三必须安全生产责任制度

PAGE三必须安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本“三必须安全生产责任制度”（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，确保公司生产经营活动在安全的前提下顺利进行。2.原则管生产必须管安全原则。各级管理人员在组织生产经营活动过程中，必须同时负责安全生产管理工作，确保生产经营活动符合安全生产要求。谁主管谁负责原则。各部门、车间负责人对本部门、车间的安全生产工作全面负责，是安全生产的第一责任人，要切实履行安全生产管理职责。安全生产人人有责原则。公司全体员工都必须遵守安全生产规章制度，履行安全生产义务，对本岗位的安全生产负责。二、各级人员安全生产职责（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。2.保证本公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产所需资金和物资的及时供应。3.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织全面的安全生产检查，对发现的问题要及时下达整改指令，跟踪整改情况，直至隐患消除。4.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，确保预案的有效性和可操作性。5.及时、如实报告生产安全事故。发生事故后，要立即启动应急救援预案，组织抢救，保护现场，及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。6.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。每年制定安全生产教育培训计划，确保员工接受必要的安全生产教育和培训。7.定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。至少每月召开一次安全生产专题会议，总结经验教训，部署下一阶段安全生产工作。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人做好安全生产管理工作，对分管业务范围内的安全生产工作负责。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并督促实施。3.组织分管业务范围内的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。对检查中发现的问题，要提出整改意见，督促相关部门和人员进行整改。4.组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。5.负责分管业务范围内员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。6.定期向主要负责人报告分管业务范围内的安全生产工作情况，及时汇报安全生产中的重大问题。7.协助主要负责人做好事故调查处理工作，负责提供与事故相关的技术资料和情况说明。（三）部门负责人安全生产职责1.全面负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产的第一责任人。2.组织本部门员工学习和贯彻执行国家安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和操作规程，确保本部门安全生产工作符合要求。3.组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。4.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和消除事故隐患。对本部门存在的安全问题，要及时采取措施进行整改，不能立即整改的，要制定防范措施，确保安全。5.负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。新员工入职时，要组织进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。6.负责本部门的安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。对安全设施、设备要定期进行检查、维护和保养，发现问题及时维修或更换。7.发生事故时，要立即组织抢救，保护现场，并及时向公司领导报告。积极配合事故调查处理工作，按照要求提供相关资料和情况说明。8.负责本部门的职业健康管理工作，采取有效措施，改善劳动条件，预防职业病的发生。（四）班组长安全生产职责1.负责本班组的安全生产工作，是本班组安全生产的直接责任人。2.组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.组织班前、班中、班后的安全检查，发现问题及时处理或报告。对本班组的设备、工具、安全设施等进行检查，确保其正常运行和安全使用。4.负责本班组新员工的岗位技能培训和安全教育培训，使其熟悉工作环境和操作规程，经考试合格后方可独立上岗作业。5.组织本班组开展安全生产活动，如安全知识竞赛、事故案例分析等，提高员工的安全意识和自我保护能力。6.发生事故时，要立即组织现场抢救，保护现场，并及时报告上级领导。协助事故调查处理工作，提供相关情况和资料。7.负责本班组的现场文明生产管理，保持工作场所整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。（五）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁违章作业、冒险蛮干。3.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议，对发现的事故隐患及时报告。4.爱护安全设施、设备，保持工作场所整洁、有序，物料堆放整齐，通道畅通。5.工作前认真检查工作环境和设备、工具等是否安全可靠，发现问题及时报告或处理。工作中严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改或简化操作程序。工作结束后，要清理工作现场，关闭设备电源，确保安全。6.发生事故时，要积极参与抢救，服从现场指挥，不得擅自逃离现场。同时，要如实向事故调查人员提供有关情况。三、安全生产管理制度（一）安全生产教育培训制度1.公司每年制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全生产教育培训内容包括国家安全生产法律法规及政策、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。4.对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。5.在新工艺、新技术、新材料、新设备投入使用前，要对相关人员进行专门的安全生产教育培训，使其熟悉掌握新的安全技术和操作规程。6.定期组织全体员工进行安全生产再培训，不断提高员工的安全意识和操作技能。培训情况要进行记录，并建立员工安全培训档案。（二）安全生产检查制度1.公司实行定期安全生产检查制度，包括综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查等。2.综合性检查由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加，每月至少进行一次，对公司全面的安全生产状况进行检查。3.专业性检查由各专业部门负责组织，针对本专业领域的设备、设施、工艺等进行专项检查，每季度至少进行一次。4.季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防爆、防汛、防暑降温、防寒保暖等方面进行检查，在相应季节到来前进行。5.节假日检查在节假日前后进行，重点检查值班人员安排、安全设施设备运行、消防保卫等情况。6.安全生产检查要制定检查表，明确检查内容、检查标准和检查人员等。检查人员要认真填写检查表，对检查中发现的问题要详细记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。7.被检查部门和人员要对检查出的问题及时进行整改，整改完成后要向检查部门提交整改报告，检查部门要进行复查，确保隐患得到彻底消除。（三）安全设施设备管理制度1.公司建立健全安全设施设备管理档案，对安全设施设备的采购、安装、使用、维护、保养、改造、报废等全过程进行记录。2.安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，由具备相应资质的单位采购和安装。采购的安全设施设备要有产品合格证、质量检验报告等相关资料。3.安全设施设备投入使用前，要组织相关人员进行验收，验收合格后方可投入使用。4.各部门要负责本部门安全设施设备的日常维护和保养，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行。安全设施设备的维护保养要做好记录。5.对安全设施设备进行改造或更新时，要进行可行性研究和论证，确保改造或更新后的安全设施设备符合安全生产要求。6.安全设施设备达到报废条件时，要及时办理报废手续，报废的安全设施设备要进行妥善处理，不得继续使用。（四）危险作业管理制度1.危险作业是指在易燃易爆、有毒有害等危险环境下进行的动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动土作业、盲板抽堵作业、吊装作业、断路作业等。2.进行危险作业前，作业部门要填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等，并报相关部门审批。3.审批部门要对危险作业申请表进行认真审核，根据作业风险程度，确定是否批准作业。对批准的危险作业，要明确现场监护人，并制定相应的安全措施。4.作业人员要严格按照批准的危险作业申请表和安全措施进行作业，不得擅自更改作业内容和安全措施。作业过程中，现场监护人要全程监护，发现异常情况要立即停止作业，并采取相应的措施。5.危险作业完成后，作业部门要对作业现场进行清理，经检查确认无安全隐患后，方可撤离现场。（五）事故隐患排查治理制度1.公司建立事故隐患排查治理长效机制，定期组织开展事故隐患排查治理工作。2.事故隐患排查治理工作要做到全面覆盖、不留死角，对排查出的事故隐患要进行登记，建立事故隐患台账，明确隐患的类别、等级、整改责任人、整改措施和整改期限等。（六）职业健康管理制度1.公司建立职业健康管理体系，加强职业健康管理工作，保障员工的职业健康权益。2.定期对工作场所进行职业危害因素检测，检测结果要向员工公布。对检测结果不符合国家职业卫生标准的工作场所，要采取