废弃物管理责任制度范本

PAGE废弃物管理责任制度范本一、总则（一）目的为加强公司废弃物管理，规范废弃物处理流程，防止废弃物对环境造成污染，保障公司员工身体健康，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工在生产、经营、办公等活动中产生的废弃物管理。（三）职责分工1.综合管理部负责制定、修订废弃物管理责任制度，并监督制度的执行情况。协调各部门之间的废弃物管理工作，定期组织检查和评估。负责与外部废弃物处理单位联系，签订处理协议，确保废弃物得到妥善处理。2.各部门负责本部门废弃物的分类收集、暂存和移交工作，指定专人负责废弃物管理。对本部门员工进行废弃物管理相关知识的培训，提高员工的环保意识。配合综合管理部做好废弃物管理的各项工作，积极参与公司组织的环保活动。3.生产车间按照废弃物分类标准，对生产过程中产生的废弃物进行分类收集，确保废弃物分类准确。负责将分类后的废弃物及时运至公司指定的暂存地点，并做好记录。在生产过程中，采取有效措施减少废弃物的产生，提高资源利用率。4.员工个人严格遵守公司废弃物管理规定，将个人工作中产生的废弃物按照要求分类投放。积极参与公司的废弃物管理工作，发现问题及时向部门负责人报告。二、废弃物分类与定义（一）可回收物指适宜回收利用和资源化利用的废弃物，如废纸、塑料、玻璃、金属、织物等。（二）有害垃圾指对人体健康或者自然环境造成直接或者潜在危害的废弃物，如废电池、废荧光灯管、废温度计、废血压计、废药品及其包装物、废油漆、溶剂及其包装物、废杀虫剂、消毒剂及其包装物、废胶片及废相纸等。（三）厨余垃圾指餐饮服务、集体供餐等活动中产生的食物残渣、食品加工废料和废弃食用油脂等。（四）其他垃圾指除可回收物、有害垃圾、厨余垃圾以外的其他生活废弃物，如砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸、纸巾等难以回收的废弃物。三、废弃物收集与暂存（一）收集要求1.各部门应根据废弃物分类标准，设置相应的废弃物收集容器，并在容器上标明废弃物类别。2.员工应将废弃物分类投放至指定的收集容器内，不得随意丢弃。3.生产车间在生产过程中产生的废弃物，应及时进行收集，不得在车间内长时间堆放。（二）暂存要求1.公司应设置专门的废弃物暂存场所，暂存场所应符合环保要求，具备防雨、防晒、防渗漏等功能。2.不同类别的废弃物应分别存放，不得混存。3.暂存场所应安排专人负责管理，定期清理，确保暂存场所整洁卫生。4.对有害垃圾应设置专门的储存设施，并按照相关规定进行管理。四、废弃物转移与处置（一）转移要求1.当废弃物达到一定数量时，各部门应及时通知综合管理部，由综合管理部联系外部废弃物处理单位进行转移。2.废弃物转移前，应填写废弃物转移联单，详细记录废弃物的种类、数量、来源、去向等信息。3.废弃物转移过程中，应确保废弃物不泄漏、不遗撒，避免对环境造成污染。（二）处置要求1.综合管理部应选择具有资质的废弃物处理单位对公司废弃物进行处置，并签订处置协议。2.废弃物处理单位应按照国家相关法律法规和行业标准对废弃物进行处理，确保处理后的废弃物符合环保要求。3.公司应定期对废弃物处置情况进行跟踪检查，确保废弃物得到妥善处置。五、监督与检查（一）定期检查综合管理部应定期组织对各部门废弃物管理情况进行检查，检查内容包括废弃物分类收集、暂存、转移、处置等环节。（二）不定期抽查公司领导及相关部门可根据实际情况对各部门废弃物管理情况进行不定期抽查，发现问题及时督促整改。（三）检查结果处理1.对检查中发现的问题，综合管理部应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.整改完成后，相关部门应向综合管理部提交整改报告，综合管理部进行复查，确保问题得到彻底解决。3.对废弃物管理工作不力的部门和个人，公司将按照相关规定进行严肃处理。六、培训与教育（一）培训计划综合管理部应制定废弃物管理培训计划，定期组织员工进行培训，培训内容包括废弃物分类知识、环保法律法规、公司废弃物管理责任制度等。（二）培训方式培训方式可采用集中授课、现场讲解、视频播放等多种形式，确保培训效果。（三）教育宣传公司应通过内部宣传栏、电子显示屏、微信群等多种渠道，宣传废弃物管理相关知识，提高员工的环保意识。七、应急管理（一）应急预案制定综合管理部应制定废弃物管理应急预案，明确应急处置流程、责任分工、应急物资储备等内容，确保在发生废弃物泄漏、火灾等突发事件时能够及时、有效地进行处置。（二）应急演练公司应定期组织废弃物管理应急演练，检验应急预案可行性，提高员工应急处置能力。（三）应急处置措施1.发生废弃物泄漏事件时，应立即采取措施进行封堵，防止废弃物进一步扩散，并及时清理泄漏的废弃物。