安全生产责任制追究制度

PAGE安全生产责任制追究制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产责任制追究制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及全体员工在安全生产工作中的责任追究。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定进行责任追究。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体、责任行为和责任程度。3.公平公正原则：对责任追究对象一视同仁，不偏袒、不歧视，确保责任追究公平公正。4.惩教结合原则：通过责任追究，教育责任人和广大员工吸取教训，增强安全生产意识，改进安全生产工作。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人安全生产职责1.在主要负责人领导下，负责分管领域的安全生产工作，贯彻执行安全生产方针、政策和法规。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全生产教育和培训，提高员工安全素质。4.定期组织分管领域的安全生产检查，及时消除事故隐患。5.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。6.及时向主要负责人报告分管领域的安全生产情况。（三）部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时整改安全隐患。4.负责本部门设备、设施的安全管理，确保正常运行。5.参与制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并组织实施。6.及时报告本部门的安全生产事故，并积极组织救援。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。2.每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.对新员工进行岗位安全教育和培训。5.及时报告本班组的安全生产事故，并组织现场应急处置。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产责任追究情形（一）主要负责人责任追究情形1.未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。2.对重大安全隐患未及时整改，造成严重后果的。3.未保证安全生产投入有效实施，影响安全生产的。4.未组织制定并实施安全生产教育和培训计划，员工安全意识淡薄的。5.未及时、如实报告生产安全事故的。（二）分管负责人责任追究情形1.未认真履行分管领域安全生产职责，导致发生生产安全事故的。2.对分管领域的安全隐患整改不力，引发事故的。3.未组织实施分管领域的安全生产教育和培训，员工安全技能不足的。4.未定期组织分管领域的安全生产检查，未能及时发现隐患的。5.在分管工作中违反安全生产规章制度，造成不良影响的。（三）部门负责人责任追究情形1.本部门发生生产安全事故，因管理不善导致事故扩大的。2.未落实本部门安全生产规章制度和操作规程，员工违规操作频发的。3.未组织本部门员工进行安全生产教育和培训，员工安全知识欠缺的。4.对本部门存在的安全隐患未及时整改，导致事故发生的。5.未按规定报告本部门安全生产事故的。（四）班组长责任追究情形1.本班组发生生产安全事故，因管理失职造成事故的。2.未组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，员工违规操作的。3.未对本班组工作现场进行安全检查，未能及时发现和消除隐患的。4.未督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，导致员工受伤的。5.未及时报告本班组的安全生产事故的。（五）员工责任追究情形1.违反公司安全生产规章制度和操作规程，导致发生生产安全事故的。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品，造成自身伤害或引发事故的。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，未及时报告，导致事故发生的。4.拒绝接受安全生产教育和培训，影响工作安全的。5.在安全生产活动中故意违反规定，扰乱秩序的。四、安全生产责任追究方式（一）行政处分1.警告：对责任较轻的人员给予警告处分，责令其立即改正错误行为。2.记过：对责任较重的人员给予记过处分，记录其不良行为，作为考核依据。3.记大过：对造成较大影响的责任人员给予记大过处分，在一定范围内通报批评。4.降级：对责任严重，影响公司正常生产经营的人员给予降级处分，降低其职务等级。5.撤职：对情节恶劣，严重违反安全生产规定的人员给予撤职处分，撤销其现任职务。6.开除：对造成重大生产安全事故，构成犯罪的人员给予开除处分，并依法追究刑事责任。（二）经济处罚1.罚款：根据责任程度和事故损失情况，对责任人员处以一定金额的罚款。2.扣发奖金：扣发责任人员一定时期的奖金，以体现其责任损失。3.赔偿损失：对因个人责任导致公司财产损失的人员，责令其赔偿相应损失。（三）其他处罚1.通报批评：在公司内部进行通报批评，公开其错误行为，起到警示作用。2.取消评优评先资格：取消责任人员当年或一定时期内的评优评先资格。3.岗位调整：对不适宜原岗位工作的责任人员进行岗位调整。五、安全生产责任追究程序（一）事故报告与调查1.生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。（二）责任认定与追究建议1.事故调查组根据调查结果，按照安全生产责任体系，认定各责任主体的责任程度。2.依据责任认定结果，提出对责任人员的责任追究建议，包括追究方式、处罚内容等。（三）审批与执行1.责任追究建议提交公司安全生产管理委员会审议，经公司主要负责人批准后实施。2.公司人力资源部门按照审批决定，对责任人员进行行政处分、经济处罚等处理，并将处理结果通知相关部门和人员。（四）申诉与复查1.责任人员对责任追究决定不服的，可以在接到处理通知之日起一定期限内，向公司安全生产管理委员会提出申诉。2.公司安全生产管理委员会对申诉进行复查，如申诉理由成立，应撤销或变更原处理决定；如申诉理由不成立，应维持原处理决定。六、安全生产责任追究的监督与保障（一）监督机制1.公司设立安全生产监督管理部门，负责对各部门、各岗位安全生产责任落实情况进行日常监督检查。2.定期对安全生产责任追究制度的执行情况进行内部审计和监督，确保制度执行的公正性和严肃性。3.鼓励员工对安全生产责任追究工作进行监督，对发现的违规行为及时举报。（二）保障措施1.加强安全生产宣传教育，提高员工对