2025版职业病防治制度与实践培训

2025版职业病防治制度与实践培训CONTENTS目录01职业病防治概述与法规体系02职业病危害因素识别与风险评估03工程技术与管理防控措施04个体防护与健康监护体系CONTENTS目录05心理健康与应急处置06典型案例分析与责任追究07培训体系建设与效果评估01职业病防治概述与法规体系职业病的法定定义与2025版分类

职业病的法定定义根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2025版《职业病分类和目录》调整背景为适应经济社会发展和职业健康工作新形势，国家卫生健康委等部门对《职业病分类和目录》进行调整，新增职业性肌肉骨骼疾病、职业性精神和行为障碍类别，自2025年8月1日起实施，总数增至12大类135种。

2025版分类具体调整内容新增2个类别：职业性肌肉骨骼疾病（含腕管综合征、滑囊炎）和职业性精神和行为障碍（含创伤后应激障碍）；调整2种疾病归类：放射性白内障、铀及其化合物中毒调整至职业性放射性疾病类别；对相关类别和病种进行重新排序。

2025版分类的意义此次调整进一步完善了我国职业病防治范围，将新兴职业健康问题纳入法定管理，强化了对劳动者身心健康的全面保护，为职业病诊断、救治和保障提供了更科学的依据，适应了新时代职业健康工作的需求。职业病防治的三重重要性解析守护劳动者生命健康的核心屏障职业病如尘肺病、职业性噪声聋等，会对劳动者身体造成不可逆损伤，严重时可导致劳动能力丧失甚至危及生命。加强防治是保障劳动者基本健康权益的根本要求，是实现"健康中国2030"战略的重要组成部分。促进企业可持续发展的内在动力有效的职业病防治能够降低企业因员工患病产生的医疗费用、赔偿成本和误工损失，提升员工出勤率和工作效率。同时，良好的职业健康管理有助于增强员工归属感和企业凝聚力，树立负责任的企业形象，提升市场竞争力。维护社会和谐稳定的坚实基础职业病往往涉及群体健康权益，若防治不力，易引发劳动纠纷和社会矛盾，影响社会公平正义。做好职业病防治工作，能够减少因职业病导致的家庭贫困和社会负担，促进社会劳动关系和谐，为经济社会高质量发展营造稳定环境。核心法律法规体系框架单击此处添加正文

根本大法：《中华人民共和国职业病防治法》该法明确“预防为主、防治结合”的方针，规定用人单位主体责任、劳动者五项权利（知情权、建议权、拒绝违章指挥权、职业健康检查权、损害赔偿权）及职业病诊断鉴定程序，是我国职业病防治工作的最高法律依据，2018年进行了最新修正。核心配套规章：《工作场所职业卫生管理规定》2021年施行，细化用人单位职业卫生管理具体要求，包括职业病危害项目申报、作业环境检测、职业健康培训、防护用品管理等，强调主要负责人全面负责与职业卫生管理人员日常管理的“双主体责任”。健康监护专项规章：《用人单位职业健康监护监督管理办法》规范职业健康检查类型（上岗前、在岗期间、离岗时、应急）、周期与结果处理，要求建立职业健康档案并至少保存至员工离职后20年，是落实劳动者健康保护的关键制度保障。职业病分类与目录动态调整机制根据《关于印发<职业病分类和目录>的通知》（国卫职健发〔2024〕39号），2025年8月1日起实施新目录，调整为12大类135种职业病，新增职业性肌肉骨骼疾病（如腕管综合征）和职业性精神和行为障碍（如创伤后应激障碍）类别，体现法律法规的与时俱进。2025年《职业病分类和目录》新变化新增2个职业病类别

一是职业性肌肉骨骼疾病类别，新增腕管综合征（限于长时间腕部重复作业或用力作业的制造业工人）；二是职业性精神和行为障碍类别，新增创伤后应激障碍（限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员）。原有职业病类别调整

将原其他职业病类别中的滑囊炎（限于井下工人）调整至职业性肌肉骨骼疾病类别；将原职业性眼病类别中的放射性白内障单列，并调整至职业性放射性疾病类别；将原职业性化学中毒类别中的铀及其化合物中毒调整至职业性放射性疾病类别。职业病病种数量变化

2025年8月1日后，职业病分类由原十大类132种调整为十二大类135种，新增3种职业病病种，进一步扩大了职业健康保护范围。02职业病危害因素识别与风险评估四大类危害因素分类及典型案例

化学因素：有毒物质与粉尘包括铅、汞、苯等有毒物质及矽尘、煤尘等粉尘，可引发中毒、尘肺病等。某制鞋厂因胶水含苯，导致3名工人慢性苯中毒，1人发展为白血病前期。

物理因素：噪声、振动与辐射涵盖噪声、振动、电离辐射及高温等，长期暴露可致噪声聋、放射性损伤等。中部某机械厂未对车床采取隔音措施，10名工人出现高频听力损失，3人确诊噪声聋。

生物因素：致病微生物与寄生虫如细菌、病毒、真菌及蜱虫、螨虫等，医护人员、实验室人员等易感染。某医院检验科因防护不当，导致2名医护人员感染乙肝病毒。

其他因素：劳动过程与心理社会因素包括不合理劳动过程、劳动强度过大及工作压力等，可致肌肉骨骼疾病、职业性精神障碍。某IT企业员工因长期久坐、工作压力大，多人患上颈椎病和焦虑症。危害因素识别的三大技术方法

01工程调查法：源头追溯与工艺分析通过梳理生产工艺流程（如焊接、喷漆）、设备布局（污染源是否密闭）及作业方式（手工/自动化操作），排查潜在危害点。例如对电镀车间，需重点调查镀槽开放状态、酸碱添加流程及通风系统配置。

02作业场所检测法：量化监测与标准比对依据《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》（GBZ159），对粉尘、毒物、噪声等进行浓度/强度检测。如噪声≥85dB(A)需纳入防控，粉尘浓度需符合时间加权平均容许浓度（如矽尘1mg/m³）。

03健康检查分析法：群体健康数据关联对比同岗位员工职业健康检查结果，若多人出现特异性指标异常（如苯暴露者血常规异常、噪声暴露者听力阈值升高），可反向追溯工作场所危害源。例如某制鞋厂多名员工出现再生障碍性贫血，提示苯系物暴露风险。风险矩阵评估法实践应用风险矩阵核心参数设定风险矩阵通过"可能性（L）×后果严重性（S）"量化风险等级，其中可能性分5级（罕见至频繁），后果严重性分5级（轻微至灾难性），形成25种组合风险等级（低、中、高、极高）。职业病危害场景适配案例矽尘作业场景：暴露频率每日8小时（L=4），可致尘肺病（S=5），风险值20判定为"极高风险"；噪声作业（85dB）暴露（L=5），听力损伤（S=3），风险值15判定为"高风险"。分级管控措施制定极高风险（如石棉加工）：立即停产整改，采用自动化替代；高风险（如苯接触）：每季度检测浓度，配备全面罩呼吸器；中风险（如高温作业）：设置空调休息室，每日监测WBGT指数。动态评估与调整机制每半年复评风险等级，当工艺变更（如引入新溶剂）或检测数据超标（如噪声升至92dB）时，需重新计算风险值并升级管控措施，确保风险持续处于可接受范围。工作场所监测标准与频次要求监测标准依据工作场所职业病危害因素监测需严格遵循《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1）和《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）等国家标准，确保各危害因素浓度或强度符合限值要求。化学因素监测频次粉尘、化学毒物等化学因素应每1年至少检测1次，高毒或危害严重的作业场所应每半年检测1次，如矽尘、苯等物质的作业点需增加监测频次以保障安全。物理因素监测频次噪声、高温等物理因素一般每2年检测1次，若工作场所噪声≥85dB(A)或高温作业分级为Ⅲ级及以上，应每年至少检测1次；放射性因素需根据辐射类型和强度按相关规定定期监测。采样点布设规范采样点应设置在劳动者操作时的呼吸带高度（1.5m左右），具有代表性，覆盖所有接触危害因素的作业岗位；同类岗位至少设1个采样点，劳动者数≥30人时应增加采样点数量。监测结果处理要求监测数据需形成书面报告，包含检测方法、仪器校准记录及与限值的对比分析，结果应及时向劳动者公示；超标时立即采取整改措施，整改后需重新检测直至达标。03工程技术与管理防控措施通风排毒除尘系统设计规范01系统设计基本原则通风系统设计需遵循"源头控制、按需风量、有效捕集"原则，优先采用局部排风，确保工作场所有害物质浓度符合国家职业卫生标准，如粉尘车间空气流速≥0.3m/s，毒物车间≥0.5m/s。02局部排风装置技术要求在产尘/毒物逸出点设置集气罩，罩口风速应根据物质特性确定（粉尘1-3m/s，有毒气体0.5-1.5m/s）；采用密闭罩时，罩内负压应维持5-10Pa，防止污染物外溢。03管道与净化设备选型通风管道应平直敷设，风速控制在10-18m/s（粉尘）或8-12m/s（气体），避免粉尘沉积；净化设备需匹配污染物类型，如矽尘选用袋式除尘器，苯系物采用活性炭吸附塔，净化效率应≥90%。04系统检测与维护规范系统安装后需进行性能检测，包括风量、风压、浓度控制效果；运行中每月检查集气罩密封性、滤料堵塞情况，每季度监测风速和风压，每年进行全系统效能评估并记录存档。噪声控制工程技术方案

噪声源控制技术优先选用低噪声设备，对高噪声设备（如空压机、冲床）加装隔声罩（内壁贴吸声材料），或采用减振垫（橡胶垫）降低振动传递，从源头减少噪声产生。

传播途径阻断措施在车间内设置隔声屏（金属穿孔板+吸声棉），或采用吸声吊顶（矿棉板）吸收反射声，阻断噪声传播路径，降低噪声强度。

局部隔声与消声装置对风机、电机等设备安装消声器，在噪声作业区域设置隔声操作室，确保室内噪声≤70dB（A），为操作人员提供安静工作环境。

通风系统降噪优化通风管道设计采用流线型弯头，减少气流湍流噪声；风机与管道连接处安装柔性接管，降低振动噪声传递，确保通风系统噪声符合设计标准。用人单位职业卫生管理职责清单

组织领导与制度建设职责建立健全职业病防治责任制，明确主要负责人为第一责任人，设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，制定职业病防治计划和实施方案。前期预防与源头控制职责落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，进行职业病危害预评价、防护设施设计和控制效果评价；及时、如实申报职业病危害项目，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。工作场所管理与防护职责确保工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准；配备与职业病危害防护相适应的设施，如通风、排毒、除尘、降噪等；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；提供符合要求的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。个体防护用品配备与管理职责为劳动者提供符合国家标准和行业标准的个体防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护服等，并指导、监督劳动者正确佩戴和使用，建立防护用品采购、验收、发放、使用、维护和更换制度。职业健康监护与档案管理职责组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案，档案保存期限自劳动者离职之日起不少于20年；对疑似职业病病人及时安排诊断，对职业病病人按照规定进行治疗、康复和妥善安置。教育培训与危害告知职责对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的自我保护意识和能力；与劳动者订立劳动合同时，如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。监测检测与应急处置职责按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案并向劳动者公布；制定职业病危害事故应急预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，定期组织演练；发生或者可能发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生健康主管部门和有关部门。建设项目"三同时"管理制度

三同时制度的定义与法律依据建设项目职业病防护设施"三同时"制度是指新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，是《职业病防治法》规定的源头防控关键制度。

三同时管理的核心环节包括可行性论证阶段的职业病危害预评价、设计阶段的防护设施设计审查、施工阶段的质量监督、竣工验收前的控制效果评价及验收，四个环节形成闭环管理，缺一不可。

预评价与控制效果评价要求预评价需在项目可行性论证阶段由有资质机构完成，确定危害类别和防护措施；控制效果评价在竣工验收前开展，验证防护设施有效性，评价结果作为验收依据，未通过验收不得投产。

违反三同时制度的法律责任根据《职业病防治法》及《建设项目职业病防护设施"三同时"监督管理办法》，未履行三同时程序的企业将面临责令停止建设/生产、限期整改，并处10-50万元罚款；情节严重的追究刑事责任。04个体防护与健康监护体系个人防护用品(PPE)选型适配指南

呼吸防护装备分级选型根据危害物质特性选择防护装备，粉尘作业选用KN95/KN100级防尘口罩（符合GB2626标准），有机蒸气环境配备活性炭滤盒防毒面具，缺氧或高浓度毒物环境使用正压式呼吸器。

防护服材质与标准匹配化学腐蚀作业选用耐酸碱PVC防护服，高温环境使用芳纶材质隔热服，生物污染场景配备无菌防护服，确保接缝密封性及材质抗渗透性符合LA认证要求。

听力防护用品适配规范噪声85-95dB(A)岗位使用SNR≥35dB耳塞（如3M1110），≥95dB(A)环境采用耳罩+耳塞双重防护，佩戴时需确保耳塞完全塞入耳道，耳罩与头部贴合无空隙。

防护装备适配性检测要求新员工上岗前需进行口罩密合性测试（负压测试法）、手套尺码适配检查，定期组织防护用品使用培训与实操考核，确保装备与个体生理特征匹配。防护用品正确使用与维护规范

呼吸防护用品的选用与佩戴根据粉尘类型（如矽尘、煤尘）选择KN95及以上等级防尘口罩，有毒环境需配备对应滤毒罐的防毒面具；佩戴前需进行气密性检查，确保贴合面部无泄漏，长发及胡须者需特别注意密合性。

听力防护装备的规范使用噪声≥85dB(A)时必须佩戴耳塞或耳罩，耳塞需完全插入外耳道并轻按至回弹密封，耳罩应覆盖耳廓并调节头带松紧；每日使用前检查是否破损，每4小时更换一次（可清洗硅胶耳塞除外）。

皮肤防护用品的适配与更换接触化学毒物需选用丁腈或防化手套，酸碱作业配备耐酸碱防护服，高温环境使用隔热手套及围裙；手套破损或被污染时立即更换，防护服接缝处需确保密封，使用后按规定消毒或废弃处理。

防护用品的日常维护与管理建立防护用品领用台账，定期检查库存及有效期（如滤毒罐标注更换日期）；防尘口罩滤棉污染或呼吸阻力增大时立即更换，防毒面具使用后需清洗消毒并检查气密性，存放于干燥通风的专用柜内。职业健康检查全周期管理

上岗前职业健康检查用人单位对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，应组织上岗前职业健康检查，筛查职业禁忌证，确保其健康状况符合岗位要求。检查项目需根据岗位危害因素确定，如粉尘作业需包含肺功能检查，噪声作业需进行听力测试。

在岗期间职业健康检查对接触职业病危害因素的劳动者，用人单位应按规定周期组织在岗期间健康检查，及时发现职业性健康损害。高风险岗位（如矽尘、高毒物质接触）检查周期通常为每年1次，中低风险岗位可每2年1次，重点监测与所接触危害因素相关的健康指标。

离岗时与应急职业健康检查劳动者离岗或脱离原职业病危害岗位前，用人单位须组织离岗时职业健康检查，明确健康状况并归档。发生急性职业病危害事故时，应立即对受影响劳动者开展应急健康检查，及时排查健康损害。

职业健康检查结果处理与档案管理医疗卫生机构应在检查结束后30个工作日内出具结果报告，用人单位需书面告知劳动者个人结果，并根据建议安排复查或调离禁忌岗位。职业健康监护档案应包含检查结果、危害接触史等，保存期限自劳动者离职后不少于20年。电子健康档案建立与管理要求档案建立核心要素应包含劳动者职业史、危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊断证明等关键信息，确保数据完整准确。数据存储与安全规范采用加密数据库存储，严格限制访问权限，实施匿名化处理用于统计分析，防止敏感信息泄露，档案保存期限自员工离职后不少于20年。动态更新与查询机制支持多部门协同调阅与动态更新，确保职业健康检查结果、危害因素接触记录等信息实时同步，满足监管部门检查与企业管理需求。合规性管理要求符合《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法规，档案内容需通过国家职业健康信息管理系统备案，定期接受卫生健康部门监督检查。05心理健康与应急处置职业性精神和行为障碍识别

01核心病种：创伤后应激障碍（PTSD）2025年8月1日起实施的《职业病分类和目录》新增职业性精神和行为障碍类别，首个病种为创伤后应激障碍，限于参与突发事件处置的人民警察、医疗卫生人员、消防救援等应急救援人员。

02关键致病因素主要与职业活动中接触突发事件（如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等）相关，长期工作压力、不良工作环境等心理社会因素也可能诱发或加重症状。

03典型临床表现常见症状包括闪回、噩梦、回避与创伤相关的场景或回忆、持续的负面情绪、警觉性增高等，严重时可能影响工作能力和日常生活。

04识别要点与职业关联诊断需满足在职业活动中接触特定应激源，症状出现与职业暴露有明确时间关联，并排除其他精神疾病。用人单位应关注高风险岗位员工的心理状态变化，及时发现异常。心理健康干预措施与资源

建立心理健康档案与评估机制为员工建立心理健康档案，记录心理状态变化及干预情况。定期开展心理健康评估，采用标准化量表（如焦虑自评量表SAS、抑郁自评量表SDS）筛查心理问题，识别高风险人群。

开展心理健康教育与科普活动组织心理健康讲座、工作坊，内容涵盖压力管理、情绪调节、人际交往等。利用宣传栏、企业内网、公众号等渠道，普及心理健康知识，消除对心理问题的stigma。

提供专业心理咨询与疏导服务聘请专业心理咨询师或与医疗机构合作，为员工提供个体咨询、团体辅导等服务。设置24小时心理援助热线，确保员工能及时获得支持。

优化工作环境与人文关怀合理安排工作任务，避免过度劳累和长时间高压工作。营造开放包容的团队氛围，加强管理者与员工的沟通，关注员工情绪变化，提供必要的支持。

组织心理减压活动与团队建设定期举办瑜伽、冥想、户外拓展等活动，帮助员工缓解压力。开展团队建设活动，增强团队凝聚力，改善人际关系，提升员工归属感。急性中毒应急处置流程

立即脱离毒源与报警迅速将患者转移至空气新鲜、通风良好的安全区域，终止毒物继续接触。同时立即拨打120急救电话，并向单位负责人及当地卫生健康部门报告事故情况。

现场急救与初步处理根据毒物接触途径采取对应措施：皮肤污染者立即脱去污染衣物，用大量流动清水（特殊毒物需用特定中和剂，如氢氟酸灼伤用葡萄糖酸钙软膏）冲洗污染部位至少15分钟；眼睛接触毒物时，立即翻开眼睑用生理盐水或清水持续冲洗15-30分钟；吸入中毒者保持呼吸道通畅，必要时给予吸氧；口服中毒者若神志清醒且无禁忌证，可在医护指导下催吐（腐蚀性毒物、抽搐、昏迷者禁用）。

信息收集与医疗配合收集患者接触毒物的名称、浓度、接触时间、中毒表现等信息，携带疑似毒物样品或容器，配合医护人员提供详细情况，协助明确诊断和针对性治疗。

后续医疗与观察确保患者尽快得到专业医疗救治，遵医嘱进行进一步检查和治疗。对中毒患者进行至少24-48小时医学观察，防止迟发性中毒反应或并发症的发生。应急救援演练与评估标准

演练频次与类型要求用人单位应每年至少组织1次职业病危害事故应急救援演练，高毒作业场所每半年1次；演练类型需覆盖急性中毒、泄漏处置、中暑急救等场景，如模拟“苯泄漏”“粉尘爆炸”等事故处置流程。

演练实施关键要素演练需明确应急组织架构（总指挥、救援组、医疗组），配备应急物资（急救箱、防毒面具、洗眼器），设定清晰流程：报警响应（5分钟内启动）、现场疏散（优先撤离下风向人员）、急救处置（如中毒者脱离污染区后吸氧）、后期上报。

效果评估量化指标评估指标包括：演练完成时间（≤30分钟）、救援技能正确率（如心肺复苏操作规范度≥90%）、应急物资完好率（100%可正常使用）、员工参与率（接触危害因素员工覆盖率100%），并形成《演练评估报告》存档备查。

持续改进机制根据演练暴露问题（如急救箱药品过期、员工撤离路线错误），修订应急预案并更新培训内容；每季度复查整改措施落实情况，将演练效果纳入年度职业卫生管理考核，确保应急能力持续提升。06典型案例分析与责任追究尘肺病防控失败案例深度剖析西部某煤矿尘肺病群体发病事件背景该煤矿开采工艺落后，未安装除尘系统，工人长期佩戴普通纱布口罩作业。工作场所粉尘浓度高达20mg/m³，远超国家职业接触限值8mg/m³，且企业连续5年未组织职业健康检查。企业违法违规行为分析企业未落实职业病危害项目申报制度，未开展工作场所粉尘定期检测；未为劳动者提供符合标准的KN95级防尘口罩等个体防护用品；未对接触粉尘的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，导致20余名工人确诊尘肺病，其中三期患者占比40%，1人因呼吸衰竭死亡。监管缺位与后果追责情况监管部门检查发现后，依法责令企业停产整顿，并处以50万元罚款。企业需承担员工终身治疗费用（每人每年约10万元）及伤残赔偿（每人约20万元），同时因品牌声誉受损导致订单量下降30%。该案例暴露了企业主体责任不落实、防护设施缺失、健康监护空白等问题，凸显了强化源头治理和全程监管的重要性。噪声聋防护成功企业实践汽车制造企业：焊接车间噪声综合治理某汽车制造厂针对焊接车间噪声问题，安装焊接烟尘净化系统并同步实施隔声处理，为员工配备防噪声耳塞，每半年检测作业环境噪声均达标，连续3年未发现新增噪声聋病例，获评“市级职业健康示范企业”。机械加工企业：设备减振与个体防护结合某机械厂对冲压设备加装隔声罩和减振垫，车间墙面采用吸声材料，将噪声从95dB(A)降至82dB(A)以下，同时为员工提供SNR≥35dB的防噪耳塞并开展佩戴培训，员工听力异常率从20%降至5%。纺织企业：隔声屏障与轮岗制度应用某纺织厂在织机区域设置隔声屏，采用吸声吊顶吸收反射声，实施“每2小时轮岗+工间听力休息”制度，配备可清洗硅胶耳塞，噪声作业岗位员工年均听力检测通过率提升至98%。用人单位违法责任与处罚标准01未履行职业病防治主体责任的处罚用人单位未建立职业病防治责任制、未制定防治计划或实施方案，根据《职业病防治法》第七十条，将被责令限期改正，给予警告，并处五万元以上十万元以下的罚款。02工作场所不符合职业卫生要求的处罚工作场所职业病危害因素浓度或强度超过国家职业卫生标准，或未提供符合要求的防护设施，依据《工作场所职业卫生管理规定》第四十八条，将面临五万元以上二十万元以下罚款，情节严重的责令停止产生职业病危害的作业。03未落实职业健康监护制度的处罚未组织上岗前、在岗期间或离岗时职业健康检查，或未建立职业健康监护档案，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第二十七条，责令限期改正，并处三万元以上十万元以下罚款；对劳动者造成健康损害的，承担赔偿责任。