村屯干部岗位责任制度

PAGE村屯干部岗位责任制度一、总则（一）目的为加强村屯干部队伍建设，明确村屯干部岗位职责，规范工作行为，提高工作效率，确保村屯各项工作顺利开展，依据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有村屯干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党的各项方针政策，依法履行职责。2.职责明确原则：明确各岗位的工作职责、任务和目标，避免职责不清、推诿扯皮。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，实行村务公开，接受群众监督。4.考核评价原则：建立科学合理的考核评价机制，对村屯干部的工作业绩进行客观公正的评价。二、岗位职责（一）村党支部书记岗位职责1.负责召集和主持村党支部委员会会议和党员大会，传达贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部委员会和党员大会讨论决定。2.负责制定村党支部工作计划并组织实施，定期向上级党组织汇报工作情况，认真抓好党支部自身建设，做好党员的教育、管理、监督和服务工作，充分发挥党员的先锋模范作用。3.负责领导村委会开展工作，支持和保障村民依法开展自治活动，协调村党支部与村委会的关系，形成工作合力。4.负责抓好村屯的精神文明建设，组织开展思想政治教育和文化活动，提高村民的思想道德素质和科学文化水平，促进村屯和谐稳定。5.负责加强村屯党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，教育引导党员干部廉洁奉公，自觉遵守党的纪律和国家法律法规。6.负责组织发动群众，积极参与村屯经济建设和社会事业发展，带领群众脱贫致富奔小康。7.负责协调村屯与上级有关部门、驻村干部、帮扶单位等的关系，争取支持和帮助，推动村屯各项工作顺利开展。8.完成上级党组织交办的其他工作任务。（二）村委会主任岗位职责1.负责主持村委会的全面工作，组织实施村民会议和村民代表会议的决议、决定，管理好村委会的各项事务。2.负责制定村委会工作计划并组织实施，定期向村民会议和村民代表会议报告工作情况，接受村民监督。3.负责组织开展村屯经济建设，制定经济发展规划，引导村民发展特色产业，增加农民收入，壮大村集体经济。4.负责抓好村屯基础设施建设和公共服务工作，改善村民生产生活条件，提高村民生活质量。5.负责组织开展社会治安综合治理工作，维护村屯社会稳定，调解民间纠纷，处理突发事件，保障村民生命财产安全。6.负责组织开展计划生育、民政优抚、社会保障、医疗卫生等工作，落实各项惠民政策，保障村民合法权益。7.负责组织开展村民自治活动，完善村民自治制度，推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，提高村民自我管理、自我教育、自我服务的能力。8.负责协调村屯与其他村屯、企业、社会组织等的关系，促进村屯之间的交流合作，共同发展。9.完成上级政府交办的其他工作任务。（三）村委会副主任岗位职责1.协助村委会主任开展工作，负责分管的具体工作任务，按照分工认真履行职责。2.负责组织实施村屯的农业生产、水利设施建设、林业管理等工作，推广农业新技术、新品种，提高农业生产效益。3.负责组织开展农村环境卫生整治工作，加强对村屯道路、河道、垃圾处理等的管理，营造整洁美观的生活环境。4.负责组织开展农村文化体育活动，丰富村民精神文化生活，促进农村文化繁荣发展。5.负责协助做好村屯的土地管理、宅基地审批、建房规划等工作，严格执行相关法律法规和政策规定。6.负责协助做好村屯的安全生产、消防安全等工作，排查安全隐患，防范安全事故发生。7.负责收集、反馈村民的意见和建议，及时向村委会主任汇报工作进展情况和存在的问题，为村委会决策提供参考依据。8.完成村委会主任交办的其他工作任务。（四）村委会委员岗位职责1.按照分工负责做好村委会的各项具体工作，认真履行工作职责，完成工作任务。2.负责组织开展村屯的妇女儿童工作，维护妇女儿童合法权益，组织开展各类妇女儿童活动。3.负责组织开展村屯的共青团工作，加强对青年的教育、引导和服务，发挥青年在村屯建设中的生力军作用。4.负责组织开展村屯的民兵预备役工作，加强民兵队伍建设，做好征兵工作和国防教育。5.负责协助做好村屯的财务工作，严格执行财务管理制度，做好财务收支记录和公开工作。6.负责协助做好村屯的档案管理工作，收集、整理、归档各类文件资料，确保档案资料的完整和安全。7.负责协助做好村屯的统计工作，准确及时上报各类统计数据。8.负责协助做好村屯的其他临时性工作任务，积极配合村委会主任和其他委员开展工作。三、工作制度（一）会议制度1.村党支部委员会会议：每月至少召开一次，由村党支部书记主持，传达贯彻上级党组织的指示精神，研究讨论村党支部工作中的重大问题，安排部署近期工作任务。2.党员大会：每季度至少召开一次，由村党支部书记主持，向党员报告工作情况，组织党员学习党的理论知识和方针政策，讨论决定党内重大事项。3.村民会议：每年至少召开一次，由村委会主任主持，听取和审议村委会工作报告，讨论决定涉及村民利益的重大事项。4.村民代表会议：每季度至少召开一次，由村委会主任主持，讨论决定村民会议授权的事项，听取村民代表的意见和建议。5.村屯工作会议：根据工作需要不定期召开，由村党支部书记或村委会主任主持，研究解决村屯工作中存在的问题，安排部署阶段性工作任务。6.会议要做好记录，明确会议时间、地点、参会人员、会议内容、决议事项等，会后及时整理会议纪要，印发给参会人员，并抓好决议事项的落实。（二）学习制度1.村屯干部要加强政治理论学习，认真学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治素质和理论水平。2.村屯干部要加强业务知识学习，学习农村工作法律法规、农业农村政策、经济管理、社会治理等方面的知识，提高工作能力和业务水平。3.建立定期学习制度，每周组织一次集中学习，学习时间不少于半天，可采取专题讲座、集中研讨、观看教育片等形式进行。4.鼓励村屯干部自主学习，利用业余时间阅读书籍、报刊、杂志，参加各类培训学习活动，不断拓宽知识面。5.村屯干部要做好学习笔记，记录学习内容、心得体会等，定期进行交流分享，促进共同提高。（三）值班制度1.实行村屯干部轮流值班制度，确保村屯每天有干部在岗值班，及时处理各类事务。2.值班时间为每天[具体时间段]，值班人员要按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。3.值班人员要做好值班记录，记录当天的工作情况、来访人员、处理事项等，确保记录详实准确。4.值班人员要负责接听电话、接待来访群众，及时处理群众反映的问题，对能够当场解决的问题要当场解决，对不能当场解决的问题要做好记录，及时向村党支部书记或村委会主任汇报，并跟踪落实情况。5.严格执行交接班制度，值班人员交接班时要交接清楚值班记录、未处理完的事项等，确保工作的连续性。（四）考勤制度1.村屯干部要严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。2.村屯干部因事、因病请假，要提前向村党支部书记或村委会主任请假，并填写请假条，经批准后方可离岗。请假一天以内的，由村党支部书记或村委会主任批准；请假一天以上的，要报上级主管部门备案。3.村屯干部要严格执行考勤签到制度，每天上班时要在考勤表上签到，不得代签、漏签。4.对无故旷工、迟到早退的村屯干部，要进行批评教育，并按照有关规定进行处理。（五）财务管理制度1.严格执行国家财务制度和财经纪律，建立健全村屯财务管理制度，规范财务收支行为。2.村屯财务实行“村财乡管”制度，由乡镇财政所代管村屯财务账目，村屯设立报账员，负责办理日常财务收支业务，并定期到乡镇财政所报账。3.村屯各项收入要及时足额入账，严禁坐收坐支。收入票据要使用财政部门统一监制的票据，做到票款一致。4.村屯各项支出要严格按照规定的审批程序进行，实行村党支部书记、村委会主任“双签”制度。支出票据要真实、合法、有效，要有经手人、证明人、审批人签字。5.村屯要定期进行财务公开，每季度至少公开一次财务收支情况，公开内容要真实、准确、完整，接受村民监督。6.加强对村屯财务的审计监督，定期对村屯财务进行审计，发现问题及时整改，确保村屯财务安全。（六）印章管理制度1.村屯印章由专人负责保管，保管人员要妥善保管印章，不得随意存放或转借他人。2.使用村屯印章要严格履行审批手续，由村党支部书记或村委会主任签字同意后，方可盖章。3.印章使用要做好登记记录，登记内容包括用印时间、用印事项、用印人等，确保印章使用规范、安全。4.严禁在空白纸张、空白介绍信等上加盖村屯印章。5.村屯印章如有遗失、被盗等情况，要及时向上级主管部门报告，并申请重新刻制印章。四、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：以村屯干部的实际工作表现为依据，全面、客观、公正地评价村屯干部的工作业绩。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果要公开透明，接受群众监督。3.注重实绩原则：重点考核村屯干部在经济发展、社会稳定、民生改善、党的建设等方面的工作实绩。4.激励约束原则：通过考核评价，激励村屯干部积极工作，对工作不力、不称职的村屯干部进行约束和调整。（二）考核内容1.德：主要考核村屯干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核村屯干部的组织协调能力、决策能力、业务能力、创新能力等方面的水平。3.勤：主要考核村屯干部的工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩：主要考核村屯干部在经济发展、社会稳定、民生改善、党的建设等方面取得的工作成绩。5.廉：主要考核村屯干部的廉洁自律情况，是否廉洁奉公、清正廉洁。（三）考核方式1.平时考核：由乡镇党委、政府负责组织，通过日常工作检查、定期汇报、群众评价等方式，对村屯干部的工作表现进行跟踪考核。2.年度考核：每年年底进行一次，由乡镇党委、政府成立考核组，对村屯干部进行全面考核。考核组通过听取述职报告、查阅资料、个别谈话、实地走访、民主测评等方式，对村屯干部进行综合评价。3.民主测评：组织村民代表、党员代表等对村屯干部进行民主测评，测评结果作为考核评价的重要依据。4.个别谈话：与村屯干部、村民代表、党员代表、驻村干部等进行个别谈话，了解村屯干部的工作情况和群众评价。5.实地走访：深入村屯实地查看工作进展情况，了解村屯干部在经济发展、社会稳定、民生改善等方面的实际成效。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例不超过村屯干部总数的[X]%。2.对考核为优秀等次的村屯干部，给予表彰奖励，并在选拔任用、评先评优等方面优先考虑。3.对考核为称职等次的村屯干部，进行正常任用和管理。4.对考核为基本称职等次的村屯干部，进行诫勉谈话，限期整改。5.对考核为不称职等次的村屯干部，视情节轻重，按照有关规定进行调整或免职处理。五、奖惩措施（一）奖励1.对在村屯工作中表现突出、成绩显著的村屯干部，给予表彰奖励。表彰奖励分为个人表彰和集体表彰，个人表彰包括优秀村党支部书记、优秀村委会主任、优秀村干部等；集体表彰包括先进村党支部、先进村委会等。2.对在经济发展、社会稳定、民生改善等方面做出突出贡献的村屯干部，给予物质奖励，奖励标准根据实际情况确定。3.对受到表彰奖励的