化妆品研发工程师产品效果与安全性绩效考核表_第1页
化妆品研发工程师产品效果与安全性绩效考核表_第2页
化妆品研发工程师产品效果与安全性绩效考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

化妆品研发工程师产品效果与安全性绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品研发创新性新配方研发数量30%2个/季度按季度实际完成数量计分，每个达标配方得3分，最多得6分专利申请数量1个/半年按半年实际申请数量计分，每个达标专利得5分，最多得10分技术突破贡献度参与至少1项重大技术改进经评审委员会认定，重大技术改进得10分，参与但未达重大标准得5分研发周期效率平均研发周期不超过60天按季度统计，每缩短5天得1分，最多得5分创新配方成功率至少3个新配方成功转化为样品按季度统计，每成功转化1个配方得2分，最多得10分产品安全性符合度安全性测试完成率35%100%按季度统计，每完成一项安全性测试得2分，未完成不得分，最多得20分安全性问题整改率100%按季度统计，每解决一项安全性问题得3分，未解决不得分，最多得15分法规符合性达标所有产品符合最新化妆品安全法规经第三方机构审核，完全符合得10分，部分符合得5分客户投诉解决率产品相关安全性投诉解决率≥95%按季度统计，每解决1起相关性投诉得1分，最多得10分原料安全管控100%的原料供应商符合安全标准按季度核查，每项原料符合得2分，最多得10分产品实际效果达成率产品功效验证完成率25%100%按季度统计，每完成一项功效验证得2分，未完成不得分，最多得10分产品市场反馈评分平均评分≥4.5分（满分5分）按季度统计，每高0.1分得1分，最多得5分产品复购率贡献所研发产品复购率≥60%按季度统计，每高5%得1分，最多得5分功效宣称准确率100%宣称与实际效果一致经市场抽检，完全一致得5分，部分一致得2分产品稳定性测试所有产品通过至少3次稳定性测试按季度统计，每通过1次测试得2分，最多得10分团队协作与知识分享跨部门协作完成度10%100%按季度统计，每完成1项跨部门协作任务得2分，最多得10分技术文档完整性所有文档100%符合公司标准经审核，完全符合得3分，部分符合得1分培训参与度参加至少80%的内部培训每参加1次得1分，最多得5分知识分享贡献至少分享1次技术经验经评审，分享质量高得3分，一般得1分团队支持评分团队评分为4.0分以上（满分5分）按季度统计，每高0.1分得1分，最多得5分本考核表用于评估化妆品研发工程师在产品研发创新性、安全性符合度、实际效果达成率及团队协作等方面的综合表现。请根据季度实际工作完成情况填写各项指标数据，权重分配分别为：产品研发创新性30%、产品安全性符合度35%、产品实际效果达成率25%、团队协作与知识分享10%。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论