时，偶尔会有畏难情绪，想着“能交差就行”，缺乏“啃硬骨头”的决心和把工作做到极致的追求。整改措施：1.设立“党员先锋岗”。在窗口服务、重点项目、急难险重任务中设立“党员先锋岗”，由支委和骨干党员带头承担，亮身份、作表率，主动接受群众监督。2.开展“金点子”征集活动。围绕提高工作效率、优化服务流程、解决业务痛点等问题，每半年向全体党员征集一次“金点子”，对被采纳并产生实效的建议给予适当表扬或奖励。3.支委带头承担“硬任务”。遇到紧急任务或复杂难题，支委成员要冲在前面，主动承担最难的部分，用实际行动给其他党员做榜样，营造“跟我上”而不是“给我上”的氛围。责任人：全体支委成员整改时限：2026年6月底前完成三、服务群众方面问题4：服务群众的主动性和精细化程度有待提高。具体表现：有时习惯于坐等群众上门办事，或者按部就班完成流程，对于如何更主动地了解群众需求、为群众提供更贴心便捷的服务，思考和实践得还不够多。整改措施：1.开展“换位思考”体验。组织党员以普通群众或服务对象的身份，模拟体验一次本单位的办事流程，找出不方便、不顺畅的环节，列出问题清单，支部能解决的立即整改，需要上级协调的积极反映。2.组建“党员志愿服务小分队”。结合业务专长，组建1支志愿服务小分队，利用业余时间，主动走进社区，开展政策宣讲、业务咨询、上门服务等志愿活动，每年至少组织2次。3.开展“服务之星”评选。结合日常表现和群众反馈，每季度在支部内评选1-2名“服务之星”，宣传其先进事迹，引导大家见贤思齐。责任人：支部书记、宣传委员、纪检委员整改时限：2025年5月底前完成四、廉洁自律方面问题5：对党员的日常提醒和“红脸出汗”做得不够。具体表现：大家天天在一起工作，彼此熟悉，有时候看到一些小问题或者不良苗头，觉得“抹不开面子”，提醒得不够及时、不够直接。整改措施：1.开好“辣味”十足的批评与自我批评。在年底的组织生活会上，带头并引导党员开展严肃认真的相互批评，敢于指出问题、点出具体表现，真正做到“红脸出汗、排毒治病”。2.强化日常“微提醒”。利用支委会、党小组会等场合，对工作中可能存在的风险点、作风上的细微偏差，及时进行口头提醒。支委之间也要相互提醒