煤矿采煤员工责任制度

PAGE煤矿采煤员工责任制度总则目的为了加强煤矿采煤工作的规范化管理，明确采煤员工的职责，确保采煤工作安全、高效、有序进行，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规以及行业标准，特制定本责任制度。适用范围本制度适用于本煤矿企业内所有从事采煤工作的员工，包括采煤一线作业人员、辅助作业人员以及相关管理人员。基本原则1.安全第一原则：始终将员工生命安全放在首位，采煤工作必须在确保安全的前提下进行。2.质量至上原则：保证采煤作业的质量，符合行业标准和企业要求，为后续生产环节提供可靠保障。3.责任明确原则：明确各岗位采煤员工的具体职责，做到责任到人，避免推诿扯皮。4.奖惩分明原则：对认真履行职责、表现优秀的员工给予奖励，对违反制度、失职渎职的员工进行处罚。岗位责任采煤班组长职责1.现场管理负责采煤工作面的现场组织和指挥，合理安排人员分工，确保各项采煤作业有序进行。监督员工严格遵守操作规程和劳动纪律，及时纠正不安全行为和违规操作。2.安全检查在每班作业前，对采煤工作面的顶板、支护、设备等进行全面检查，发现安全隐患及时组织处理。作业过程中，定时巡查工作面，密切关注安全动态，确保安全生产。3.质量把控组织员工按照质量标准进行采煤作业，保证煤炭质量符合要求。对采煤工作面的工程质量负责，如巷道支护、采煤工艺等，确保达到规定标准。4.沟通协调与通风、瓦斯检查、机电维修等相关部门保持密切沟通，协调解决采煤过程中出现的各类问题。向上级领导及时汇报采煤工作进展情况、安全状况以及存在的问题。采煤机司机职责1.设备操作负责采煤机的操作，严格按照操作规程启动、运行和停止采煤机。熟悉采煤机的性能和构造，能够熟练处理一般性故障，确保设备正常运行。2.割煤作业根据采煤工艺要求，合理控制采煤机的割煤速度、截割高度和截割深度，保证采煤质量。割煤过程中，密切注意顶板、煤壁情况，发现异常及时停机处理。3.设备维护每班作业前、后，对采煤机进行检查和维护，包括清洁设备、紧固部件、检查润滑等，确保设备处于良好状态。配合维修人员对采煤机进行定期检修和故障排除，及时反馈设备运行状况。支架工职责1.支架操作负责液压支架的操作和管理，按照规定的移架顺序和操作方法进行移架作业。确保支架初撑力、工作阻力符合要求，支架支护状态良好，防止顶板事故发生。2.顶板维护密切观察顶板动态，及时发现顶板破碎、冒落等异常情况，采取有效的支护措施。协助处理顶板事故，参与顶板管理工作，保证采煤工作面顶板安全。3.设备保养对液压支架进行日常检查和保养，包括检查管路、接头、安全阀等，及时更换损坏部件。保持支架设备的清洁卫生，延长设备使用寿命。刮板输送机司机职责1.设备操作负责刮板输送机的启动、运行和停止操作，严格遵守操作规程。确保刮板输送机链条松紧适度，刮板齐全，运行平稳，无卡链、跳链等现象。2.煤炭运输及时将采煤机割下的煤炭运出工作面，保证运输畅通，不影响采煤作业进度。注意观察煤炭运输情况，防止煤炭堆积、堵塞刮板输送机。3.设备维护每班作业前后，对刮板输送机进行检查和维护，包括清理机头、机尾浮煤，检查电机、减速器等部件。发现设备故障及时停机，并通知维修人员进行处理。转载机司机职责1.设备操作负责转载机的操作，按照规定程序启动、运行和停止转载机。确保转载机与刮板输送机、破碎机等设备之间的衔接正常，运行可靠。2.煤炭转载及时将刮板输送机运来的煤炭转载到下一级运输设备，保证煤炭连续运输。注意观察转载情况，防止煤炭撒落，并做好设备周围的清洁工作。3.设备维护每班作业前后，对转载机进行检查和维护，包括检查链条、链轮、溜槽等部件。定期对转载机进行润滑保养，发现问题及时报告并协助维修人员处理。破碎机司机职责1.设备操作负责破碎机的操作，控制破碎机的给料量和破碎粒度，保证破碎效果。严格按照操作规程启动、运行和停止破碎机，确保设备安全运行。2.煤炭破碎将大块煤炭破碎成符合要求的粒度，以便顺利通过后续运输设备。注意观察破碎机运行情况，防止过载、堵塞等故障发生。3.设备维护每班作业前后，对破碎机进行检查和维护，包括清理破碎腔、检查锤头、筛板等部件。定期对破碎机进行润滑保养，及时更换磨损部件，确保设备性能良好。端头维护工职责1.端头支护负责采煤工作面两端头的支护工作，按照设计要求架设端头支架或采用其他有效的支护方式。保证端头支护牢固可靠，满足安全生产需要，防止端头处发生冒顶事故。2.设备维护对端头区域的设备进行检查和维护，包括转载机、破碎机、皮带输送机等。协助维修人员处理设备故障，确保设备正常运行，保障端头区域的煤炭运输畅通。3.安全检查加强对端头区域的安全检查，重点检查顶板、支护、设备运行等情况。及时发现并处理安全隐患，如发现异常情况及时向班组长汇报。瓦斯检查工职责1.瓦斯检查按照规定的检查路线和时间间隔，对采煤工作面及其回风巷的瓦斯浓度进行检查。准确测定瓦斯、二氧化碳等气体浓度，并做好记录，发现瓦斯超限及时汇报并采取措施处理。2.通风管理检查采煤工作面的通风设施是否完好，通风系统是否正常，确保通风良好。协助班组长处理通风方面的问题，保证采煤工作在良好的通风环境下进行。3.安全监督对采煤作业现场的瓦斯安全情况进行监督，制止任何违反瓦斯管理规定的行为。参与瓦斯事故的抢险救灾工作，提供相关技术支持。安全监测工职责1.监测设备操作负责采煤工作面安全监测设备的安装、调试、维护和管理。熟练掌握监测设备的操作技能，按照规定设置监测参数，确保设备正常运行。2.数据监测与分析实时监测采煤工作面的瓦斯、一氧化碳、温度、风速等参数，及时发现异常情况。对监测数据进行分析处理，绘制图表，为安全生产提供数据支持。3.报警处理当监测设备发出报警信号时，立即通知相关人员，并采取相应的措施进行处理。对报警原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。机电维修钳工职责1.设备维修负责采煤工作面各类机电设备的日常维修和保养工作，包括采煤机、刮板输送机、转载机、破碎机、液压支架等。及时处理设备故障，保证设备正常运行，减少设备停机时间。2.配件管理做好设备配件的管理工作，建立配件台账，掌握配件库存情况。根据设备维修需要，及时领取和更换配件，确保维修工作顺利进行。3.技术支持为采煤一线员工提供机电设备操作和维修方面的技术支持，解答员工的技术问题。参与设备的技术改造和升级工作，提高设备性能和可靠性。井下爆破工职责1.爆破作业严格按照爆破作业规程进行装药、连线、起爆等操作，确保爆破安全。负责计算装药量，合理布置炮眼，保证爆破效果符合要求，提高煤炭开采效率。2.安全管理遵守爆破材料的储存、运输、使用规定，确保爆破材料安全。爆破前，检查爆破地点的安全情况，设置警戒，防止无关人员进入爆破区域。爆破后，检查爆破效果，处理瞎炮等安全隐患。3.记录与汇报做好爆破作业记录，包括装药数量、炮眼布置、爆破时间等。及时向班组长汇报爆破作业情况和存在的问题。安全责任安全培训教育1.煤矿企业必须组织采煤员工参加定期的安全培训教育，培训内容包括安全生产法律法规、操作规程、安全事故案例分析等。2.新入职的采煤员工必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.定期对采煤员工进行安全技能培训和应急救援培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。安全操作规程执行1.采煤员工必须严格遵守本岗位的安全操作规程，严禁违章作业。2.班组长要加强对员工操作规程执行情况的监督检查，及时纠正违规行为。3.对违反安全操作规程的行为，要视情节轻重给予相应的处罚，造成事故的要依法追究责任。安全隐患排查与治理1.建立健全安全隐患排查治理制度，采煤班组长每班作业前要对工作面进行安全隐患排查，发现问题及时处理。2.在采煤过程中，员工如发现安全隐患应立即报告班组长或相关管理人员，不得隐瞒不报。3.对排查出的安全隐患要进行登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时治理。事故应急处置1.制定完善的采煤事故应急预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序等。2.定期组织采煤员工进行应急演练，提高员工的应急反应能力和自救互救能力。3.发生事故时，现场人员要立即采取应急措施，组织自救互救，并及时报告上级领导和相关部门。质量责任采煤质量标准1.明确采煤工作面的煤炭质量标准，包括煤质、含矸率、水分等指标。2.规定采煤工艺的质量要求，如采煤机割煤平整度、支架支护质量、刮板输送机运行状况等。3.制定巷道掘进和支护的质量标准，保证巷道规格符合设计要求。质量控制措施1.采煤班组长要组织员工学习质量标准，加强质量意识教育，确保员工按标准作业。2.在采煤作业过程中，各岗位员工要严格控制质量，如采煤机司机要保证割煤质量，支架工要保证支护质量等。3.建立质量检查制度，定期对采煤工作面的质量进行检查，发现问题及时整改。质量奖惩制度1.对采煤质量达到或超过标准要求的班组和个人给予奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。2.对采煤质量未达到标准要求的班组和个人进行处罚，处罚方式包括扣发奖金、责令整改等。3.因质量问题导致生产事故或经济损失的，要追究相关人员的责任。考核与奖惩考核内容1.工作业绩考核：包括采煤任务完成情况、煤炭质量指标完成情况、设备运行效率等。2.安全责任考核：依据安全操作规程执行情况、安全隐患排查治理情况、事故发生情况等进行考核。3.工作态度考核：考察员工的出勤情况、劳动纪律、团队协作精神等。考核方式1.日常考核：由班组长对本班组员工进行日常工作表现的考核，记录员工的工作情况。2.定期考核：每月或每季度对采煤员工进行一次全面考核，综合评价员工的工作业绩、安全责任和工作态度。3.专项考核：针对某项重点工作或特定任务，对相关员工进行专项考核。奖励1.对在采煤工作中表现突出、成绩显著的员工，给予以下奖励：月度优秀员工奖：颁发荣誉证书和奖金。年度杰出贡献奖：给予高额奖金、晋升机会或其他物质奖励。对提出合理化建议并被采纳，为企业带来显著经济效益或安全效益的员工，给予奖励。2.在安全生产、质量提升、技术创新等方面做出突出贡献的团队，给予团队奖励，如团队建设经费、荣誉牌匾等。处罚1.对违反本制度、工作失职渎职的员工，视情节轻重给予以下处罚：警告：适用于初次违规且情节较轻的行为。罚款：根据违规行为造