局党内法规执行责任制度

PAGE局党内法规执行责任制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面从严治党要求，加强党内法规制度建设，确保党内法规在本单位得到有效执行，根据上级党组织关于党内法规执行的相关要求，结合本单位实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位各级党组织及其所属党员干部。（三）基本原则1.依规治党原则：严格按照党内法规规定的内容、程序和要求开展工作，确保党内法规的权威性和严肃性。2.责任明确原则：明确各级党组织和党员干部在党内法规执行中的责任，做到责任清晰、任务明确。3.统筹协调原则：加强党内法规执行工作的统筹协调，形成工作合力，共同推进党内法规的有效执行。4.监督问责原则：建立健全党内法规执行监督问责机制，对违反党内法规的行为严肃追究责任。二、责任主体及职责（一）党组织责任1.局党委全面领导本单位党内法规执行工作，将党内法规执行情况纳入党委重要议事日程，定期研究部署。制定党内法规执行工作计划和措施，明确工作目标和任务，确保党内法规执行工作有序推进。加强对党内法规执行情况的监督检查，及时发现和解决执行过程中存在的问题。对本单位党内法规执行工作负总责，对所属党组织执行党内法规情况进行指导和监督。2.基层党组织负责组织党员干部学习党内法规，确保党员干部熟悉和掌握党内法规的内容和要求。认真贯彻执行上级党组织关于党内法规执行的决策部署，结合实际制定具体的执行措施和办法。对党员干部遵守党内法规情况进行日常监督，及时发现和纠正党员干部违反党内法规的行为。定期向上级党组织报告党内法规执行情况，及时反馈执行过程中遇到的问题和困难。（二）党员领导干部责任1.局领导班子成员带头学习、遵守、执行党内法规，发挥示范引领作用。按照职责分工，抓好分管领域党内法规执行工作，督促指导分管部门和单位落实党内法规执行责任。对分管领域党内法规执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。支持和配合党委开展党内法规执行工作，积极提出意见和建议。2.各部门负责人负责本部门党内法规执行工作的组织实施，确保本部门党员干部严格执行党内法规。组织本部门党员干部学习党内法规，开展经常性的教育活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。对本部门党员干部遵守党内法规情况进行监督管理，及时发现和处理违规行为。定期向局党委报告本部门党内法规执行情况，主动接受监督检查。（三）普通党员责任1.认真学习党内法规，不断提高自身的政治素质和纪律意识。2.严格遵守党内法规，自觉规范言行，做到言行一致、表里如一。3.积极宣传党内法规，带动身边群众共同遵守党内法规。4.对发现的违反党内法规行为及时向党组织报告，协助党组织做好监督执纪工作。三、执行措施（一）加强学习培训1.制定党内法规学习培训计划，将党内法规纳入党员干部教育培训的重要内容。2.采取集中培训、专题讲座、个人自学、在线学习等多种形式，组织党员干部深入学习党内法规。3.定期开展党内法规知识测试，检验党员干部的学习效果，推动学习培训工作常态化、制度化。（二）完善配套制度1.结合本单位实际，制定与党内法规相配套的具体制度和实施细则，确保党内法规在本单位落地生根。2.对党内法规规定的原则和要求进行细化和量化，明确具体的操作流程和标准，增强党内法规的可操作性。（三）强化宣传教育1.充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传党内法规的重要意义和主要内容，营造良好的舆论氛围。2.开展党内法规宣传进机关、进基层、进企业、进学校、进社区等活动，提高党内法规的知晓率和普及率。3.注重发挥先进典型的示范引领作用，通过宣传正面典型，引导党员干部自觉遵守党内法规。（四）严格监督检查1.建立健全党内法规执行监督检查机制，定期对党内法规执行情况进行检查和评估。2.采取日常检查、专项督查、重点抽查等方式，加强对党内法规执行情况的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用形成监督合力，确保党内法规执行监督无死角。（五）严肃责任追究1.对违反党内法规的党组织和党员干部，按照有关规定严肃追究责任。2.建立责任追究台账，对责任追究情况进行详细记录，确保责任追究工作有据可查。3.将责任追究结果与干部考核评价、选拔任用等挂钩，充分发挥责任追究的警示作用。四、监督与考核（一）监督机制1.党内监督：各级党组织要充分发挥党内监督的主导作用，通过开展党内巡视、巡察、述职述廉、民主生活会等方式，加强对党内法规执行情况的监督检查。2.群众监督：鼓励广大群众对党员干部遵守党内法规情况进行监督，设立举报电话、举报邮箱等举报渠道，及时受理群众举报。3.舆论监督：充分利用媒体的监督作用，对违反党内法规的行为进行曝光，形成舆论压力，促使党员干部自觉遵守党内法规。（二）考核内容1.党内法规学习情况，包括学习计划制定、学习活动开展、学习效果评估等。2.党内法规执行情况，包括制度建设、工作落实、问题整改等。3.党内法规宣传教育情况，包括宣传活动开展、宣传效果评估等。（三）考核方式1.定期考核：每年对各级党组织和党员干部党内法规执行情况进行一次全面考核。2.不定期考核：根据工作需要，对党内法规执行的重点领域、关键环节进行不定期专项考核。3.综合评价：结合日常监督检查、群众评价、舆论反馈等情况，对各级党组织和党员干部党内法规执行情况进行综合评价。（四）结果运用1.将党内法规执行考核结果作为党组织和党员干部评先评优、选拔任用的重要依据。2.对党内法规执行考核优秀的党组织和党员干部，给予表彰奖励；对考核不合格的，进行通报批评，并责令限期整改。3.将党内法规执行情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，与党风廉政建设工作同部署、同检查、同考核。五、责任追究（一）责任追究情形1.对党内法规不学习、不了解，导致工作中违反党内法规的。2.不执行党内法规，擅自作出与党内法规相抵触的决策和行为的。3.对党内法规执行工作敷衍塞责，不认真履行职责，导致党内法规执行不到位的。4.干扰、阻碍党内法规执行监督检查工作，对监督检查人员进行打击报复的。5.其他违反党内法规应当追究责任的情形。（二）责任追究方式1.批评教育：对情节较轻的，给予批评教育，责令作出书面检查。2.诫勉谈话：对情节较重的，进行诫勉谈话，限期整改。组织调整或者组织处理：对情节严重的，给予组织调整或者组织处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、降职、免职等。纪律处分：对违反党纪的，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定给予纪律处分。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）责任追究程序1.发现线索：通过监督检查、群众举报、媒体曝光等渠道发现违反党内法规的线索。2.调查核实：对发现的线索进行调查核实，收集相关证据材料，查明事实真相。3.提出建议：根据调查核实情况，提出责任追究的建议，明确责