意识形态责任制联席制度

PAGE意识形态责任制联席制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，强化各部门协同配合，形成工作合力，有效维护公司/组织意识形态安全，特制定本意识形态责任制联席制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构在意识形态工作方面的协调与联动。（三）基本原则1.坚持正确方向：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握意识形态工作的正确政治方向，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。2.落实主体责任：明确各部门在意识形态工作中的主体责任，各司其职，各负其责，共同抓好意识形态各项任务的落实。3.协同协作：建立健全各部门之间的沟通协调机制，加强信息共享、资源整合，形成协同作战、齐抓共管的工作格局。4.依法依规：严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保意识形态工作在法治轨道上健康有序开展。二、组织架构与职责分工（一）联席会议组织架构成立意识形态责任制联席会议（以下简称“联席会议”），由公司/组织主要领导担任召集人，各部门负责人为成员。联席会议下设办公室，负责日常工作，办公室设在公司/组织宣传部门。（二）召集人职责1.负责召集和主持联席会议，研究部署意识形态工作的重大事项。2.对公司/组织意识形态工作的总体方向、重点任务等进行决策和指导。（三）成员职责1.按照联席会议的决策部署，认真履行本部门意识形态工作主体责任，抓好各项工作任务的落实。2.积极参与联席会议，及时汇报本部门意识形态工作情况，提出工作建议和意见。3.加强与其他部门的沟通协作，共同推进公司/组织意识形态工作。（四）联席会议办公室职责1.负责联席会议的筹备、组织和协调工作，起草会议文件、记录会议内容、编发会议纪要等。2.收集、汇总各部门意识形态工作信息，分析研判意识形态领域形势，及时向联席会议报告。3.督促检查各部门意识形态工作任务的落实情况，对存在的问题提出整改建议，并跟踪整改落实情况。4.负责与上级主管部门及相关部门的联络沟通，及时传达有关意识形态工作的指示精神和工作要求。三、工作机制（一）定期会议制度1.联席会议原则上每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议主要内容包括：传达学习党中央关于意识形态工作的重要决策部署和指示精神；总结分析公司/组织意识形态工作形势，研究解决工作中存在的问题；部署下一阶段意识形态工作任务；听取各部门意识形态工作汇报等。（二）信息共享与交流机制1.建立意识形态工作信息共享平台，各部门定期将本部门意识形态工作开展情况、重要舆情信息、风险隐患等报送至平台，实现信息互通有无。2.不定期召开信息交流会，各部门围绕意识形态工作中的热点难点问题进行交流探讨，分享经验做法，共同提高工作水平。（三）联合研判机制1.针对意识形态领域出现的重大事件、敏感问题、突发舆情等，联席会议及时组织相关部门进行联合研判，分析形势，评估影响，制定应对措施。2.各部门根据职责分工，提供相关信息和专业意见，共同形成科学准确的研判结论，为公司/组织决策提供依据。（四）协同处置机制1.一旦发生意识形态突发事件，联席会议迅速启动协同处置机制。各部门按照职责分工，密切配合，协同做好事件的应对处置工作。2.宣传部门负责舆情监测、引导和管控，及时发布权威信息，回应社会关切；安全管理部门负责维护公司/组织内部秩序，防止出现混乱局面；法务部门提供法律支持，确保处置工作依法依规进行；其他相关部门根据需要做好配合工作。四、工作内容与要求（一）加强思想理论武装1.组织全体员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展党史学习教育成果。2.制定年度学习计划，通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习等多种形式，确保学习教育全覆盖、见实效。3.加强对学习情况的督促检查，定期组织知识测试、撰写心得体会等，检验学习效果，推动学习成果转化为工作动力。（二）强化舆论阵地管理1.加强对公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理，严格落实信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规要求。2.建立健全新媒体平台账号管理制度，规范账号申请、使用、注销等流程，加强账号安全防护，防止出现账号被盗用、信息泄露等问题。3.加强对公司/组织内部宣传资料、宣传展板、文化活动等宣传阵地的管理，确保宣传内容积极健康、导向正确。（三）防范化解意识形态风险1.建立意识形态风险监测预警机制，定期开展意识形态领域风险排查，及时发现潜在风险隐患。2.针对排查出的风险点，制定切实可行的防范措施，明确责任部门和责任人，确保风险得到有效管控。3.加强对各类意识形态风险的分析研判，及时调整工作策略，提高风险应对能力。（四）加强员工队伍建设1.开展员工思想政治教育和职业道德培训，提高员工的政治素质、业务能力和职业道德水平。2.加强对员工意识形态工作的教育引导，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护公司/组织意识形态安全。3.建立健全员工思想动态监测机制，及时了解员工思想状况，做好员工的思想政治工作，化解矛盾纠纷，维护员工队伍稳定。五、监督考核与责任追究（一）监督考核1.建立意识形态工作监督考核机制，将意识形态工作纳入各部门年度绩效考核体系，明确考核内容、标准和方式。2.联席会议办公室负责对各部门意识形态工作进行日常监督检查，定期对各部门工作任务落实情况进行评估考核。3.考核结果作为各部门评先评优、干部选拔任用的重要依据。（二）责任追究1.对在意识形态工作中出现问题的部门和个人，按照有关规定进行责任追究。2.责任追究方式包括批评教育、责令作出