店长合同协议书模板

甲方（雇主）：

法定代表人：

联系地址：

联系电话：乙方（店长）：

姓名：

身份证号：

联系地址：

联系电话：鉴于：

1.甲方是一家依法设立并合法存续的[公司类型]，从事[业务范围]相关业务，拥有[店铺名称]的经营权。

2.乙方具备丰富的店铺管理经验和专业知识，有能力胜任店长职位。

3.双方经平等、自愿、充分协商，就乙方担任甲方店铺店长一职达成如下协议。一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

合同期满前[X]个月，双方如有意续签合同，应另行协商并签订新的合同。若合同期满双方未续签，但乙方仍继续履行职责，甲方未提出异议的，视为本合同自动延续[延续期限]。二、工作内容与职责1.店铺管理（1）乙方负责店铺的日常运营管理，包括但不限于员工管理、商品陈列、库存管理等工作。

（2）制定并执行店铺的销售计划和营销策略，确保店铺销售目标的实现。

（3）监督店铺的财务状况，审核各项费用支出，控制成本，提高店铺的盈利能力。2.员工管理（1）负责店铺员工的招聘、培训、绩效考核等工作，提高员工的业务水平和服务质量。

（2）营造良好的工作氛围，建立有效的团队合作机制，增强员工的凝聚力和归属感。

（3）处理员工之间的矛盾和纠纷，维护店铺的正常工作秩序。3.客户服务（1）制定并实施客户服务标准，提高客户满意度和忠诚度。

（2）处理客户投诉和建议，及时解决客户问题，维护店铺的良好形象。

（3）收集客户反馈信息，为店铺的经营决策提供参考。4.商品管理（1）负责店铺商品的采购、验收、陈列、销售等工作，确保商品的质量和供应。

（2）根据市场需求和销售情况，及时调整商品结构和库存水平，避免积压和缺货现象。

（3）与供应商建立良好的合作关系，争取更优惠的采购价格和条件。三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的[店铺地址]。如因业务需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]天通知乙方。四、劳动报酬1.基本工资甲方每月向乙方支付基本工资人民币[X]元，于每月[支付日期]以[支付方式]支付。2.绩效奖金（1）乙方的绩效奖金根据店铺的销售业绩、利润指标等因素进行考核确定。

（2）具体的绩效奖金计算方法和发放标准按照甲方制定的绩效考核制度执行。

（3）绩效奖金于每[考核周期]结束后的[发放日期]发放。3.其他福利（1）甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

（2）乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，具体假期天数和休假方式按照国家和甲方的相关规定执行。

（3）甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。五、工作时间与休息休假1.工作时间乙方实行[工时制度]，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间由甲方根据店铺的经营需要进行安排。2.加班（1）如因工作需要，乙方需要加班的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。

（2）甲方按照国家和地方的相关规定，向乙方支付加班工资。3.休息休假（1）乙方享有法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

（2）乙方需要休假的，应提前[X]天向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。六、保密条款1.保密内容（1）乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。

（2）商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、销售数据、财务信息、客户名单等。

（3）技术秘密包括但不限于甲方的产品研发技术、生产工艺、技术方案等。2.保密义务（1）乙方应严格保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露或泄露。

（2）未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息用于与工作无关的目的。

（3）乙方在离职后[保密期限]内，仍需履行保密义务。3.违约责任（1）若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元。

（2）若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、竞业限制条款1.竞业限制范围（1）在本合同期限内及离职后[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相同或类似的业务。

（2）竞争关系单位包括但不限于与甲方从事相同行业、生产相同产品或提供相同服务的企业。2.竞业限制补偿（1）甲方在乙方离职后，按照每月人民币[补偿金额]的标准向乙方支付竞业限制补偿金。

（2）补偿金的支付方式为[支付方式]，于每月[支付日期]支付。3.违约责任（1）若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元。

（2）若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。八、合同的变更、解除与终止1.合同变更（1）经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

（2）变更合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。2.合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方的规章制度的；

③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的；

⑤法律法规规定的其他情形。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

①未按照合同约定支付劳动报酬的；

②未依法为乙方缴纳社会保险费的；

③甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

④法律法规规定的其他情形。3.合同终止（1）本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。

（2）乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。

（4）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。4.解除或终止合同的手续（1）双方解除或终止本合同，应按照甲方的规定办理工作交接手续。

（2）甲方应在解除或终止本合同后的[X]日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.甲方违约责任（1）若甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬或其他费用的，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。

（2）若甲方违反本合同的其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任（1）若乙方违反本合同的约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

（2）若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本合同的相关约定承担违约责任。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式