工会委员会岗位责任制度

PAGE工会委员会岗位责任制度一、总则（一）制定目的为加强公司工会委员会的规范化建设，明确各岗位工作职责，提高工作效率和质量，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，特制定本岗位责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会委员会全体成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关章程，确保工会工作合法合规。2.民主集中制原则：实行集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的根本利益。4.高效协作原则：各岗位之间密切配合，形成工作合力，提高工作效率。二、工会委员会岗位设置及职责（一）工会主席职责1.全面负责工会委员会的工作，主持工会日常事务，制定工会工作计划和目标，并组织实施。2.组织召开工会委员会会议、会员代表大会等重要会议，传达贯彻上级工会和公司党委的指示精神，研究部署工会工作。3.代表工会与公司行政进行沟通协调，维护职工合法权益，参与公司涉及职工利益的重大决策，提出工会的意见和建议。4.组织开展职工思想政治教育、文化体育活动、劳动竞赛等，增强职工的凝聚力和向心力。5.负责工会经费的管理和使用，定期向会员代表大会报告工会经费收支情况。6.加强工会组织建设，做好工会干部的选拔、培养、考核和管理工作。7.关心职工生活，组织开展困难职工帮扶、送温暖等活动，为职工办实事、解难题。8.完成上级工会和公司交办的其他工作任务。（二）工会副主席职责1.协助工会主席开展工作，在主席缺席时，代行主席职责。2.负责组织实施工会各项具体工作任务，抓好分管工作的落实。根据分工，负责职工权益维护、劳动竞赛、职工文化建设、女工工作等方面的工作。3.深入基层了解职工的意见和需求，及时向工会主席反映职工的呼声和诉求，为工会决策提供依据。4.组织开展调查研究，总结推广工会工作经验，不断探索创新工会工作方式方法。5.协助主席做好工会干部队伍建设工作，加强对工会干部的培训和指导。6.完成工会主席交办的其他工作任务。（三）组织委员职责1.负责工会组织建设工作，做好会员发展、会员会籍管理、会员档案建立等工作。2.组织开展工会会员代表大会、工会委员会会议等选举和换届工作，做好会议筹备、组织和记录等工作。3.负责工会干部队伍建设，制定工会干部培训计划，组织开展工会干部培训和学习交流活动。4.了解掌握基层工会组织建设情况，指导基层工会开展工作，及时总结推广基层工会工作经验。5.负责工会组织的统计工作，按时上报工会组织建设相关报表。6.完成工会主席和副主席交办的其他工作任务。（四）宣传委员职责1.负责制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传教育活动，宣传党的路线方针政策、工会工作方针任务和公司发展战略。2.加强与公司内外媒体的联系与合作，及时宣传报道工会工作动态、先进典型和职工风采，扩大工会组织的影响力。3.负责工会内部宣传阵地建设，编辑出版工会刊物、宣传栏等，丰富宣传内容，提高宣传效果。4.组织开展职工思想政治教育活动，了解职工思想动态，做好职工的思想政治工作。5.协助有关部门开展企业文化建设活动，促进企业文化与工会文化的融合发展。6.完成工会主席和副主席交办的其他工作任务。（五）权益保障委员职责1.负责维护职工合法权益工作，宣传普及劳动法律法规，提高职工的法律意识和自我保护能力。收集职工的意见和建议，及时向公司行政反映职工的合理诉求。2.参与公司涉及职工利益的规章制度制定和修改，从工会角度提出意见和建议，确保规章制度符合职工利益。3.协助处理职工劳动争议和纠纷，为职工提供法律咨询和法律援助，维护职工的合法权益。4.组织开展职工劳动保护监督检查工作，督促公司行政改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。5.关心职工生活福利，组织开展困难职工帮扶、职工医疗互助等活动，为职工办实事、解难题。6.完成工会主席和副主席交办的其他工作任务。（六）文体委员职责1.负责制定工会文体活动计划，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、职工运动会等，丰富职工业余文化生活。2.组建和管理工会文体活动队伍，选拔和培养文体活动骨干，提高职工文体活动水平。3.负责文体活动场地、器材的准备和管理工作，确保文体活动的顺利开展。4.组织开展职工文化体育活动的竞赛和评选表彰工作，激发职工参与文体活动的积极性。5.加强与上级工会和其他单位工会的文体活动交流与合作，学习借鉴先进经验，推动公司工会文体活动的创新发展。6.完成工会主席和副主席交办的其他工作任务。（七）女工委员职责1.负责组织开展女职工工作，维护女职工的合法权益和特殊利益，宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策。2.组织开展适合女职工特点的各类活动，如女职工素质提升培训、女职工健康关爱活动等，提高女职工的综合素质和身心健康水平。3.关心女职工的工作和生活，及时了解女职工的需求和困难，为女职工提供帮助和服务。4.组织评选表彰优秀女职工，树立女职工先进典型，激励广大女职工岗位建功立业。5.加强与公司行政和其他部门的沟通协调，共同做好女职工工作。6.完成工会主席和副主席交办的其他工作任务。（八）经费审查委员职责1.负责工会经费的审查监督工作，制定工会经费审查工作计划和制度。2.审查工会经费预算、决算的编制和执行情况，监督工会经费的收支是否符合法律法规和财务制度的规定。3.对工会经费的使用情况进行定期或不定期的检查，审查工会重大经济事项的开支情况，确保经费使用合理、合规、透明。4.督促工会建立健全财务管理制度，加强财务管理，提高经费使用效益。5.向工会会员代表大会报告工会经费审查情况，提出审查意见和建议。6.完成工会主席和副主席交办的其他工作任务。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议：定期召开，一般每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议由工会主席主持，主要研究部署工会工作，讨论决定重要事项。2.会员代表大会：每年召开一次，由工会委员会负责筹备和组织。会议主要审议工会工作报告、经费审查报告，选举工会委员会和经费审查委员会等。3.专题会议：根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决工会工作中的专项问题。（二）学习制度1.定期组织工会干部学习政治理论、法律法规、工会业务知识等，提高工会干部的政治素质和业务能力。2.鼓励工会干部自主学习，不断更新知识结构，适应新形势下工会工作的需要。3.建立学习交流平台，定期组织工会干部进行学习心得交流和工作经验分享。（三）工作调研制度1.工会干部要深入基层，了解职工的工作、生活情况和需求，掌握基层工会工作动态，及时发现和解决问题。2.围绕工会重点工作和职工关心的热点难点问题，定期开展调研活动，形成有针对性的调研报告，为工会决策提供参考依据。3.加强调研成果的转化应用，将调研成果转化为实际工作措施，推动工会工作创新发展。（四）信息沟通制度1.建立健全工会信息沟通渠道，及时收集、整理和反馈职工的意见和建议。2.加强与公司行政、上级工会及其他相关部门的信息沟通与协调，及时通报工会工作进展情况，争取支持和配合。3.利用工会内部刊物、宣传栏、微信群等平台，及时发布工会工作信息，宣传工会工作成果，增强工会工作的透明度。（五）档案管理制度1.明确工会档案管理职责，指定专人负责档案管理工作。2.做好工会文件、资料、会议记录、会员档案等各类档案的收集、整理、归档和保管工作，确保档案资料的完整、准确和安全。3.建立档案查阅制度，严格档案查阅手续，确保档案资料的规范使用。4.定期对档案进行清理和鉴定，按照档案管理规定进行销毁处理。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：主要考核各岗位人员完成工作任务的数量、质量和效率，以及工作取得的成效。2.工作态度：考核工作责任心、敬业精神、团队协作等方面的表现。3.业务能力：考核业务知识水平、工作创新能力、解决实际问题的能力等。（二）考核方式1.定期考核：每半年进行一次定期考核，由工会主席组织，采取个人述职、民主测评、综合评价等方式进行。2.不定期考核：根据工作需要，对重点工作任务或突发事件的处理情况进行不定期考核。（三）奖