工会员工责任制度范本

PAGE工会员工责任制度范本一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，明确工会员工的职责与义务，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会全体成员，包括工会主席、副主席、委员以及各级工会工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作在合法合规的轨道上运行。2.服务员工原则：以员工需求为导向，全心全意为员工服务，维护员工的切身利益。3.民主集中原则：充分发扬民主，广泛听取员工意见，同时坚持集中统一领导，确保工会决策的科学性和有效性。4.协同合作原则：与公司行政部门密切配合，协同推进公司各项工作，共同营造良好的工作氛围。二、工会主席职责（一）全面领导职责1.主持工会全面工作，负责制定工会工作计划、目标和措施，并组织实施。2.定期召开工会委员会会议，传达上级工会和公司党组织的指示精神，研究部署工会工作，解决工作中的重大问题。（二）组织建设职责1.负责工会组织建设，按照民主程序选举产生工会委员会、经费审查委员会等组织，定期进行换届选举工作。2.加强工会干部队伍建设，组织工会干部培训学习，提高干部素质和工作能力。（三）权益维护职责1.代表员工与公司行政部门进行平等协商，签订集体合同，维护员工的劳动权益。2.参与公司涉及员工切身利益的规章制度的制定和修改，提出工会的意见和建议，确保制度符合员工利益。3.受理员工的投诉和申诉，及时协调解决员工与公司之间的矛盾和问题，维护员工队伍的稳定。（四）活动组织职责1.组织开展形式多样的员工文体活动、技能竞赛等，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。2.组织开展员工培训和职业技能提升活动，为员工发展创造条件。(五)经费管理职责1.负责工会经费的管理和使用，严格执行财务制度，确保经费使用合理、合规、透明。2.定期向工会委员会和会员代表大会报告经费收支情况，接受经费审查委员会的审查和监督。三、工会副主席职责（一）协助主席工作1.协助工会主席开展各项工作，在主席缺席时，代行主席职责。2.负责工会日常工作的组织协调，确保各项工作有序推进。（二）分管工作落实1.根据工会工作分工，负责具体分管领域的工作，如员工福利、女工工作等，制定详细的工作计划并组织实施。2.定期检查分管工作的进展情况，及时发现问题并提出改进措施。（三）沟通协调职责1.加强与公司各部门的沟通协调，及时了解员工的工作和生活情况，为工会工作提供准确信息。2.代表工会与员工进行沟通交流，倾听员工的心声，收集员工的意见和建议，反馈给工会主席和相关部门。（四）活动协助组织1.协助工会主席组织开展各类员工活动，负责活动的具体策划、筹备和实施工作。2.关注活动效果，收集员工对活动的反馈意见，为今后活动的改进提供参考。四、工会委员职责（一）组织委员职责1.负责工会组织建设的具体工作，做好会员发展、会籍管理等工作。2.组织开展工会会员活动，如会员大会、会员代表大会等，确保活动顺利进行。（二）宣传委员职责1.制定工会宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，宣传工会工作、公司发展动态以及员工先进事迹。2.负责工会宣传阵地建设，如工会宣传栏、内部刊物等，及时更新内容，传播正能量。（三）文体委员职责1.策划组织员工文体活动，如运动会、文艺汇演、兴趣小组活动等，丰富员工的业余文化生活。2.负责文体活动器材的管理和维护，确保活动正常开展。（四）女工委员职责1.维护女职工的合法权益，组织开展适合女职工特点的活动，如女性健康讲座、女工技能培训等。2.关心女职工的工作和生活，及时了解她们的需求和困难，为她们提供帮助和支持。（五）劳动保护监督委员职责1.监督公司劳动安全卫生法律法规的执行情况，参与公司劳动安全卫生检查和隐患排查治理工作。2.对员工提出的劳动安全卫生方面的问题和建议进行收集整理，并及时反馈给公司相关部门，督促整改落实。（六）经费审查委员职责1.负责工会经费的审查监督工作制定经费审查计划和方案，定期对工会经费收支情况进行审查。2.审查工会经费的预算、决算执行情况，检查经费使用是否合理合规，有无违反财经纪律的行为。3.对工会经费管理和使用中存在的问题提出意见和建议，督促整改落实，确保工会经费安全、规范使用。五、工会小组长职责（一）小组活动组织1.组织本小组员工参加工会各项活动，传达工会的工作部署和要求，确保小组成员及时了解工会工作动态。2.根据小组实际情况，组织开展形式多样的小组活动，如小组座谈会、文体活动等，增强小组凝聚力。（二）员工沟通协调1.加强与小组成员的沟通交流，了解员工的思想、工作和生活情况，及时发现问题并向工会反映。2.做好员工的思想政治工作，引导员工积极参与公司和工会各项工作，维护公司稳定。（三）信息收集反馈1.收集小组成员对工会工作的意见和建议，及时反馈给工会委员会，为工会工作改进提供参考。2.协助工会做好各项政策宣传和工作落实，确保员工能够及时了解并享受相关权益和福利。六、工作程序与规范（一）会议制度1.工会委员会会议：定期召开，由工会主席主持，讨论决定工会重大事项、工作计划、经费使用等问题。会议须有详细记录，形成决议后认真贯彻执行。2.会员代表大会：按照规定定期召开，听取工会工作报告，审议工会经费收支情况，选举工会委员会等组织，讨论决定工会重大问题。会议要充分发扬民主，保障会员代表的权利。3.小组会议：由工会小组长组织召开，传达工会工作精神，讨论小组活动计划，收集员工意见和建议等。会议记录由小组长负责保存。（二）工作流程1.工作计划制定：每年年初，工会主席组织工会委员会成员根据公司发展战略和员工需求，制定年度工作计划，明确工作目标、任务和措施，并报公司党组织和上级工会备案。2.工作组织实施：各项工作按照计划分工负责，由相关人员组织实施。在工作过程中，要加强沟通协调，及时解决出现的问题，确保工作顺利推进。3.工作检查评估：定期对工会工作进行检查评估，对照工作计划和目标，检查工作完成情况，总结经验教训。对工作成绩突出的个人和小组进行表彰奖励，对存在问题的及时进行整改。（三）文件管理1.工会文件由专人负责收发、登记、保管和归档，确保文件资料的完整性和安全性。2.对重要文件要及时传达给相关人员，并督促贯彻执行。文件归档要按照类别和时间顺序进行整理，便于查阅和使用。七、考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则：以工作实际表现和业绩为依据，全面、客观、公正地评价工会员工的工作。2.民主公开原则：考核过程要充分发扬民主，广泛听取员工意见，考核结果要公开透明。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工会员工积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核工会员工完成各项工作任务的数量、质量和效果，如组织活动的参与度、权益维护工作的成效等。2.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作能力等方面的表现。3.业务能力：考核工会员工的专业知识、工作技能以及解决实际问题的能力。（三）考核方式1.定期考核：每年进行一次全面考核，由工会委员会组织实施，采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。2.日常考核：对工会员工日常工作表现进行不定期检查和记录，作为定期考核的参考依据。（四）奖惩措施1.奖励：对考核优秀的工会员工给予表彰奖励，包括荣誉证书、奖金等，在晋升、培训等方面给予优先考虑。2.惩罚：对考核不称职的工会员工进行批评教育，责令限期整改。连续两年考核不称职的，按照相关规定予以辞退或调整工作岗位。八、培训与发展（一）培训目标1.提高工会员工的思想政治素质，增强服务意识和责任意识。2.提升工会员工的业务能力和工作水平，使其能够更好地履行职责。3.培养工会员工的团队协作精神和创新能力，推动工会工作不断创新发展。（二）培训内容1.思想政治教育：学习党的路线方针政策、工会法律法规、职业道德等。2.业务知识培训：包括工会组织建设、权益维护、活动策划与组织、经费管理等方面的知识和技能。3.沟通协调能力培训：提高与员工、公司行政部门以及其他相关部门沟通协调的能力。4.创新能力培训：培养创新思维，探索工会工作新方法、新途径。（三）培训方式1.内部培训：定期组织工会员工参加内部培训课程，邀请专家学者或公司内部业务骨干进行授课。2.外部培训：根据工作需要，选派工会员工参加上级工会组织或专业培训机构举办的培训。3.