2026年初级会计职称考试《经济法基础》劳动合同高频考点题库（含答案）

2026年初级会计职称考试《经济法基础》劳动合同高频考点题库（含答案）一、单项选择题1.甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定试用期满的月工资8000元，甲公司所在地的最低月工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）。A.1600元B.2000元C.6400元D.8000元答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中，劳动合同约定工资的80%为8000×80%=6400元，高于当地最低工资标准2000元，所以张某在试用期的月工资不得低于6400元。2.2025年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月1日B.3月5日C.4月1日D.4月15日答案：B解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本题中，陈某于3月5日正式上班，所以甲公司与陈某建立劳动关系的时间为3月5日。二、多项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的答案：ABD解析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的（选项A）；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的（选项D）；（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的（选项B）。选项C错误，国有企业改制重新订立劳动合同，需要劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年才符合条件。2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付答案：ABCD解析：以上四个选项的表述均符合劳动报酬支付的相关规定。选项A，工资支付周期一般为每月一次，对于特殊工资制可按相应周期支付；选项B，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于150%的工资报酬；选项C，支付日期遇节假日或休息日应提前支付；选项D，工资必须以法定货币形式支付。三、填空题1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付____倍的工资。答案：2解析：根据劳动合同法律制度规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假____天。答案：5解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。四、判断题1.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（）答案：错误解析：用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2.劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）答案：正确解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。五、解答题1.简述劳动合同解除的类型及相关规定。答案：劳动合同解除可分为协商解除和法定解除。协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法定解除：（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形：①预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。②即时解除且无需事先告知用人单位：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需支付经济补偿。③即时解除但需事先告知用人单位：用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。（2）用人单位可单方面解除劳动合同的情形：①过错性辞退：劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形时，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。②无过失性辞退：有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形时，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。③经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位需支付经济补偿。2.甲公司与乙签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。乙工作2个月后，甲公司以乙不符合录用条件为由解除劳动合同。已知当地最低工资标准为2200元，分析甲公司的行为是否合法，并说明理由。答案：（1）关于试用期期限：根据劳动合同法律制度规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本题中，甲公司与乙签订的劳动合同期限为2年，约定试用期为3个月，超过了法律规定的期限，所以试用期约定部分不合法。（2）关于试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定转正后工资4000元，其80%为4000×80%=3200元，而试用期工资为3000元，低于3200元，所以试用期工资约定不合法。（3）关于以不符合录