乡镇综治中心领导责任制度

PAGE乡镇综治中心领导责任制度一、总则（一）目的为加强乡镇综治中心建设，明确领导责任，提高社会治安综合治理水平，维护乡镇社会稳定，保障人民群众安居乐业，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇综治中心领导班子成员及相关工作人员，涵盖综治中心各项工作的组织领导、协调指挥、责任落实等方面。（三）基本原则1.属地管理原则：乡镇综治中心领导对本辖区内的社会治安综合治理工作负总责，按照“谁主管、谁负责”的要求，组织实施各项工作措施。2.分级负责原则：根据领导职责和工作任务，明确各级领导在综治工作中的责任，做到层层负责、层层落实。3.综合治理原则：整合各方资源，运用多种手段，综合施策，解决影响社会治安的突出问题，实现社会治安的长效治理。4.责任追究原则：对因工作不力导致社会治安问题突出的领导干部，依法依规追究责任。二、领导职责（一）综治中心主任职责1.全面负责乡镇综治中心工作，贯彻落实上级有关社会治安综合治理的方针政策和工作部署。2.组织制定乡镇综治工作计划、方案和措施，并组织实施。3.协调乡镇各部门、各单位开展社会治安综合治理工作，整合资源，形成工作合力。4.定期召开综治工作会议，分析研究社会治安形势，解决工作中存在的问题。5.组织开展社会治安综合治理宣传教育活动，提高群众的知晓率、参与率和满意度。6.负责综治中心工作人员的管理和考核，加强队伍建设。7.完成上级交办的其他社会治安综合治理工作任务。（二）综治中心副主任职责1.协助主任开展工作，负责分管领域的社会治安综合治理工作。2.组织实施分管领域的综治工作计划、方案和措施，确保工作任务落实到位。3.协调分管部门、单位之间的工作关系，加强协作配合，共同推进综治工作。4.定期深入基层，了解掌握社会治安情况，及时发现和解决问题。5.组织开展分管领域的矛盾纠纷排查化解工作，维护社会稳定。6.协助主任做好综治中心工作人员的培训和指导工作。7.完成主任交办的其他工作任务。（三）其他领导成员职责1.根据分工，负责抓好所联系村（社区）或部门的社会治安综合治理工作。2.指导所联系村（社区）或部门制定综治工作计划，完善工作制度，落实工作措施。3.定期到所联系村（社区）或部门检查指导工作，督促各项综治工作任务的落实。4.协助所联系村（社区）或部门解决工作中遇到的困难和问题，协调处理各类矛盾纠纷。5.参与乡镇综治中心组织的各项综治工作活动，完成领导交办的其他相关工作任务。三、工作机制（一）定期研判机制1.乡镇综治中心每月召开一次社会治安形势分析研判会议，由主任主持，副主任及相关工作人员参加。2.会议主要内容包括：通报本月社会治安情况，分析存在的问题及原因，研究制定下一步工作措施。3.参会人员要认真分析研判，提出针对性的意见和建议，形成会议纪要，明确工作任务和责任分工，确保各项工作落到实处。（二）矛盾纠纷排查化解机制1.建立健全矛盾纠纷排查化解工作制度，实行定期排查与不定期排查相结合，做到及时发现、及时化解。2.村（社区）每周开展一次矛盾纠纷排查，乡镇每半月开展一次全面排查。对排查出的矛盾纠纷，要逐一登记，建立台账，明确包案领导和责任人。3.按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，对矛盾纠纷进行分类化解。一般性矛盾纠纷由村（社区）或相关部门负责调处；复杂疑难矛盾纠纷由乡镇综治中心协调相关部门联合调处；重大矛盾纠纷及时上报上级党委政府，采取领导包案等方式进行化解。4.建立矛盾纠纷化解跟踪回访制度，对已化解的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解当事人的思想动态和实际情况，防止矛盾纠纷反弹。（三）协调联动机制1.加强乡镇综治中心与各部门、各单位之间的协调联动，建立健全信息共享、工作协同、应急处置等工作机制。2.明确各部门、各单位在社会治安综合治理工作中的职责任务，加强沟通协作，形成工作合力。对涉及多个部门的工作事项，由综治中心牵头组织协调，相关部门密切配合，共同推进工作落实。3.建立健全突发事件应急处置机制，制定应急预案，明确应急处置流程和各部门职责分工。一旦发生突发事件，能够迅速启动应急预案，做到反应迅速、处置得当，最大限度地减少损失和影响。（四）督查考核机制1.建立社会治安综合治理督查考核制度，加强对乡镇各部门、各单位综治工作的督促检查和考核评价。2.制定详细的督查考核标准，明确考核内容、考核方式、考核结果运用等。考核内容包括综治工作组织领导、工作措施落实、矛盾纠纷排查化解、治安防控体系建设等方面。3.定期对各部门、各单位综治工作进行督查检查，通过实地查看、查阅资料、听取汇报等方式，全面了解工作进展情况。对工作成绩突出的部门和单位进行表彰奖励；对工作不力、影响社会治安的部门和单位进行通报批评，并责令限期整改。4.将综治工作纳入乡镇年度目标考核内容，与干部评先评优、晋职晋级挂钩，充分发挥考核的导向作用，推动综治工作深入开展。四、工作流程（一）信息收集1.乡镇综治中心通过多种渠道收集社会治安信息，包括群众举报、基层网格员上报、部门信息共享等。2.建立信息收集台账，对收集到的信息进行详细记录，包括信息来源、内容摘要、涉及人员和事项等。3.对收集到的信息进行初步分析筛选，区分一般性信息和重要紧急信息，为后续工作提供依据。（二）研判分析1.对筛选后的信息进行深入研判分析，组织相关人员召开研判会议，综合运用多种方法，如数据分析、实地调研、专家评估等，全面评估信息的性质、影响范围和发展趋势。2.根据研判结果，确定信息的等级，分为一般信息、重要信息和重大紧急信息。对于重大紧急信息，要立即启动应急处置程序，并及时上报上级党委政府。3.针对研判分析中发现的问题，提出针对性的工作建议和措施，明确责任部门和责任人，为解决问题提供指导。（三）任务交办1.根据研判分析结果和工作建议，综治中心向相关部门、单位或村（社区）下达工作任务交办单，明确任务内容、工作要求、完成时限等。2.交办单要一式两份，一份交承办单位，一份留存综治中心备查。承办单位收到交办单后，要及时签收，并按照要求组织实施。3.综治中心要对交办任务进行跟踪督办，了解工作进展情况，及时协调解决工作中遇到的问题。（四）工作落实1.承办单位按照交办单要求，制定具体的工作方案，明确工作步骤和措施，组织人员认真抓好落实。2.在工作落实过程中，要注重收集相关资料和证据，及时反馈工作进展情况，确保工作任务按时保质完成。3.对于涉及多个部门的工作任务，承办单位要主动加强与其他部门的沟通协作，共同推进工作落实，避免出现推诿扯皮现象。（五）结果反馈1.承办单位完成工作任务后，要及时向综治中心反馈工作结果，提交书面报告，详细说明工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。2.综治中心对承办单位反馈的工作结果进行审核评估，对工作成效显著的给予表扬；对未达到工作要求的，责令承办单位限期整改，重新上报工作结果。3.将工作结果及时向乡镇党委政府汇报，并向相关部门、单位和群众进行通报，接受社会监督。五、保障措施（一）组织保障1.加强乡镇综治中心领导班子建设，选优配强领导干部，确保综治工作领导有力。2.明确综治中心各岗位人员职责，合理分工，确保各项工作有序开展。3.建立健全综治中心内部管理制度，加强对工作人员的日常管理和监督，提高工作效率和质量。（二）人员保障1.根据工作需要，合理配备综治中心工作人员，确保人员数量与工作任务相适应。2.加强对综治中心工作人员的培训，提高其业务素质和工作能力。培训内容包括法律法规、综治业务知识、矛盾纠纷调处技巧等方面。3.建立激励机制，对工作表现突出的工作人员给予表彰奖励，激发其工作积极性和主动性。（三）经费保障1.乡镇财政要将综治工作经费纳入年度预算，确保综治中心工作正常开展。2.经费主要用于综治中心办公设备购置、人员培训、宣传教育、矛盾纠纷调处、治安防控体系建设等方面。3.加强对综治工作经费的管理和监督，确保经费使用合理、规范、透明，提高经费使用效益。（四）技术保障1.加大对综治信息化建设的投入，建立健全综治信息平台，实现信息共享、资源整合、工作协同。2.配备必要的办公设备和技术装备，如电脑、打印机、监控设备、应急通讯设备等，提高工作效率和应急处置能力。3.加强对综治信息平台的维护和管理，确保系统运行稳定、数据安全可靠。定期对平台数据进行更新和分析，为综治工作提供决策支持。六、监督与问责（一）监督检查1.建立健全乡镇综治中心领导责任制度监督检查机制，定期对领导干部履行综治工作职责情况进行检查。2.监督检查内容包括领导职责履行情况、工作任务落实情况、工作机制运行情况、工作成效等方面。3.监督检查方式主要包括实地查看、查阅资料、听取汇报、走访群众等。通过多种方式全面了解领导干部综治工作开展情况，及时发现问题并督促整改。（二）责任追究1.对因工作不力、失职渎职导致社会治安问题突出，造成严重后