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游戏策划师手机游戏产品创新绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新能力新游戏创意提案质量35%提交5个高质量创意提案根据创意的新颖性、可行性、市场潜力进行评分，每个提案最高得10分，总分50分创新功能设计落地率成功落地3个以上创新功能每个成功落地的创新功能得10分，最高30分创新功能用户反馈创新功能平均评分达到4.5分以上根据用户调研评分计算，每低0.1分扣2分，最低得0分竞品创新分析报告完成至少3份深度竞品创新分析报告每份报告得分10分，最高30分创新方案采纳率创新方案采纳率达到60%以上每高5%得2分，最高10分产品设计质量游戏原型完成度30%按时完成至少3个游戏原型的设计每个原型得分10分，最高30分产品设计文档完整度产品设计文档完整率超过90%每低5%扣2分，最低得0分设计评审通过率设计评审通过率达到80%以上每高5%得2分，最高10分用户调研满意度用户调研中产品设计满意度达到4.5分以上每低0.1分扣2分，最低得0分设计迭代优化次数完成至少5次设计迭代优化每次迭代得分2分，最高10分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%跨部门会议准时参与率100%每低1%扣1分，最低得0分需求变更响应速度需求变更响应时间小于24小时每次按时响应得2分，最高10分设计方案讲解能力设计方案讲解清晰度满意度90%以上每低5%扣2分，最低得0分团队协作支持次数提供至少10次团队协作支持每次支持得1分，最高10分设计问题解决率设计相关问题的解决率达到95%以上每低5%扣2分，最低得0分市场与运营反馈游戏功能市场热度15%设计功能在应用商店的热度排名前20%每高1%得1分，最高15分游戏功能留存率设计功能带来的用户留存率提升5%以上每低1%扣1分，最低得0分游戏功能付费转化率设计功能带来的付费转化率提升3%以上每低1%扣1分，最低得0分游戏功能媒体报道设计功能获得至少2次媒体报道每次报道得5分，最高10分游戏功能社交传播指数设计功能带来的社交传播指数达到100以上每低10扣1分，最低得0分本考核表用于评定游戏策划师在手机游戏产品创新方面的绩效表现，考核周期为一年。请根据各项指标的实际完成情况进行评分，最终得分由各维度权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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