村级干部岗位责任制度

PAGE村级干部岗位责任制度一、总则（一）目的为加强村级组织建设，规范村级干部行为，提高村级工作效率和服务质量，保障村级各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规和政策要求，结合本村实际情况，制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村级干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和政策规定，依法履行职责。2.权责一致原则：明确村级干部的岗位职责，做到权力与责任相统一。3.民主公开原则：接受村民监督，实行民主决策、公开办事制度。4.服务群众原则：以村民利益为出发点和落脚点，全心全意为村民服务。二、村级干部岗位职责（一）村党支部书记岗位职责1.主持村党支部全面工作负责召集和主持村党支部委员会会议、党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交党支部委员会和党员大会讨论决定。认真抓好党支部自身建设，严格党的组织生活，加强党员教育管理，做好党员发展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。2.领导村级组织建设负责领导村委会、村集体经济组织、团支部、妇代会、民兵连等村级配套组织开展工作，协调各组织之间的关系，形成工作合力。加强对村级后备干部的培养和管理，为村级组织建设储备人才。3.抓好精神文明建设组织开展社会主义精神文明建设活动，加强村民思想政治教育，提高村民的思想道德素质和科学文化素质。倡导文明新风尚，培育良好村风民风，促进农村社会和谐稳定。4.维护农村社会稳定及时了解和掌握村民的思想动态，化解各类矛盾纠纷，维护农村社会稳定。加强对社会治安综合治理工作的领导，落实社会治安综合治理措施，确保村民生命财产安全。5.推动农村经济发展围绕农村经济发展目标，组织制定本村经济发展规划和措施，引导村民调整产业结构，发展农村经济。积极协调争取上级支持，为村集体经济发展和村民增收创造条件。（二）村委会主任岗位职责1.主持村委会全面工作负责召集和主持村委会会议，传达贯彻上级政府的决议、指示，研究安排村委会工作，将村委会工作中的重大问题及时提交村委会会议讨论决定。组织实施村民会议和村民代表会议的决议、决定，负责向村民会议和村民代表会议报告工作。2.管理村级事务负责村级财务、资产、资源的管理，严格执行财务管理制度，做到财务公开、透明。组织开展农村基础设施建设和公共服务工作，改善村民生产生活条件。负责农村环境卫生整治、生态保护等工作，营造良好的农村人居环境。3.调解民事纠纷及时调解村民之间的民事纠纷，化解矛盾，促进村民团结。积极协助上级有关部门做好信访、维稳等工作，维护农村社会稳定。4.协助开展各项工作协助村党支部书记抓好党支部工作，支持村党支部发挥领导核心作用。协助有关部门做好农村社会保障、计划生育、安全生产等工作。（三）村委会副主任岗位职责1.协助村委会主任工作协助村委会主任做好村级事务管理、民事纠纷调解等工作，完成村委会主任交办的各项任务。负责分管领域的工作，如农村文化建设、教育卫生等，制定工作计划并组织实施。2.参与决策和监督参与村委会重大事项的决策过程，提出意见和建议。对村级财务、资产、资源管理等工作进行监督，确保各项工作规范运行。3.联系服务村民联系若干村民小组，及时了解村民的需求和意见，向村委会反映村民的诉求。协助村委会主任做好村民的宣传发动工作，引导村民积极参与村级事务管理。（四）村委会委员岗位职责1.分工负责专项工作根据村委会分工，负责做好各自分管的专项工作，如民政、社保、计生、治保、调解等。制定专项工作计划，明确工作目标和措施，认真组织实施。2.落实工作任务按照村委会的工作安排，认真落实各项工作任务，确保工作按时完成。及时向上级主管部门和村委会汇报工作进展情况，反馈工作中存在的问题。3.服务村民群众积极为村民提供服务，帮助村民解决实际困难。宣传国家法律法规和政策，提高村民的法律意识和政策知晓率。三、村级干部工作制度（一）会议制度1.村党支部委员会会议每月至少召开一次，由村党支部书记主持，全体支部委员参加。会议主要研究讨论党支部工作中的重大问题，如党员发展、党组织建设、党风廉政建设等。2.党员大会每季度至少召开一次，由村党支部书记主持，全体党员参加。会议主要传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，听取和审查党支部委员会的工作报告，讨论决定党支部的重大问题。3.村民会议每年至少召开一次，由村委会主任主持，全体村民参加。会议主要讨论决定涉及村民利益的重大事项，如村规民约的制定、村集体经济发展规划、重大建设项目等。4.村民代表会议每季度至少召开一次，由村委会主任主持，村民代表参加。会议主要讨论决定村民会议授权的事项，听取和审议村委会的工作报告，监督村委会工作。5.村委会会议每周至少召开一次，由村委会主任主持，全体村委会成员参加。会议主要研究安排村委会工作，讨论解决工作中遇到的问题，部署下一阶段工作任务。（二）学习制度1.定期组织学习每月组织村级干部集中学习一次，学习时间不少于半天。学习内容包括党的理论、方针、政策，国家法律法规，农村实用技术等。2.个人自主学习村级干部要加强个人自主学习，不断提高自身素质和业务能力。鼓励村级干部参加各类培训和学习交流活动。（三）考勤制度1.按时上下班村级干部要严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到早退。有事请假，请假期间要安排好工作交接。2.值班制度实行村级干部轮流值班制度，确保村级组织正常运转。值班人员要认真履行职责，做好值班记录，及时处理各类事务。（四）廉洁自律制度1.严格遵守廉洁纪律村级干部要严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受村民的礼品、礼金和宴请，严禁参与赌博等违法违纪活动。2.规范村级财务收支严格执行村级财务管理制度，规范财务收支行为，做到账目清晰、公开透明。严禁坐收坐支、白条入账等违规行为。四、村级干部考核评价制度（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价村级干部的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核村级干部履行岗位职责、推动农村经济发展、维护农村社会稳定等方面的工作实绩。3.群众公认原则：充分听取村民的意见和建议，将群众满意度作为考核评价的重要依据。（二）考核内容1.德：主要考核村级干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。2.能：主要考核村级干部的工作能力、业务水平、组织协调能力等。3.勤：主要考核村级干部的工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：主要考核村级干部履行岗位职责、推动农村经济发展、维护农村社会稳定等方面的工作实绩。5.廉：主要考核村级干部遵守廉洁自律规定的情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对村级干部进行一次全面考核。2.日常考核：由乡镇党委、政府和村党支部、村委会负责对村级干部的日常工作表现进行考核。3.民主评议：组织村民代表、党员代表对村级干部进行民主评议，评议结果作为考核评价的重要参考。（四）考核结果运用1.与绩效报酬挂钩：根据考核结果，发放村级干部绩效报酬，奖优罚劣。2.作为评先评优依据：考核优秀的村级干部优先推荐参加上级评先评优活动。3.与干部任用挂钩：将考核结果作为村级干部选拔任用、调整交流的重要依据。五、村级干部监督制度（一）党内监督1.加强党支部内部监督村党支部要定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强对支部委员的监督。严格党的组织生活制度，加强党员教育管理，发挥党员的监督作用。2.接受上级党组织监督村党支部要主动接受乡镇党委的监督，定期汇报工作情况，及时整改存在的问题。积极配合上级党组织开展的各项监督检查工作。（二）群众监督1.实行村务公开建立健全村务公开制度，定期公开村级财务收支、重大事项决策、惠民政策落实等情况，接受村民监督。设立村务公开栏，及时更新公开内容，确保村民知情权。2.设立意见箱和举报电话在村内设立意见箱，公布举报电话，方便村民反映问题和提出意见建议。对村民反映的问题要及时调查处理，并将处理结果反馈给村民。（三）审计