两个责任落实责任制度

PAGE两个责任落实责任制度一、总则（一）目的为了切实落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任（以下简称“两个责任”），强化公司内部管理，规范工作流程，确保公司各项工作依法依规开展，促进公司健康稳定发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门负责人、各级管理人员以及普通员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内法规以及行业相关标准，确保责任落实有法可依、有章可循。2.明确清晰原则：明确划分党委主体责任和纪委监督责任的具体内容和工作要求，避免职责不清、推诿扯皮。3.全面覆盖原则：涵盖公司各个部门、各个岗位，不留责任死角，确保责任落实到每一个环节、每一个人。4.监督考核原则：建立健全监督考核机制，对责任落实情况进行定期检查和评估，确保责任制度有效执行。二、党委主体责任（一）组织领导责任1.公司党委要切实加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设纳入公司发展战略和年度工作计划，与公司业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.定期召开党委会议，专题研究党风廉政建设工作，分析形势，制定措施，解决存在的问题。3.明确党委书记为党风廉政建设第一责任人，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设工作负主要领导责任，切实履行“一岗双责”。（二）选人用人责任1.坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作制度和程序，确保干部选拔任用公开、公平、公正。2.加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪违法行为。3.建立健全干部考核评价机制，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部存在的问题，促进干部健康成长。（三）制度建设责任1.完善公司内部管理制度，建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键环节的监督和管理，堵塞制度漏洞，防范廉政风险。2.加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度严格执行，维护制度的严肃性和权威性。3.定期对公司内部管理制度进行评估和修订，根据国家法律法规、政策变化以及公司发展实际，及时调整和完善相关制度，适应新形势新要求。（四）教育引导责任1.加强对党员干部的思想政治教育，深入开展理想信念教育、宗旨教育、廉政教育，提高党员干部的政治素质和廉洁自律意识。2.定期组织廉政教育培训活动，通过专题讲座、案例分析、警示教育等形式，增强党员干部的廉洁意识和法纪观念。3.推动廉政文化建设，营造风清气正的企业文化氛围，使廉洁理念深入人心，成为全体员工的自觉行动。（五）监督管理责任1.加强对公司各级领导班子及其成员的监督管理，督促其认真履行党风廉政建设责任，自觉遵守廉洁自律各项规定。2.建立健全党内监督制度，加强对党员干部的日常监督，通过谈话提醒、函询、诫勉等方式，及时发现和纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。3.支持纪委履行监督责任，为纪委开展工作提供必要的条件和保障，对纪委提出的意见和建议，认真研究并及时整改落实。三、纪委监督责任（一）监督检查责任1.协助党委加强党风廉政建设，监督检查党的路线方针政策和决议在公司的执行情况，确保公司各项工作符合党的要求和国家法律法规。2.对公司党委落实主体责任情况进行监督检查，重点检查党委领导班子及其成员履行职责、执行制度、廉洁自律等方面的情况，发现问题及时督促整改。3.加强对公司各部门及其工作人员履行职责情况的监督检查，重点监督检查权力运行、资金使用、项目审批、物资采购等关键环节，防止发生腐败行为。（二）执纪审查责任1.严肃查处违纪违法问题，对违反党纪政纪的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。2.严格按照规定程序开展执纪审查工作，确保案件办理质量，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。3.加强对典型案件的剖析和通报，发挥警示作用，教育引导广大党员干部吸取教训，自觉遵守纪律规定。（三）作风督查责任1.加强对公司作风建设情况的监督检查，坚决纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实改进工作作风，提高工作效率。2.严肃查处违反作风建设规定的行为，对顶风违纪的，要严肃追究责任，通报曝光，形成强大震慑。3.建立健全作风建设长效机制，通过明察暗访、专项检查、群众举报等方式，及时发现和解决作风方面存在的突出问题，推动作风建设常态化、长效化。（四）制度执行监督责任1.对公司内部各项管理制度的执行情况进行监督检查，确保制度严格执行，维护制度的严肃性和权威性。2.对制度执行过程中存在的问题进行分析研究，及时提出改进意见和建议，督促相关部门完善制度，堵塞漏洞。3.加强对制度执行情况的考核评价，将制度执行情况纳入绩效考核和党风廉政建设责任制考核内容，对执行不力的部门和个人进行问责。（五）廉政教育责任1.协助党委开展廉政教育工作，制定廉政教育计划，丰富教育内容，创新教育形式，提高廉政教育的针对性和实效性。2.组织开展廉政文化活动，营造浓厚的廉政文化氛围，增强全体员工的廉洁意识和文化认同感。3.定期向党员干部通报党风廉政建设工作情况，及时传达上级有关精神，加强对党员干部的日常廉政教育和提醒。四、责任分解与落实（一）责任分解1.根据公司实际情况，将党委主体责任和纪委监督责任进一步细化分解到各部门、各岗位，明确具体责任人。2.制定详细的责任清单，明确各项责任的具体内容、工作标准、完成时限等，确保责任落实可量化、可考核。（二）责任落实1.各部门、各岗位责任人要认真履行职责范围内的党风廉政建设责任，按照责任清单要求，制定具体的工作计划和措施，确保责任落实到位。2.建立责任落实台账，对责任落实情况进行记录，做到有据可查。定期对责任落实情况进行自查自纠，发现问题及时整改。3.加强对责任落实情况的跟踪检查，公司党委和纪委要定期对各部门、各岗位责任落实情况进行检查和评估，对落实不力的要进行督促整改，对造成严重后果的要严肃追究责任。五、监督考核（一）监督机制1.建立健全党内监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，充分发挥各方面监督作用，形成监督合力。2.加强对监督工作的组织协调，明确各监督主体的职责分工，建立信息共享、线索移送、联合办案等工作机制，提高监督效率。3.畅通监督渠道，设立举报电话、举报邮箱等，鼓励员工对发现的问题进行举报，对举报属实的要给予奖励，对打击报复举报人的要严肃处理。（二）考核办法1.制定党风廉政建设责任制考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式和考核程序。2.考核内容包括党委主体责任落实情况和纪委监督责任落实情况，重点考核责任分解、责任落实、制度执行、工作成效等方面。3.考核方式采取日常检查与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式进行。日常检查主要通过查阅资料、实地查看、个别谈话等方式进行；年度考核在日常检查的基础上，结合民主测评、业绩考核等情况进行综合评定。（三）结果运用1.将党风廉政建设责任制考核结果作为对领导班子和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。2.对考核结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对考核结果不合格的部门和个人，要进行诫勉谈话，责令限期整改；对因落实党风廉政建设责任不力导致发生重大违纪违法问题的，要严肃追究相关人员的责任。六、责任追究（一）追究情形1.党委主体责任落实不力，导致党风廉政建设工作出现重大问题的。2.纪委监督责任履行不到位，对违纪违法问题查处不力，造成不良影响的。3.领导干部违反廉洁自律规定，利用职务之便谋取私利，情节较轻但造成一定影响的。4.部门或个人违反公司内部管理制度，在工作中存在违规操作、失职渎职等行为，导致公司利益受损的。（二）追究方式1.批评教育。对责任落实不力、情节较轻的，给予批评教育，责令限期整改。2.诫勉谈话。对责任落实不到位、问题较为突出的，进行诫勉谈话，督促其认真整改。3.组织处理。对因责任落实不力导致工作出现严重失误、造成较大损失或恶劣影响的，给予组织处理，包括调整职务、责令辞职、免职等。4.纪律处分。对违反党纪政纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。5.法律追究。对涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（三）追究程序1.发现责任追究情形后，由公司纪委或相关部门进行调查核实，形成调查报告。2.根据调查结果，提出责任追究建议，报公司党委研究决定。3.公司党委按照规定程序作出责任追究决定，并将决定送达被追究责任的部门或个人。4.被